商砼公司員工績(jī)效管理考核工作細(xì)則

調(diào)度考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門,不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶工作卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需戴好安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。5分未按時(shí)正確填寫任務(wù)通知單，一次扣1分；未在1小時(shí)內(nèi)下達(dá)任務(wù)通知單給車隊(duì)和試驗(yàn)室，未推行簽字手續(xù)，一次一項(xiàng)扣2分。5分電話問(wèn)詢施工方是否含有開(kāi)盤條件，施工結(jié)束前砼方量供給到90%時(shí)，電話聯(lián)絡(luò)配合甲方合理卡量，每剩下2M3扣2分。5分未和生產(chǎn)部長(zhǎng)、車隊(duì)保持緊密聯(lián)絡(luò)影響生產(chǎn)任務(wù)順利完成，一次扣2分。5分如因本職員作不到位而受到用戶及職員投訴，一次扣5分。5分合理調(diào)配車輛，發(fā)覺(jué)施工現(xiàn)場(chǎng)有窩車現(xiàn)象或因調(diào)配不合理而耽擱生產(chǎn)現(xiàn)象，一次一項(xiàng)扣1分。5分對(duì)于工地計(jì)劃量不正確造成砼剩下，未按時(shí)辦理簽證手續(xù)，一次扣5分。4分未做好本崗位文件資料修訂、接收、傳輸和處理工作，一次扣0.5分。5分未和計(jì)量操作員溝通而耽擱生產(chǎn)，一次扣2分。2分本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)必需填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象，無(wú)統(tǒng)計(jì)每次扣0.5分，不完整、不清楚，有涂改現(xiàn)象一次扣0.2分。4分未接到工地砼澆筑通知單（電話），私自下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)通知單，一次扣4分。7分在同時(shí)向多方施工單位供給砼時(shí)，如有車輛相互調(diào)動(dòng)，未立即通知操作室及車隊(duì)，出現(xiàn)砼發(fā)錯(cuò)現(xiàn)象，一次扣7分。3分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣0.2分。4分未幫助生產(chǎn)站長(zhǎng)搞好站內(nèi)生產(chǎn)管理工作，實(shí)施本崗位管理制度，一次扣2分。2分嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)保密制度，泄露一次扣2分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元，參與考評(píng)人攪拌站操作員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、周日安全會(huì)，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。10分未按試驗(yàn)室下達(dá)砼配合比及技術(shù)交底書進(jìn)行配料，1次扣5分；所以造成砼嚴(yán)重泌水、離析，1次扣5分。5分操作員在使用機(jī)械設(shè)備時(shí)，未對(duì)設(shè)備進(jìn)行全方面檢驗(yàn)，如在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)可預(yù)見(jiàn)性故障，發(fā)生一次扣5分。5分操作員交接班應(yīng)保留交接統(tǒng)計(jì)，有一次未交接扣1分，一次未保留交接統(tǒng)計(jì)扣1分。交接班要以書面形式進(jìn)行，不對(duì)機(jī)械性能、配合比和原材料庫(kù)存情況進(jìn)行交底，一次1項(xiàng)扣1分。2分主機(jī)上稱量精度必需在要求誤差范圍內(nèi)，如發(fā)覺(jué)超出誤差范圍，一次扣2分。10分人為悶機(jī)；配合比輸入后，未經(jīng)產(chǎn)品質(zhì)檢員同意簽字確定；天天未和調(diào)度對(duì)量，正確無(wú)誤后送統(tǒng)計(jì)室保留；未檢驗(yàn)罐車積水造成浪費(fèi)；以上每項(xiàng)各發(fā)覺(jué)一次扣2分。3分每七天按要求清理主機(jī)，一次未按要求清理主機(jī)（含檢驗(yàn)孔）扣2分；每班清理下料口，一次未清理扣2分。3分每日保持?jǐn)嚢铇恰⒉僮魇倚l(wèi)生清潔、無(wú)污染，不然一次一處不合格扣2分。2分在接收配合比通知單時(shí)不得有代簽字、未簽字現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)覺(jué)一次扣2分。4分本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)是否填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象，無(wú)統(tǒng)計(jì)每次每項(xiàng)扣1分。2分每批次砼攪拌結(jié)束后，是否保持稱料系統(tǒng)潔凈，不然一次扣2分。3分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否各盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺(jué)一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。10分多種機(jī)械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員操作，發(fā)覺(jué)一次非專員操作扣5分、由此造成設(shè)備損壞扣5分。5分操作員在接到配合比通知單后，未將攪拌系統(tǒng)空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)，未檢驗(yàn)各系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，發(fā)覺(jué)一次扣3分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人試驗(yàn)室考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。