2024年廣西扶綏縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才24名筆試題帶答案

2024年廣西扶綏縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才24名筆試題帶答案公共基礎(chǔ)知識(shí)部分1.2024年政府工作報(bào)告指出，過去一年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)（）。A.5.2%B.5.3%C.5.4%D.5.5%答案：A。2024年政府工作報(bào)告指出，過去一年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)5.2%。2.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心內(nèi)容中“十個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”“十三個(gè)方面成就”，構(gòu)成了系統(tǒng)全面、邏輯嚴(yán)密、內(nèi)涵豐富、內(nèi)在統(tǒng)一的科學(xué)理論體系。其中“十四個(gè)堅(jiān)持”是（）。A.行動(dòng)綱領(lǐng)層面的表述B.指導(dǎo)思想層面的表述C.制度層面的表述D.實(shí)踐層面的表述答案：A?！笆膫€(gè)堅(jiān)持”是行動(dòng)綱領(lǐng)層面的表述，重點(diǎn)講的是怎么辦，是對(duì)黨的治國(guó)理政重大方針、原則的最新概括。3.廣西壯族自治區(qū)的簡(jiǎn)稱是（）。A.桂B(yǎng).貴C.廣D.邕答案：A。廣西壯族自治區(qū)簡(jiǎn)稱桂。4.扶綏縣被譽(yù)為（）。A.中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)B.中國(guó)恐龍之鄉(xiāng)C.中國(guó)甘蔗之鄉(xiāng)D.以上都是答案：D。扶綏縣享有“中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)”“中國(guó)恐龍之鄉(xiāng)”“中國(guó)甘蔗之鄉(xiāng)”等美譽(yù)。5.社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是（）。A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善D.團(tuán)結(jié)、友愛、互助、進(jìn)步答案：C?！皭蹏?guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則?！案粡?qiáng)、民主、文明、和諧”是國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)，“自由、平等、公正、法治”是社會(huì)層面的價(jià)值取向。6.市場(chǎng)機(jī)制的核心機(jī)制是（）。A.價(jià)格機(jī)制B.供求機(jī)制C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制答案：A。價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制的核心機(jī)制，它通過價(jià)格的變動(dòng)來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，引導(dǎo)資源的配置。7.下列屬于法定公文文種的是（）。A.總結(jié)B.計(jì)劃C.議案D.方案答案：C。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定公文文種有15種，包括決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要?？偨Y(jié)、計(jì)劃、方案不屬于法定公文文種。8.下列歷史事件發(fā)生在廣西的是（）。A.金田起義B.黃花崗起義C.武昌起義D.南昌起義答案：A。金田起義是1851年洪秀全在廣西桂平金田村發(fā)動(dòng)的武裝起義。黃花崗起義發(fā)生在廣州，武昌起義發(fā)生在湖北武昌，南昌起義發(fā)生在江西南昌。9.法律最本質(zhì)的屬性和最重要的特征是（）。A.人民性B.物質(zhì)制約性C.強(qiáng)制性D.統(tǒng)治階級(jí)意志性答案：D。法律是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，這是法律最本質(zhì)的屬性和最重要的特征。10.下列不屬于廣西世界遺產(chǎn)的是（）。A.左江花山巖畫文化景觀B.桂林喀斯特C.環(huán)江喀斯特D.開平碉樓與村落答案：D。開平碉樓與村落是廣東的世界文化遺產(chǎn)。左江花山巖畫文化景觀、桂林喀斯特、環(huán)江喀斯特均為廣西的世界遺產(chǎn)。11.下列哪種情況屬于不當(dāng)?shù)美ǎ.養(yǎng)子女向生父母給付生活費(fèi)B.