初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）練習(xí)題庫及答案

初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）練習(xí)題庫及答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、20D、18正確答案：B2.開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。A、案例研討法B、視昕法C、討論法D、講授法正確答案：D3.勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，（）。A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、實(shí)行同工同酬C、適用集體合同規(guī)定D、適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案：B4.下列關(guān)于個人主義與集體主義的說法中，錯誤的是（）。A、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有情感依賴B、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本集體的價(jià)值觀C、個人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格D、個人主義強(qiáng)調(diào)個人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織正確答案：C5.經(jīng)過一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時(shí)團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。A、產(chǎn)出期B、規(guī)范期C、形成期D、沖突期正確答案：B6.關(guān)于法定用工形式，說法正確的是（）。A、勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系B、非全日制用工形式中，勞動者可以同時(shí)與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時(shí)間每月都不能超過24小時(shí)C、國家目前己有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定D、職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：A7.不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）。A、環(huán)狀溝通B、鏈狀溝通C、小道消息D、交錯型溝通正確答案：C8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A、職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立、自成體系正確答案：D9.在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是（）。A、從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應(yīng)企業(yè)的情況B、能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣C、有助于降低招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)D、有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足正確答案：D10.()指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動報(bào)酬。A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、基本工資D、加班工資正確答案：B11.()指標(biāo)是指對員工績效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素)進(jìn)行考核與評價(jià)的項(xiàng)目。A、軟B、硬C、知識考核D、績效考核正確答案：D12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。A、績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾B、績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能C、個人績效的達(dá)成是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基D、個人績效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)正確答案：A13.案例中的培訓(xùn)屬于（）A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、工作環(huán)境C、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、工作特征正確答案：D14.培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、社會性B、能動性C、開發(fā)性D、時(shí)效性正確答案：C15.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應(yīng)激勵、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績效B、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計(jì)個人發(fā)展規(guī)劃C、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作D、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性正確答案：C16.職工己享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)3個月以上的B、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的D、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的正確答案：B17.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。A、所屬行業(yè)與規(guī)模B、地區(qū)最低工資水平C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)D、企業(yè)文化正確答案：C18.關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、工作實(shí)踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會議法僅適用于基層文員工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作正確答案：D19.在企業(yè)管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）。A、情緒因素B、語言理解力C、選擇性知覺D、過濾作用正確答案：C20.新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括（）A、矩陣制B、事業(yè)部制C、工作任務(wù)小組制D、直線職能制正確答案：C21.下列關(guān)于作業(yè)能力的說法，錯誤的是（）。A、作業(yè)能力受生理因素的影響B(tài)、作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響C、作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響D、作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來正確答案：D22.人力資源的重點(diǎn)在于（）。A、人B、數(shù)量C、能力D、質(zhì)量正確答案：D23.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明文禁止傳播小道消息B、有意地向非正式溝通渠道透露一些消息C、公開討論最壞的情況D、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測正確答案：A24.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總額的()。A、2.5%B、1%C、1.5%D、2%正確答案：C25.當(dāng)外界對某個人角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個人會產(chǎn)生-一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)來源于（）A、角色負(fù)荷B、角色模糊C、角色沖突D、角色模糊正確答案：C26.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。A、稀缺性B、有價(jià)值性C、難以量化性D、難以模仿性正確答案：C27.招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容。A、實(shí)施招募活動B、評估招募效果C、制訂招募計(jì)劃D、確定招募需求正確答案：C28.“信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合”指的是（）。A、選擇性知覺B、語言理解力C、過濾作用D、情緒因素正確答案：C29.下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入B、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān)正確答案：C30.有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A、傳統(tǒng)人事管理成熟階段B、科學(xué)管理階段C、人際關(guān)系運(yùn)動階段D、人力資源管理階段正確答案：A31.適用勞動法的勞動者是（）。A、企業(yè)職工B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動者D、家庭保姆正確答案：A32.“知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”，這句話描述的是人力資源特性中的（）。A、能動性B、時(shí)效性C、社會性D、開發(fā)性正確答案：D33.