部隊機關考勤管理制度

部隊機關考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強部隊機關正規(guī)化建設，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和軍隊的各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、公平公正的原則，客觀準確地記錄和考核考勤情況。3.注重考勤結果的運用，與個人的獎懲、晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵全體人員積極工作。二、考勤內容（一）作息時間1.機關實行統(tǒng)一的作息時間，具體為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]晚上：[值班時間安排]（值班人員按照值班表執(zhí)行）2.作息時間如有調整，以部隊正式通知為準。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。工作人員每天上下班應在指定的打卡機上打卡，如遇打卡機故障或其他特殊情況，應及時向考勤管理人員說明，并進行手工簽到。2.考勤管理人員應定期對打卡記錄和手工簽到表進行檢查和核對，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。工作人員因特殊情況需要請假的，應提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權限辦理請假手續(xù)。2.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門領導提出申請，經批準后方可離崗。事假累計天數不得超過[規(guī)定天數]，超過規(guī)定天數的，應報上級主管部門審批。3.病假：工作人員因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明，按照病假審批權限辦理請假手續(xù)。病假期間，應按照規(guī)定享受相應的病假待遇。4.婚假、產假、喪假、探親假等：按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行，工作人員應提前向所在部門領導提出申請，經批準后方可離崗。請假期間，應按照規(guī)定享受相應的待遇。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：工作人員在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內到崗視為遲到。遲到一次，給予警告處分；遲到兩次，給予通報批評；遲到三次及以上的，按照曠工半天處理。2.早退：工作人員在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內離崗視為早退。早退一次，給予警告處分；早退兩次，給予通報批評；早退三次及以上的，按照曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經請假或請假未批準擅自離崗的視為曠工。曠工半天，給予警告處分；曠工一天，給予記過處分；曠工兩天，給予記大過處分；曠工三天及以上的，給予降職（級）、降銜（級）或撤職處分。三、考勤管理職責（一）考勤管理人員職責1.負責機關考勤制度的宣傳、解釋和培訓工作。2.負責考勤數據的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作，定期公布考勤情況。3.負責對違反考勤制度的行為進行調查和處理，及時向上級領導匯報考勤管理工作中存在的問題。4.負責保管考勤記錄和相關資料，按照規(guī)定的期限進行歸檔保存。（二）部門領導職責1.負責本部門人員的考勤管理工作，督促本部門人員按時上下班，遵守考勤制度。2.負責審批本部門人員的請假申請，對請假人員的工作安排進行妥善處理，確保各項工作不受影響。3.負責對本部門人員的考勤情況進行檢查和監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行批評教育，并及時向考勤管理人員反饋。（三）上級領導職責1.負責對機關整體考勤管理工作進行指導和監(jiān)督，定期檢查考勤制度的執(zhí)行情況。2.負責審批部門領導提交的請假申請，對請假人員的工作安排進行統(tǒng)籌協(xié)調。3.負責對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，根據情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。四、考勤結果運用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入個人績效考核體系，作為績效評定的重要依據之一?？记诘梅衷诳冃Э己丝偡种兴嫉谋壤秊閇X]%。2.對于全勤的人員，在績效評定時給予適當加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的人員，按照相應的標準進行扣分。（二）與獎懲掛鉤1.考勤結果作為個人獎懲的重要依據。對于年度內全勤的人員，優(yōu)先給予表彰和獎勵；對于違反考勤制度的人員，按照有關規(guī)定進行處罰。2.連續(xù)兩年全勤的人員，在晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；對于經常違反考勤制度的人員，取消當年的評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）與晉升掛鉤1.在干部晉升考察中，將考勤情況作為重要的參考因素之一。對于考勤記錄良好的人員，在同等條件下優(yōu)先晉升；對于考勤記錄較差的人員，暫緩晉升或取消晉升資格。2.對于因違反考勤制度受到紀律處分的人員，在處分影響期內不得晉升職務（級）、軍銜（級）。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.考勤管理人員每月對機關全體人員的考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并形成書面報告。2.部門領導每季度對本部門人員的考勤情況進行一次檢查，對發(fā)現的問題及時進行糾正和處理，并將檢查情況報考勤管理人員備案。（二）不定期抽查1.上級領導或機關職能部門將不定期對機關人員的考勤情況進行抽查，檢查結果作為對部門和個人考核評價的重要依據。2.抽查方式包括現場檢查打卡記錄、手工簽到表、詢問工作人員等，確?？记谇闆r的真實性和準確性。（三）舉報與處理1.鼓勵全體人員對違反考勤制度的行為進行舉報，舉報方式包括電話舉報、書面舉報等?？记诠芾砣藛T接到舉報后，應及時進行調查核實。2.對于經查實的舉報行為，按照本制度的有關規(guī)定對違反考勤制度的人員進行嚴肅處