崗位職責(zé)_黃石市商業(yè)銀行職務(wù)說明書匯總

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。黃 石 市 商 業(yè) 銀 行職務(wù)說明書匯總北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月目 錄第一部分：高層職務(wù)說明書4高管層4董事長4監(jiān)事長6行長8紀(jì)檢委書記（黨委副書記）11副行長（主管營銷業(yè)務(wù)）14副行長（主管計(jì)財(cái)科技）17工會主席20董、監(jiān)事會辦公室23董事會秘書崗23第二部分：職能管理部門職務(wù)說明書26信貸管理組26信貸管理崗26稽核監(jiān)控部29稽核監(jiān)控部經(jīng)理崗29稽核監(jiān)控部副經(jīng)理崗32稽核員35檔案文秘崗38市場營銷部40市場營銷部經(jīng)理崗40市場營銷部副經(jīng)理崗44公司業(yè)務(wù)崗47個人業(yè)務(wù)崗50卡業(yè)務(wù)崗53統(tǒng)計(jì)規(guī)劃崗56辦公室59辦公室主任59辦公室副主任62公關(guān)宣傳崗65法律事務(wù)崗67檔案文秘崗69安全保衛(wèi)崗72保衛(wèi)專職司機(jī)崗74行政后勤崗76打字員崗位78水電維修崗80人力資源部（黨群工作部）82人力資源部經(jīng)理82人力資源部副經(jīng)理86招聘培訓(xùn)管理崗89薪酬考核管理崗92工會群團(tuán)干事崗95黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗98科技發(fā)展部101科技發(fā)展部經(jīng)理101科技發(fā)展部副經(jīng)理104網(wǎng)絡(luò)管理員崗106系統(tǒng)管理員崗108系統(tǒng)維護(hù)員崗110應(yīng)用開發(fā)崗112計(jì)劃財(cái)務(wù)部114計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理114計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金營運(yùn)中心主任117計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金營運(yùn)中心資金計(jì)劃崗120計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金營運(yùn)中心資金管理崗122計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金營運(yùn)中心信息統(tǒng)計(jì)崗124計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金營運(yùn)中心綜合業(yè)務(wù)崗126計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心主任129計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心出納崗132計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心綜合核算崗134計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心業(yè)務(wù)輔導(dǎo)崗136計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心會計(jì)檔案管理崗138第三部分：業(yè)務(wù)部門職務(wù)說明書140支行（營業(yè)部）140支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）140支行副行長（營業(yè)部副總經(jīng)理）143支行（營業(yè)部）綜合辦公室主任146支行（營業(yè)部）營銷主管148支行（營業(yè)部）會計(jì)主管150支行（營業(yè)部）綜合柜員152資產(chǎn)保全部154資產(chǎn)保全部經(jīng)理154資產(chǎn)保全部副經(jīng)理157清收員160重點(diǎn)客戶部162重點(diǎn)客戶部經(jīng)理162客戶經(jīng)理165第一部分：高層職務(wù)說明書高管層董事長崗位名稱董事長崗位編號所在部門董事會崗位定員直接上級無職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職： 受股東大會的委托，領(lǐng)導(dǎo)董事會，在公司章程賦予的職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)，確保董事會能夠充分履行職責(zé)，發(fā)揮其職能職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)董事會，主持股東大會，依據(jù)董事的提議召集、組織、主持常規(guī)的和特別的董事會會議并安排議程工作時間百分比：15%職責(zé)二職責(zé)表述：建立管理董事會工作的程序，確保董事會充分履行其職責(zé)工作時間百分比：10%職責(zé)三職責(zé)表述：和委員會主席一起協(xié)調(diào)安排各委員會的會議，確保有足夠的前期準(zhǔn)備時間對關(guān)注問題進(jìn)行有效的研究與討論，并督促、檢查董事會決議的執(zhí)行 工作時間百分比：15%職責(zé)四職責(zé)表述：制定董事行為規(guī)范，并確保每一位董事都做出較大的貢獻(xiàn)，通過向董事會成員分配專項(xiàng)任務(wù)幫助董事會完成設(shè)定的目標(biāo)工作時間百分比：10%職責(zé)五職責(zé)表述：確保供給董事會恰當(dāng)?shù)男畔?，審查支持管理層提議的文件資料的充足性和及時性 工作時間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：簽署商行股權(quán)證、債券及其它有價證券工作時間百分比：5%職責(zé)七職責(zé)表述：向董事會提出商行行長候選人，董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)人選工作時間百分比：10%職責(zé)八職責(zé)表述：簽署董事會重要文件和其它應(yīng)由公司法定代表人簽署的文件 工作時間百分比：10%職責(zé)九職責(zé)表述：在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對商行事務(wù)行使符合法律規(guī)定和商行利益的特別處置權(quán)，并在事后向商行董事會和股東大會報(bào)告 工作時間百分比：5%職責(zé)十職責(zé)表述：完成董事會授予的其它職責(zé)。工作時間百分比：10%權(quán)力：行使法定代表人的職權(quán)主持股東大會、提議召集和主持董事會會議的權(quán)力制定董事會工作程序的權(quán)力簽署商行股權(quán)證、債券及其它有價證券的權(quán)力向董事會提出商行行長、董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)人選的提名權(quán)在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對商行事務(wù)行使符合法律規(guī)定和商行利益的特別處置權(quán)代表董事會和經(jīng)營層之間聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系股東大會、監(jiān)事會、董事會下屬各委員會、董事會成員、經(jīng)營層、董事會辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系金融監(jiān)管部門（人民銀行、銀監(jiān)局）、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、商行股東、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