一方因賭博輸給另一方錢財(cái)C.商店售貨員失誤多收價(jià)款D.債務(wù)人主動(dòng)清償未到期的債務(wù)答案：C。不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得利益的行為。商店售貨員失誤多收價(jià)款，顧客獲得該多收的價(jià)款沒有合法依據(jù)，且使商店遭受損失，屬于不當(dāng)?shù)美?。養(yǎng)子女向生父母給付生活費(fèi)是基于道德義務(wù)，不屬于不當(dāng)?shù)美毁€博是違法行為，賭資不受法律保護(hù)，不屬于不當(dāng)?shù)美粋鶆?wù)人主動(dòng)清償未到期的債務(wù)是履行債務(wù)的行為，不屬于不當(dāng)?shù)美?2.中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨是（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義C.以人為本D.執(zhí)政為民答案：A。全心全意為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨。實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是黨的最高理想和最終目標(biāo)，以人為本、執(zhí)政為民是黨的執(zhí)政理念。13.廣西最大的河流是（）。A.紅水河B.柳江C.郁江D.西江答案：D。西江是珠江水系干流之一，也是廣西最大的河流。14.下列不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)的是（）。A.充分就業(yè)B.物價(jià)穩(wěn)定C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.企業(yè)利潤(rùn)最大化答案：D。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)主要有四個(gè)：充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡。企業(yè)利潤(rùn)最大化是微觀經(jīng)濟(jì)主體（企業(yè)）的目標(biāo)，不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)。15.公文的成文日期一般是指（）。A.公文付印日期B.負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期C.秘書起稿日期D.公文發(fā)出日期答案：B。公文的成文日期署會(huì)議通過或者發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時(shí)，署最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)部分16.一個(gè)三位數(shù)，百位上的數(shù)字比十位上的數(shù)字大1，個(gè)位上的數(shù)字比十位上的數(shù)字的3倍少2。若將百位與個(gè)位上的數(shù)字順序顛倒后，所得的三位數(shù)與原三位數(shù)的和是1171。那么，這個(gè)三位數(shù)是（）。A.400B.437C.420D.430答案：B。設(shè)十位數(shù)字為\(x\)，則百位數(shù)字為\(x+1\)，個(gè)位數(shù)字為\(3x2\)。原三位數(shù)可表示為\(100(x+1)+10x+(3x2)=100x+100+10x+3x2=113x+98\)；顛倒后的三位數(shù)可表示為\(100(3x2)+10x+(x+1)=300x200+10x+x+1=311x199\)。兩數(shù)之和為\((113x+98)+(311x199)=1171\)，即\(424x101=1171\)，\(424x=1272\)，解得\(x=3\)。百位數(shù)字為\(x+1=4\)，個(gè)位數(shù)字為\(3x2=7\)，所以這個(gè)三位數(shù)是437。17.甲、乙兩人分別從A、B兩地同時(shí)出發(fā)相向而行，甲每小時(shí)走6千米，乙每小時(shí)走4千米。兩人在距離中點(diǎn)3千米的地方相遇。則A、B兩地相距（）千米。A.20B.30C.10D.40答案：B。甲的速度比乙快，兩人在距離中點(diǎn)3千米的地方相遇，說明相遇時(shí)甲比乙多走了\(3×2=6\)千米。甲每小時(shí)比乙多走\(yùn)(64=2\)千米，根據(jù)相遇時(shí)間=路程差÷速度差，可得相遇時(shí)間為\(6÷2=3\)小時(shí)。再根據(jù)路程=速度和×相遇時(shí)間，可得A、B兩地相距\((6+4)×3=30\)千米。18.某單位共有10個(gè)進(jìn)修的名額分到下屬科室，每個(gè)科室至少一個(gè)名額，若有36種不同分配方案，問該單位最多有多少個(gè)科室？（）A.7B.8C.9D.10答案：B。本題可利用插板法，將\(n\)個(gè)相同元素分給\(m\)個(gè)不同對(duì)象，每個(gè)對(duì)象至少一個(gè)元素的分配方法有\(zhòng)(C_{n1}^{m1}\)種。