




已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
招聘轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一:招聘專員試用期工作小結(jié)試用期工作小結(jié)時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。記得當初應聘時,公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎知識,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容:一、招聘工作1、對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。2、對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并找到合適的人員。3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。4、接送候選人參加面試,并收集相關資料。5、待確認候選人后進行人員增補審批,并及時于候選人溝通入職相關事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍,并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,消除其顧慮,效果還是比較明顯。二、 部門常規(guī)性工作:1、日常工作:1)部分工資表單制作及核對2)新入職員工資料收集、整理,員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。2、領導安排的臨時性工作。三、 需要改進和提高方(轉(zhuǎn) 自 于:wWW.Hn1C.cOM 唯才教育 網(wǎng):招聘轉(zhuǎn)正工作總結(jié))面:1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做細做精,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質(zhì)量。4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié),如有不妥之處,請領導批評指正。二零一四年八月二十六日篇二:試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(個人真實)工作總結(jié)我于2014年4月21日入職以來從剛開始的入職培訓到現(xiàn)在的招聘培訓工作。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,我邊工作,邊學習,有進步也有不足。下面就我入職以來的工作,做出如下總結(jié):一、招聘工作:1、發(fā)布招聘信息:對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有(薪酬崗位、會計崗位、法務崗位、市場經(jīng)理崗位、火電廠檢修學員、經(jīng)營主管、經(jīng)營副總等)。對以上這些崗位的入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘方式,找到合適的人員。2、建立有效的人才庫:對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時,有人可選,有人可用,至今已儲備簡歷共17份。3、招聘情況:社會招聘:共完成了薪酬崗位、法務崗位、會計崗位、火電廠檢修學員崗位的招聘工作,市場經(jīng)理崗位目前正在跟進。校園招聘:完成了山西兩所院校(山西電力職業(yè)技術學院、山西工程技術學院)的現(xiàn)場招聘會,共收回簡歷360份,符合要求110份,比較優(yōu)秀人員共計47份;現(xiàn)在大同項目部錄用學生名單已經(jīng)下發(fā)到學校,首批錄用4人于7月1日到崗,安平項目部錄用學生名單已經(jīng)確定(安平項目部暫不補充人員)。4、在招聘工作中遇到的問題與建議:在人力資源部投入大量時間、人力、物力、財力后甄選到符合要求的人員后,公司決定暫不考慮此崗位補充人員(薪酬崗位-通過公司內(nèi)部調(diào)崗補充、法務崗位、安平項目部學員的校園招聘)。建議與對策:完善公司招聘工作流程,從招聘需求部門到審批部門建立完善的申請到審批的流程制度,制作員工需求申請表,需求部門必須說明補充人員的原因(離職補充、新增崗位、儲備等),說明工作職責以及任職要求,并需通過公司副總及以上人員的審批手續(xù)到人力資源部方可進行此崗位的招聘(在此僅進行簡單說明)。二、檔案管理:1、整理項目部每月新入職人員資料,審查資料的完整性:發(fā)現(xiàn)部分項目部存在資料不全,合同內(nèi)容填寫不規(guī)范等問題,對于這種情況,建議加大對項目部該工作的負責人進行批評教育或相應的處罰力度,以至于避免重復工作。2、離職人員檔案整理:公司離職人員檔案存在部分離職手續(xù)不全、離職人員檔案存放比較混亂,不便于查找等問題,現(xiàn)正對其進行規(guī)范化、整齊化,要求項目部對離職人員的資料必須充足且及時的遞回總部。3、員工勞動合同管理對于合同上建議增加緊急聯(lián)系人這一項,要求簽訂合同時員工必須填寫,保證公司在聯(lián)系不到本人時可以通過聯(lián)系緊急聯(lián)系人而找到該員工。三、培訓工作:開展兩次培訓工作(員工責任心、工傷及其他社保培訓)。后期根據(jù)公司安排進行OA流程的培訓。四、部門例行性工作:1、日常工作:部門月工作總結(jié)與計劃、部門周工作總結(jié)與計劃、部門會議紀要的提報,總部和項目部人員的入職登記以及離職人員相關手續(xù)的辦理等。2、領導安排的臨時性工作。五、分析:A、個人能力分析:(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢:有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細致、認真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的建議;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,心態(tài)平和;認同公司的企業(yè)文化。劣勢:缺乏對公司以及各種制度的深入了解,后期需進行學習,缺乏勞動法規(guī)的深度研究。