網(wǎng)絡(luò)使用與電子通信制度

網(wǎng)絡(luò)使用與電子通信制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)使用和電子通信行為，提高工作效率，保護企業(yè)信息安全，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及員工勞動合同等文件訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和外包人員。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用和電子通信行為，包含但不限于電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)瀏覽、即時通訊工具、社交媒體平臺等。第二章網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定第三條使用權(quán)限員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之前，必需獲得合法的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，未經(jīng)授權(quán)不得私自接入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或使用網(wǎng)絡(luò)資源。不同部門和崗位的員工，依據(jù)工作需要，可能具有不同的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，應(yīng)嚴格依照權(quán)限范圍進行使用。第四條網(wǎng)絡(luò)賬號和密碼員工在獲得網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限后，將獲得相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)賬號和初始密碼，員工應(yīng)妥當(dāng)保管賬號和密碼，不得私自泄露或與他人共享。員工發(fā)現(xiàn)賬號異?；蛎艽a泄密的情況，應(yīng)立刻向網(wǎng)絡(luò)管理員報告，并及時更改密碼。第五條合法使用員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不得進行任何非法和違規(guī)行為，包含但不限于傳播淫穢、暴力、違禁等信息，侵害他人權(quán)益，進行網(wǎng)絡(luò)攻擊等。員工不得使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進行個人營利行為或參加任何影響工作效率的非工作相關(guān)活動。第六條網(wǎng)絡(luò)資源管理員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)注意節(jié)省用電，不得非法下載、安裝和使用盜版軟件，不得揮霍企業(yè)資源。員工不得在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上存儲和傳播任何侵權(quán)、病毒或其他不安全的文件和程序。第三章電子通信規(guī)定第七條電子郵件使用員工在使用企業(yè)電子郵件時，應(yīng)遵守郵件的規(guī)范和禮儀，不得發(fā)送垃圾郵件、違法信息、涉密信息等。員工應(yīng)選擇合適的郵件主題和收件人，確保郵件的準確傳遞和及時回復(fù)。第八條互聯(lián)網(wǎng)和即時通訊工具使用員工在使用互聯(lián)網(wǎng)和即時通訊工具時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)范，不得瀏覽、傳輸和下載涉黃、涉賭、涉毒等非法和違規(guī)信息。員工在使用即時通訊工具進行工作溝通時，應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，不得濫用即時通訊工具，影響工作效率。第九條社交媒體平臺使用員工在使用企業(yè)供應(yīng)的社交媒體平臺時，應(yīng)遵守平臺規(guī)定，不得發(fā)布違法、侵權(quán)、辱罵他人等內(nèi)容。員工應(yīng)明確區(qū)分個人賬號和企業(yè)賬號，在企業(yè)賬號上發(fā)布內(nèi)容前，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準。第四章監(jiān)督與管理第十條監(jiān)督與檢查企業(yè)將建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，對員工的網(wǎng)絡(luò)使用和電子通信行為進行監(jiān)督和檢查，以確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)搭配企業(yè)的監(jiān)督和檢查工作，如實報告使用情況和問題。不得刪除、修改或竄改網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)的記錄和日志。第十一條處理措施對于違反本制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時停止使用權(quán)限、解除勞動合同等。對于涉及法律問題的行為，企業(yè)將依法報案或移交有關(guān)部門處理。第五章附則第十二條制度宣傳企業(yè)將定期組織關(guān)于網(wǎng)絡(luò)使用和電子通信制度的宣傳和培訓(xùn)活動，提高員工的安全意識和合規(guī)意識。新入職員工應(yīng)在入職前和入職后接受相關(guān)的制度宣傳和培訓(xùn)。第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，并有最終決策