黨員目標化管理制度

黨員目標化管理制度?總則制度目的為加強公司黨員隊伍建設，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保黨員在公司各項工作中更好地踐行黨的宗旨，特制定本黨員目標化管理制度。通過明確黨員在思想、工作、學習等方面的目標與任務，激勵黨員積極進取，不斷提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻力量，同時保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全體黨員。基本原則1.導向性原則：以黨的基本路線和各項方針政策為指導，緊密圍繞公司中心工作，確定黨員目標，引導黨員朝著正確方向努力。2.先進性原則：目標體現(xiàn)時代要求和黨的先進性，高于一般群眾標準，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。3.可操作性原則：目標明確具體，便于考核評價，具有實際可操作性，確保黨員能夠切實履行。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展變化和黨員實際情況，適時調(diào)整目標內(nèi)容，實行動態(tài)管理，保證目標的科學性和有效性。目標設定思想建設目標1.政治理論學習積極參加黨組織安排的各類政治學習活動，每年完成規(guī)定的學習時長和學習任務，學習成績優(yōu)良。深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，不斷提高政治理論水平。每月撰寫學習心得或體會文章不少于1篇，每年至少在公司內(nèi)部交流分享學習成果2次。2.黨性修養(yǎng)提升堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨的組織制度和黨內(nèi)生活準則，積極參加黨組織生活會、民主評議黨員等活動，認真開展批評與自我批評，不斷加強黨性鍛煉。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，踐行社會主義核心價值觀，在工作和生活中展現(xiàn)黨員的良好形象，積極傳播正能量。工作業(yè)績目標1.本職工作任務完成立足本職崗位，認真履行工作職責，高質(zhì)量完成年度工作任務和各項工作指標，工作業(yè)績在本部門或本崗位處于領先水平。積極主動承擔工作任務，勇于創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司發(fā)展提出合理化建議不少于3條，且至少有1條被公司采納實施。按時完成黨組織交辦的臨時性工作任務，不推諉、不拖延，工作成果得到黨組織認可。2.團隊協(xié)作與貢獻積極參與團隊建設，與同事密切配合，形成良好的工作氛圍，為團隊整體業(yè)績提升貢獻力量。主動幫助新同事成長，傳授工作經(jīng)驗和技能，帶領團隊成員共同進步，所在團隊年度考核成績優(yōu)秀。在公司組織的各類業(yè)務競賽、項目攻堅等活動中發(fā)揮骨干作用，帶領團隊取得優(yōu)異成績。服務群眾目標1.關心關愛群眾主動了解群眾需求，關心群眾工作和生活，及時為群眾解決實際困難，每年幫助群眾解決實際問題不少于2件。定期與群眾開展談心談話活動，傾聽群眾心聲，做好思想疏導和情緒安撫工作，維護公司和諧穩(wěn)定。2.志愿服務活動積極參加公司組織的志愿服務活動，每年參加志愿服務時間不少于20小時。參與社區(qū)公益活動、扶貧幫困等社會志愿服務活動，展現(xiàn)黨員的社會責任感和奉獻精神。自我提升目標1.業(yè)務知識學習不斷學習與本職工作相關的業(yè)務知識和技能，提升專業(yè)素養(yǎng)，每年參加各類業(yè)務培訓不少于4次，取得相應的培訓證書或?qū)W習成果。積極參加行業(yè)研討會、學術交流活動等，了解行業(yè)動態(tài)和前沿技術，拓寬視野，為公司發(fā)展提供新思路。2.綜合素質(zhì)提升注重培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)，提高溝通協(xié)調(diào)、組織管理、團隊領導等能力，每年參加相關能力提升培訓或?qū)W習活動不少于2次。通過閱讀書籍、參加講座等方式，不斷豐富文化知識儲備，提升文化修養(yǎng)，努力成為復合型人才。目標實施目標分解與落實1.每年年初，黨支部根據(jù)公司年度工作目標和黨員隊伍實際情況，制定黨員年度目標任務清單，并將目標任務分解到每個黨員。2.黨員根據(jù)黨支部下達的目標任務，結合自身實際，制定個人年度目標計劃，明確目標措施和完成時限，并報黨支部備案。3.黨支部與黨員簽訂目標責任書，明確雙方的權利和義務，確保目標任務落到實處。過程監(jiān)控與指導1.黨支部定期對黨員目標任務完成情況進行檢查和督促，每季度召開一次目標任務進展情況匯報會，黨員匯報目標任務完成情況及存在的問題。2.黨支部根據(jù)黨員匯報情況，及時給予指導和幫助，協(xié)調(diào)解決黨員在目標實施過程中遇到的困難和問題。對于目標任務完成進度滯后的黨員，黨支部書記要進行一對一談話，分析原因，提出改進措施，督促其加快進度。3.黨員要定期向黨支部匯報目標任務完成情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督和檢查。