零售公司員工手冊樣本

員工手冊××零售公司200×年×月目錄員工手冊 -1-目錄 -2-一、總則 -4-第一條目 -4-第二條公司信念 -4-第三條生效與解釋 -4-二、錄取 -5-第一條錄取原則 -5-第二條錄取條件 -5-第三條錄取程序 -5-第四條錄取禁忌 -6-三、服務(wù) -7-第一條服務(wù)原則 -7-第二條遵循商業(yè)道德 -7-第三條尋常行為規(guī)范 -7-四、工時(shí) -9-第一條原則工時(shí) -9-第二條特殊工時(shí) -9-第三條加班 -9-五、考核 -10-第一條考核類型 -10-第二條考勤制度 -10-第三條考績制度 -10-六、薪酬 -12-第一條工資構(gòu)成 -12-第二條工資支付 -12-七、福利 -13-第一條社會(huì)保險(xiǎn) -13-第二條醫(yī)療福利 -13-八、假期 -14-第一條假期類別 -14-第二條請假規(guī)則 -14-第三條法定節(jié)假日 -14-第四條婚、喪假 -14-第五條年休假、補(bǔ)休假 -15-第六條病假 -15-第七條產(chǎn)假 -15-第八條事假 -16-九、培訓(xùn) -17-第一條培訓(xùn)目 -17-第二條上崗培訓(xùn) -17-第三條在崗培訓(xùn) -17-第四條待崗培訓(xùn) -17-十、調(diào)動(dòng) -19-第一條調(diào)動(dòng)種類與程序 -19-第二條平行調(diào)動(dòng) -19-第三條晉升調(diào)動(dòng) -19-第四條降職調(diào)動(dòng) -20-第五條暫時(shí)調(diào)動(dòng) -20-十一、安全 -21-第一條安全規(guī)則 -21-第二條火情解決 -21-第三條意外緊急事故 -22-第四條及時(shí)報(bào)告 -22-十二、保密 -23-第一條商業(yè)秘密范疇 -23-第二條保密規(guī)則 -23-十三、違紀(jì) -24-第一條 總則 -24-第二條普通違紀(jì)行為 -24-第三條較重違紀(jì)行為 -24-第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為 -25-第五條失職行為 -27-第六條懲處程序 -27-十四、辭退 -29-第一條終結(jié)合同 -29-第二條協(xié)商辭退 -29-第三條辭退性辭退 -29-第四條辭職性辭退 -30-第五條退休辭退 -30-第六條移送手續(xù) -30-十五、爭議 -32-第一條爭議解決原則 -32-第二條爭議解決途徑 -32-

一、總則第一條目為使我司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格紀(jì)律和有效規(guī)章制度是必要。本手冊將公司員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊，但愿公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，覺得咱們共同事業(yè)獲得成功保證。第二條公司信念2.1熱情——以熱情態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。2.2勤勉——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。2.3誠實(shí)——作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。2.4服從——員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員批示及工作安排，準(zhǔn)時(shí)完畢本職工作。2.5整潔——員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好職業(yè)形象，保持工作環(huán)境整潔與美觀。第三條生效與解釋3.1本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。3.2公司管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼告知方式進(jìn)行發(fā)布。3.3本員工手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同附件，并與勞動(dòng)合同具備同等效力。

