請假流程制度管理制度

請假流程制度管理制度?總則目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假流程制度管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.分級管理原則：根據(jù)員工的職位級別，設(shè)定不同的請假審批權(quán)限，確保請假流程的高效與規(guī)范。2.提前申請原則：員工應(yīng)提前向直屬上級提交請假申請，以便公司合理安排工作。3.誠實守信原則：員工應(yīng)如實填寫請假信息，不得虛報、瞞報請假事由。請假類型及定義病假員工因身體不適無法正常工作，需要就醫(yī)或休息調(diào)養(yǎng)的情況。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。事假員工因個人事務(wù)需要請假，如處理家庭事務(wù)、參加培訓(xùn)、辦理證件等。事假無薪資。年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受的帶薪休假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限逐年遞增。婚假員工結(jié)婚時依法享受的假期。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，需提供結(jié)婚證作為證明。產(chǎn)假女員工生育時享受的法定假期。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，依法享受的假期。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。請假流程請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程1.基層員工請假：1天以內(nèi)（含1天）的請假申請，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報部門經(jīng)理審批；3天以上的請假申請，需依次經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員請假：1天以內(nèi)（含1天）的請假申請，由部門經(jīng)理審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的請假申請，需經(jīng)總經(jīng)理審批。3.高層管理人員請假：請假申請需經(jīng)總經(jīng)理審批。請假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[x]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。2.如請假申請獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認(rèn)，并將其交回人力資源部備案。3.如請假申請未獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請假申請表》上注明原因，并反饋給員工。請假執(zhí)行1.員工獲得請假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假類型、起止日期和事由安排工作，并提前做好工作交接。2.如需延長假期，員工應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并按照原審批流程重新審批。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并在當(dāng)天或次日填寫《請假銷假表》，報直屬上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。2.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假銷假表》后的[x]個工作日內(nèi)完成銷假確認(rèn)，并將其交回人力資源部存檔。病假管理病假證明1.員工請病假，應(yīng)在請假當(dāng)天或請假后[x]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.如因特殊情況無法及時提供病假證明，員工應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病假結(jié)束后[x]個工作日內(nèi)補交病假證明。病假薪資1.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[x]%，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%。事假管理事假申請員工請事假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按照請假審批流程進(jìn)行申請。事假薪資1.員工事假期間，公司不支付工資。2.如員工因特殊情況需要請事假，且事假天數(shù)較長，可能影響工作正常開展的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整或安排其他員工暫代其工作。年假管理年假天數(shù)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假申請1.員工應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交年假申請，以便公司合理安排工作。2.年假申請應(yīng)注明休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并按照請假審批流程進(jìn)行申請。年假安排1.公司根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。原則上，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意。2.如因工作需要無法安排員工休年假的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬?；榧俟芾砘榧偕暾垎T工請婚假，應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交婚假申請，并提供結(jié)婚證作為證明?；榧偕暾垜?yīng)注明結(jié)婚日期、休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并按照請假審批流程進(jìn)行申請?；榧偬鞌?shù)1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的初婚員工，可增加晚婚假[x]天。2.婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。產(chǎn)假管理產(chǎn)假申請女員工請產(chǎn)假，應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)注明預(yù)產(chǎn)期、休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并按照請假審批流程進(jìn)行申請。產(chǎn)假天數(shù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。陪產(chǎn)假管理陪產(chǎn)假申請男員工請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交陪產(chǎn)假申請，并提供配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)注明配偶生育日期、休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并按照請假審批流程進(jìn)行申請。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[x]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。喪假管理喪假申請員工請喪假，應(yīng)提前[x]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交喪假申請，并提供相關(guān)親屬關(guān)系證明和死亡證明等材料。喪假申請應(yīng)注明親屬關(guān)系、死亡日期、休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并按照請假審批流程進(jìn)行申請。喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[x]天喪假。喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。其他規(guī)定逾期請假1.員工未提前申請請假，或申請請假未獲得批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開展。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項、相關(guān)文件資料等，并填寫《工作交接表》。請假期間薪資福利1.員工請假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的薪資福利。2.如遇國家法定節(jié)假日、公司福利發(fā)放日等，請假員工按照正常出勤情況享受相應(yīng)的薪資福利。請假記錄與統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請假記錄檔案，對員工的請