年底獎(jiǎng)金分配協(xié)議書(shū)

年底獎(jiǎng)金分配協(xié)議書(shū)?甲方：姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方：姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方為[公司名稱]的員工，為明確年底獎(jiǎng)金分配事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.甲乙雙方均為[公司名稱]的正式員工，在公司的不同崗位上為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)，決定發(fā)放年底獎(jiǎng)金。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方應(yīng)得的年底獎(jiǎng)金分配份額及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。二、年底獎(jiǎng)金分配的計(jì)算依據(jù)及方式1.計(jì)算依據(jù)：年底獎(jiǎng)金的計(jì)算以公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、工作時(shí)長(zhǎng)、崗位重要性等綜合因素為依據(jù)。2.計(jì)算方式：公司首先確定年度可分配獎(jiǎng)金總額。根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果劃分為不同等級(jí)，如優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)金系數(shù)，優(yōu)秀為1.5，良好為1.2，合格為1.0，不合格為0。結(jié)合員工崗位系數(shù)（根據(jù)崗位重要性設(shè)定，如核心崗位系數(shù)為1.3，重要崗位系數(shù)為1.1，一般崗位系數(shù)為1.0）以及工作時(shí)長(zhǎng)（以全年實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算，每小時(shí)對(duì)應(yīng)一定金額），計(jì)算出每位員工的年底獎(jiǎng)金基數(shù)。員工年底獎(jiǎng)金最終金額=獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.年底獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況及員工表現(xiàn)，于每年年底向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額。該獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工在過(guò)去一年中的工作表現(xiàn)，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.獎(jiǎng)金性質(zhì)：年底獎(jiǎng)金屬于公司對(duì)員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，不構(gòu)成員工工資的固定組成部分。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司年底獎(jiǎng)金分配的具體計(jì)算依據(jù)、方式及相關(guān)數(shù)據(jù)。按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的年底獎(jiǎng)金。2.義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度等。積極履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。配合公司提供與年底獎(jiǎng)金計(jì)算相關(guān)的準(zhǔn)確信息，如個(gè)人工作表現(xiàn)記錄、工作成果等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司年底獎(jiǎng)金分配的具體計(jì)算依據(jù)、方式及相關(guān)數(shù)據(jù)。按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的年底獎(jiǎng)金。2.義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度等。積極履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。配合公司提供與年底獎(jiǎng)金計(jì)算相關(guān)的準(zhǔn)確信息，如個(gè)人工作表現(xiàn)記錄、工作成果等。五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間：公司將于[具體日期]前完成年底獎(jiǎng)金的核算工作，并在[發(fā)放日期]將獎(jiǎng)金發(fā)放至員工工資賬戶。2.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將年底獎(jiǎng)金發(fā)放至甲乙雙方各自提供的工資賬戶內(nèi)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方關(guān)于年底獎(jiǎng)金分配的相關(guān)信息予以保密，包括但不限于獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)、個(gè)人獎(jiǎng)金金額等。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未配合公司提供準(zhǔn)確信息或違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致影響年底獎(jiǎng)金計(jì)算或發(fā)放的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣減或取消其部分或全部年底獎(jiǎng)金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未配合公司提供準(zhǔn)確信息或違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致影響年底獎(jiǎng)金計(jì)算或發(fā)放的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣減或取消其部分或全部年底獎(jiǎng)金。3.若一方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付或收取年底獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付或未收取金額的[X%]向?qū)Ψ街Ц哆`約金。逾期超過(guò)[X]日的，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方支付未支付或未收取金額及違約金。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