公司考勤管理制度(試行).docx

公司考勤管理制度（試行）第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。第四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第六條 綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。第七條 次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。第八條 員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績(jī)效工資、半年度及年度效益獎(jiǎng)考評(píng)核算依據(jù)。第九條 員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。第十條 工作時(shí)間1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。3、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。4、工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。第十一條 遲到、早退1、 上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開(kāi)，視為早退。2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計(jì)五次的，視為曠工一日。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第十二條 請(qǐng)銷(xiāo)假1、請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷(xiāo)假存檔，否則視為曠工。第十三條 病假1、員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過(guò)1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人于當(dāng)日九點(diǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷(xiāo)假存檔。4、病假工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。第十四條 事假1、員工因個(gè)人事物需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開(kāi)崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。5、員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時(shí)銷(xiāo)假存檔。第十五條 加班 1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。2、員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后填寫(xiě)加班確認(rèn)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實(shí)確認(rèn)簽字后，報(bào)綜合管理部歸檔，核計(jì)加班。 3、加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實(shí)無(wú)法調(diào)休的按照勞動(dòng)法執(zhí)行。4、員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 年假1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。3、原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無(wú)法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。第十七條 婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十八條 產(chǎn)假1、已婚女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。2、已婚女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。3、已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部審批，方可休假。4、已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十九條 喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。3、員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案。第二十條 曠工1、員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，