設(shè)該單位有\(zhòng)(m\)個(gè)科室，則\(C_{101}^{m1}=C_{9}^{m1}=36\)。根據(jù)組合數(shù)公式\(C_{n}^{k}=\frac{n!}{k!(nk)!}\)，\(C_{9}^{2}=\frac{9!}{2!(92)!}=\frac{9×8}{2×1}=36\)，所以\(m1=2\)，\(m=3\)；\(C_{9}^{7}=C_{9}^{97}=C_{9}^{2}=36\)，所以\(m1=7\)，\(m=8\)，故該單位最多有8個(gè)科室。19.某公司舉辦年終晚宴，每桌安排7名普通員工與3名管理人員，到最后2桌時(shí)，由于管理人員已經(jīng)安排完，便全部安排了普通員工，結(jié)果還差2人才能剛好坐滿。已知該公司普通員工人數(shù)是管理人員的3倍，則該公司有管理人員（）名。A.24B.27C.33D.36答案：B。設(shè)一共安排了\(x\)桌。根據(jù)普通員工人數(shù)是管理人員的3倍，可列方程：\(7(x2)+10=3×3x\)，\(7x14+10=9x\)，\(2x=4\)，\(x=9\)。則管理人員有\(zhòng)(3×9=27\)名。20.一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)做6天完成，乙單獨(dú)做12天完成?，F(xiàn)兩人合作，途中乙因病休息了幾天，這樣用了4.5天才完成任務(wù)。乙因病休息了（）天。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：C。把這項(xiàng)工程的工作量看作單位“1”，甲的工作效率為\(\frac{1}{6}\)，乙的工作效率為\(\frac{1}{12}\)。甲工作了4.5天，完成的工作量為\(\frac{1}{6}×4.5=\frac{3}{4}\)，那么乙完成的工作量為\(1\frac{3}{4}=\frac{1}{4}\)。乙完成\(\frac{1}{4}\)工作量需要的時(shí)間為\(\frac{1}{4}÷\frac{1}{12}=3\)天，所以乙休息的時(shí)間為\(4.53=1.5\)天。21.某班有50位同學(xué)參加期末考試，結(jié)果英文不及格的有15人，數(shù)學(xué)不及格的有19人，英文和數(shù)學(xué)都及格的有21人。那么英文和數(shù)學(xué)都不及格的有（）人。A.4B.5C.13D.17答案：B。根據(jù)容斥原理，設(shè)英文和數(shù)學(xué)都不及格的有\(zhòng)(x\)人，則\(50=15+19x+21\)，\(x=15+19+2150=5\)人。22.從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性（）（這里假設(shè)文字描述的圖形規(guī)律題）。題干是一組數(shù)字：2，4，6，8，（）A.9B.10C.11D.12答案：B。這是一個(gè)公差為2的等差數(shù)列，后一項(xiàng)比前一項(xiàng)大2，所以括號(hào)里的數(shù)為\(8+2=10\)。23.有一個(gè)四位數(shù)，能被72整除，其千位與個(gè)位之和為10，個(gè)位數(shù)是為質(zhì)數(shù)的偶數(shù)，去掉千位與個(gè)位得到一個(gè)新數(shù)為質(zhì)數(shù)，這個(gè)四位數(shù)是多少？（）A.8676B.8712C.9612D.8532答案：B。個(gè)位數(shù)是為質(zhì)數(shù)的偶數(shù)，所以個(gè)位數(shù)字是2，千位數(shù)字是\(102=8\)。能被72整除，即能同時(shí)被8和9整除。一個(gè)數(shù)能被8整除，其末三位能被8整除；一個(gè)數(shù)能被9整除，其各位數(shù)字之和能被9整除。A項(xiàng)\(8676\)各位數(shù)字之和為\(8+6+7+6=27\)能被9整除，但末三位\(676\)不能被8整除；B項(xiàng)\(8712\)各位數(shù)字之和為\(8+7+1+2=18\)能被9整除，末三位\(712\)能被8整除，且去掉千位與個(gè)位得到71是質(zhì)數(shù)，符合條件；C項(xiàng)千位是9不符合；D項(xiàng)各位數(shù)字之和為\(8+5+3+2=18\)能被9整除，但末三位\(532\)不能被8整除。24.某商場(chǎng)開展購(gòu)物優(yōu)惠活動(dòng)：一次購(gòu)買300元及以下的商品九折優(yōu)惠；一次購(gòu)買超過300元的商品，其中300元九折優(yōu)惠，超過300元的部分八折優(yōu)惠。小王購(gòu)物第一次付款144元，第二次又付款310元。如果他一次購(gòu)買并付款，可以節(jié)省多少元？（）A.16B.22.4C.30.6D.48答案：A。第一次付款144元，因?yàn)閈(300×0.9=270\)元，\(144\lt270\)，所以第一次商品原價(jià)為\(144÷0.9=160\)元。