2025年：勞動合同終止與經(jīng)濟補償問題探究

2025年：勞動合同終止與經(jīng)濟補償問題探究合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）、《關(guān)于實施<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》（以下簡稱“《實施意見》”）等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動合同的解除與終止以及經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，無固定終止日期，除非本合同約定的或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體的工作內(nèi)容和職責由甲乙雙方另行約定。工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調(diào)整，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：）。工資支付方式：甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月工資。乙方的勞動報酬標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并依法享受加班工資、獎金、津貼、補貼等。第四條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方應保證乙方每周至少休息日。乙方享有國家法定節(jié)假日。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方應定期對乙方進行職業(yè)病危害防治和勞動安全衛(wèi)生教育。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程及安全管理制度。第六條勞動合同的解除與終止協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動合同的，應提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿終止本合同期滿后，若雙方均未提出續(xù)簽，則勞動合同自期限屆滿之日終止。若符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動合同簽訂條件，而雙方未續(xù)訂，則視為終止勞動關(guān)系。勞動者單方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方因甲方未依法繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬或存在其他嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為而解除勞動合同，應提前通知甲方。用人單位單方解除若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。若乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。若乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方有權(quán)解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員在特殊經(jīng)濟情況下，甲方可以依法進行經(jīng)濟性裁員，但應提前三十日向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告。甲方在裁員時應優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的乙方。第七條經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償除因乙方嚴重過失或違規(guī)行為導致勞動合同解除外，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算。月薪計算標準為：。終止勞動合同的經(jīng)濟補償本合同期滿終止的，若乙方未享受過相應的經(jīng)濟補償，則甲方應依法支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若乙方在勞動合同期內(nèi)因甲方原因被提前終止勞動合同，甲方應依法支付經(jīng)濟補償。支付方式甲方應在解除或終止勞動合同后日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期未支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付額外經(jīng)濟補償，具體標準為應付金額的%。第八條違約責任乙方的違約責任若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或服務期約定，應承擔相應的違約責任。若乙方因自身原因單方面解除勞動合同，應依法承擔相應的法律后果。甲方的違約責任若甲方未依法支付勞動報酬、未繳納社會保險費或違反其他法定義務，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。若甲方因過失未按本合同約定支付經(jīng)濟補償，應依法承擔相應的法律責任。第九條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)和甲方