員工培訓(xùn)管理規(guī)定1.docx

Document No.Revision員工培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目的第一條 為了使員工掌握完成工作或提高工作效率必要的技能及技巧，提升員工對企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的認(rèn)識，激勵(lì)員工進(jìn)步和發(fā)展并提供一個(gè)知識轉(zhuǎn)移和管理的平臺(tái)，公司鼓勵(lì)員工參見相應(yīng)的資格培訓(xùn)與考試。二、培訓(xùn)的分類第二條 公司各部門員工如有與工作相關(guān)，確屬工作需要的培訓(xùn)需求，可通過公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)達(dá)成。（一）內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，公司內(nèi)部提供培訓(xùn)課程、各相關(guān)部門配合完成的培訓(xùn)形式。例如：入職培訓(xùn)（參考入職培訓(xùn)表）、部門間培訓(xùn)（公司組織）（二）外部培訓(xùn)是指由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)課程及各類研討會(huì)等，例如：外部公開課、集中培訓(xùn)、國家任職資格培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、行業(yè)或者專業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等公司組織的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)的管理第三條、內(nèi)部培訓(xùn)的管理（一）每次培訓(xùn)前由人事公關(guān)部以文字形式發(fā)出培訓(xùn)通知。（二）培訓(xùn)前，講師要根據(jù)講課知識點(diǎn)、案例、大綱等內(nèi)容制作演示文件，包括PPT或其他演示文稿，并協(xié)助人事公關(guān)部準(zhǔn)備好學(xué)員所需要教材及培訓(xùn)后的測試題庫等資料。（三）人事公關(guān)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的資料收集、組織、安排、簽到，并做好培訓(xùn)記錄，將保存員工培訓(xùn)情況。 （四）內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)出席，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，因故不能參加者應(yīng)事先向培訓(xùn)組織部門請假或說明。第四條、外部培訓(xùn)的管理（一）公司組織的外部培訓(xùn)，由人事公關(guān)部發(fā)布通知并具體安排，非公司組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)人自己提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過后報(bào)人事公關(guān)部審核，并報(bào)總裁或總裁受權(quán)人批準(zhǔn)后方可參訓(xùn)。（二） 培訓(xùn)人員應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，遵守主辦單位的培訓(xùn)紀(jì)律，與培訓(xùn)師和其他學(xué)員進(jìn)行廣泛的交流，采取各種方式獲取更多的信息、資料。（三） 培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，宣傳和維護(hù)公司形象。（四）由公司承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)，外部培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員須在七個(gè)工作日內(nèi)向人事公關(guān)部提交詳細(xì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。四、培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷:第五條 員工參加與所在崗位工作相關(guān)的任職資格考試，費(fèi)用報(bào)銷總額上限為3000元,3000元以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷上限，本科為5000元，碩士為20000元，上限以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。第六條 其他與工作相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)實(shí)際費(fèi)用情況以部門領(lǐng)導(dǎo)、人事公關(guān)部及總裁簽字為準(zhǔn)。第七條 公司安排的外出培訓(xùn)的交通、住宿等費(fèi)用報(bào)銷按照出差執(zhí)行。第八條 培訓(xùn)課程的學(xué)費(fèi)和強(qiáng)制費(fèi)用（書籍，管理費(fèi)等），員工在培訓(xùn)結(jié)束并取得預(yù)期培訓(xùn)效果后，憑有效證明（證書/考試成績）并提供原始的合法收據(jù)/發(fā)票，經(jīng)人事公關(guān)部審核簽字后，方可進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷。第九條 員工發(fā)生未通過考核、未通過考試、未取得相應(yīng)結(jié)業(yè)、資質(zhì)、資格證書等情況，公司將不予以支付贊助（無論是貨幣或者非貨幣性贊助）并保留收回其他相關(guān)贊助的權(quán)利。五、培訓(xùn)服務(wù)期第十條 除國家法定培訓(xùn)外，由公司承擔(dān)部分或者全部費(fèi)用的培訓(xùn)，根據(jù)公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的多少，參訓(xùn)員工需要在公司履行相應(yīng)的服務(wù)期，具體如下：費(fèi)用10000元以下者服務(wù)期為一年，費(fèi)用在10000元（含）-50000元之間，服務(wù)期為兩年，50000及以上服務(wù)期為三年，勞動(dòng)合同期限小于培訓(xùn)服務(wù)期則隨順延至服務(wù)期滿；培訓(xùn)的服務(wù)期從完成培訓(xùn)后起算； 第十一條 在規(guī)定的服務(wù)期限未滿前，非公司原因而由培訓(xùn)員工本人在服務(wù)期導(dǎo)致離職的，受訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)向公司支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為本培訓(xùn)的違約金，并在辦理工作交接前全部付清。六、附則第十二條 本辦法的解釋、修訂、廢止和監(jiān)督