學院校醫(yī)院規(guī)章制度

學院校醫(yī)院規(guī)章制度

（一）工作紀律與儀表儀容規(guī)范

（二）校醫(yī)院醫(yī)生獎懲辦法

（三）校醫(yī)院護士獎懲辦法

（四）藥房工作人員獎懲制度

（五）收費處獎罰條例

（六）醫(yī)保財務人員獎罰制度

（-）工作紀律與儀表儀容規(guī)范

1、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離職守。

2、工作時間不得飲酒及酒后上班，不得吃零食、嚼口

香糖。不坐病床，不高聲喧嘩閑談、嬉笑。

3、工作時間不做與工作內容無關的事，如打麻將、玩

撲克、看電視、洗衣服、玩電子游戲。

4、不得用患者的病態(tài)動作等開玩笑。

5、精神飽滿、微笑自然，舉止端莊，態(tài)度和藹。

6、著工作裝、佩帶胸牌上崗，保持衣帽、口罩干凈、

整齊，扣好紐扣，不著工作裝到公共場所。

7、工作時間不穿拖鞋（有特殊要求的科室除外），男士

不穿西裝短褲及其他休閑短褲，不蓄長胡須；病房工作人員

不穿響底鞋，護理人員穿工作鞋、褲。

8、不佩戴與職業(yè)不相稱的裝飾品。女職工可淡妝打扮，

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發(fā)型應美觀大方，不留長指甲、涂有色指甲油。臨床女職工

長發(fā)應束好，作無菌操作時，應嚴格按操作規(guī)范穿戴。

9、不在公共場所吸煙，不大聲喧嘩、嬉戲，不扎堆聊

天。

10、工作場所同志問忌稱呼乳名類不嚴肅的稱呼；不勾

肩搭背。

11、坐姿端正、步態(tài)輕盈，有問必答，文明用語，首句

普通話。

（二）校醫(yī)院醫(yī)生（包括檢驗及口腔）獎懲辦法

1、早退、遲到、擅離崗位、串崗，不遵守工作紀律和

儀表儀容規(guī)范、交接班制度，不完成衛(wèi)生清潔工作，服務態(tài)

度差被投訴，無故推諉病人，有上述行為者，第一次口頭警

告；第二次罰款100元；第三次扣當月一半獎金；五次以上

者交人事處處理。

2、每個月請事（病）假一天扣50元；每月請事（病）

假3天扣除當月一半獎金；每月請事（病）假3天以上7天

以下扣發(fā)當月獎金；連續(xù)請事（?。┘?天以上扣除當月獎

金并交人事處備案，按人事處相關規(guī)定處理。

3、曠工一天扣300元；一個月內累計曠工兩天以上，

扣除當月獎金并交人事處備案；一個月內累計曠工三天以上,

按主動辭職處理。

4、醫(yī)生在崗時間為早上八點到晚上十點，醫(yī)生不得離

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崗打假，違反規(guī)定者扣除50元。若病人叫醫(yī)生時不在崗或

不應聲，扣除20元，醫(yī)生在做治療或搶救病人時接聽電話

扣除20元。

5、同事之間吵架，搬弄是非，影響團結，造成不良影

響者，根據情況主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人員與病人發(fā)生口角，經核實為工作人員的過錯時，扣

除50元。

6、玩忽職守，造成誤診或重大醫(yī)療事故者根據后果輕

重當事人依據相關法律規(guī)定承擔相應的經濟理賠及其他法

律責任。

7、對院領導安排的任務，不服從、不完成者扣除一個

月獎金，未按規(guī)定開出轉診證明發(fā)現(xiàn)一次扣除50元，外方

書寫不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。

8、給校醫(yī)院發(fā)展提出建設性意見，并帶來經濟效益者，

按純利潤的20%一次性給予獎勵。

（三）校醫(yī)院護士獎懲辦法

1、早退、遲到、擅離崗位、串崗，不遵守工作紀律與

儀表儀容規(guī)范、交接班制度，不完成衛(wèi)生清潔工作，服務態(tài)