管理知識，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律方面的知識，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識技能技巧掌握基本的辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔董事會決議、階段性工作報(bào)告、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等備注：監(jiān)事長崗位名稱監(jiān)事長崗位編號所在部門監(jiān)事會崗位定員直接上級無職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：受股東大會的委托，在公司章程賦予的職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)，確保對商行董事會和經(jīng)營層的重大決策和重要經(jīng)營活動形成有效的監(jiān)督職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：對董事會的重大決策和商行的重要經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督工作時間百分比：25%職責(zé)二職責(zé)表述：檢查、監(jiān)督商行的財(cái)務(wù)活動，檢查、審核財(cái)務(wù)帳目和有關(guān)資料的真實(shí)性，就有關(guān)問題向董事會、行長及有關(guān)人員提出質(zhì)詢，必要時可委托會計(jì)師事務(wù)所對商行財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)工作時間百分比：25%職責(zé)三職責(zé)表述：對董事、行長和其他高級管理人員執(zhí)行商行職務(wù)時違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督工作時間百分比：15%職責(zé)四職責(zé)表述：當(dāng)商行董事會的決策事項(xiàng)可能損害或影響商行利益時，可建議董事會復(fù)議。當(dāng)董事、行長和其他高級管理人員的行為損害商行的利益時，應(yīng)建議其停止該項(xiàng)行為，要求其予以糾正，必要時向股東大會或國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)報(bào)告工作時間百分比：15%職責(zé)五職責(zé)表述：對董事會的決策行為、經(jīng)營業(yè)績和資產(chǎn)保值增值狀況進(jìn)行綜合評價，并向股東大會提出對董事長及有關(guān)高級管理人員的任免或獎懲建議工作時間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：本行章程規(guī)定或股東大會、監(jiān)事會賦予的其它職責(zé)。工作時間百分比：10%權(quán)力：對商行的重大決策和重要經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力檢查、監(jiān)督商行的財(cái)務(wù)活動的權(quán)力列席董事會會議的權(quán)力提議召開臨時股東大會的權(quán)力必要時指定監(jiān)事列席行長辦公會議的權(quán)力 本行章程規(guī)定或股東大會、監(jiān)事會賦予的其他依法監(jiān)督的職權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系股東大會、監(jiān)事會、董事會、經(jīng)營層、監(jiān)事會辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系金融監(jiān)管部門（人民銀行、銀監(jiān)局）、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、商行股東、會計(jì)師事務(wù)所、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管理知識，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律方面的知識，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識技能技巧掌握基本的辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔階段性工作報(bào)告、監(jiān)事會決議等備注：行長崗位名稱行長崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會職系管理職系直接下級業(yè)務(wù)副行長、副行長（主管計(jì)財(cái)科技）、人力資源部經(jīng)理、稽核監(jiān)控部經(jīng)理、辦公室主任工資等級所轄人員5人崗位分析日期本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)商行各部門建立健全良好的內(nèi)外部溝通渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)，管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略工作時間百分比：15%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定商行的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整頻次：組織實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施商行年度經(jīng)營計(jì)劃工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施商行年度經(jīng)營計(jì)劃頻次：監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任頻次：組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的內(nèi)外部溝通渠道工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立商行與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道頻次：領(lǐng)導(dǎo)開展商行的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的商行形象頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立商行內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全商行統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作時間百分比：10%工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整頻次：領(lǐng)導(dǎo)營造商行文化氛圍，塑造和強(qiáng)化商行價值觀頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全行風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全行風(fēng)險(xiǎn)控制體系的建立與實(shí)施頻次：領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控體系的建立 