5分認(rèn)真填寫試驗(yàn)原始統(tǒng)計(jì)，發(fā)覺(jué)統(tǒng)計(jì)不整齊、漏記項(xiàng)目、弄虛作假，一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)是否填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計(jì)扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無(wú)污染，1次不潔凈扣1分。3分未按要求對(duì)試驗(yàn)儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)，一次扣2分。5分試驗(yàn)設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，有一處不合格扣1分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對(duì)原材料進(jìn)行取樣試驗(yàn)，一次扣5分。5分取回試驗(yàn)樣品后不立即進(jìn)行試驗(yàn)，一次扣5分。3分試驗(yàn)廢棄物應(yīng)在指定地點(diǎn)堆放，亂堆亂放，一次扣3分。5分未對(duì)試驗(yàn)結(jié)果立即上報(bào)質(zhì)量控制中心主任，一次扣5分。5分未對(duì)試驗(yàn)原材料按使用期進(jìn)行封存留樣，一次扣5分。3分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否各盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺(jué)一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。5分多種機(jī)械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員去操作，發(fā)覺(jué)一次非專員操作扣5分。15分原材料檢測(cè)匯報(bào)最晚發(fā)出時(shí)間，每誤一項(xiàng)或延誤一天扣5分。5分未嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)保密制度，一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元，（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人試件管理員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。10分認(rèn)真填寫試驗(yàn)原始統(tǒng)計(jì)，發(fā)覺(jué)統(tǒng)計(jì)不整齊、漏記項(xiàng)目、弄虛作假，每項(xiàng)一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)是否填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計(jì)扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無(wú)污染，1次不潔凈扣1分。5分對(duì)砼強(qiáng)度定時(shí)做好分析統(tǒng)計(jì)并將分析結(jié)果上報(bào)主任，若不立即上報(bào)或隱瞞真相，一次扣5分。4分未按要求對(duì)試驗(yàn)儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)，一次扣4分。4分試驗(yàn)設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，有一處不合格扣1分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對(duì)砼進(jìn)行取樣試驗(yàn)，一次扣5分。5分取回試驗(yàn)樣品后不立即進(jìn)行試驗(yàn)，一次扣5分。3分試驗(yàn)廢棄物應(yīng)在指定地點(diǎn)堆放，亂堆亂放，一次扣3分。4分未按批量制作試塊，一次扣1分。5分留置砼試塊必需在場(chǎng)監(jiān)督，發(fā)覺(jué)一次未監(jiān)督扣5分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分未實(shí)施企業(yè)保密制度；未在施工現(xiàn)場(chǎng)留取試件；每七天未上傳資料；未對(duì)養(yǎng)護(hù)室溫度和濕度進(jìn)行控制，未對(duì)儀器定時(shí)檢驗(yàn)，出現(xiàn)安全問(wèn)題；每項(xiàng)扣2分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺(jué)一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。5分多種機(jī)械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員去操作，發(fā)覺(jué)一次非專員操作扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元，（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元，參與考評(píng)人質(zhì)檢員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。5分認(rèn)真填寫試驗(yàn)原始統(tǒng)計(jì)，發(fā)覺(jué)統(tǒng)計(jì)不整齊、漏記項(xiàng)目、弄虛作假，一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)是否填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計(jì)扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無(wú)污染，1次不潔凈扣1分。4分按要求對(duì)試驗(yàn)儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)，不然一次扣4分。5分試驗(yàn)設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，一處不合格扣1分。2分每批次澆筑混凝土齡期達(dá)成28天，未對(duì)其強(qiáng)度進(jìn)行跟蹤檢測(cè)。一次扣1分。2分在結(jié)構(gòu)驗(yàn)收前一周未對(duì)結(jié)構(gòu)實(shí)體進(jìn)行檢測(cè)、統(tǒng)計(jì)、整理、分析、存檔，并上報(bào)結(jié)果，一次一項(xiàng)扣2分。3分未對(duì)計(jì)量操作員下達(dá)配合比通知書；未推行簽字確定手續(xù)，一次一項(xiàng)扣2分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。