2025年餐飲行業(yè)勞動合同范本

2025年餐飲行業(yè)勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要餐飲服務(wù)人員，乙方愿意為甲方提供餐飲及相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需另行簽訂書面合同。若本合同期限屆滿時，乙方仍在甲方提供勞動，則視為雙方同意按照本合同的條件延長勞動關(guān)系，直至雙方協(xié)商一致終止勞動關(guān)系為止。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)2.1工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方的安排，在甲方餐飲服務(wù)部門擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。2.2工作內(nèi)容：乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：按照甲方的要求，完成廚房、餐廳及相關(guān)服務(wù)區(qū)域的日常工作；負(fù)責(zé)食品的準(zhǔn)備、加工、烹飪及擺放，確保食物品質(zhì)符合甲方的標(biāo)準(zhǔn)；遵守甲方的作息安排，按時完成分配的工作任務(wù)；遵守甲方的食品安全、衛(wèi)生、消防安全等規(guī)章制度；保管并合理使用甲方提供的勞動工具、設(shè)備及原料；遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退或曠工。2.3工作地點：乙方的工作地點為。若因業(yè)務(wù)需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，調(diào)整后需以書面形式通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商同意。第三條勞動報酬與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方同意每月支付乙方基本工資人民幣元（大寫：元整）。基本工資包括正常工作時間的工資，不包括加班費、獎金及其他津貼。3.2工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月的工資；若因乙方的原因?qū)е鹿べY無法按時發(fā)放，甲方將另行協(xié)商解決；甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應(yīng)繳費用。3.3福利待遇：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，具體比例和基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%，其中乙方承擔(dān)%，甲方承擔(dān)%；乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)發(fā)放獎金、績效工資及其他福利；甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織健康檢查。3.4加班報酬：當(dāng)乙方在正常工作時間之外工作時，甲方將依法支付加班費：法定休假日加班：支付不低于乙方基本工資的300%的加班費；休息日加班且無法安排補休：支付不低于乙方基本工資的200%的加班費；工作日加班：支付不低于乙方基本工資的150%的加班費；加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為合法加班，甲方無須支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：甲方實行每日小時、每周天的工作制，具體上下班時間根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需要調(diào)整；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退或無故缺勤。4.2休息休假：乙方享有每周至少天的休息時間，具體休息安排由甲乙雙方協(xié)商確定；乙方在法定節(jié)日有權(quán)享受帶薪休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，病假期間的工資發(fā)放按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3加班與調(diào)班：甲方因工作需要，可以安排乙方加班或調(diào)班，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自調(diào)班或找人代班，否則視為曠工。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，配備必要的勞動保護用品，并定期對工作場所進行安全檢查。5.2勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方掌握崗位所需的專業(yè)技能；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因操作不當(dāng)造成事故發(fā)生。5.3事故處理：如果乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即采取急救措施，并按照法律規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定及工傷保險賠付；若乙方因工致殘或死亡，其待遇按國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1規(guī)章制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《食品安全管理制度》等，若有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、扣薪、解除勞動合同等處理。6.2工作紀(jì)律：乙方不得在工作中酗酒、打架、賭博、偷竊或有其他違反職業(yè)道德的行為；乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等泄露給他人或用于個人謀利。6.3保密義務(wù)：乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后兩年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。6.4競業(yè)禁止：乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的餐飲企業(yè)從事相同或類似的工作。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進行變更。變更后的合同應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。7.2解除：雙方協(xié)商一致，可以隨時解除合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。7.3終止：本合同期滿后，雙方勞動關(guān)系自動終止。合同期滿后，若乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂書面勞動合同。7.4經(jīng)濟補償：甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。第八條其他約定8.1試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資為本合同約定的%。若乙方試用期滿后未達到甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2培訓(xùn)費用：若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，乙方若在培訓(xùn)后個月內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按約定退還培訓(xùn)費用。8.3服務(wù)期：如甲方為乙方提供住房或其他特殊福利，乙方應(yīng)在勞動關(guān)系結(jié)束后個月內(nèi)繼續(xù)為甲方提供服務(wù)，否則需支付違約金。8.4違約金：乙方違反本合同的約定，擅自離職或未履行完約定的期限，需向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。8.5補充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.6爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的生效與文本本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一