、完善內(nèi)控制度并監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)全行稽核監(jiān)控工作的開展頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：主持商行日常經(jīng)營工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)商行員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員頻次：主持召開行長辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策頻次：代表商行參加重大業(yè)務(wù)活動、外事活動或其它重要活動頻次：負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報(bào)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：監(jiān)督商行高層干部的分管工作，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、稽核監(jiān)控部、辦公室等職能部門開展工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)監(jiān)督商行高層管理人員及其分管部門的工作頻次： 領(lǐng)導(dǎo)建立健全商行人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立健全全行稽核監(jiān)控管理制度，組織制定內(nèi)控政策，監(jiān)督檢查各項(xiàng)重大經(jīng)營活動和職能工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立戰(zhàn)略規(guī)劃管理制度，組織制定商行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 頻次：職責(zé)八職責(zé)表述： 完成董事會交辦的其它工作工作時間百分比：5%權(quán)力：商行經(jīng)營過程中重大問題的決策權(quán)對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)商行年度經(jīng)營計(jì)劃的審核權(quán)商行內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案的擬訂權(quán)商行的基本管理制度的擬訂權(quán)商行的具體規(guī)章的審批權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)信貸申請項(xiàng)目的否決權(quán)日常行政、業(yè)務(wù)文件的簽署權(quán)對副行長人事任免建議權(quán)除副行長以外的人事任免權(quán)對商行員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會、商行各部門及各類非常設(shè)機(jī)構(gòu)（委員會）外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識通曉企業(yè)管理知識，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律方面的知識，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、階段性工作報(bào)告?zhèn)渥ⅲ杭o(jì)檢委書記（黨委副書記）崗位名稱紀(jì)檢委書記（黨委副書記）崗位編號所在部門黨委崗位定員直接上級上級黨委職系直接下級紀(jì)檢委委員工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助黨委書記開展黨群工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展紀(jì)檢、監(jiān)察工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)商行紀(jì)檢、監(jiān)察工作規(guī)劃和工作計(jì)劃的制定工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)商行發(fā)展戰(zhàn)略，承擔(dān)建立、修改和完善商行紀(jì)檢、監(jiān)察工作規(guī)章制度，并提出對黨員和干部進(jìn)行紀(jì)律教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)的計(jì)劃和內(nèi)容頻次： 根據(jù)商行業(yè)務(wù)的實(shí)際情況和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，起草商行紀(jì)檢、監(jiān)察業(yè)務(wù)管理制度和管理辦法并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核頻次： 起草紀(jì)檢、監(jiān)察的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展商行行政監(jiān)察、效能監(jiān)察、決策者行為監(jiān)察工作 工作時間百分比：20%工作任務(wù)制定廉政措施，監(jiān)督、檢查監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、上級指示精神和本商行規(guī)章制度的情況頻次： 受理對監(jiān)察對象違法違紀(jì)行為的檢舉、控告，調(diào)查監(jiān)察對象的違法違紀(jì)行為，依據(jù)問題的性質(zhì)、情節(jié)和程度，提出處理意見頻次： 受理監(jiān)察對象不服政紀(jì)處分的申訴頻次：承辦商行交辦的其他行政監(jiān)察任務(wù)頻次： 組織開展全商行的效能監(jiān)察工作頻次：負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)決策者的相關(guān)決策行為，包括監(jiān)督業(yè)務(wù)審批人員是否合理使用商行授權(quán)權(quán)限、按規(guī)定參加業(yè)務(wù)合同草案評審論證或經(jīng)營方案草案的評審工作會議等，監(jiān)督商行實(shí)業(yè)項(xiàng)目采購的招標(biāo)過程等頻次： 職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案工作時間百分比：20%工作任務(wù)宣傳上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神頻次： 承擔(dān)黨風(fēng)建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律頻次：收集黨員、群眾的意見和建議頻次：對全體黨員進(jìn)行警示教育頻次：負(fù)責(zé)組織對各黨支部紀(jì)檢員的培訓(xùn)，了解掌握各黨支部的紀(jì)檢工作情況頻次：建立中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，實(shí)施重大事項(xiàng)報(bào)告制度、收入申報(bào)制度、民主評議制度頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織有關(guān)違紀(jì)案件的調(diào)查工作時間百分比：20%工作任務(wù)認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)工作，受理黨員的控告和申訴，對各種舉報(bào)及時調(diào)查了解，進(jìn)行初步核實(shí)和審查頻次：負(fù)責(zé)對違紀(jì)黨員的調(diào)查并提出建議頻次：負(fù)責(zé)查處中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)案件，并提出建議頻次：對各種舉報(bào)進(jìn)行初步核實(shí)和審查頻次：配合司法部門對有關(guān)案件的調(diào)查，即協(xié)助對立案案件進(jìn)行調(diào)查取證，并對案件調(diào)查取得的材料進(jìn)行分類、整理、保存頻次：依據(jù)事實(shí)對違紀(jì)人員提出處理意見頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