在激勵型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）。A、任務(wù)完整性B、技能多樣性C、任務(wù)重要性D、考核隨機(jī)性正確答案：D34.企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度是勞動法確立的（）。A、促進(jìn)就業(yè)制度B、社會保險(xiǎn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度正確答案：C35.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的說法中，正確的是（）。A、勞動關(guān)系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中B、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇C、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提D、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)正確答案：A36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說法，錯誤的是（）。A、它必須經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂B、它是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據(jù)C、它符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力D、它明確了畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的權(quán)利義務(wù)正確答案：A37.不屬于工資支付項(xiàng)目的是（）。A、計(jì)件工資B、生活困難補(bǔ)助費(fèi)C、計(jì)時(shí)工資D、獎金正確答案：B38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法.正確的是（）。A、隱性報(bào)酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞増B、員工對薪酬分配的公早感是設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)的首要考慮因素C、經(jīng)濟(jì)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力D、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制正確答案：B39.英國心理學(xué)家艾森克釆用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。A、意識B、經(jīng)驗(yàn)C、維度D、因素正確答案：C40.關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾B、團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)C、團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾D、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個體就越容易從眾正確答案：A41.某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識強(qiáng)的人，態(tài)度對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就較高C、時(shí)間因素對態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響D、態(tài)度的強(qiáng)弱與其對行為的預(yù)測準(zhǔn)確性成反比正確答案：B42.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。A、激勵性原則B、競爭性原則C、合法性原則D、團(tuán)隊(duì)性原則正確答案：D43.下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群是（）。A、電影院的觀眾B、—個班的學(xué)生C、同一列車車廂的旅客D、足球賽中的球迷正確答案：B44.關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)C、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇D、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提正確答案：D45.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。A、混合策略B、市場領(lǐng)先策略C、市場跟隨策略D、市場滯后策略正確答案：D46.以下不是美國心理學(xué)家薩普爾對工作價(jià)值觀的分類的是（）。A、文化價(jià)值觀B、內(nèi)在工作價(jià)值C、外在工作價(jià)值D、外在報(bào)酬正確答案：A47.下列關(guān)于團(tuán)體決策的德爾菲技術(shù)的說法中，正確的是（）。A、谷易引起人際沖突B、德爾菲技術(shù)需要通過成員面對面的討論來做決策C、面談會議的成本較高D、比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法正確答案：D48.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、生產(chǎn)要素理論B、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論C、人際關(guān)系學(xué)說D、人力資本投資理論正確答案：D49.人力資源管理發(fā)展的順序是（）。A、人事管理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運(yùn)動階段科學(xué)管理階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段B、人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運(yùn)動階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段C、人事管理萌芽階段人際關(guān)系運(yùn)動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一科學(xué)管理階段人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人事管理萌芽段一科學(xué)管理階段一人際關(guān)系運(yùn)動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段正確答案：D50.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位。A、員工的工作知識和績效定位B、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況C、員工的個人績效D、員工對新技能的獲取情況正確答案：A51.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A、20B、10C、30D、15正確答案：C52.勞動合同訂立原則不包括（）。A、誠實(shí)信用原則B、合情合理原則C、平等自愿原則D、公平原則正確答案：B53.掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。A、知覺能力B、推理能力C、空間認(rèn)知能力D、數(shù)學(xué)能力正確答案：B54.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求來玫善工作的安全性和可靠性D、激勵型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化正確答案：D55.工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。A、工作經(jīng)驗(yàn)要求B、受教育程度要求C、工作技能要求D、工作職責(zé)要求正確答案：D56.關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計(jì)劃的測量方式可以分為四類B、員工援助計(jì)劃是由政府出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目C、員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于二十世紀(jì)四五十年代的西方國家D、員工援助計(jì)劃目前己經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計(jì)劃的總稱正確答案：D57.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。A、行為錨定法B、行為觀察量表法C、圖尺度評價(jià)法D、排序法正確答案：C58.根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。A、増加選擇感B、増加認(rèn)知C、改變態(tài)度D、改變行為正確答案：A59.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、勞動行政部門B、市場監(jiān)督管理部門C、派出所D、公安局正確答案：B60.老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信’，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）狀態(tài)。A、自我否定B、自我認(rèn)同C、自我和諧D、認(rèn)知失調(diào)正確答案：D61.下列不屬于減少組織社會懈怠的方法的是（）。A、控制組織的規(guī)模B、使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量C、使員工覺得自己的工作對組織是有用的D、平等對待每一個組織成員正確答案：D62.下列選項(xiàng)中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、個案研宄法C、專題訪談法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：A63.在工作滿意度的（）認(rèn)為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時(shí)的還是永久的，以及工作滿意度經(jīng)過多長時(shí)間才能恢復(fù)到均衡水平。A、因素模型B、差異模型C、均衡水平模型D、恢復(fù)性模型正確答案：C64.