2025離職停薪合同書

2025離職停薪合同書本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方協(xié)商一致，乙方因個人原因申請自年月日起至年月日止在甲方處實行離職停薪，雙方就相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止，共計個月。1.2本合同為固定期限合同，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止。第二條工作安排2.1乙方自本合同生效之日起，停止在甲方處的全日制工作，進入離職停薪狀態(tài)。2.2乙方在停薪期間不再享有甲方提供的工資、獎金、福利、社會保險及公積金等相關待遇。2.3乙方在停薪期間需保持與甲方的聯(lián)系，如有緊急情況需及時溝通，確保不影響甲方的正常運營。第三條薪資與福利3.1乙方在停薪期間，甲方將按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度支付乙方基本工資，具體金額為每月人民幣元（大寫：）。3.2乙方停薪期間的社會保險及公積金由甲方繼續(xù)繳納，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在停薪期間不享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、培訓機會、獎金等。第四條解除勞動關系4.1本合同約定的停薪期滿后，雙方勞動關系自動解除，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。4.2在停薪期間，若乙方違反本合同約定或國家法律法規(guī)，甲方有權提前解除本合同，不再支付停薪期間的工資，并保留追究乙方法律責任的權利。4.3若乙方在停薪期間提前要求解除勞動關系，需提前日以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方批準后方可解除。第五條雙方權利與義務5.1甲方權利與義務5.1.1甲方有權監(jiān)督乙方在停薪期間的動向，確保乙方不從事任何與甲方競爭的業(yè)務或損害甲方利益的行為。5.1.2甲方有義務按時支付乙方的停薪工資，并繼續(xù)繳納乙方的社會保險及公積金。5.2乙方權利與義務5.2.1乙方有權享受本合同約定的停薪工資及相關待遇。5.2.2乙方在停薪期間應遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等。5.2.3乙方在停薪期間應按時完成甲方安排的各項工作交接，確保工作順利過渡。第六條保密義務6.1乙方承諾在停薪期間及停薪結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他未公開的信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2本條款的效力不因本合同的終止而失效，乙方應繼續(xù)履行保密義務。第七條競業(yè)限制7.1乙方在停薪期間及停薪結束后年內，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務，不得在與甲方存在競爭關系的企業(yè)中任職。7.2甲方在乙方遵守本條款的情況下，將按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為每月人民幣元（大寫：）。7.3若乙方違反本條款，甲方有權要求乙方賠償造成的損失，并可依法追究乙方的法律責任。第八條合同的變更與補充8.1本合同的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條不可抗力9.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方可協(xié)商變更或解除本合同，任何一方遭受的損失，雙方互不承擔責任。9.2不可抗力指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十一條其他條款11.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同內容均為打印版本，手寫部分無效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