部做好紀(jì)檢、監(jiān)察工作的信息資料收集、文檔管理和文秘工作工作時間百分比：15%職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對紀(jì)檢、監(jiān)察工作有決策權(quán)對監(jiān)察對象工作的監(jiān)督權(quán)對監(jiān)察對象和知情人的調(diào)查取證權(quán)對涉嫌違紀(jì)黨員有調(diào)查權(quán)處理違紀(jì)人員的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、各黨支部及個人外部協(xié)調(diào)關(guān)系法院、檢察院、監(jiān)察局、市紀(jì)檢委、與案件有關(guān)的其他單位及個人任職資格：教育水平大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)文秘專業(yè)、管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、思想教育專業(yè)或與金融業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨群工作知識培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉黨建理論；掌握思想政治理論知識；熟悉馬克思主義的基本原理、毛澤東思想和鄧小平理論，有較高的思想理論水平；熟悉金融企業(yè)管理知識等技能技巧較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔會議紀(jì)要、黨總支文件、匯報(bào)材料、計(jì)劃總結(jié)等備注：副行長（主管營銷業(yè)務(wù)）崗位名稱副行長（主管營銷業(yè)務(wù)）崗位編號所在部門崗位定員直接上級行長職系管理職系直接下級市場營銷部經(jīng)理、各支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、資產(chǎn)保全部經(jīng)理、重點(diǎn)客戶部經(jīng)理工資等級所轄人員9崗位分析日期本職：協(xié)助行長制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，協(xié)助完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)商行各部門建立健全良好的溝通渠道；協(xié)助組織營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境；協(xié)助建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的營銷管理和業(yè)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施營銷系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作計(jì)劃工作時間百分比：5%工作任務(wù)制定營銷系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃頻次：組織實(shí)施營銷系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助行長工作，參與商行經(jīng)營管理與決策工作時間百分比：5%工作任務(wù)參與制定商行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，對營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行營銷能力和市場份額頻次：參與制定商行年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案頻次：參與商行重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策頻次：負(fù)責(zé)掌握和了解商行內(nèi)外動態(tài)，及時向行長反映，并提出建議頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)和組織制定商行年度營銷計(jì)劃和營銷政策，并組織實(shí)施，同時結(jié)合市場情況提出新品種開發(fā)建議工作時間百分比：20%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和組織制定年度營銷計(jì)劃，并組織實(shí)施與評價頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商行營銷政策的制定、實(shí)施與調(diào)整頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商行營銷計(jì)劃和營銷預(yù)算的制定，努力提高營銷預(yù)測與計(jì)劃的準(zhǔn)確性，以有效引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的工作頻次：分析研究宏觀環(huán)境、行業(yè)政策和市場信息，結(jié)合市場情況作出有競爭力和前瞻性的新品種開發(fā)建議頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場調(diào)研和市場研究工作，為營銷決策、研發(fā)決策提供依據(jù)工作時間百分比：5%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好宏觀營銷環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動態(tài)分析報(bào)告頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立競爭情報(bào)網(wǎng)，及時了解競爭對手信息(如新品種開發(fā)、定價情況、營銷舉措等)，提供不同要求、不同維度的競爭者動態(tài)和策略分析報(bào)告頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立營銷系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計(jì)分析各類業(yè)務(wù)信息，及時把握業(yè)務(wù)市場與營銷動態(tài)，并定期或不定期提交營銷業(yè)績分析、營銷政策實(shí)施結(jié)果分析及政策修正建議報(bào)告頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好市場策劃和市場推廣工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定年度市場推廣計(jì)劃和預(yù)算、廣告、促銷策略和市場推廣方案，并監(jiān)督實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立廣告管理體系，建立健全相關(guān)管理制度及工作流程，規(guī)范廣告操作流程頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好廣告設(shè)計(jì)、媒介投放、物料制作與采購、展覽展示等市場推廣工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)管理所有業(yè)務(wù)單位的營銷工作，監(jiān)控營銷進(jìn)度，確保營銷任務(wù)的達(dá)成工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)商行業(yè)務(wù)指標(biāo)分解下達(dá)營銷目標(biāo)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行密切監(jiān)督，落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