2024年度海南省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合檢測(cè)試卷A卷含答案

2024年度海南省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合檢測(cè)試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。

A.激勵(lì)因子

B.保健因子

C.滿足較低級(jí)層次需要的因素

D.成就需要

【答案】A2、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】A3、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B4、在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績(jī)記錄法

D.直接指標(biāo)法

【答案】C5、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。

A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)

B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)

C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

【答案】B6、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】A7、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突，科長(zhǎng)同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】B8、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。

A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》

B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》

D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

【答案】D9、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。

A.一級(jí)、二級(jí)

B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

C.一級(jí)

D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)

【答案】A10、對(duì)于交通噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.聲功率級(jí)

B.A聲級(jí)

C.等效連續(xù)A聲級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)

【答案】C11、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】D12、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護(hù)）措施

【答案】A13、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定

【答案】B14、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊(duì)法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】C15、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險(xiǎn)

C.單身公寓

D.免費(fèi)工作餐

【答案】B16、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善

【答案】A17、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】C18、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，下列哪項(xiàng)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】D19、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）

A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】D20、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)

【答案】B21、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】C22、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】B23、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】B24、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

【答案】B25、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A26、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等

C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案

D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案

【答案】A27、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度

【答案】D28、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評(píng)審

D.變更

E.驗(yàn)收

【答案】B29、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，下列哪項(xiàng)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】D30、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C31、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】C32、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強(qiáng)化

【答案】D33、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

【答案】C34、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】A35、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B36、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍確定說法錯(cuò)誤的是()。

A.以排放源為中心點(diǎn)，以D

B.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

C.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時(shí)，確定評(píng)價(jià)范圍為邊長(zhǎng)50km的矩形區(qū)域

【答案】C37、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.源項(xiàng)分析

C.說明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理

【答案】A38、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C39、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B40、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評(píng)

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練

【答案】B41、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C42、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B43、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B44、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A45、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】D46、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)

【答案】A47、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【答案】A48、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】D49、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對(duì)外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】B50、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍

D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】D51、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】C52、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B53、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）

A.直接責(zé)任

B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.全面責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

【答案】C54、在水文頻率計(jì)算中，我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D55、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

【答案】D56、組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

【答案】C57、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A58、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

【答案】A59、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

【答案】B60、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】A61、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D62、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面

【答案】A63、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。

A.聲壓和聲級(jí)

B.聲功率級(jí)和聲壓

C.頻率特性和聲級(jí)

D.頻率特性和聲功率級(jí)

【答案】C64、創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系

【答案】B65、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)

【答案】B66、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D67、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道

【答案】A68、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系

【答案】C69、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】B70、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】C71、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段

【答案】D72、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時(shí)，測(cè)壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A73、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C74、勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后

【答案】D75、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】B76、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A77、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】B78、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績(jī)效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】A79、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于（）。

A.鐵鍬試驗(yàn)

B.霍桑試驗(yàn)

C.搬鐵塊試驗(yàn)

D.金屬切削試驗(yàn)

【答案】B80、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

C.社會(huì)就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】C二多選題(共20題)1、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。

A.確定考評(píng)者

B.確定工作要項(xiàng)

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考評(píng)對(duì)象

E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案

【答案】BC2、計(jì)入設(shè)備安裝工程費(fèi)用中的稅金包括()。

A.營(yíng)業(yè)稅

B.城市維護(hù)建設(shè)稅

C.消費(fèi)稅

D.教育費(fèi)附加

E.增值稅

【答案】ABD3、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人

【答案】ACD4、一般而言，影響知覺準(zhǔn)確性的因素有（）。

A.知覺者的主觀因素

B.知覺對(duì)象的特征

C.知覺環(huán)境因素

D.知覺者的客觀因素

E.知覺技術(shù)因素

【答案】ABC5、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）方面得到體現(xiàn)。

A.自我超越

B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

C.自我效能

D.學(xué)習(xí)能力

E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)確認(rèn)答案

【答案】BCD6、管理常常要與人、財(cái)、物打交道，因此，合格的管理人員應(yīng)具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。

A.技術(shù)技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運(yùn)算技能

【答案】AC7、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、（）等。

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.管理科學(xué)學(xué)派

C.權(quán)變管理理論

D.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派

【答案】ABCD8、研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。

A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料

B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求

C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求

D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求

E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案

【答案】ACD9、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。

A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的

E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門確認(rèn)答案

【答案】BC10、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場(chǎng)，商場(chǎng)營(yíng)業(yè)面積10000m2，抗震設(shè)防烈度為7度，設(shè)計(jì)基本地震加速度為0.10g，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)針對(duì)建筑功能的變化及抗震設(shè)計(jì)的要求提出了以主體結(jié)構(gòu)加固改造方案：

A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行

B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行

C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行

D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行

【答案】B11、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試