行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)管理制度

行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法人員行為，樹立良好的行政執(zhí)法形象，確保行政執(zhí)法工作合法、公正、文明、高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體行政執(zhí)法人員。（三）基本原則1.依法原則行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定履行職責(zé)，不得超越職權(quán)、濫用職權(quán)。2.公正原則在行政執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待行政管理相對(duì)人，不偏私、不歧視，公正地行使自由裁量權(quán)。3.文明原則堅(jiān)持以人為本，使用文明規(guī)范的語言和行為，避免簡(jiǎn)單粗暴，杜絕執(zhí)法過程中的暴力、威脅等不當(dāng)行為。4.高效原則優(yōu)化行政執(zhí)法流程，提高工作效率，及時(shí)、有效地履行法定職責(zé)，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序。二、執(zhí)法人員行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.行政執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的執(zhí)法制服。2.制服應(yīng)保持整潔、完好，不得有破損、污垢等影響形象的情況。3.按規(guī)定佩戴標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)齊全、清晰，不得轉(zhuǎn)借、挪用或故意損毀。4.著制服時(shí)，不得混穿便服，不得在制服外罩便服。5.非工作時(shí)間，除因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)外，不得穿著執(zhí)法制服。（二）儀容儀表規(guī)范1.保持面容整潔，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，男性不留長(zhǎng)發(fā)、胡須，女性不化濃妝。2.保持口腔清潔，上班前不吃帶有刺激性氣味的食物。3.舉止端莊，姿態(tài)良好，不得有勾肩搭背、嬉戲打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物等不文明行為。4.站立時(shí)應(yīng)挺胸抬頭，雙手自然下垂或置于身體兩側(cè)；坐姿應(yīng)端正，不得翹二郎腿、東倒西歪；行走時(shí)應(yīng)步伐穩(wěn)健，不得奔跑、跳躍。（三）語言規(guī)范1.執(zhí)法過程中，使用文明、規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰的語言，不得使用粗俗、歧視、侮辱性語言。2.主動(dòng)表明身份，說明執(zhí)法依據(jù)和目的，做到語言平和、語氣適中。3.耐心聽取行政管理相對(duì)人的陳述和申辯，不得打斷、呵斥或強(qiáng)行制止。4.解答問題時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂，不得推諉、刁難。（四）執(zhí)法程序規(guī)范1.嚴(yán)格遵守法定程序，依法立案、調(diào)查取證、告知權(quán)利、舉行聽證、作出決定、送達(dá)執(zhí)行等。2.實(shí)施行政檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)兩人以上共同進(jìn)行，并向當(dāng)事人出示執(zhí)法證件。3.調(diào)查取證過程中，應(yīng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，不得偽造、隱匿、毀滅證據(jù)。4.作出重大行政執(zhí)法決定前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法制審核，并按照規(guī)定組織聽證。5.依法送達(dá)行政執(zhí)法文書，確保當(dāng)事人能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地收到。（五）工作紀(jì)律規(guī)范1.遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.嚴(yán)禁接受行政管理相對(duì)人的禮品、禮金、宴請(qǐng)以及其他利益輸送。5.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。三、執(zhí)法風(fēng)紀(jì)監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立風(fēng)紀(jì)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)行政執(zhí)法人員的風(fēng)紀(jì)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.定期開展風(fēng)紀(jì)檢查活動(dòng)，采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、視頻抽查等方式，對(duì)執(zhí)法人員的著裝、儀容儀表、執(zhí)法行為等進(jìn)行檢查。3.設(shè)立意見箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)執(zhí)法人員風(fēng)紀(jì)問題的舉報(bào)和投訴。對(duì)舉報(bào)和投訴內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。4.將風(fēng)紀(jì)表現(xiàn)納入行政執(zhí)法人員的績(jī)效考核體系，與績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員等對(duì)行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督。2.定期召開座談會(huì)，聽取社會(huì)各界對(duì)行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)方面的意見和建議，并及時(shí)整改落實(shí)。3.對(duì)媒體曝光的執(zhí)法風(fēng)紀(jì)問題，要高度重視，迅速調(diào)查處理，并及時(shí)向社會(huì)公布處理結(jié)果。四、培訓(xùn)與教育（一）入職培訓(xùn)1.新錄用的行政執(zhí)法人員在上崗前，必須參加由單位組織的入職培訓(xùn)。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)、風(fēng)紀(jì)規(guī)范等，培訓(xùn)時(shí)間不少于[x]天。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新入職人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗執(zhí)法。（二）定期培訓(xùn)1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織行政執(zhí)法人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)紀(jì)教育。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新法律法規(guī)解讀、執(zhí)法技能提升、風(fēng)紀(jì)案例分析等，不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和風(fēng)紀(jì)意識(shí)。3.鼓勵(lì)執(zhí)法人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。（三）專題教育1.根據(jù)不同時(shí)期的執(zhí)法工作重點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，適時(shí)開展專題教育活動(dòng)。2.專題教育內(nèi)容包括廉政教育、文明執(zhí)法教育、職業(yè)道德教育等，增強(qiáng)執(zhí)法人員的廉潔自律意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立行政執(zhí)法人員風(fēng)紀(jì)考核制度，對(duì)執(zhí)法人員的風(fēng)紀(jì)表現(xiàn)進(jìn)行量化考核。2.考核內(nèi)容包括著裝規(guī)范、儀容儀表、語言規(guī)范、執(zhí)法程序、工作紀(jì)律等方面。3.考核方式采取日常檢查與定期考核相結(jié)合，每月進(jìn)行一次日常檢查評(píng)分，每季度進(jìn)行一次綜合考核評(píng)定。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)風(fēng)紀(jì)表現(xiàn)優(yōu)秀的行政執(zhí)法人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.風(fēng)紀(jì)表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。（三）懲處1.對(duì)違反風(fēng)紀(jì)管理制度的行政執(zhí)法人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.受到處分的執(zhí)法人員，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，