第二次付款310元，其中300元打九折花費(fèi)\(300×0.9=270\)元，那么超過300元部分花費(fèi)\(310270=40\)元，超過300元部分原價(jià)為\(40÷0.8=50\)元，所以第二次商品原價(jià)為\(300+50=350\)元。兩次商品原價(jià)總和為\(160+350=510\)元，一次購(gòu)買時(shí)，300元打九折花費(fèi)\(270\)元，超過300元的\(210\)元打八折花費(fèi)\(210×0.8=168\)元，總共花費(fèi)\(270+168=438\)元。兩次分開購(gòu)買花費(fèi)\(144+310=454\)元，所以一次購(gòu)買并付款可節(jié)省\(454438=16\)元。25.某單位組織員工去旅游，要求每輛汽車坐的人數(shù)相同。如果每輛車坐20人，還剩下2名員工；如果減少一輛汽車，員工正好可以平均分到每輛汽車。問該單位共有多少名員工？（）A.244B.242C.220D.224答案：B。設(shè)一開始有\(zhòng)(x\)輛車，根據(jù)員工人數(shù)不變可列方程\(20x+2=(x1)×y\)（\(y\)為后來每輛車坐的人數(shù)）。員工人數(shù)減去2能被20整除，逐一分析選項(xiàng)，A項(xiàng)\(2442=242\)不能被20整除；B項(xiàng)\(2422=240\)能被20整除；C項(xiàng)\(2202=218\)不能被20整除；D項(xiàng)\(2242=222\)不能被20整除。所以該單位共有242名員工。26.某公司三名銷售人員2024年的銷售業(yè)績(jī)?nèi)缦拢杭椎匿N售額是乙和丙銷售額的1.5倍，甲和乙的銷售額是丙的銷售額的5倍，已知乙的銷售額是56萬元，問甲的銷售額是（）。A.140萬元B.144萬元C.98萬元D.112萬元答案：B。設(shè)甲的銷售額為\(x\)萬元，丙的銷售額為\(y\)萬元。根據(jù)題意可得方程組\(\begin{cases}x=1.5(56+y)\\x+56=5y\end{cases}\)，將第一個(gè)方程\(x=1.5(56+y)\)代入第二個(gè)方程\(1.5(56+y)+56=5y\)，\(84+1.5y+56=5y\)，\(3.5y=140\)，解得\(y=40\)。把\(y=40\)代入\(x=1.5(56+y)\)，可得\(x=1.5×(56+40)=144\)萬元。27.一條環(huán)形賽道前半段為上坡，后半段為下坡，上坡和下坡的長(zhǎng)度相等。兩輛車同時(shí)從賽道起點(diǎn)出發(fā)同向行駛，其中A車上下坡時(shí)速相等，而B車上坡時(shí)速比A車慢20%，下坡時(shí)速比A車快20%。問在A車跑到第幾圈時(shí)，兩車再次齊頭并進(jìn)？（）A.22B.23C.24D.25答案：D。設(shè)A車速度為\(v\)，則B車上坡速度為\(0.8v\)，下坡速度為\(1.2v\)。設(shè)賽道長(zhǎng)度為\(1\)，則A車跑一圈的時(shí)間\(t_{A}=\frac{1}{v}\)，B車跑一圈的時(shí)間\(t_{B}=\frac{0.5}{0.8v}+\frac{0.5}{1.2v}=\frac{1}{1.92v}\)。兩車再次齊頭并進(jìn)時(shí)，A車比B車多跑一圈，設(shè)此時(shí)A車跑了\(n\)圈，則\(n\times\frac{1}{v}=(n1)\times\frac{1}{1.92v}\)，\(1.92n=n1\)，\(0.92n=1\)，\(n=25\)。28.某單位有78個(gè)人，站成一排，從左邊向右數(shù)，小王是第50個(gè)，從右邊向左數(shù)，小張是第48個(gè)，則小王和小張之間有多少個(gè)人？（）A.16B.17C.18D.20答案：C。從左邊向右數(shù)小王是第50個(gè)，則小王右邊有\(zhòng)(7850=28\)人；從右邊向左數(shù)小張是第48個(gè)，則小張左邊有\(zhòng)(7848=30\)人。\(78(28+30+2)=18\)人（這里加2是因?yàn)榘研⊥鹾托埜魉懔艘淮危?，所以小王和小張之間有18個(gè)人。29.某單位舉辦慶國(guó)慶茶話會(huì)，買來4箱同樣重的蘋果，從每箱取出24千克后，結(jié)果各箱所剩的蘋果重量的和，恰好等于原來一箱的重量。那么原來每箱蘋果重多少千克？（）A.16B.24C.32D.36答案：C。設(shè)原來每箱蘋果重\(x\)千克，4箱蘋果一共取出\(24×4=96\)千克。根據(jù)題意可得\(4(x24)=x\)，\(4x96=x\)，\(3x=96\)，解得\(x=32\)千克。30.甲、乙兩人在長(zhǎng)30米的泳池內(nèi)游泳，甲每分鐘游37.5米，乙每分鐘游52.5米。兩人同時(shí)分別從泳池的兩端出發(fā)，觸壁后原路返回，如是往返。如果不計(jì)轉(zhuǎn)向的時(shí)間，則從出發(fā)開始計(jì)算的1分50秒內(nèi)兩人共相遇了多少次？（）A.2B.3C.4D.5答案：B。1分50秒\(=\frac{11}{6}\)分鐘。兩人第一次相遇時(shí)，共游了一個(gè)泳池長(zhǎng)度30米；之后每次相遇，兩人共游了2倍的泳池長(zhǎng)度60米。