N0、N1、N2、N3、N4層級護(hù)士的培訓(xùn)重點及晉級標(biāo)準(zhǔn)2025

NO、N1、N2、N3、N4層級護(hù)士的培訓(xùn)重點及晉級標(biāo)準(zhǔn)2025護(hù)士的5個層級·N1即工作1-5年的護(hù)士、1-3年的護(hù)師；·N2即工作>3年的護(hù)師、>5年的護(hù)士；不同層級護(hù)士培訓(xùn)的重點·N3級、N4級著重進(jìn)行整體性護(hù)理實踐能力和教學(xué)能力、科學(xué)研究和臨床護(hù)理人員晉級的要求1.承擔(dān)并指導(dǎo)疑難及特殊病例、大手術(shù)、新開展手術(shù)的護(hù)理工作，提供個性化整體務(wù)，掌握本專業(yè)護(hù)理發(fā)展動態(tài)，開展疑難務(wù)查房管理工作，每年完成病區(qū)教學(xué)任務(wù)并通過院級考核，每次，任職期間承擔(dān)院著1篇，任職期間至少或開展1項高新技術(shù)5.協(xié)助病房管理工作，每年至少參與護(hù)7.通過醫(yī)院組織的N31.每年至少負(fù)責(zé)30例護(hù)理工作，并提供個臨床護(hù)理質(zhì)控，協(xié)助臨床護(hù)理質(zhì)量管理習(xí)生及進(jìn)修生帶教工作，臨床教學(xué)效果評價優(yōu)良臨床教學(xué)查房或理論講座寫知識，每年至少完1.熟練掌握各項基礎(chǔ)及?？撇僮骷寄懿⑼?.每年至少單獨負(fù)責(zé)1術(shù)患者的護(hù)理工作，臨床實習(xí)/見習(xí)生2名并通過考核6.通過醫(yī)院組織的N11通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格3.熟悉常用專科操作并通過考核下完成10例一級患者的護(hù)理工作，每季度護(hù)士分層級管理一、根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素進(jìn)行綜合評估和考核后，對護(hù)理人員實施分層級使用和管理，并遵循能級對應(yīng)，動態(tài)調(diào)整的原則。二、結(jié)合本院實際，按照護(hù)士崗位責(zé)任不同，將護(hù)士分為5個層級使用：NO級即助理護(hù)士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)護(hù)士；N1級即工作1-5年護(hù)士、工作1-3年護(hù)師；N2級即工作3年以上護(hù)師、工作5年以上護(hù)士；N3級即聘任主管護(hù)師且工作5年以上，聘任?？谱o(hù)士崗位；N4級即聘任副主任護(hù)師以上。三、對不同層級的護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，NO級、N1級護(hù)士著重進(jìn)行基本護(hù)理能力的培訓(xùn)；N2級護(hù)士著重進(jìn)行護(hù)理重癥病人所需能力的培訓(xùn)；N3級、N4級護(hù)士著重進(jìn)行整體性護(hù)理實踐能力和教學(xué)能力、科學(xué)研究和?？谱o(hù)理能力、管理能力的培訓(xùn)。四、護(hù)理部每月對護(hù)士長進(jìn)行工作質(zhì)量考核，科室每月對各層級護(hù)士進(jìn)行并作為年終評優(yōu)、護(hù)士晉升及解聘的重要參考依據(jù)。五、科室質(zhì)控小組履行護(hù)士分層級使用管理考核職責(zé)，督促完成各層