2015年1月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc20151

1、【單選題】績效工資側(cè)重于對什么的認可?

過去

現(xiàn)在

A:

將來

B:

過去和現(xiàn)在

C:

答D:案：A

解析：績效工資則側(cè)重于對過去工作的認可。P5

2、【單選題】實際工資可以用貨幣工資除以什么求得?

消費價格指數(shù)

工資率

A:

利息率

B:

匯率

C:

答D:案：A

解析：實際工資可用貨幣工資除以消費價格指數(shù)求得。P6

3、【單選題】哪種方式支付給職工的全部勞動報酬是工資總額計算的根據(jù)

直接

間接

A:

直接和間接

B:

貨幣形式W

C:

答D:案：A

解析：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。P7

4、【單選題】供給與需求同時變動,均衡工資會

下降

上升

A:

不變

B:

可能上升也可能下降

C:

D:

答案：D

解析：供給與需求同時變動，均衡工資率可能上升，也可能下降。P20

5、【單選題】各企業(yè)應在政府頒布工資指導線多少日以內(nèi),依據(jù)工資指導線編制或調(diào)整年度

工資總額計劃?

10

20

A:

30

B:

40

C:

答D:案：C

解析：各企業(yè)應在政府頒布工資指導線后30日以內(nèi)，依據(jù)工資指導線編制或調(diào)整年度工

資總額計劃。P35

6、【單選題】下面哪一項屬于最低工資的內(nèi)容?

加班加點工資

勞動者保險

A:

基本工資

B:

福利待遇

C:

答D:案：C

解析：最低工資應包括哪些收入項目尚無詳細明文規(guī)定，但我國明確規(guī)定，下列各項不作

為最低工資的組成部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國家法律和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。用人單位通

過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。P38

7、【單選題】工資集體協(xié)商一般情況下多久進行一次?

半年

2年

A:

3年

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。P44

8、【單選題】集體工資協(xié)議鑒訂后,應于幾日內(nèi)將工資協(xié)議一式三份及說明,報送勞動保障行

政部門審查?

5

7

A:

10

B:

15

C:

答D:案：B

解析：工資協(xié)議簽訂后，應于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送人力資源

和社會保障行政部門審査。

9、【單選題】安排勞動者延長工作時間工作的,應支付勞動者不低于多少的工資報酬?

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；P59

10、【單選題】已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為

20天

30天

A:

40天

B:

45天

C:

答D:案：A

解析：已婚職工探望父母的.每四年給假一次，假期為20天。”P63

11、【單選題】工傷保險費由誰繳納?

用人單位

職工個人

A:

用人單位和職工個人

B:

用人單位、職工個人社會

C:

答D:案：A

解析：在基本社會保險繳費中，企業(yè)需要為員工繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、

失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費；員工需要繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費

和失業(yè)保險費。P87

12、【單選題】職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年月平均工資的】

5%

10%

A:

15%

B:

20%

C:

答D:案：A

解析：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。P85

13、【單選題】人工費用占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率稱為

人工費用

勞動分配率

A:

人工費用率

B:

增加值勞動生產(chǎn)率

C:

答D:案：B

解析：勞動分配率，是指企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。

P110

14、【單選題】職位型工資制,是基于職位確定工資等級結(jié)構(gòu),也稱為以什么為導向的工資等

級結(jié)構(gòu)?

績效

能力

A:

工作

B:

技能

C:

答D:案：C

解析：即基于職位確定工資等級結(jié)構(gòu)，也稱作以工作為導向的工資等級結(jié)構(gòu)。P127

15、【單選題】下面哪一種不是工資支付的形式?

計時工資

福利

A:

計件工資

B:

獎金

C:

答D:案：B

解析：在工資形式中，計時工資、計件工資是兩種基本形式，是正常情況下勞動計量和工

資支付的辦法；獎金是超額勞動量的報酬；津貼和補貼是特殊勞動環(huán)境下和額外支岀情況

下帶有補償性的勞動報酬；獎金、津貼是兩種補充形式。績效工資是計件工資在新形勢下

的多種表現(xiàn)形式。P150

16、【判斷題】實得工資不等于實際實得工資,實得工資一般小于實際實得工資。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：實得工資還不等于實際實得工資?？梢?，實際實得工資是小于實得工資的。P7

17、【判斷題】勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工資。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。P58

18、【判斷題】月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于全日

制就業(yè)勞動者。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就

業(yè)勞動者。P39

19、【判斷題】工資集體協(xié)商的提出方應以書面的形式向另一方提出工資集體協(xié)商的要求。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：資集體協(xié)商的提岀方應向另一方提出書面協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、

內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應在20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工

資集體協(xié)商。P43

20、【判斷題】狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金以及社會保險之外的其

他待遇。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金以及社會保險之外的其他待

遇。P72

21、【問答題】決定和影響個人工資差別的職位因素有哪些?

答案：職位因素：⑴職位的高低和類別；⑵工作條件。P24

22、【問答題】企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由哪三部分組成?

答案：企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由勞動定額、工資等級制度和工資形式三部分組成。這三個

部分中的每一部分都有自己特定的職能，并組成了企業(yè)內(nèi)部工資工作的嚴密的、不可分割

的統(tǒng)一整體。P93

23、【問答題】技術(shù)等級工資制由哪三個基本因素構(gòu)成

答案：技術(shù)等級工資制由工資標準、工資等級表和技術(shù)等級標準三個基本因素構(gòu)成。P131

24、【問答題】職工的勞動報酬一般由哪三大部分組

答案：職工的勞動報酬支付大致可分為工資、社會保險和職工福利三大部分。P152

25、【問答題】什么是企業(yè)年金?企業(yè)要建立企業(yè)年金需要滿足哪些條件?

答案：⑴企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補

充養(yǎng)老保險制度；⑵企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代

表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)，也

可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。P80-82

26、【填空題】員工因雇傭關(guān)系從自身以外獲得的各種形式的回報稱為____回報。

答案：外部

解析：外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外獲得的各種形式的回報。P5

27、【填空題】勞動力____共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資和均衡就業(yè)量。

答案：供求

解析：勞動力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資率和均衡就業(yè)量。

28、【填空題】工人維持生存和延續(xù)后代費用的價格稱為____工資。

答案：最低工資

解析：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費用的價格。P37

29、【填空題】職工工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的辦法,簡稱為____掛鉤。

答案：功效

解析：從1985年開始實行的職工工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的辦法，簡稱“工效掛

鉤”。P44

30、【填空題】用人單位應將工資支付給____。

答案：勞動者本人

解析：用人單位應將工資支付給勞動者本人。P56

31、【填空題】計件工資的計算公式為:工資數(shù)量=合格產(chǎn)品____*計件單價。

答案：數(shù)量

解析：計件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量X計件單價。P155

32、【填空題】企業(yè)管理者對本企業(yè)員工薪酬的支付標準薪酬構(gòu)成、薪酬計發(fā)辦法等進行確

定調(diào)整和實施的過程,稱為____。

答案：薪酬管理

解析：企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工薪酬的支付標準、薪酬構(gòu)成、薪酬

計發(fā)辦法等進行確定、調(diào)整和實施的過程。P92

33、【填空題】薪