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樂成工傷管理制度 工傷事故與安全管理制度 一、目的規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全工作意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。 二、適用對象適用于通過崗前培訓(xùn)，公司在職的所有員工。 三、工傷事故處理流程YES NO發(fā)生工傷事故立即通知保安立即通知部門負(fù)責(zé)組織送往工傷指定醫(yī)院掛社保規(guī)定門診或住院部使用社保處方醫(yī)療費(fèi)用由工傷者墊付或按規(guī)定向廠方借款住院醫(yī)療期間自費(fèi)用藥需征得廠方同意傷殘住院登記后即到社保窗口辦理社保入院手續(xù)填”社會保險(xiǎn)參保人員入院信息申報(bào)表轉(zhuǎn)院危急情況3天內(nèi)補(bǔ)辦以下手續(xù)經(jīng)本地定點(diǎn)醫(yī)院或當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)書面建議方可辦理第二天（重大事件當(dāng)天）寫事故分析報(bào)告及對策立即通知人力資源部，并4小時(shí)內(nèi)交意外報(bào)告人力資源部24內(nèi)通知社保部門，申請工傷認(rèn)定社保支付基本醫(yī)療費(fèi)，廠方支付為治療所必須的合理醫(yī)療費(fèi)填寫“工傷登記表”并簽名部門經(jīng)理確認(rèn)簽名人力資源部填處理意見到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定，人力資源部跟進(jìn)YES 四、工傷的認(rèn)定工傷認(rèn)定以國家工傷保險(xiǎn)條例為準(zhǔn)。 （一）、工傷的定義是員工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故，統(tǒng)稱為工傷。 因此員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時(shí)間前后和在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（須提供交通部門證明文件）； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 （二）、員工有下列情形之一的，視同工傷 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國家利益活動中受到傷害的。 （三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自殘或者自殺；人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理審批由廠方支付醫(yī)藥費(fèi)，后由醫(yī)保支付廠方帶工傷者身份證原件及復(fù)印件2張一寸免冠相片；病歷本；住院清單；檢查報(bào)告；診斷證明書；社保專用處方帶工傷愈者到社保局辦理工傷待遇支付結(jié)案 4、公司明令禁止而造成傷亡的。 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、工傷事故處理（一）、 1、員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理/主管應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司領(lǐng)導(dǎo)、行政中心相關(guān)人員，由行政中心安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療（重傷送往“*人民醫(yī)院”或“*人民醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進(jìn)行包扎處理，稍重的指定在“*衛(wèi)生院”就診，具體由行政中心根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。 （二）、由行政中心向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。 （三）、受傷部門經(jīng)理/主管在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進(jìn)行分析，并對事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫好事故調(diào)查報(bào)告表交行政中心。 注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準(zhǔn)確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。 （四）、行政中心行按照國家工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。 （重特大事故必須在12小時(shí)內(nèi)完成所有的申報(bào)程序）（五）、行政中心、行政助理根據(jù)上報(bào)的事故調(diào)查報(bào)告表填寫好工傷認(rèn)定申請書，在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動和社會保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫上報(bào)）。 （六）、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政中心負(fù)責(zé)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，另外事故處理以后要追究員工工傷事故的相關(guān)責(zé)任人，相關(guān)部門要認(rèn)真吸取教訓(xùn)，制定改過措施，指定專人負(fù)責(zé)，限期完成（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。 如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。 （八）、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)行政中心（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政中心詢問結(jié)果。 并配合行政中心辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。 （九）工傷認(rèn)定材料 1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件； 2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料。 3、因履行部門主管/經(jīng)理職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明； 4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間部門隊(duì)長原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書； 5、屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證； 6、屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論； 六、工傷事故分類（一）、輕傷事故指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)部門隊(duì)長日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。 （二）、重傷事故指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)所列情形之一的事故。 （三）、死亡事故指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。 （四）、重大死亡事故指一次死亡三人（含）以上的事故。 七、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司崗位薪資制度發(fā)放。 公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致類別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇類別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天承擔(dān)100%的治療費(fèi)無工資3天T7天80%-100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資7天T30天80%-100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資T30天80%-100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月80%-100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資2月T6月公司一次性支付一定的費(fèi)用80%-60%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T6月80%-60%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天不計(jì)無工資3天T7天80%的標(biāo)準(zhǔn)工資7天T30天60%的標(biāo)準(zhǔn)工資T30天40%的標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月80%的標(biāo)準(zhǔn)工資2月T6月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注 1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。 3、死亡者依照國家工傷管理?xiàng)l例，辦理喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補(bǔ)助金的領(lǐng)取，上述補(bǔ)償金由工傷保險(xiǎn)基金中支付其直系親屬。 4、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。 5、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。 6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 （三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險(xiǎn)的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠（四）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的部門主管/經(jīng)理安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。 （五）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理 1、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利； 2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長/總經(jīng)理批示執(zhí)行。 3、部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。 