小兒推拿員工合同協(xié)議

小兒推拿員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方從事小兒推拿相關(guān)業(yè)務(wù)，需要專業(yè)的員工提供服務(wù)，乙方具備小兒推拿相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事小兒推拿師崗位工作，負(fù)責(zé)為客戶提供小兒推拿服務(wù)，包括但不限于根據(jù)小兒的身體狀況制定推拿方案、實(shí)施推拿操作、解答客戶關(guān)于小兒推拿的疑問等。乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，不受固定工作時(shí)間的限制。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資等部分組成?；竟べY為每月____元，甲方應(yīng)在每月____日前以貨幣形式支付給乙方?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量等考核指標(biāo)確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績(jī)效工資發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)。具體如下：優(yōu)秀：績(jī)效工資系數(shù)為____，績(jī)效工資發(fā)放金額為績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。良好：績(jī)效工資系數(shù)為____，績(jī)效工資發(fā)放金額為績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。合格：績(jī)效工資系數(shù)為____，績(jī)效工資發(fā)放金額為績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。不合格：績(jī)效工資系數(shù)為____，績(jī)效工資發(fā)放金額為績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。工作日加班的，按照不低于乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。甲方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如30天]以書面形式通知甲方。合同終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等屬于甲方的機(jī)密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后的____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付，甲方應(yīng)在每月的____日前支付給乙方。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的____%向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。4.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者職業(yè)危害防護(hù)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本合