2019專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)學(xué)習(xí)考題答案參考.doc

一、單選題1. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職的基本條件不包括（）?！?.0分】身體健康，能堅(jiān)持正常工作必須具備碩士研究生及以上學(xué)歷具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量正確答案是 B你的答案是 B回答正確2. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。【5.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國(guó)暫無“專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時(shí)期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是 A你的答案是 A回答正確3. 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體是（）【5.0分】用人單位國(guó)家本人政府綜合人才管理部門正確答案是 C你的答案是 A回答錯(cuò)誤4. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的考核方法,下列說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合只考慮工作績(jī)效定性與定量相結(jié)合正確答案是 C你的答案是 C回答正確5. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員自由擇業(yè)權(quán)的說法，正確的是（）。【5.0分】自由擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)，進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。自主擇業(yè)權(quán)是專業(yè)技術(shù)人員想干什么就干什么的一種權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)不利于充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智和勞動(dòng)熱情。用人單位有權(quán)任意限制其任職的專業(yè)技術(shù)人員的擇業(yè)。正確答案是 A你的答案是 A回答正確6. 下列不屬于聘用合同必須具備的條款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是 A你的答案是 A回答正確7. 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬【5.0分】按職分配按崗分配按勞分配按齡分配正確答案是 A你的答案是 A回答正確8. 關(guān)于合同期限，下列說法錯(cuò)誤的是（）【5.0分】聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同合同期限可以超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限正確答案是 C你的答案是 C回答正確9. 2016年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進(jìn)行研發(fā)滅火裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領(lǐng)導(dǎo)下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是 C你的答案是 C回答正確10. 用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)（）?！?.0分】勞動(dòng)者或者其近親屬用人單位法院有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)正確答案是 B你的答案是 B回答正確二、多選題11. 以下屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)獲得報(bào)酬權(quán)專利申請(qǐng)文件的署名權(quán)正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。【5.0分】合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確13. 王某與2008年8月進(jìn)入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)時(shí)，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉(cāng)庫(kù)，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎(jiǎng)金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有( ）【5.0分】解除雙方勞動(dòng)合同要求裝飾公司支付賠償金散播該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案是 A、B、D你的答案是 A、B、D回答正確14. 專業(yè)技術(shù)人員的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合下列哪些職業(yè)衛(wèi)生要求（）?！?.0分】生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施有與職業(yè)病防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確15. 下列屬于我國(guó)專利法專利權(quán)保護(hù)的客體有（）。【5.0分】發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利科學(xué)發(fā)現(xiàn)正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確16. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的救濟(jì)措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請(qǐng)仲裁保護(hù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確17. 在工資集體協(xié)商過程中，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考因素有（）?！?.0分】符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確18. 為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)、生產(chǎn)過程中的安全、健康，需要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，該責(zé)任制原則包括下列哪些內(nèi)容（）【5.0分】領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分工負(fù)責(zé)分級(jí)管理逐級(jí)負(fù)責(zé)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 B、C回答錯(cuò)誤19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于保密期與競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是（）。【5.0分】勞動(dòng)合同可以約定保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員可以針對(duì)企業(yè)的所有人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。正確答案是 A、B、D你的答案是 A、B、D回答正確20. 下列做法可以保障自由擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)的是（）。