4分是否于每次砼澆筑開(kāi)盤后，最晚第3車到現(xiàn)場(chǎng)察看砼工作性能，立即調(diào)整配合比，并給用戶送達(dá)技術(shù)資料，一次未到現(xiàn)場(chǎng)扣2分，資料未送達(dá)1次扣2分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺(jué)一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。5分多種機(jī)械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或派其它人員去操作，發(fā)覺(jué)一次非專員操作扣5分。5分接到生產(chǎn)任務(wù)書后，未對(duì)現(xiàn)場(chǎng)砂石料含水率、含石量進(jìn)行測(cè)定，一次未測(cè)定扣2分。未依據(jù)砂石含水率、含石量和用戶要求砼標(biāo)號(hào)，和試驗(yàn)室出具理論配合比確定生產(chǎn)配合比，并以書面形式交給操作員，并做技術(shù)質(zhì)量交底，生產(chǎn)配合比未下達(dá)1次扣2分，技術(shù)交底未做1次扣2分。5分收到生產(chǎn)任務(wù)通知單，未立即出具砼配合比，影響生產(chǎn)，一次扣5分。5分配合比輸入電腦后未檢測(cè)、調(diào)整坍落度，一次扣5分。10分產(chǎn)品未滿足施工要求：內(nèi)控指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，未立即反饋信息，未服從企業(yè)保密制度，有一項(xiàng)扣5分。5分未對(duì)出廠混凝土凝結(jié)時(shí)間進(jìn)行掌握，一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人設(shè)備維護(hù)員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。7分未根據(jù)維修保養(yǎng)制度對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，一次扣5分。3分建立機(jī)械設(shè)備維修統(tǒng)計(jì)、臺(tái)帳,無(wú)維修統(tǒng)計(jì)一次扣1分、無(wú)臺(tái)帳扣1分。3分站內(nèi)發(fā)覺(jué)小型電器有損壞，未立即維修，影響正常使用，一次扣1分。5分未立即維修損壞機(jī)械設(shè)備，影響正常生產(chǎn)，一次扣5分。10分全部機(jī)械設(shè)備使用前，全方面檢驗(yàn)，不因漏檢或麻痹大意造成在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)故障，因未檢或檢驗(yàn)不到位，出現(xiàn)可預(yù)見(jiàn)性故障影響生產(chǎn)，一次扣4分。未按要求對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行例行檢驗(yàn)并留有統(tǒng)計(jì),一次一項(xiàng)扣1分。2分機(jī)械設(shè)備應(yīng)保持清潔，不然1處不合格扣2分。3分本崗位留置多種統(tǒng)計(jì)是否填寫完整、清楚，且無(wú)涂改現(xiàn)象，一次未統(tǒng)計(jì)扣1分，不完整、不清楚、有涂改現(xiàn)象，一次一項(xiàng)扣1分。3分設(shè)備維護(hù)員按制度對(duì)全站生產(chǎn)用電情況進(jìn)行檢驗(yàn)維護(hù)，未檢驗(yàn)一次扣1分，未按要求維護(hù)一次扣1分，影響生產(chǎn)一次扣1分。5分負(fù)責(zé)站內(nèi)全部配電箱上鎖管理工作，發(fā)覺(jué)一次未上鎖扣1分，造成事故扣5分。5分未根據(jù)設(shè)備維修保養(yǎng)制度進(jìn)行維修、保養(yǎng)，每次扣2分，每生產(chǎn)5000m3混凝土未對(duì)主機(jī)各部位進(jìn)行一次根本維修、保養(yǎng)，扣2分，未留維修、保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)扣2分。3分領(lǐng)出機(jī)具未辦理出、入庫(kù)手續(xù)，一次扣2分,未立即歸還一次扣1分。4分未嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備安全操作規(guī)程，一項(xiàng)扣1分。3分設(shè)備維修所換舊配件應(yīng)到保管處開(kāi)具回收證實(shí)，以后持回收證實(shí)辦理報(bào)帳手續(xù)，不然一次未開(kāi)具回收證實(shí)扣2分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號(hào)等，缺一項(xiàng)扣1分。5分如因本崗位職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺(jué)一次扣1分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。4分維修人員對(duì)機(jī)械設(shè)備易損件要提前計(jì)劃申請(qǐng)購(gòu)置備件，確保機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)行，如因計(jì)劃不到位影響生產(chǎn)，一次扣4分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人保管員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。3分庫(kù)房?jī)?nèi)是否搭設(shè)貨架、未搭設(shè)，一次扣0.5分；材料庫(kù)內(nèi)，物資上架、碼放整齊、標(biāo)識(shí)正確，碼放不整齊扣0.5分、標(biāo)識(shí)不正確扣0.5分。5分庫(kù)房?jī)?nèi)化學(xué)危險(xiǎn)品是否分類，存放遠(yuǎn)離火源等，每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)不合格者扣3分；庫(kù)房?jī)?nèi)易燃爆、危險(xiǎn)品是否分類存放，遠(yuǎn)離火源，發(fā)覺(jué)一項(xiàng)不合格扣3分。4分多種材料未做防潮、防腐等工作,庫(kù)房特殊材料無(wú)標(biāo)識(shí)，一次一項(xiàng)扣1分。5分進(jìn)場(chǎng)設(shè)備、配件、消耗品不合格，一次扣2分。發(fā)覺(jué)配件、油料臺(tái)帳不整齊扣0.2分，無(wú)臺(tái)帳扣2分，一次未統(tǒng)計(jì)扣1分。4分未立即搜集設(shè)備、材料多種資質(zhì)證書、質(zhì)保資料及相關(guān)資料，一次扣1分。