度差被投訴，無故推諉病人，有上述行為者，第一次口頭警

告；第二次罰款100元；第三次扣當月一半獎金；五次以上

者交人事處處理。

2、每個月請事（?。┘僖惶炜?0元；每月請事（病）

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按純利潤的20%一次性給予獎勵。

（四）藥房工作人員獎懲制度

1、早退、遲到、擅離崗位、串崗，不遵守工作紀律和

儀表儀容規(guī)范、交接班制度，不完成衛(wèi)生清潔工作，服務態(tài)

度差被投訴，尢故推諉病人，有上述行為者，第一次口頭警

告；第二次罰款100元；第三次扣當月一半獎金；五次以上

者交人事處處理。

2、每個月請事（?。┘僖惶炜?0元；每月請事（病）

假3天扣除當月一半獎金；每月請事（?。┘?天以上7天

以下扣發(fā)當月獎金；連續(xù)請事（?。┘?天以上扣除當月獎

金并交人事處備案，按人事處相關規(guī)定處理。

3、曠工一天扣300元；一個月內累計曠工兩天以上，

扣除當月獎金并交人事處備案；一個月內累計曠工三天以上,

按主動辭職處理。

4、藥房藥品管理有序，無亂七八糟現(xiàn)象，保持藥房整

潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)藥品亂竄，初次警告，以后每次扣20元。

5、藥房登記的各類臺帳、表格、錯登漏登及不完成，

初次警告，以后每次20元。

6、無發(fā)票發(fā)藥者或私自從藥房拿藥者，一經發(fā)現(xiàn)，按

離職處理。

7、處方審核不合格，初次警告，以后每張20元。

8、藥房盤點工作，通知無故不參與者，扣50元。

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9、由于工作差錯，造成校醫(yī)院經濟損失的，處方調配

人員全額理賠。

10、藥劑人員在崗時間為早上八點到晚上十點，不得

擅自離崗，違反規(guī)定者扣除50元。若病人叫醫(yī)生時不在崗

或不應聲，扣除20元。

10、同事之間吵架，搬弄是非，影響團結，造成不良影

響者，根據情況主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人員與病人發(fā)生口角，經核實為工作人員的過錯時，扣

除50元。

11、玩忽職守，造成誤診或重大醫(yī)療事故者根據后果輕

重當事人依據相關法律規(guī)定承擔相應的經濟理賠及其他法

律責任。

12、對院領導安排的任務，不服從、不完成者扣除一個

月獎金。

13、給校醫(yī)院發(fā)展提出建設性意見，并帶來經濟效益者,

按純利潤的20%一次性給予獎勵。

（五）收費處獎罰條例

為提高員工工作積極性及責任心，保證工作效率和工作

質量，特制定收費工作獎罰制度：

一、獎勵:根據情節(jié)給予10-50元/次獎勵。

1.校醫(yī)院發(fā)展提出建設性意見，并帶來經濟效益者，按

純利潤的20%一次性給予獎勵。

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2.受到病人書面表揚；

3.結賬堵塞漏洞，能挽回醫(yī)院經濟損失，獎勵50元。

4.及時糾正他人差錯，避免經濟損失或負面影響，獎

勵50元。

二、處罰：根據情節(jié)、造成經濟影響的情況進行，除給

予理賠經濟失誤外，情節(jié)特別惡劣者解除合同。

1.早退、遲到、擅離崗位、串崗，不遵守工作紀律和

儀表儀容規(guī)范、交接班制度，不完成衛(wèi)生清潔工作，服務態(tài)

