職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司職工考勤管理，規(guī)范職工日常出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障職工權(quán)益為宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，職工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為職工出勤的重要依據(jù)。2.特殊情況考勤因工作需要無法打卡的職工，需填寫《未打卡說明表》，詳細(xì)說明未打卡原因及時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報人力資源部備案。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.加班時間職工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理職工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假條、加班申請表等。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，計算職工的出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、加班天數(shù)等，并制作《職工考勤月報表》。五、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇。3.病假職工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.婚假職工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男職工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假。職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.年假職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，也可根據(jù)工作需要分段安排，但原則上不跨年度安排。年假期間工資照發(fā)。六、曠工處理1.曠工定義職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工處理措施曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。七、遲到、早退處理1.遲到、早退定義職工在規(guī)定的上班時間后打卡上班視為遲到；在規(guī)定的下班時間前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處理措施遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上的，按曠工1天處理。八、考勤申訴1.申訴條件職工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.申訴流程職工填寫《考勤申訴表》，詳細(xì)說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)，提交人力資源部。人力資源部收到申訴表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴職工。九、附則1.本