)頻次：及時了解各業(yè)務(wù)單位業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，指導(dǎo)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和客戶的開發(fā)頻次：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單位與商行內(nèi)部職能部門的溝通頻次：進(jìn)行重點(diǎn)客戶拜訪，全面了解業(yè)務(wù)開展情況、客戶經(jīng)營狀況及經(jīng)營動向，建立良好的客戶關(guān)系頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)市場及政府關(guān)系的建立和維護(hù)頻次：合理調(diào)配各類資源，執(zhí)行全年?duì)I銷費(fèi)用預(yù)算頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)客戶服務(wù)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全客戶服務(wù)管理體系，制訂客戶服務(wù)政策、制度、流程頻次：領(lǐng)導(dǎo)組織做好商行與客戶的溝通交流工作，加強(qiáng)客戶與商行的溝通頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好客戶投訴的受理，建立客戶服務(wù)檔案，并做好信息的反饋工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好向內(nèi)部客戶和外部客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：營銷系統(tǒng)內(nèi)部管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)制訂、修訂營銷系統(tǒng)內(nèi)部管理制度、工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制營銷系統(tǒng)預(yù)算，降低管理費(fèi)用頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成行長交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)對所分管業(yè)務(wù)、部門的重大問題的決策權(quán)對商行重大問題的建議權(quán)對所分管業(yè)務(wù)、部門的中層正職任免建議權(quán)（協(xié)助行長）對所分管業(yè)務(wù)和部門的各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對所分管業(yè)務(wù)、部門下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識通曉企業(yè)管理知識，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律方面的知識，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔營銷系統(tǒng)管理文件、經(jīng)濟(jì)檔案文件、策劃方案、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)、合同等等備注：副行長（主管計(jì)財(cái)科技）崗位名稱副行長（主管計(jì)財(cái)科技）崗位編號所在部門崗位定員直接上級行長職系管理職系直接下級計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、科技發(fā)展部經(jīng)理工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助行長制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，協(xié)助完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)商行各部門建立健全良好的溝通渠道；協(xié)助組織營造良好的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境；協(xié)助建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的的資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)會計(jì)管理和信息科技管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)工作計(jì)劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)制定資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃頻次：組織實(shí)施資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助行長工作，參與商行經(jīng)營管理與決策工作時間百分比：15%工作任務(wù)參與制定商行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定資金運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，對規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施資金運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行計(jì)劃管理能力和財(cái)務(wù)管理能力頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行信息科技手段運(yùn)用能力和信息管理運(yùn)用能力頻次：擬定商行年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案頻次：參與商行重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策頻次：負(fù)責(zé)掌握和了解商行內(nèi)外動態(tài)，及時向行長反映，并提出建議頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的財(cái)務(wù)政策工作時間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)規(guī)劃頻次：組織制定對商行重大財(cái)務(wù)問題的決策頻次：密切關(guān)注外部資金市場動態(tài)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的資金計(jì)劃，并組織實(shí)施，同時根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行及時的調(diào)整工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)編制全行年度經(jīng)營計(jì)劃,并對各單位計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控考評頻次：領(lǐng)導(dǎo)制訂調(diào)整全行信貸資金計(jì)劃、資金營運(yùn)計(jì)劃、現(xiàn)金計(jì)劃、財(cái)務(wù)費(fèi)用計(jì)劃、固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析、監(jiān)測、考評頻次：領(lǐng)導(dǎo)匯編全行各類基本業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全行的財(cái)務(wù)管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