2分未對(duì)每輛車建立燃油報(bào)表，并每個(gè)月報(bào)材料部長(zhǎng)，缺一項(xiàng)，一次扣2分。3分未對(duì)資源、能源消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一次扣2分，統(tǒng)計(jì)不全扣1分。5分每七天必需將設(shè)備、材料、耗材庫(kù)存情況以書面形式報(bào)生產(chǎn)站長(zhǎng)，方便予生產(chǎn)安排，一次未報(bào)扣1分。2分每個(gè)月應(yīng)對(duì)原材料種類及數(shù)量進(jìn)行盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)，缺一項(xiàng)扣2分。2分書寫不整齊、不清楚、亂涂亂改者，一次扣1分。4分記帳材料不分類、錯(cuò)記、漏記，一次扣1分。5分立即依據(jù)試驗(yàn)室配合比數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)所出具原材料出庫(kù)單進(jìn)行審核。如數(shù)據(jù)不符一次扣5分。4分上年帳未接轉(zhuǎn)在下十二個(gè)月，一次扣4分。2分帳面中無(wú)目錄、無(wú)編號(hào)、無(wú)序號(hào)，一次扣1分。5分每個(gè)月和會(huì)計(jì)盤點(diǎn)庫(kù)存查對(duì)帳目，帳目是否相符，如當(dāng)月未做扣5分。4分多種臺(tái)帳必需登記，統(tǒng)計(jì)清楚明了，正確反應(yīng)使用情況，相關(guān)單據(jù)立即傳輸財(cái)務(wù)，缺一份單據(jù)扣4分。2分書寫單位不統(tǒng)一、不分類、不清楚、亂涂、亂改，一次扣0.5分。2分出入庫(kù)單無(wú)編號(hào),出入庫(kù)數(shù)量不符，一項(xiàng)一次扣2分。5分發(fā)覺(jué)有私自撕掉出入庫(kù)單或丟失現(xiàn)象，一次一項(xiàng)扣5分。2分未根據(jù)要求立即辦理相關(guān)手續(xù)，一次扣2分。2分未立即辦理原材料出入庫(kù)手續(xù)，一次扣1分，一次不立即扣1分。2分填寫出入庫(kù)單時(shí)必需將供貨（領(lǐng)用）單位、名稱、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量寫清楚，缺一處扣1分，隨意涂改、私自撕毀，一次扣2分。5分原材料出庫(kù)單必需經(jīng)核實(shí)員、保管員、生產(chǎn)責(zé)任人簽字認(rèn)可，缺1人簽字扣3分；油料出庫(kù)單必需有車隊(duì)長(zhǎng)、生產(chǎn)站長(zhǎng)簽字，不然一次扣3分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人普工考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為，發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分，2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。10分未幫助操作人員對(duì)計(jì)量罐進(jìn)行通料，一次扣2分。10分未幫助操作員對(duì)生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生清理工作，一次扣2分。10分必需服從生產(chǎn)部長(zhǎng)和調(diào)度臨時(shí)調(diào)配，不然一次扣1分。9分未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)，一次扣3分。10分作出對(duì)企業(yè)形象有損言行，發(fā)覺(jué)一次扣5分。10分不遵守站內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，扣5分。10分必需確保站內(nèi)水通暢，發(fā)覺(jué)一次不通暢扣5分。10分工作不主動(dòng)，不主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)覺(jué)一次扣2分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人商砼駕駛員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分2分工作期間著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合車隊(duì)、調(diào)度及施工隊(duì)工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分2分保持臨時(shí)停車處環(huán)境衛(wèi)生，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、班前會(huì)、周日安全例會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分7分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)駕駛室，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及施工現(xiàn)場(chǎng)必需戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分；22分駕駛車輛時(shí)，打電話、玩微博、抽煙等每一項(xiàng)扣2分，車輛一定要按車號(hào)，要求位置整齊停放，并關(guān)閉電源，鎖好車門，確保不影響其它車輛正常運(yùn)行。違反一次一項(xiàng)扣1分。沒(méi)有嚴(yán)格按企業(yè)要求時(shí)速行駛每次扣2分，車輛未按要求停放每次扣1分出現(xiàn)擦掛扣4分，駕駛員因主觀原因（如不遵守交通法規(guī)，不按標(biāo)志、標(biāo)線、信號(hào)行駛者），造成罰款，罰款自付；造成扣車，耽擱生產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，造成車輛損壞及人員傷亡20分；車輛運(yùn)行過(guò)程中，駕駛員須按指定路線行駛，如遇特殊情況（如交通堵塞、道路封閉等）應(yīng)立即向車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)，如有違反扣5分；罐車駕駛員必需服從調(diào)度安排，按當(dāng)班前后次序裝載混凝土，確保多工程施工砼供給連續(xù)性，滿足用戶施工需求。如因駕駛員不服從生產(chǎn)調(diào)度安排，造成用戶不滿或投訴。