【5.0分】用人單位扣留人事檔案消除擇業(yè)障礙，如戶籍問題等改革人事檔案制度建立開放的人力資源市場(chǎng)，完善信息發(fā)布制度正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確=一、單選題1. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的考核方法,下列說法錯(cuò)誤的是（）。【5.0分】實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合只考慮工作績(jī)效定性與定量相結(jié)合正確答案是 C你的答案是 C回答正確2. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國(guó)暫無“專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時(shí)期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是 A你的答案是 A回答正確3. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國(guó)暫無“專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時(shí)期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是 A你的答案是 A回答正確4. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)，說法正確的是（）?！?.0分】財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以人身利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)人身利益的民事權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無關(guān)；財(cái)產(chǎn)權(quán)更關(guān)乎精神感受財(cái)產(chǎn)權(quán)是一定社會(huì)的物質(zhì)資料占有、支配、流通和分配關(guān)系的法律表現(xiàn)用人單位可以根據(jù)單位的內(nèi)部規(guī)定，克扣專業(yè)技術(shù)人員的工資或者其他財(cái)物正確答案是 C你的答案是 A回答錯(cuò)誤5. 下列不屬于聘用合同必須具備的條款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是 A你的答案是 A回答正確6. 下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應(yīng)聘者證件丙事業(yè)單位泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息丁公司如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況正確答案是 D你的答案是 D回答正確7. 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或人民法院確認(rèn)【5.0分】人民政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)人民調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案是 D你的答案是 D回答正確8. 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或人民法院確認(rèn)【5.0分】人民政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)人民調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案是 D你的答案是 D回答正確9. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，關(guān)于該社會(huì)活動(dòng)說法錯(cuò)誤的是（）【5.0分】依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)出任人民法庭證明人參加親屬婚禮出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)正確答案是 C你的答案是 C回答正確10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)說法不正確的是（）?！?.0分】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。正確答案是 D你的答案是 D回答正確二、多選題11. 以下屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)獲得報(bào)酬權(quán)專利申請(qǐng)文件的署名權(quán)正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）?！?.0分】合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確13. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的救濟(jì)措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請(qǐng)仲裁保護(hù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 B、C、D回答錯(cuò)誤14. 以下屬于侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)的情形有（）【5.0分】銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品的偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人的許可，在不同類商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的將已經(jīng)通用化的商標(biāo)標(biāo)識(shí)在以通用化的范圍內(nèi)使用正確答案是 A、B你的答案是 A、B回答正確15. 王某與2008年8月進(jìn)入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)時(shí)，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉(cāng)庫(kù)，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎(jiǎng)金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有( ）【5.0分】解除雙方勞動(dòng)合同要求裝飾公司支付賠償金散播該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案是 A、B、D你的答案是 A、B、D回答正確16. 下列屬于我國(guó)專利法專利權(quán)保護(hù)的客體有（）?！?.0分】發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利科學(xué)發(fā)現(xiàn)正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確17. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同類型的說法，正確的是（）?！?.0分】固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同暫定期限勞動(dòng)合同正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確18. 專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）【5.0分】自由擇業(yè)權(quán)公平就業(yè)權(quán)勞動(dòng)合同締結(jié)權(quán)勞動(dòng)環(huán)境安全權(quán)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確19. 