(二)需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,提高自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)持續(xù)性學習結(jié)合工作實際,對勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點。3、培訓方面的學習對公司情況進行深入了解,制做出符合公司情況的培訓課程,充分發(fā)揮培訓對員工工作幫助作用,加大培訓的影響力。(三)常態(tài)性學習:充分學習公司的各種相關制度、文件、通知;有助于個人工作的順利開展以及與企業(yè)的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。B、對今后工作分析:1、針對工作中不足進行改進;2、在人力資源方面更加深入的學習(尤其是加大對公司培訓工作的深入學習);3、針對工作中進展不順利的問題,濾清思路從新整理。五:總結(jié)以上是我來公司至今的工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作,盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。我能夠勝任本職工作與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!人力資源部 *二零一四年六月十日篇三:轉(zhuǎn)正工作總結(jié)劉楊試用期工作總結(jié)2015年8月1日,我來到中國外運股份有限公司能源物流事業(yè)部人力資源部工作,因人員變化,8月24日我有幸調(diào)動至股份公司人力資源部,負責招聘與人事管理工作。在六個月的試用期中,我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,虛心學習,埋頭工作,履行職責,較好地完成了各項工作任務,現(xiàn)將我的試用期工作情況總結(jié)如下。中國外運是我畢業(yè)后的第一家工作單位,能夠在一個行業(yè)內(nèi)頗有名氣的大型企業(yè)工作,自然是充滿憧憬與激情。入職以來,部門的領導和同事都對我十分照顧,工作中我有哪些不清楚不了解的地方,領導、同事都不厭其煩的為我耐心講解,幫助我成長提高。招聘與人事管理工作是一個相當繁瑣與細致的工作,正是由于它的這個特點,如果平時不能夠工作前做好規(guī)劃,工作中保證質(zhì)量,就會是“人無遠慮,必有近憂”。總體來講,單位的人際工作環(huán)境非常棒,工作內(nèi)容與工作強度于我而言稍有挑戰(zhàn)但也完全能夠克服困難,按質(zhì)按量完成工作。工作業(yè)績方面,我負責的是股份公司本部的招聘與人事統(tǒng)計工作,目前剛剛試用期結(jié)束,自己仍處于一個不斷學習成長的階段,很難說自己在工作上取得了哪些成就,我就這半年的工作內(nèi)容做一個簡單的總結(jié)。1、8月份入職以來,參與并協(xié)助領導與同事完成=中國外運招聘門戶的搭建工作,第一時間了解并掌握“北森”招聘系統(tǒng)的使用方法并協(xié)助編寫了招聘系統(tǒng)的使用手冊。同時,協(xié)助各位領導同事維護E-HR系統(tǒng)與招聘相關基礎數(shù)據(jù);2、10月份開始進入校園招聘旺季,協(xié)助領導同事進行2016年校園招聘的計劃、內(nèi)請審批、準備、宣講、筆面試及其他相關工作。校招結(jié)束后基本在持續(xù)協(xié)助進行社會招聘工作,為信息部、投資部、法律部等部門尋謀合適人選,目前3名應聘者進入辦理入職手續(xù)階段;3、12月份帶我的同事楊磊借調(diào)期滿返回山東公司,雖有難度但仍獨立完成2015年第四季度人力資源統(tǒng)計報表以及其他集團公司下達的統(tǒng)計工作任務;4、目前正在進行2015年底招聘與人員基本情況的總結(jié)分析。 在進行上述的工作期間,我遇到了各種各樣的問題與困難,工作相對放松時自己也做一些總結(jié),自己在以下幾個方面存在問題和成長的空間:1、 溝通方面,有很多工作是可以在溝通環(huán)節(jié)來提高效率的,包括老同事在為我講解工作方法和領導布置工作任務時,不清楚的地方一定要詢問,減少不必要的彎路和工作量;2、 效率方面,很多的效率低下問題是由于自己工作時間安排導致的,對工作的輕重緩急雖
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 環(huán)境保護與綠色發(fā)展對縣域經(jīng)濟空間格局的挑戰(zhàn)與機遇
- 高附加值產(chǎn)品創(chuàng)新對羊絨產(chǎn)業(yè)鏈升級的驅(qū)動
- 從教育政策看辦公行業(yè)的未來趨勢
- 大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育與跨境電商企業(yè)合作模式探討
- 江蘇省南京市建鄴三校聯(lián)合2024年化學九上期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 云南省曲靖市2025屆八年級物理第一學期期末考試試題含解析
- 山東省張店區(qū)七校聯(lián)考2025屆化學九上期末調(diào)研試題含解析
- 2025至2030沉香木行業(yè)運營態(tài)勢與投資前景調(diào)查研究報告
- 2025至2030中國自動報警系統(tǒng)(AWS)行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 2025至2030中國自動升降機行業(yè)發(fā)展分析及前景趨勢與發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報告
- 停車場數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化方案
- 四年級數(shù)學上冊 (學霸自主提優(yōu)拔尖)第一單元《升和毫升》學霸提優(yōu)卷(有詳細答案)(蘇教版)
- 內(nèi)燃機噪音控制技術
- 2024年離婚協(xié)議書范文模范本兩個孩子
- 2024年北京中考地理試卷
- 杭四中分班考數(shù)學試題卷
- 無菌技術操作評分標準
- 會議系統(tǒng)施工施工方法及工藝要求
- 收割機買賣合同正規(guī)范本版
- 臨床成人ICU患者外周動脈導管管理要點
- 81.GJB 1112A-2004 軍用機場場道工程施工及驗收規(guī)范
評論
0/150
提交評論