下列選項(xiàng)中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。A、這一理論認(rèn)可最少付出原則B、這一理論是弗里德曼提出的C、這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律D、這一理論與態(tài)度形成有關(guān)正確答案：A65.關(guān)于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，下列選項(xiàng)中，正確的有（）。A、由于老王在該公司連續(xù)工作滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同B、由于老王是企業(yè)B類員工，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件C、由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同D、由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件正確答案：A66.【案例分析題一，請回答81-84題】某公司的一些熱愛乒乓球運(yùn)動的員工，自發(fā)組建了興趣小組，小王擔(dān)任組長。興趣小組自成立以來，舉辦了很多活動，并且規(guī)定每天下班訓(xùn)練一小時(shí)，但是沒有形成規(guī)范性章程。開始的時(shí)候，成員積極性較高，都能主動參加訓(xùn)練，但是由于后來工作繁忙，很多人經(jīng)常不能按時(shí)參加小組內(nèi)的活動。小組每月還會選出運(yùn)動之星，但是由于缺乏標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致組內(nèi)成員都有很大意見，組內(nèi)成員難以正常溝通去解決這些問題興趣小組名存實(shí)亡，作為組長的小王非?？鄲?。A、非正式團(tuán)體B、正式團(tuán)體C、組織D、規(guī)模正確答案：A67.通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)及所需的知識和技能的過程是（）A、工作設(shè)立B、工作信息的收集C、工作分析D、工作聯(lián)系正確答案：C68.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。A、它對組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極的作用B、它受到員工的工作滿意度的影響C、它在員工職責(zé)范圍之內(nèi)，通常會得到組織的薪酬獎勵D、它是一種典型的積極工作行為正確答案：C69.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、300%B、200%C、150%D、100%正確答案：A70.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目B、外設(shè)模式比內(nèi)置模式更節(jié)省成本C、外設(shè)模式在組織員工數(shù)量多時(shí)較為常見D、整合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)正確答案：A71.()是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、就業(yè)援助B、職業(yè)中介服務(wù)C、失業(yè)救助D、公共就業(yè)服務(wù)正確答案：A72.除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：A73.下列選項(xiàng)中，如果恰逢周六日，不需要在工作日補(bǔ)假的節(jié)日是（）。A、端午節(jié)B、國際勞動節(jié)C、國慶節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日正確答案：D74.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、30B、90C、15D、60正確答案：A75.下列關(guān)于團(tuán)體的說法錯誤的是（）。A、團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對于人們具有吸引力B、—場球賽中的球迷，他們是一個團(tuán)體C、個人對于自己的歸類也會影響團(tuán)體的形成D、加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要正確答案：B76.0是最為常見的刊登招募廣告的地方。A、專業(yè)招聘人才網(wǎng)站B、地方報(bào)紙上的分類廣告C、個人社交媒體D、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息正確答案：B77.下列關(guān)于績效的說法中，正確的是（）。A、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)B、個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成C、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)D、績效是組織對個人的一種承諾正確答案：A78.勞動者必須在該用人單位連續(xù)工作滿（）年，才能與用人單位訂立無固定期限勞動合同。A、10B、15C、20D、5正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.工作滿意度的決定因素有（）。A、工作的性質(zhì)B、工作的挑戰(zhàn)性C、良好的工作環(huán)境D、公平的待遇正確答案：BCD2.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有（）。A、培訓(xùn)需求調(diào)查B、公司戰(zhàn)略C、組織支持D、人員技能、能力和綜合素質(zhì)E、可獲得的培訓(xùn)資源正確答案：BCE3.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）。A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)B、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)C、外部培訓(xùn)與開發(fā)D、職外培訓(xùn)與開發(fā)E、職前培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：AB4.對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以増加的考核主體包括（）。A、分公司的原材料供應(yīng)商B、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員C、總公司總經(jīng)理D、分公司的產(chǎn)品分銷商正確答案：BC5.可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法。A、工作內(nèi)容B、員工工作的獨(dú)立性C、工作態(tài)度D、工作環(huán)境E、工作行為正確答案：ABD6.勞動法確立的主要制度包括（）。A、促進(jìn)就業(yè)制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D、認(rèn)證認(rèn)可制度E、集體合同制度正確答案：ABCE7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。A、勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期B、不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月C、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%E、在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：BCE8.若讓參與實(shí)驗(yàn)的學(xué)生進(jìn)行團(tuán)體決策，則下列選項(xiàng)中，正確的有（）。A、團(tuán)體決策可能會壓制個人的獨(dú)立批評的思考能力B、如果控制整個團(tuán)體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生高質(zhì)量的決策C、團(tuán)體決策耗費(fèi)時(shí)間少D、如果以決策的創(chuàng)造性為評價(jià)指標(biāo)，相對于個人決策，團(tuán)體決策效果更好正確答案：ABD9.使老任在此之前難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。A、勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的專家B、過多的勸說己經(jīng)使老任對于勸說產(chǎn)生了免疫C、老任是一個自尊心很強(qiáng)的人D、老任的心情不好正確答案：BCD10.關(guān)于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，說法正確的有（）。A、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有三種補(bǔ)充方式B、企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用C、企業(yè)新建項(xiàng)目，可以在項(xiàng)目投資中可以列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用D、企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育，所需費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)E、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)正確答案：ABCE11.傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）A、問卷調(diào)查法B、文獻(xiàn)分析法C、工作實(shí)踐法D、關(guān)鍵事件法E、訪談法正確答案：ABCE12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有（）。A、隱性報(bào)酬原則在薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避B、團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則C、競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則D、外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本