績效協(xié)議書范本模板

績效協(xié)議書范本模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在績效考核方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本績效協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、績效考核的標的物或服務具體描述1.工作任務及目標乙方在協(xié)議期內的工作崗位為____________________，主要工作職責包括但不限于：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________根據甲方的業(yè)務發(fā)展和工作安排，乙方應完成以下工作目標：在____年__月__日前，完成項目____________________，并確保項目質量達到____________________標準。在協(xié)議期內，每月的銷售額達到____________________元，客戶滿意度達到____________________%以上。積極參與甲方組織的培訓和學習活動，每月至少參加____次，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。2.工作成果交付乙方應按照甲方的要求和時間節(jié)點，及時、準確地交付工作成果。工作成果包括但不限于：項目報告、方案、文件等書面材料；產品、服務等實物成果；其他與工作相關的成果。工作成果的交付形式和驗收標準由甲方另行制定，并作為本協(xié)議的附件。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據乙方的工作表現和績效考核結果，決定乙方的績效獎金發(fā)放金額、晉升、調薪、獎勵、處罰等。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，有權要求乙方按照規(guī)定的標準和要求完成工作任務。有權根據業(yè)務發(fā)展和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前____日書面通知乙方。2.義務為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開展工作。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的工資、績效獎金等勞動報酬。為乙方提供與工作相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質。按照本協(xié)議的約定，對乙方的績效考核結果進行公正、客觀的評價，并及時反饋給乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議的約定，獲得相應的工資、績效獎金等勞動報酬。對甲方的績效考核制度和評價結果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。要求甲方提供與工作相關的培訓和學習機會，以提升自身業(yè)務能力和綜合素質。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的監(jiān)督、檢查和指導，按照甲方的要求和時間節(jié)點完成工作任務，并保證工作質量。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質。如實向甲方提供與工作相關的信息和資料，不得隱瞞或虛報。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。四、績效考核的方式與周期1.績效考核方式甲方將采取多種方式對乙方進行績效考核，包括但不限于：工作任務完成情況：根據乙方的工作職責和工作目標，對乙方的工作任務完成情況進行考核，包括工作任務的完成數量、質量、進度等。工作能力：考核乙方的專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。工作態(tài)度：考核乙方的工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等。工作業(yè)績：根據乙方的工作成果和對甲方的貢獻，對乙方的工作業(yè)績進行考核，包括銷售額、利潤、客戶滿意度等?？冃Э己藢⒕C合考慮以上因素，采用定量與定性相結合的方法進行評價。2.績效考核周期績效考核周期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。每個考核周期結束后，甲方將對乙方進行績效考核評價。五、績效獎金的計算與發(fā)放1.績效獎金計算方式績效獎金的計算基數為乙方的月工資總額。績效獎金的具體金額根據乙方的績效考核結果確定，計算公式為：績效獎金=績效獎金計算基數×績效考核系數。績效考核系數根據乙方的績效考核得分確定，具體對應關系如下：績效考核得分≥90分，績效考核系數為1.2；80分≤績效考核得分＜90分，績效考核系數為1.1；70分≤績效考核得分＜80分，績效考核系數為1.0；60分≤績效考核得分＜70分，績效考核系數為0.8；績效考核得分＜60分，績效考核系數為0.6。2.績效獎金發(fā)放時間甲方將在每個考核周期結束后的____個工作日內，根據乙方的績效考核結果計算并發(fā)放績效獎金。如乙方在考核周期內存在違反甲方規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況，甲方有權根據相關規(guī)定扣減乙方的績效獎金。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方工資、績效獎金等勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作任務或工作質量不符合要求，甲方有權要求乙方限期整改；若乙方在限期內仍未達到要求，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議約定的標準支付違約金。違約金金額為乙方在本協(xié)議期內已領取績效獎金總額的____%。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。4.若一方違反本協(xié)議的其他約定，應按照給對方造成的損失承擔賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具