二、錄取第一條錄取原則1.1員工招聘將依照公司需要進(jìn)行。1.2我司采用公平、公正、公開原則，招聘先進(jìn)、合用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.3我司招聘以面試方式為主。第二條錄取條件2.1新聘員工普通實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同關(guān)于規(guī)定予以擬定。其中合同不滿3個(gè)月，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個(gè)月。（注：按新勞動(dòng)合同法最新調(diào)節(jié)）2.2試用期滿考核新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄取。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。2.3如下狀況均將被視為不符合錄取條件:曾經(jīng)被我司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；被剝奪公民權(quán)力者；通輯在案者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；未滿16周歲者；有欺騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定就業(yè)手續(xù)者；虧空、拖欠公款尚未清償者；工作能力不符合規(guī)定者；曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何因素離開我司者；(經(jīng)中華人民共和國區(qū)總裁特批除外)第三條錄取程序3.1各部門主管可以依照本部門發(fā)展或職位空缺狀況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。3.2公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始此前都必要在公司指定醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄取。公司指定員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其她職位或在治療期間暫停工作。公司指定體檢員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi).3.3新錄取人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：如實(shí)填寫有關(guān)人事資料表格；遞交體檢合格證明書原件；核對并遞交學(xué)歷證書原件；核對并遞交身份證原件、本地政府規(guī)定各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)；交一寸半身照片3張；需要辦理其她手續(xù)；3.4新錄取員工報(bào)到后,公司憑其提供合法用工證明與其訂立勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前，條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備，將被視為不符合錄取條件,依照政府有關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5所有員工個(gè)人狀況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急狀況告知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)告知人力資源部。第四條錄取禁忌4.1我司實(shí)行親屬回避制度。凡在我司有親屬關(guān)系應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。普通狀況下員工親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊狀況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方工作部門或工作地點(diǎn)。4.2公司是員工唯一雇主。員工在為公司服務(wù)期間不得在其她任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其她任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，雖然是免費(fèi)。員工但愿為其她個(gè)人、公司、各類機(jī)構(gòu)暫時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，職工初次接受其她報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其積極向公司提出辭職。三、服務(wù)第一條服務(wù)原則1.1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完畢工作任務(wù)。1.2不但從語言上，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表白：客戶需求就是咱們需求。1.3認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員工作批示和輔導(dǎo)。對于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告原則,不適當(dāng)越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊狀況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。1.4對的、有效、及時(shí)地與同事、與其他部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助團(tuán)隊(duì)合伙關(guān)系1.5專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，體現(xiàn)出積極參加、積極進(jìn)取精神。第二條遵循商業(yè)道德2.1公司永續(xù)健康經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工態(tài)度和行為符合公司盼望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司形象和名譽(yù)。2.2無論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策根據(jù)，不得予以或接受個(gè)別客戶或客戶代表有關(guān)報(bào)酬、贈(zèng)品或其她特殊待遇。第三條尋常行為規(guī)范3.1員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：禮貌地對待客戶及來訪者；與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯；對客人提出詢問和規(guī)定要耐心解答，解答不了問題，應(yīng)及時(shí)請示報(bào)告；與客人相遇，要積極讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；3.2員工應(yīng)注重儀表整潔：員工必要身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必要保持清潔，熨燙平整；員工指甲必要修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；男員工不得留胡須；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶耳環(huán)兩側(cè)須一致；儀表不整員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤解決；3.3員工上班時(shí)必要佩帶姓名卡：姓名卡被視為制服一某些，上班時(shí)必要佩帶在制服左上方；如員工丟失姓名卡，必要及時(shí)向人力資源部報(bào)告；員工不得佩帶她人姓名卡，否則及時(shí)受到違紀(jì)處分；姓名卡是公司財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必要交還人力資源部，否則將補(bǔ)償五十元人民幣；

四、工時(shí)第一條原則工時(shí)1.1員工平均每周工作40小時(shí)。原則工作時(shí)間不涉及用餐時(shí)間和加班時(shí)間。1.2由于公司經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：員工每周休息日由部門主管依照本部門排班狀況擬定；部門主管人應(yīng)提前安排員工休息日并告知員工；1.3員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守員工將作曠職解決。第二條特殊工時(shí)符合國家規(guī)定，公司還可實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)制和不定期工時(shí)制。第三條加班3.1依照<<勞動(dòng)法>>關(guān)于規(guī)定,在不損害員工利益前提下,通過與員工協(xié)商一致后，公司有權(quán)依照工作和經(jīng)營需要安排員工加班。（注：按最新勞動(dòng)法規(guī)調(diào)節(jié)）員工與否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在“加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。申報(bào)加班最小單位為1小時(shí)。加班時(shí)間限制為：每日不超過1小時(shí)，協(xié)商后最長不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（注：按最新勞動(dòng)法規(guī)調(diào)節(jié)）3.2員工加班，享有如下待遇：普通工作日員工加班，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十工資報(bào)酬。休息日員工加班，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百工資報(bào)酬。法定休假日員工加班，支付不低于工資百分之三百工資報(bào)酬。員工本月加班，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊狀況無法調(diào)休，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。3.3實(shí)行不定期工時(shí)制員工，不再執(zhí)行加班制度。3.4如下狀況不視為加班：公司在節(jié)假日組織郊游及其她娛樂活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織下班后娛樂活動(dòng)；出差時(shí)路途所耗費(fèi)時(shí)間；在非工作時(shí)間組織培訓(xùn)；辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或批準(zhǔn)日工作時(shí)間延長。