九、安全工作責(zé)任制（一）、總經(jīng)理安全職責(zé) 九、安全工作責(zé)任制（一）、總經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是公司安全工作第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全工作全面負(fù)責(zé)，具體要做到 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全工作方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生部門隊(duì)長列入企業(yè)的管理的重要議事日程。 要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生部門隊(duì)長會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生部門隊(duì)長的重大決定。 2、負(fù)責(zé)落實(shí)各級安全工作責(zé)任制。 督促檢查各部門負(fù)責(zé)人抓好安全工作部門隊(duì)長。 3、健全安全管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專兼職安全技術(shù)管理人員。 定期聽取安全監(jiān)察部門的部門隊(duì)長匯報(bào)，及時(shí)研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全工作中的重大問題。 4、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費(fèi)用。 5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。 6、加強(qiáng)對各項(xiàng)安全活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎懲。 （二）、分管副總安全職責(zé)工作副總是公司安全工作的直接責(zé)任人。 要按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作安全負(fù)責(zé)，并抓好以下部門隊(duì)長 1、堅(jiān)持貫徹“五同時(shí)”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。 2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。 3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級動火。 4、組織分管部門開展安全工作競賽活動，總結(jié)推廣安全部門隊(duì)長的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、獎勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。 5、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育與考核部門隊(duì)長。 6、組織分管部門對報(bào)上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時(shí)向上級主管部門報(bào)告。 7、定期召開分管部門安全部門隊(duì)長會議，分析安全工作動態(tài)，及時(shí)解決安全工作中存在的問題。 （三）、部門主管安全職責(zé)部門主管對本單位安全工作全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)是 1、保證國家和企業(yè)安全工作法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生部門隊(duì)長列入議事日程，做到“五同時(shí)”。 2、組織制訂實(shí)施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。 3、組織對新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行車間安全教育和班組安全教育；對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時(shí)處理工人提出的意見。 4、每日組織一次全車間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證工作設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器材等處于完好，教育職工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。 5、組織各項(xiàng)安全工作活動，總結(jié)交流安全工作經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)班組和個(gè)人。 6、對本車間發(fā)生的事故及時(shí)報(bào)告和處理，要堅(jiān)持“三不放過”的原則，注意保護(hù)現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施對事故的責(zé)任者提出處理意見，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)組織并落實(shí)好動火時(shí)的安全措施。 8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。 9、嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護(hù)用品等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入工作崗位必須穿戴好勞動保護(hù)用品的規(guī)定。 （四）、部門隊(duì)長安全職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行公司對安全工作的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本部門安全工作。 2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)安全工作規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。 3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。 4、負(fù)責(zé)對新工人（包括實(shí)習(xí)員工）進(jìn)行崗位安全教育。 5、負(fù)責(zé)班安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織力量消除，并報(bào)告上級。 做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實(shí)防范措施。 6、搞好工作設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)部門設(shè)備安全，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。 督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。 7、搞好部門安全工作競賽，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 8、抓好部門建設(shè)，提高部門管理水平。 保持工作作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實(shí)現(xiàn)文明工作，并做好班組的思想政治部門隊(duì)長。 （五）、相關(guān)設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé) 1、負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全工作部門隊(duì)長，確保各項(xiàng)技術(shù)部門隊(duì)長的安全可靠性。 2、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。 在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時(shí)，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。 3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進(jìn)行安全操作技術(shù)與安全工作知識培訓(xùn)，組織技術(shù)練兵活動，定期考核。 4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全工作情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)提出措施予以消除。 制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權(quán)停止其部門隊(duì)長，并立即請求領(lǐng)導(dǎo)處理。 5、參加公司店面新建、擴(kuò)建工程設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收；參加工程等相關(guān)變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。 6、參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責(zé)任，提出預(yù)防措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報(bào)告。 7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底部門隊(duì)長。 （六）、員工的安全工作職責(zé)（六）、員工的安全工作職責(zé) 1、遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。 2、學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。 3、及時(shí)反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救部門安全事故。 4、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評或控告。 十、工傷獎懲辦法 1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進(jìn)行記警告、小過、大過、降職等處理。 2、對未經(jīng)任何上級指令私自進(jìn)行危險(xiǎn)工作或進(jìn)行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實(shí)向社保部門填報(bào)受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個(gè)事件進(jìn)行處理,公司將不作任何補(bǔ)償。 3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎金（計(jì)件人員獎金數(shù)額另定）。 4、安全獎（當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報(bào)告進(jìn)行獎懲，并做成報(bào)表交總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。 職務(wù)名稱安全獎違規(guī)操作（次/元）有傷無殘（次/元）傷殘十級（次/元）傷殘九級（次/元）傷殘八級以下（次/元）安全員3060100主管副總103060100部長/副部長103060100主管30103060100100隊(duì)長30103060100160當(dāng)事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5% 5、發(fā)生工傷事故，人員工傷治療金額在200元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費(fèi)用，不予處罰；治療金額超過200元的