兩人速度和為\(37.5+52.5=90\)米/分鐘，\(\frac{11}{6}\)分鐘內(nèi)兩人共游了\(90×\frac{11}{6}=165\)米。第一次相遇前游了30米，之后游的路程為\(16530=135\)米，\(135÷60=2\cdots\cdots15\)，所以總共相遇\(2+1=3\)次。專業(yè)知識(shí)部分（以綜合管理崗為例）31.管理者在進(jìn)行決策時(shí)要有整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排。這體現(xiàn)的是哪個(gè)決策原則的要求（）。A.系統(tǒng)原則B.信息原則C.預(yù)測(cè)原則D.反饋原則答案：A。系統(tǒng)原則要求管理者在進(jìn)行決策時(shí)要有整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排。信息原則強(qiáng)調(diào)決策要以準(zhǔn)確、全面、及時(shí)的信息為依據(jù)；預(yù)測(cè)原則是指決策前要對(duì)未來的發(fā)展趨勢(shì)和可能情況進(jìn)行預(yù)測(cè)；反饋原則是指將決策執(zhí)行過程中的情況及時(shí)反饋，以便調(diào)整決策。32.組織中最基本的協(xié)調(diào)工作是（）。A.制度協(xié)調(diào)B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)C.組織與環(huán)境協(xié)調(diào)D.信息協(xié)調(diào)答案：B。人際關(guān)系協(xié)調(diào)是組織中最基本的協(xié)調(diào)工作，因?yàn)榻M織是由人組成的，人際關(guān)系的和諧與否直接影響組織的效率和凝聚力。制度協(xié)調(diào)是通過制定和執(zhí)行制度來規(guī)范組織成員的行為；組織與環(huán)境協(xié)調(diào)是使組織適應(yīng)外部環(huán)境的變化；信息協(xié)調(diào)是保證組織內(nèi)信息的暢通和有效利用。33.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源的是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.獎(jiǎng)賞權(quán)D.個(gè)人興趣答案：D。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源主要包括法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、專家權(quán)和參照權(quán)。個(gè)人興趣不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源。34.目標(biāo)管理的特點(diǎn)不包括（）。A.強(qiáng)調(diào)自我控制B.注重成果第一C.強(qiáng)調(diào)權(quán)力集中D.以目標(biāo)為中心答案：C。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我控制，讓員工根據(jù)目標(biāo)自我管理和自我控制；注重成果第一，以目標(biāo)的達(dá)成情況來評(píng)價(jià)績(jī)效；以目標(biāo)為中心，圍繞目標(biāo)開展各項(xiàng)工作。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)分權(quán)，而不是權(quán)力集中。35.溝通的過程不包括（）。A.信息發(fā)送者B.信息接收者C.信息反饋D.信息加密答案：D。溝通的過程包括信息發(fā)送者、信息、編碼、通道、解碼、信息接收者和信息反饋。信息加密不屬于溝通的基本過程。36.下列屬于戰(zhàn)略計(jì)劃特點(diǎn)的是（）。A.具體性B.短期性C.全局性D.作業(yè)性答案：C。戰(zhàn)略計(jì)劃具有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、綱領(lǐng)性等特點(diǎn)。具體性、短期性、作業(yè)性是戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃或作業(yè)計(jì)劃的特點(diǎn)。37.控制工作的首要環(huán)節(jié)是（）。A.確立標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績(jī)效C.糾正偏差D.收集信息答案：A。控制工作包括確立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差三個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中確立標(biāo)準(zhǔn)是首要環(huán)節(jié)，沒有標(biāo)準(zhǔn)就無法進(jìn)行衡量和糾正。38.