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在下列情況下，單位不得辭退的是（）【5.0分】不能履行聘約的因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的享受休假待遇的人員在休假期間的婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的正確答案是 B、C、D你的答案是 C、D回答錯(cuò)誤20. 專業(yè)技術(shù)人員可采取參加繼續(xù)教育的方式包括（）?！?.0分】參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)參加遠(yuǎn)程教育參與登山節(jié)，觀賞怡人自然風(fēng)景正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確=一、單選題1. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)，說法正確的是（）?！?.0分】財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以人身利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)人身利益的民事權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無關(guān)；財(cái)產(chǎn)權(quán)更關(guān)乎精神感受財(cái)產(chǎn)權(quán)是一定社會(huì)的物質(zhì)資料占有、支配、流通和分配關(guān)系的法律表現(xiàn)用人單位可以根據(jù)單位的內(nèi)部規(guī)定，克扣專業(yè)技術(shù)人員的工資或者其他財(cái)物正確答案是 C你的答案是 C回答正確2. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。【5.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國(guó)暫無“專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時(shí)期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是 A你的答案是 A回答正確3. 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員所享有的基本權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【5.0分】法律面前一律平等用人單位可以采取“軍事化”管理而體罰、懲罰專業(yè)技術(shù)人員依法享有政治權(quán)利和自由宗教信仰自由正確答案是 B你的答案是 B回答正確4. 關(guān)于對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的辭職管理原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)有利于更好地發(fā)揮人才作用鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作完全由考核小組意志決定正確答案是 D你的答案是 D回答正確5. 下列不屬于聘用合同必須具備的條款是（）【5.0分】聘用合同的無效與可撤銷條款崗位工作條件條款聘用合同期限條款工資待遇條款正確答案是 A你的答案是 A回答正確6. 下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應(yīng)聘者證件丙事業(yè)單位泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息丁公司如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況正確答案是 D你的答案是 D回答正確7. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員公平就業(yè)權(quán)的說法，正確的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員享有就業(yè)的權(quán)利和資格，但可因年齡與宗教信仰而受到限制專業(yè)技術(shù)人員晉升的機(jī)會(huì)應(yīng)主要根據(jù)其學(xué)歷來確定專業(yè)技術(shù)人員有權(quán)獲得公平的工作條件，包括工時(shí)、休息時(shí)間、帶薪休假、職業(yè)安全和衛(wèi)生措施以及與就業(yè)有關(guān)的社會(huì)保障措施、福利設(shè)施與津貼等公平就業(yè)意味著要同等就業(yè)，即不論條件如何都同等對(duì)待正確答案是 C你的答案是 C回答正確8. 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或人民法院確認(rèn)【5.0分】人民政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)人民調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案是 D你的答案是 D回答正確9. 2016年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進(jìn)行研發(fā)滅火裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領(lǐng)導(dǎo)下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是 C你的答案是 C回答正確10. 以下不屬于薪酬構(gòu)成的是（）【5.0分】加班加點(diǎn)工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)正確答案是 D你的答案是 C回答錯(cuò)誤二、多選題11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）?！?.0分】合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確12. 以下屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)獲得報(bào)酬權(quán)專利申請(qǐng)文件的署名權(quán)正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確13. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的救濟(jì)措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請(qǐng)仲裁保護(hù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確14. 王某與2008年8月進(jìn)入某裝飾公司任職，年底王某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)時(shí)，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉(cāng)庫(kù)，裝飾公司以其違反其內(nèi)部規(guī)定為由，扣發(fā)其年終獎(jiǎng)金及工資，上述案例中，王某可以采取的措施有( ）【5.0分】解除雙方勞動(dòng)合同要求裝飾公司支付賠償金散播該裝飾公司謠言，惡意損害公司形象向該裝飾公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案是 A、B、D你的答案是 A、B、D回答正確15. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛中，下列有關(guān)勞動(dòng)者向仲裁庭申請(qǐng)“先于執(zhí)行”的說法正確的有( )【5.0分】仲裁庭裁決先于執(zhí)行的案件當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系必須明確勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保先于執(zhí)行適用于若不先于執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人（即勞動(dòng)者）的基本生活正確答案是 A、C、D你的答案是 A、C、D回答正確16. 下列屬于我國(guó)專利法專利權(quán)保護(hù)的客體有（）。【5.0分】發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利科學(xué)發(fā)現(xiàn)正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確17. 