扣20分；在罐車裝料前，必需確保攪拌筒內(nèi)無(wú)積水、無(wú)砼凝結(jié)，天天過(guò)磅，如罐內(nèi)在月內(nèi)超出100Kg商砼扣5分；罐車駕駛員在裝料或卸料時(shí)應(yīng)做到正確到位，如因操作不妥造成偏斜或罐體反轉(zhuǎn)撒落商砼，扣10分；駕駛員應(yīng)隨時(shí)對(duì)車輛各部位螺栓進(jìn)行檢驗(yàn)、緊固、會(huì)進(jìn)行小修；假如一旦發(fā)覺(jué)車輛有異?，F(xiàn)象，且超出自己能力范圍，應(yīng)立即通知維修工進(jìn)行維修，未能通知維修，扣10分；造成事故取消安全評(píng)選，并依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。12分駕駛室不整齊整齊每次扣1分；消防器材隨意擺放扣2分，過(guò)期消防器材未立即更換扣2分，車清潔衛(wèi)生未立即清掃每次扣2分，未根據(jù)維修保養(yǎng)制度對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，一項(xiàng)一次扣2分。5分駕駛員每出車一次，必需認(rèn)真填寫供貨單，（包含出場(chǎng)時(shí)間,到工地時(shí)間，卸料時(shí)間，卸完時(shí)間等）及泵送方法（包含氣泵，拖泵，吊車，自卸）。如有一項(xiàng)不合格扣2分。8分注意減速機(jī)油面，油管接口處，發(fā)覺(jué)有漏油現(xiàn)象，應(yīng)停車后進(jìn)行檢驗(yàn)，排除，小轉(zhuǎn)動(dòng)軸每10天必需注黃油一次，如注不進(jìn)去，必需拆下來(lái)進(jìn)行注油?？諔]芯必需每一周清理一次，并留統(tǒng)計(jì)。違反一次一項(xiàng)扣1分。無(wú)統(tǒng)計(jì)扣1分。5分砼到施工現(xiàn)場(chǎng)后由工地責(zé)任人簽字認(rèn)可后，駕駛員配合施工人員卸料。一次未做扣2分。5分本人車輛需本人駕駛，不得隨意將車輛交和她人駕駛。違反一次一項(xiàng)扣5分。5分車輛在混凝土澆筑時(shí)，駕駛員必需配合工地人員進(jìn)行放料，不得由工地人員自行放料，放完料后需沖洗葉片，沖洗完成后，要在指定位置排放。不按要求一次一項(xiàng)扣1分。5分在簽票時(shí)，如遇施工方提出混凝土方量不足時(shí)，駕駛員必需通知調(diào)度，自己不得私自更改混凝土方量。違反一次扣5分。5分車輛在運(yùn)行前，必需將罐體倒轉(zhuǎn)，并將罐體內(nèi)雜物全部倒掉。違反一次一項(xiàng)扣5分。5分泵車駕駛員，拖泵操作員不許可將潤(rùn)管沙漿澆筑到梁、柱及墻等關(guān)鍵結(jié)構(gòu)當(dāng)中。違反一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人保衛(wèi)考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。9分服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理調(diào)配，不然一次扣1分。10分在崗期間嚴(yán)禁睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，一次扣10分。10分因?yàn)^職造成失盜、失火，一次扣10分。10分責(zé)任區(qū)衛(wèi)生保持潔凈整齊，不然一次扣5分。10分如因本崗位職責(zé)推行不到為受到站內(nèi)職員投訴，一次扣5分。10分在崗期間必需穿制服，如一次不穿扣5分。10分拉運(yùn)原材料車輛出廠時(shí)應(yīng)檢驗(yàn)是否卸凈，一次未檢驗(yàn)扣5分。10分必需做好來(lái)客登記統(tǒng)計(jì)且保留統(tǒng)計(jì)表。如無(wú)統(tǒng)計(jì)一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗(yàn)落實(shí)結(jié)果，不然一次扣3分。累計(jì)2項(xiàng)100分考評(píng)說(shuō)明考評(píng)工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎(jiǎng)勵(lì)元（二）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎(jiǎng)不罰；（三）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個(gè)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評(píng)人司磅員考評(píng)細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評(píng)時(shí)間序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)統(tǒng)計(jì)1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動(dòng)配合各部門工作，不然每發(fā)覺(jué)一次態(tài)度不端正或有意刁難或無(wú)故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話等，不然每發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說(shuō)臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺(jué)一次一項(xiàng)扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作主動(dòng)，不然一次一項(xiàng)扣1分；遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)參與企業(yè)組織各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，不然一次一項(xiàng)扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對(duì)待工作要態(tài)度端正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺(jué)一次不符合扣1分；能否主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)分）2工作過(guò)程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺(jué)一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽，發(fā)覺(jué)一次不實(shí)施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。9分嚴(yán)格按攝影關(guān)操作規(guī)程，實(shí)事求是，出具數(shù)據(jù)立即、正確，票據(jù)齊全。

