根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期辭職多久可以走？.doc

根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期辭職多久可以走？ 一直以來，大家對于勞動合同簽訂的相關(guān)注意事項都是比較了解的，當(dāng)然勞動合同當(dāng)中規(guī)定的期限，如果到期的話可以進(jìn)行辭職，那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期辭職多久可以走?如果辭職的話是可以立刻走人的，但是必須要提前一個月提出辭職。 一直以來，大家對于勞動合同簽訂的相關(guān)注意事項都是比較了解的，當(dāng)然勞動合同當(dāng)中規(guī)定的期限，如果到期的話可以進(jìn)行辭職，那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期辭職多久可以走?如果辭職的話是可以立刻走人的，但是必須要提前一個月提出辭職。一、根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期辭職多久可以走?勞動法對于合同到期離職是如何規(guī)定的1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月提出辭職中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。3、如有爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁：職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。二、合同到期提出離職應(yīng)注意哪些問題1、一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。對于大公司來說，他們的日