五、考核第一條考核類型1.1我司員工考核可分為考勤與考績。1.2考績分為試用考核、年終考核。1.3員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處根據(jù)。第二條考勤制度2.1員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。任何員工不得代為其她員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。員工應(yīng)對考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)及時(shí)前去人力資源部申請補(bǔ)辦。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。2.2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退共計(jì)三次，雖然合計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠職半天論；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，依照實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職解決；擅離工作崗位，按曠職解決；曠職期間，工資不發(fā)；2.3公司將依照考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲,詳細(xì)辦法參照第十三章。2.4員工在年內(nèi)考勤記錄將作為年終考核根據(jù)。第三條考績制度3.1考績分為試用考核、年終考核。試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄取。年終考核：每年年終執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。3.2考績內(nèi)容涉及（但不限于）員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)狀況等等。3.3考績可分為如下級(jí)別：杰出，工作成績優(yōu)秀卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；先進(jìn)，全面完畢工作成績且在大多方面超過原則；勝任，工作完畢合乎規(guī)定，達(dá)到原則；需改進(jìn)，尚有未達(dá)原則方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；不合格、工作差等，通過提示輔導(dǎo)后仍未改進(jìn)；3.4考績成果為“需改進(jìn)”或“不合格”，均屬“不能勝任工作”。3.5考績工作由主管、經(jīng)理依照員工工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年功過記錄等以客觀態(tài)度予以評(píng)估。

六、薪酬第一條工資構(gòu)成1.1員工工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、體現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。1.2公司依照員工職位性質(zhì)、職責(zé)范疇和個(gè)人體現(xiàn)擬定員工工資，員工平均小時(shí)工資為其月基本工資除以174（員工平均每月工時(shí)）。（注：按最新勞動(dòng)法規(guī)調(diào)節(jié)）1.3如果員工準(zhǔn)時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完畢工作任務(wù)，遵守主管人員或其她上級(jí)批示，則公司每年將依照公司當(dāng)年效益狀況，予以員工一定數(shù)額獎(jiǎng)金，與否予以獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金詳細(xì)數(shù)額將由部門主管決定。第二條工資支付2.1公司以貨幣形式按月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。2.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。2.3我司員工不得向她人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問我司其她員工月薪所得，違背此規(guī)定員工應(yīng)受到相應(yīng)警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致辭退。

七、福利第一條社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二條醫(yī)療福利2.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡待遇按國家和地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。2.2員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視詳細(xì)狀況，按本地關(guān)于政策執(zhí)行。2.3員工享有國家規(guī)定醫(yī)療期待遇。2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，按國家和地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。2.5員工應(yīng)享有其她保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

八、假期第一條假期類別1.1公司假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。1.2除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第二條請假規(guī)則2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)。2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請假單,按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后,統(tǒng)一交人力資源部備存。2.3所有員工必要在休假完畢后及時(shí)至人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三條法定節(jié)假日3.1員工每年享有共計(jì)十一種工作日法定休假：（注：按最新勞動(dòng)法規(guī)調(diào)節(jié)）新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。3.2公司可規(guī)定員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照關(guān)于法律、本員工手冊與勞動(dòng)合同規(guī)定支付報(bào)酬。第四條婚、喪假4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符共籌劃生育晚婚（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按本地政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊狀況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。4.2如員工父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡告知書》，公司將予以員工最長三天喪假。4.2.1員工如需請喪假，須提前告知人力資源部。4.2.2喪假期間工資照發(fā)。第五條年休假、補(bǔ)休假5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度（注：按最新勞動(dòng)法規(guī)調(diào)節(jié)）員工為公司持續(xù)工作滿一年，不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假容許拆零休假，年休假休假時(shí)間按天計(jì)算，局限性一天按一天計(jì)算。普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。年休假需在一年內(nèi)休完；它不予合計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。為保證公司尋常有效運(yùn)營，部門主管將提前為每位員工籌劃和安排休假日程。員工在未得到公司事先批準(zhǔn)狀況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度員工為公司持續(xù)工作滿一年后來，每年享有6個(gè)工作日補(bǔ)休假；員工請補(bǔ)休假需提前1周書面申請。補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予合計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假休假時(shí)間按天計(jì)算，局限性一天按一天計(jì)算。第六條病假6.1員工每月可以享有一種工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。一種日歷月中，員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。6.2凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。第七條產(chǎn)假7.1女員工生育享有產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。24歲以上分娩頭胎者，增長15天，其初婚配偶給假3天。難產(chǎn)多胎等依照各地方政府規(guī)定給假。7.2所有女員工必要于孕后一種季度之內(nèi)告知部門主管其懷孕狀況。休產(chǎn)假必要于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具妊娠證明。產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。第八條事假8.1員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)缺席,按曠職解決。8.2事假期間工資不發(fā)。