度差被投訴，有上述行為者，第一次口頭警告；第二次罰款

100元；第三次扣當月一半獎金；五次以上者交人事處處理。

2.每個月請事（?。┘僖惶炜?0元；每月請事（?。?/p>

假3天扣除當月一半獎金；每月請事（病）假3天以上7天

以下扣發(fā)當月獎金；連續(xù)請事（?。┘?天以上扣除當月獎

金并交人事處備案，按人事處相關規(guī)定處理。

3.曠工一天扣300元；一個月內累計曠工兩天以上，

扣除當月獎金并交人事處備案；一個月內累計曠工三天以上,

按主動辭職處理。

4、收費人員在崗時間為早上八點到晚上十點，不得擅

自離崗，違反規(guī)定者扣除50元。

5、同事之間吵架，搬弄是非，影響團結，造成不良影

響者，根據情況主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人員與病人發(fā)生口角，經核實為工作人員的過錯時，扣

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除50元。

6、收費后必須給病人開具發(fā)票，紅票給患者，違反者

扣50元。

7.玩忽職守，造成誤診或重大醫(yī)療事故者根據后果輕

重進行懲罰。

8.對院領導安排的任務，不服從、不完成者扣除一個

月獎金，未按規(guī)定開出轉診證明發(fā)現(xiàn)一次扣除50元，外方

書寫不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。

9.收費處必須遵守物價管理條例，不得任意多收或少

收，更不得漏收c收費退錢時金額只能四舍五入到分值，違

反者，一經查出，多收則金額按10倍退給病人，并解除合

同；少收或漏收金額按原價理賠上交醫(yī)院，并扣罰50元。

10.本科室人員不得進入收費重地，擅自讓非本科人員

進入收費重地者扣50。

11.下班后未關閉好門窗、電腦、打印機、水、電源等

扣20元。

12.未把備用金、票據、公款鎖進金庫柜子造成損失的,

按造成的金額損失陪理賠外，另扣100元。

13.盜竊、故意破壞公物、打架、賭博、斗毆者扣50

TVso

14.其他違反操作規(guī)程出現(xiàn)差錯的按差錯金額理賠外,

另扣100元

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15.未按操作程序提前做好收費準備工作而影響收費的,

第一次扣50,第二次扣100元。

16.業(yè)務培訓無故缺席者扣50元。

（六）醫(yī)保財務人員獎罰制度

為提高員工工作積極性及責任心，保證工作效率和工作

質量，特制定醫(yī)保財務工作獎罰制度：

一、獎勵：

1.校醫(yī)院發(fā)展提出建設性意見，并帶來經濟效益者，按

純利潤的20%一次性給予獎勵。

二、處罰：根據情節(jié)、造成經濟影響的情況進行，除給

予理賠經濟失誤外，情節(jié)特別惡劣者解除合同。

4.早退、遲到、擅離崗位、串崗，不遵守工作紀律和

儀表儀容規(guī)范、服務態(tài)度差被投訴，無故推諉病人，有上述

行為者，第一次口頭警告；第二次罰款100元；第三次扣當

月一半獎金；五次以上者交人事處處理。

5.每個月請事（?。┘僖惶炜?0元；每月請事（?。?/p>

假3天扣除當月一半獎金；每月請事（?。┘?天以上7天

以下扣發(fā)當月獎金；連續(xù)請事（?。┘?天以上扣除當月獎

金并交人事處備案，按人事處相關規(guī)定處理。

6.曠工一天扣300元；一個月內累計曠工兩天以上，

扣除當月獎金并交人事處備案；一個月內累計曠工三天以上,

按主動辭職處理。

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7、同事之間吵架，搬弄是非，影響團結，造成不良影

響者，根據情況主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人員與病人發(fā)生口角，經核實為工作人員的過錯時，扣

除50元。

第一條基本規(guī)定

1.本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物

質獎勵，處罰分為警告、記過、辭退。

2.一年內受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內受

到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

3對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的經查實后予

以辭退處理。

4.造成經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害單位利益的

行為除按制度辭退外保留追究其經濟或法律責任。

第二條獎勵規(guī)定

1、嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定并積極反饋執(zhí)行情況提出合

理化建議的。

第三條處罰規(guī)定凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者根

據情節(jié)輕重給予處分

1、不按規(guī)定按時報送各類財務報表逾期在一個工作日

內且無正當理由，扣50元。

2、在報送的各類財務報表中出現(xiàn)明顯錯漏的扣50