定全行的資金和財(cái)務(wù)管理制度，對財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)頻次：領(lǐng)導(dǎo)編制全行短期、中期、長期的財(cái)務(wù)計(jì)劃、考核計(jì)劃，組織全行年度預(yù)決算，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為全行重大經(jīng)營決策提供依據(jù)頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行的資產(chǎn)負(fù)債管理工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全行的會計(jì)核算與資金結(jié)算工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制訂商行財(cái)務(wù)會計(jì)制度和管理辦法頻次：領(lǐng)導(dǎo)制定全行會計(jì)、結(jié)算制度與辦法頻次：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的出納和業(yè)務(wù)庫管理制度領(lǐng)導(dǎo)全行的日常核算和所有資金清算工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施商行信息科技中長期發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比：20%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定全行中長期科技發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行電子化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一造型、統(tǒng)一推廣頻次：領(lǐng)導(dǎo)商行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理工作，保障正常運(yùn)行頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行信息化系統(tǒng)方案論證、設(shè)備選型和系統(tǒng)開發(fā)工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)全行計(jì)算機(jī)軟硬件的設(shè)備管理工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用軟件自主開發(fā)工作頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)內(nèi)部管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)制訂、修訂計(jì)劃財(cái)務(wù)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)內(nèi)部管理制度、工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)財(cái)會人員、科技人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低管理費(fèi)用頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成行長交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)對所分管業(yè)務(wù)、部門的重大問題的決策權(quán)對商行重大問題的建議權(quán)對所分管業(yè)務(wù)、部門的中層正職任免建議權(quán)（協(xié)助行長）對所分管業(yè)務(wù)和部門的各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對所分管業(yè)務(wù)、部門下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識培訓(xùn)、企業(yè)信息化管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識通曉企業(yè)管理知識，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)信息化、法律方面的知識，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理文件、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動分析、通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)、合同等等備注：工會主席崗位名稱工會主席崗位編號所在部門工會崗位定員直接上級職系直接下級工會委員工資等級所轄人員崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)商行工會的工作，保證工會各項(xiàng)職能的充分發(fā)揮，切實(shí)保障職工各項(xiàng)權(quán)力和利益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的全盤工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)審批黨群工作部上報(bào)的年度工會工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施頻次：領(lǐng)導(dǎo)商行職工參加民主管理、民主參與及民主監(jiān)督頻次：監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部開展職工勞動競賽、合理化建議、服務(wù)創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部開展先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作頻次：監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用情況頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)商行職代會籌備工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職工代表的選舉工作頻次：監(jiān)督檢查職代會各專門委員會的工作頻次：組織召開各代表組長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議頻次：主持職工民主評議活動頻次：督促檢查職代會決議的落實(shí)工作頻次：積極主動地參與商行重大問題的討論，提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)工會委員會日常工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)主持召開工會委員會會議，并組織實(shí)施會議的決定、決議頻次：代表商行工會委員會向會員代表大會報(bào)告工作頻次：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益工作時間百分比：15%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部代表職工協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題頻次：幫助和指導(dǎo)職工與商行簽訂勞動合同頻次：領(lǐng)導(dǎo)工會代表職工與商行簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行頻次：深入職工當(dāng)中，傾聽職工意見，向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的要求，協(xié)商解決職工困難頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工思想教育及精神文明建設(shè)，為建設(shè)商行良好的商行文化發(fā)揮積極的作用工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育頻次：掌握工會會員思想動態(tài)，聽取和反映職工的意見和要求頻次：負(fù)責(zé)評優(yōu)表彰工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：充分發(fā)揮工會“四項(xiàng)”職能，組織全行職工群眾參與商行經(jīng)營管理，動員職工群眾積極參加企業(yè)管理體制改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，全面完成商行的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)。