稱重?cái)?shù)據(jù)失真每次扣３分

票據(jù)不全每次扣2分

稱重不立即每次扣１分

10分接班前進(jìn)行電子磅測(cè)試，隨時(shí)確保本班稱重系統(tǒng)正確度。

稱重和復(fù)磅誤差較大，每次扣３分

班前未測(cè)試，每次扣２分

10分當(dāng)班報(bào)表立即，正確匯總上報(bào)，做到不空不漏，無(wú)差錯(cuò)，無(wú)涂改。上報(bào)不立即每次扣３分

出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣３分

有涂改每處扣２分

8分原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)做好分類和匯總，存檔備份。

定時(shí)整理，出現(xiàn)誤差每次扣５分8分電子磅定時(shí)檢驗(yàn)準(zhǔn)備工作,做好設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。

電子磅定時(shí)檢驗(yàn)前未做準(zhǔn)備工作，每次扣３分

未做好設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)工作，每次扣２分

8分每次下班前進(jìn)行工作場(chǎng)所安全巡回檢驗(yàn)工作。

發(fā)覺(jué)安全隱患，每次扣２分

當(dāng)班人員負(fù)責(zé)當(dāng)班場(chǎng)所財(cái)產(chǎn)安全。

辦公用具非正常損壞，視物品而定每次扣１～２分

10分對(duì)突發(fā)事件和緊急任務(wù)，采取分工協(xié)作