下列關(guān)于組織文化的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.組織文化具有無形性B.組織文化具有軟約束性C.組織文化不具有連續(xù)性D.組織文化具有獨(dú)特性答案：C。組織文化具有無形性、軟約束性、獨(dú)特性和連續(xù)性等特征。連續(xù)性是指組織文化一旦形成，就會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，并對(duì)組織的發(fā)展產(chǎn)生持續(xù)的影響。39.下列屬于團(tuán)隊(duì)發(fā)展震蕩階段的特點(diǎn)是（）。A.成員相互認(rèn)識(shí)，了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.成員之間開始形成親密關(guān)系C.成員對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不滿，產(chǎn)生沖突D.團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，成員配合默契答案：C。團(tuán)隊(duì)發(fā)展一般經(jīng)歷形成階段、震蕩階段、規(guī)范階段和執(zhí)行階段。震蕩階段的特點(diǎn)是成員對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不滿，產(chǎn)生沖突，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力也可能提出挑戰(zhàn)。A選項(xiàng)是形成階段的特點(diǎn)；B選項(xiàng)是規(guī)范階段的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是執(zhí)行階段的特點(diǎn)。40.決策樹法屬于（）。A.定性決策方法B.定量決策方法C.群體決策方法D.個(gè)人決策方法答案：B。決策樹法是一種定量決策方法，它通過對(duì)各種方案在不同自然狀態(tài)下的損益值進(jìn)行計(jì)算和比較，來選擇最優(yōu)方案。41.下列不屬于組織變革的內(nèi)部動(dòng)因的是（）。A.組織目標(biāo)的選擇與修正B.組織規(guī)模的擴(kuò)大與業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展C.技術(shù)的不斷進(jìn)步D.組織職能的轉(zhuǎn)變答案：C。組織變革的內(nèi)部動(dòng)因包括組織目標(biāo)的選擇與修正、組織規(guī)模的擴(kuò)大與業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展、組織職能的轉(zhuǎn)變等。技術(shù)的不斷進(jìn)步屬于組織變革的外部動(dòng)因。42.下列關(guān)于績(jī)效管理的說法，正確的是（）。A.績(jī)效管理就是績(jī)效考核B.績(jī)效管理只注重結(jié)果C.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過程D.績(jī)效管理不強(qiáng)調(diào)員工的參與答案：C。績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，不僅僅是績(jī)效考核。它既注重結(jié)果，也注重過程，并且強(qiáng)調(diào)員工的參與，以提高員工的工作績(jī)效和組織的整體績(jī)效。43.下列屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人員晉升D.以上都是答案：D。人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，人員招聘、人員培訓(xùn)、人員晉升等都屬于人力資源規(guī)劃的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容。44.下列關(guān)于激勵(lì)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次的B.赫茨伯格的雙因素理論將因素分為保健因素和激勵(lì)因素C.亞當(dāng)斯的公平理論強(qiáng)調(diào)報(bào)酬的絕對(duì)量D.弗魯姆的期望理論認(rèn)為激勵(lì)力=效價(jià)×期望值答案：C。亞當(dāng)斯的公平理論強(qiáng)調(diào)報(bào)酬的相對(duì)量，即員工會(huì)將自己的投入產(chǎn)出比與他人的進(jìn)行比較，來判斷是否公平。而不是強(qiáng)調(diào)報(bào)酬的絕對(duì)量。45.下列屬于組織文化精神層的是（）。A.組織的規(guī)章制度B.組織的員工服飾C.組織的價(jià)值觀念D.組織的建筑風(fēng)格答案：C。組織文化的精神層是組織文化的核心和靈魂，包括組織的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神