工作時間百分比：10%職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對干部的民主監(jiān)督權(quán)商行重大決策制定的參與權(quán)對工會各種表彰名單的提名權(quán)對下層各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)對有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有制止權(quán)對工會費(fèi)用預(yù)決算的建議權(quán)對干部的民主監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系省工會、市總工會任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理、工會法、工會理論等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本商行工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識工會理論及相關(guān)法律法規(guī)技能技巧較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)、職工代表大會決議、工會章程備注：董、監(jiān)事會辦公室董事會秘書崗崗位名稱董事會秘書崗位編號所在部門董事會崗位定員直接上級董事會職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：籌備董事會會議，負(fù)責(zé)會議的記錄；保管董事會文件、資料；協(xié)助董事會在行使職權(quán)時切實(shí)遵守國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定和公司章程；為董事會決策提供意見和建議；協(xié)助董事會依法行使職權(quán)；準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求董事會出具的報(bào)告和文件；負(fù)責(zé)處理與全行各部門、外部機(jī)構(gòu)有關(guān)的各項(xiàng)事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：籌備董事會會議，并負(fù)責(zé)會議的記錄，保管會議文件和會議記錄工作時間百分比：%工作任務(wù)需要召開董事會會議時，安排會議場所和設(shè)施，準(zhǔn)備有關(guān)會議文件資料頻次：在董事會會議召開前將召開會議事項(xiàng)通知全體董事，并為董事提供必要的資料頻次：對董事會所議事項(xiàng)進(jìn)行會議記錄，在會議結(jié)束時請出席會議的董事在會議記錄上簽名頻次：在會議結(jié)束后，整理會議文件和會議記錄頻次：妥善保管董事會文件、資料頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定和修改股東大會、董事會的有關(guān)制度，推動商行法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善工作時間百分比：%職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助董事會在行使職權(quán)時切實(shí)遵守國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定和公司章程，幫助商行董事、監(jiān)事和高級管理人員了解國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、公司章程。 工作時間百分比：%工作任務(wù)掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及公司章程頻次：必要時向商行董事、監(jiān)事和高級管理人員介紹有關(guān)法律、法規(guī)、政策頻次：對董事會決議不符合國家法律、法規(guī)、政策和公司章程的情況向董事會提出意見，保證董事會決議符合法律、法規(guī)、政策和公司章程頻次：負(fù)責(zé)商行信息管理事務(wù)，負(fù)責(zé)信息保密工作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：為董事會決策提供意見和建議工作時間百分比：%工作任務(wù)收集和分析商行內(nèi)部各種信息和數(shù)據(jù)，掌握商行的經(jīng)營情況；跟蹤了解經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)動態(tài)和國家相關(guān)政策頻次：為董事會提供決策支持依據(jù)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助董事會依法行使職權(quán)工作時間百分比：%工作任務(wù)對董事會有關(guān)決議或董事會安排的有關(guān)工作事項(xiàng)，提出具體實(shí)施意見，報(bào)董事長批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施頻次：根據(jù)董事會決策，負(fù)責(zé)商行整體資產(chǎn)重組、兼并方案、重大投資的管理頻次：監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況，并及時向董事會匯報(bào)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)股本金轉(zhuǎn)讓、股息兌付等各種股權(quán)管理工作 工作時間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)股本的掛失、凍結(jié)、解凍、股權(quán)證簽發(fā)、收回登記工作，并根據(jù)變動情況及時登記股權(quán)登記簿，于年度終了，將股東賬戶狀態(tài)抄送計(jì)財(cái)部、科技發(fā)展部修改有關(guān)數(shù)據(jù)頻次：負(fù)責(zé)股本金轉(zhuǎn)讓、股本增資、股息兌付工作，于年度終了將股東變動情況抄送計(jì)財(cái)部、科技發(fā)展部修改有關(guān)數(shù)據(jù)頻次：負(fù)責(zé)商行股權(quán)的登記管理，負(fù)責(zé)商行相關(guān)工商執(zhí)照的變更、年審工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：準(zhǔn)備和組織上報(bào)國家有關(guān)部門要求的股東大會、董事會出具的報(bào)告和文件工作時間百分比：%職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理與外部中介機(jī)構(gòu)及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜 工作時間百分比：%職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)履行公司章程和上級監(jiān)管部門所規(guī)定的其他職責(zé)，完成董事會交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：%權(quán)力：對董事會文件、資料的保管權(quán)對董事會有關(guān)決定執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)代表商行與外部中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、新聞媒體、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、同行業(yè)單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)無特殊要求培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、金融行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)、行政文秘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識具有必備的金融行業(yè)知識，熟悉商行經(jīng)營情況，掌握相應(yīng)的企業(yè)管理、行政文秘和法律知識技能技巧具有較強(qiáng)的寫作能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔會議記錄、通知、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)等備注：第二部分：職能管理部門職務(wù)說明書信貸管理組信貸管理崗崗位名稱信貸管理崗崗位編號所在部門信貸審查委員會崗位定員直接上級信貸審查委員會主任職系管理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：在信貸審查委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照商行總體信貸方針政策，完成對申報(bào)信貸業(yè)務(wù)（含銀行承兌匯票等表內(nèi)外信貸業(yè)務(wù)）的初步審查，保證全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)化和信貸結(jié)構(gòu)的調(diào)整職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助信貸審查委員會主任規(guī)劃全行信貸工作 工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助信貸審查委員會主任制定商行總體信貸方針政策頻次：協(xié)助信貸審查委員會主任擬定商行總體信貸業(yè)務(wù)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，檢查業(yè)務(wù)單位落實(shí)情況頻次：負(fù)責(zé)擬定完成年度信貸投放政策，并根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，協(xié)助信貸審查委員會起草信貸業(yè)務(wù)相關(guān)管理及操作辦法工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草信貸工作相關(guān)管理及操作辦法頻次：負(fù)責(zé)向信貸審查委員會提交草案，討論確定后組織各業(yè)務(wù)單位實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和操作辦法的落實(shí)情況，及時向信貸審查委員會反饋執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：對支行申報(bào)信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行初步審查，組織召開貸審會形成紀(jì)要通知業(yè)務(wù)單位，并進(jìn)行貸后檢查工作時間百分比：50%工作任務(wù)初步審查信貸業(yè)務(wù)申請資料的合法、合規(guī)性，判斷分析的合理性，數(shù)據(jù)選取的代表性、科學(xué)性，必要時應(yīng)前往企業(yè)開展實(shí)地調(diào)查頻次：就較大的貸款項(xiàng)目協(xié)助業(yè)務(wù)單位就可行性進(jìn)行調(diào)查分析，形成專題報(bào)告并提交貸審會討論對信貸業(yè)務(wù)提供初步參考意見、記錄信貸審查委員會委員的審議意見，并整理形成會議紀(jì)要將整理意見送委員簽字確認(rèn)后送行長審批，并通知業(yè)務(wù)單位頻次：進(jìn)行貸后跟蹤檢查，對業(yè)務(wù)單位貸后管理開展檢查工作，及時防范風(fēng)險(xiǎn)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：對全行營銷人員進(jìn)行信貸業(yè)務(wù)方面的知識培訓(xùn)并進(jìn)行考核工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織營銷人員就銀行各類信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)頻次：對營銷人員就信貸業(yè)務(wù)日常操作及相關(guān)法律、法規(guī)知識進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為上崗依據(jù)之一頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成信貸審查委員會交辦的其它工作工作時間百分比：5%權(quán)力：信貸業(yè)務(wù)的初審權(quán)對不合規(guī)及不合商行市場定位的貸款有否決權(quán)優(yōu)良項(xiàng)目的建議權(quán)對授權(quán)范圍內(nèi)的貸款有審核簽字權(quán)對營銷人員信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系貸審會各委員，商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門，銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)往來客戶任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會、法律培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、信貸、法律、會計(jì)、計(jì)算機(jī)常識經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識精通信貸知識，熟悉法律、會計(jì)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備電腦等辦公設(shè)備，通訊工具工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、備忘錄、信函、匯報(bào)材料、研究報(bào)告、合同及法律文本備注：稽核監(jiān)控部稽核監(jiān)控部經(jīng)理崗崗位名稱稽核監(jiān)控部經(jīng)理崗位編號所在部門稽核監(jiān)控部崗位定員1直接上級行長職系管理職系直接下級稽核員、檔案文秘崗工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助行長負(fù)責(zé)商行的內(nèi)部管理審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和監(jiān)控檢查工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：在行長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)金融法規(guī)、稽核規(guī)定的要