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在下列情況下，單位不得辭退的是（）【5.0分】不能履行聘約的因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的享受休假待遇的人員在休假期間的婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確18. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同類型的說法，正確的是（）?！?.0分】固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同暫定期限勞動(dòng)合同正確答案是 A、B、C你的答案是 A、B、C回答正確19. 在工資集體協(xié)商過程中，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考因素有（）?！?.0分】符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C回答錯(cuò)誤20. 對(duì)于職工的安全教育培訓(xùn)，下列說法正確的是（）【5.0分】要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全教育，宣傳安全知識(shí)，不斷提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和防范能力特種作業(yè)人員必須按國(guó)家規(guī)定經(jīng)專門的作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)在施工中，采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備時(shí)，只需要了解其安全技術(shù)特性，不用采取安全防護(hù)措施對(duì)員工及招用的臨時(shí)工必須進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，保證其具有安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。正確答案是 A、B、D你的答案是 A、B、D回答正確=一、單選題1. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本內(nèi)涵，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)分工專業(yè)化的產(chǎn)物我國(guó)暫無“專業(yè)技術(shù)人員”的法律界定專業(yè)技術(shù)人員在不同歷史時(shí)期具有不同的內(nèi)涵與外延專業(yè)技術(shù)人員僅指從事工程技術(shù)研究的工作人員正確答案是 A你的答案是 A回答正確2. 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員所享有的基本權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】法律面前一律平等用人單位可以采取“軍事化”管理而體罰、懲罰專業(yè)技術(shù)人員依法享有政治權(quán)利和自由宗教信仰自由正確答案是 B你的答案是 B回答正確3. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征，說法錯(cuò)誤的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員屬于知識(shí)工作者，從事腦力勞動(dòng)社會(huì)組織屬于專業(yè)技術(shù)人員享有自然人的一切權(quán)益專業(yè)技術(shù)人員具有較高的社會(huì)地位正確答案是 B你的答案是 B回答正確4. 專業(yè)技術(shù)人員的考核原則不包括（）?！?.0分】客觀公正原則民主公開原則學(xué)歷至上原則注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t正確答案是 C你的答案是 C回答正確5. 下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)合同法的有（）【5.0分】國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員電腦公司程序員家庭保姆正確答案是 C你的答案是 C回答正確6. 下列用人單位的做法合法的是（）【5.0分】甲公司招聘未成年人、特定涉密人員乙企業(yè)扣押應(yīng)聘者證件丙事業(yè)單位泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息丁公司如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況正確答案是 D你的答案是 D回答正確7. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員公平就業(yè)權(quán)的說法，正確的是（）?！?.0分】專業(yè)技術(shù)人員享有就業(yè)的權(quán)利和資格，但可因年齡與宗教信仰而受到限制專業(yè)技術(shù)人員晉升的機(jī)會(huì)應(yīng)主要根據(jù)其學(xué)歷來確定專業(yè)技術(shù)人員有權(quán)獲得公平的工作條件，包括工時(shí)、休息時(shí)間、帶薪休假、職業(yè)安全和衛(wèi)生措施以及與就業(yè)有關(guān)的社會(huì)保障措施、福利設(shè)施與津貼等公平就業(yè)意味著要同等就業(yè)，即不論條件如何都同等對(duì)待正確答案是 C你的答案是 C回答正確8. 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或人民法院確認(rèn)【5.0分】人民政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)人民調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案是 D你的答案是 D回答正確9. 2016年6月甲公司技術(shù)人員張某受公司委托，利用甲公司提供資金物質(zhì)條件進(jìn)行研發(fā)滅火裝置系列技術(shù)，8月蔡某與丁某在張某的領(lǐng)導(dǎo)下完成了有關(guān)超音速滅火技術(shù)的攻克，上述案例中該技術(shù)權(quán)益歸屬于（）【5.0分】張某丁某甲公司蔡某正確答案是 C你的答案是 C回答正確10. 用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)（）?！?.0分】勞動(dòng)者或者其近親屬用人單位法院有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)正確答案是 B你的答案是 B回答正確二、多選題11. 以下屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人權(quán)益的有（）【5.0分】專利權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)獲得報(bào)酬權(quán)專利申請(qǐng)文件的署名權(quán)正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。【5.0分】合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案是 B、C、D你的答案是 B、C、D回答正確13. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的救濟(jì)措施有（）【5.0分】協(xié)商向有關(guān)部門投訴尋求調(diào)解申請(qǐng)仲裁保護(hù)正確答案是 A、B、C、D你的答案是 A、B、C、D回答正確14. 以下屬于侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)的情形有（）【5.0分】銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品的偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人的許可，在不同類商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的將已經(jīng)通用化的商標(biāo)標(biāo)識(shí)在以通