試用期有五險(xiǎn)一金嗎？.doc

試用期有五險(xiǎn)一金嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。 在司法實(shí)踐中，很多的勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)樵囉闷谄陂g的的權(quán)利義務(wù)引起的。對于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定，對于試用期勞動(dòng)者是否享有正式員工的待遇以及是否可以要求單位購買五險(xiǎn)一金的問題，小編在下文中為您解答。試用期有五險(xiǎn)一金嗎？1、五險(xiǎn)是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2、一金，不是法定的，所以在實(shí)際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。試用期額法律規(guī)定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以上內(nèi)容就是小編為您整理的關(guān)于試用期的規(guī)定。瀏覽本文后，關(guān)于試用期的規(guī)定你可能更加清晰了。對于試用期的內(nèi)容，你需要了解試用期的期間以及試用期需要享有的權(quán)利以及用人單位需要遵守的規(guī)定。如果您還需要了解關(guān)于試用期方面的其他法律內(nèi)容，您可以在網(wǎng)站的法律知