同時，黨員之間要加強交流與合作，相互學習、相互促進，共同推動目標任務的順利完成。調(diào)整與完善1.在目標實施過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素，導致黨員原定目標任務無法完成時，黨員應及時向黨支部提出書面調(diào)整申請。2.黨支部對黨員提出的調(diào)整申請進行審核，根據(jù)實際情況，合理調(diào)整目標任務，并重新簽訂目標責任書。3.黨支部要定期對黨員目標化管理制度進行總結和評估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和黨員隊伍建設需要，及時調(diào)整和完善目標內(nèi)容、考核標準和管理辦法，確保制度的科學性和有效性。考核評價考核主體成立黨員目標化管理考核小組，由黨支部書記擔任組長，黨支部委員和部分黨員代表為成員。考核小組負責對黨員目標任務完成情況進行考核評價。考核內(nèi)容與標準1.思想建設（30分）政治理論學習情況（15分）：按照學習計劃完成學習任務，學習成績優(yōu)良得1015分；學習任務完成較好，但成績一般得69分；未完成學習任務或?qū)W習成績較差得05分。黨性修養(yǎng)提升情況（15分）：堅定理想信念，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，積極參加黨內(nèi)生活，黨性修養(yǎng)強得1015分；基本能夠遵守黨的紀律和規(guī)矩，參加黨內(nèi)生活表現(xiàn)一般得69分；存在違反黨的紀律和規(guī)矩行為，參加黨內(nèi)生活不積極得05分。2.工作業(yè)績（40分）本職工作任務完成情況（20分）：高質(zhì)量完成年度工作任務和各項工作指標，工作業(yè)績突出得1520分；較好完成工作任務，工作業(yè)績較突出得1014分；基本完成工作任務，工作業(yè)績一般得69分；未完成工作任務得05分。團隊協(xié)作與貢獻情況（20分）：積極參與團隊建設，與同事配合默契，為團隊業(yè)績提升做出重要貢獻得1520分；能夠與同事較好配合，對團隊有一定貢獻得1014分；團隊協(xié)作意識一般，貢獻較小得69分；缺乏團隊協(xié)作精神，對團隊造成負面影響得05分。3.服務群眾（15分）關心關愛群眾情況（7分）：主動了解群眾需求，及時為群眾解決實際困難，群眾滿意度高得57分；能夠關心群眾，但解決實際問題能力一般得34分；對群眾需求關注不夠，解決實際問題較少得02分。志愿服務活動情況（8分）：積極參加志愿服務活動，每年參加志愿服務時間達到要求且表現(xiàn)優(yōu)秀得68分；能夠參加志愿服務活動，但時間或表現(xiàn)一般得45分；未按要求參加志愿服務活動得03分。4.自我提升（15分）業(yè)務知識學習情況（7分）：不斷學習業(yè)務知識和技能，取得相應培訓證書或?qū)W習成果，業(yè)務能力提升明顯得57分；能夠參加業(yè)務培訓，但學習效果一般得34分；未參加業(yè)務培訓或業(yè)務能力提升不明顯得02分。綜合素質(zhì)提升情況（8分）：注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，參加相關能力提升培訓或?qū)W習活動，綜合素質(zhì)有較大提高得68分；能夠參加綜合素質(zhì)提升活動，但效果一般得45分；未參加綜合素質(zhì)提升活動得03分。考核方式與程序1.考核方式黨員自評：黨員每年年底對自己一年來目標任務完成情況進行總結自評，填寫《黨員目標化管理考核自評表》，并向黨支部提交書面自評報告。群眾測評：黨支部組織群眾對黨員服務群眾情況進行測評，測評結果作為黨員考核評價的重要依據(jù)。群眾測評采取無記名投票方式進行，參與測評的群眾人數(shù)不少于本部門或本單位總?cè)藬?shù)的三分之二。組織評定：考核小組根據(jù)黨員自評報告、群眾測評結果以及日常掌握的黨員表現(xiàn)情況，對黨員目標任務完成情況進行綜合評定，確定考核等次。2.考核程序每年年底，黨員按照要求填寫《黨員目標化管理考核自評表》，撰寫自評報告，報黨支部。黨支部組織群眾進行測評，收集整理測評結果。考核小組召開會議，對黨員自評報告、群眾測評結果進行審議，結合黨員日常表現(xiàn)，確定黨員考核等次。黨支部將考核結果反饋給黨員本人，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。黨員如對考核結果有異議，可在公示期內(nèi)向黨支部提出申訴，黨支部進行調(diào)查核實后，作出答復。結果運用表彰獎勵1.對年度考核結果為優(yōu)秀的黨員，黨支部進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，樹立學習榜樣，激勵廣大黨員向優(yōu)秀黨員學習，營造比學趕超的良好氛圍。3.優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員參加上級黨組織組織的各類表彰活動、培訓學習、外出參觀考察等。督促整改1.對年度考核結果為合格的黨員，黨支部進行談話提醒，肯定成績，指出不足，提出改進要求，督促其在今后的工作中不斷提高。2.對年度考核結果為不合格的黨員，黨支部進行誡勉談話，要求其深刻反思問題，制定整改措施，