九、培訓(xùn)第一條培訓(xùn)目1.1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)規(guī)定。第二條上崗培訓(xùn)2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容重要涉及：部門職能與工作目的；部門崗位構(gòu)造和崗位職責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；操作技能和工作程序；我司和本部門規(guī)章制度；2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)行。2.2上崗培訓(xùn)考核成果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)估相結(jié)合。第三條在崗培訓(xùn)3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)籌劃實(shí)行。凡公司出資培訓(xùn)，培訓(xùn)前員工應(yīng)依照公司規(guī)定訂立培訓(xùn)合同。在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)行，人力資源部配合。必要時(shí)可委托關(guān)于單位來公司培訓(xùn)或組織關(guān)于員工參加公司外培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)可采用崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等各種方式。3.2公司每年依照詳細(xì)狀況由人力資源部對既有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。對管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)行。管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容涉及管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。對管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請，報(bào)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3.3培訓(xùn)考核資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲根據(jù)。第四條待崗培訓(xùn)4.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同關(guān)于部門進(jìn)行培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。待崗培訓(xùn)期限普通為三個(gè)月，延長期限不得超過三個(gè)月。4.2員工有下列行為之一，經(jīng)教誨無效，可列入待崗培訓(xùn)。多次違背員工手冊及公司和部門規(guī)章制度，尚局限性以辭退；員工不能勝任本職工作，部門以為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績效考核中評(píng)估為不合格；4.3員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4.4員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。對延長待崗期三個(gè)月，從延長期當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定最低生活費(fèi)原則。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。4.5員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接受，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新擬定，若員工不服從分派，公司可與員工終結(jié)合同。4.6待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退解決。

十、調(diào)動(dòng)第一條調(diào)動(dòng)種類與程序1.1調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定范疇內(nèi)工作地點(diǎn)和職位級(jí)別調(diào)節(jié)。員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和暫時(shí)調(diào)動(dòng)。普通員工調(diào)動(dòng)重要是店內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員調(diào)動(dòng),除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間調(diào)動(dòng)。員工沒有可接受理由，不得回絕公司對其職位、工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，否則以終結(jié)合同論。1.2任何調(diào)動(dòng)必要按照規(guī)定程序進(jìn)行。所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移員工，予以相稱于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。第二條平行調(diào)動(dòng)2.1平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變狀況下職位變動(dòng)。2.2員工調(diào)動(dòng)取決于如下（但不限于）狀況：部門工作量增減；為員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，進(jìn)行職位輪換；員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需；新店開張；其她因素；第三條晉升調(diào)動(dòng)3.1晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)節(jié)職位變動(dòng)。3.2員工同步具備下列條件，有資格晉升到高職位：員工在原職位體現(xiàn)先進(jìn)；有擔(dān)任高一級(jí)職位能力和潛力；完畢晉升職位所必要教誨與培訓(xùn)；誠實(shí)、正直、態(tài)度積極；3.3晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部審核算施。第四條降職調(diào)動(dòng)4.1降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)節(jié)職位變動(dòng)。4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。不能勝任本職工作。由于組織構(gòu)造調(diào)節(jié)，相應(yīng)職位被取消，沒有適當(dāng)職位空缺。4.2降職人員從降職次月起執(zhí)行新職位工資與福利原則。4.3降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。4.4員工有權(quán)對降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。第五條暫時(shí)調(diào)動(dòng)5.1如果一種部門人員暫時(shí)緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以從其她部門暫時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被暫時(shí)調(diào)動(dòng)人員仍執(zhí)行原職位工資福利原則。5.2暫時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一種月，否則該員工必要辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位原則執(zhí)行。

十一、安全第一條安全規(guī)則1.1禁止在倉庫、賣場及其她工作場合吸煙。1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。1.3未經(jīng)保安部門容許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。1.4所有員工必要保證自己及同事安全，對任何也許引起危險(xiǎn)操作和事件要提出警告；嚴(yán)重應(yīng)報(bào)告部門主管。1.5員工必要熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置位置以及應(yīng)急設(shè)備用法。1.6員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供防護(hù)服、防護(hù)工具。1.7員工應(yīng)遵守工具安全操作闡明；非工作執(zhí)掌范疇，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）。1.8公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上安全標(biāo)記，禁止改裝既有設(shè)備。1.9員工在各自崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參加解決意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。1.10員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。第二條火情解決2.1當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采用如下辦法：保持鎮(zhèn)定，不要驚慌失措；按動(dòng)近來之火警報(bào)警器并告知值班人員和安所有門主管；告知總機(jī)，說出火警發(fā)生地點(diǎn)及火勢大小；呼喚近來同事援助；在安全狀況下，運(yùn)用近來滅火器材竭力將火撲滅；切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起火情；把火警現(xiàn)場合有門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有電器開關(guān)；2.2如火勢蔓延，應(yīng)及時(shí)采用如下疏散辦法:

疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域疏散工作；

聽到廣播后應(yīng)及時(shí)組織撤離火警現(xiàn)場；撤離火警現(xiàn)場時(shí)，切勿搭乘電梯，必要從消防梯疏散；2.3員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具用法。第三條意外緊急事故3.1在緊急或意外狀況下注意：保持鎮(zhèn)定，及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場；與同事鼎力合伙，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；3.2如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：在場員工應(yīng)及時(shí)告知部門主管或值班經(jīng)理；協(xié)助救護(hù)傷病者；自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序；3.3如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)及時(shí)電話告知安所有門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。第四條及時(shí)報(bào)告4.1為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安所有門報(bào)告所有不安全實(shí)際操作或事故隱患。4.2員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向保安人員報(bào)告，以便將其驅(qū)逐出商場。

十二、保密第一條商業(yè)秘密范疇凡在我司就職而產(chǎn)生，而獲取文獻(xiàn)、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如關(guān)于客戶名單、合伙目、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面或是電腦文獻(xiàn)形式，無論是客戶或是我司均屬商業(yè)秘密。第二條保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守如下規(guī)則，否則視詳細(xì)狀況予以違紀(jì)解決：所有機(jī)密文獻(xiàn)必要妥善保管；不得將公司文獻(xiàn)用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；客戶狀況，公司業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先告知員工將室內(nèi)及桌面機(jī)密文獻(xiàn)收好；下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，特別是關(guān)于方略、推廣、媒介籌劃、收款、報(bào)價(jià)等文獻(xiàn)，涉及草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；特別機(jī)密文獻(xiàn)必要在文獻(xiàn)上加以注明。特別機(jī)密文獻(xiàn)不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機(jī)密文獻(xiàn)之傳送，須事前告知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；任何業(yè)務(wù)信息透露與發(fā)布都必要由店長或區(qū)經(jīng)理決定；不打聽同事考績成果和薪酬收入。

十三、違紀(jì)總則為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)完畢，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條普通違紀(jì)行為2.1如下行為為普通違紀(jì)行為：無端遲到、早退一次；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；揮霍公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場合之物品進(jìn)入工作場合情節(jié)輕微；因個(gè)人過錯(cuò)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；不服從主管人員合理指引，情節(jié)輕微；在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；上下班無端不打考勤卡；未經(jīng)容許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡；隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；下班后不按規(guī)定切斷電源；著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；不保持更衣柜內(nèi)整潔；不按工作時(shí)間表或分派任務(wù)進(jìn)行工作；對客戶或其她員工無禮；違背公司其他規(guī)章制度，情節(jié)較輕其她行為；2.2員工如犯有普通違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告，并規(guī)定其簽收口頭警告記錄。第三條較重違紀(jì)行為3.1如下行為為較重違紀(jì)行為：無端持續(xù)遲到、早退兩次以上；曠職半天；托人打卡或代人打卡；在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；未經(jīng)允許曠職半天；對上級(jí)批示或有期限命令，未如期完畢或解決嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)合法理由；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及她人或?qū)е缕渌龘p失；在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位，情節(jié)較重；未經(jīng)申請?jiān)试S擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；在禁止吸煙地區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；遺失經(jīng)管重要文獻(xiàn)，物品或工具；回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，擅自換班、調(diào)班；工作時(shí)間喝酒；未經(jīng)容許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；動(dòng)用公司車輛辦私事；違背生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；陽奉陰違，故意悲觀怠工；擅配或私配公司各種鑰匙，雖然未導(dǎo)致?lián)p失；因個(gè)人因素被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；向客戶索取物品及小費(fèi)；未經(jīng)允許將任何商品帶出公司，雖然是破碎或損壞或過期；故意不服從上級(jí)批示；未經(jīng)允許擅自更換工衣柜或擅自撬開工衣柜；提供虛假醫(yī)療證明；在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；未經(jīng)允許在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)告知；在一年內(nèi)，員工如犯有二次普通違紀(jì)行為；3.2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并規(guī)定其簽收書面警告記錄。第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為4.1如下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；全月合計(jì)或持續(xù)曠職一日者；一年內(nèi)合計(jì)曠工超過10天；為了自己購買而遮掩促銷條款或擅自改動(dòng)價(jià)格；制造謠言、惡言中傷其她員工、在公司范疇內(nèi)爭執(zhí)、罵架；回絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或嚇唬之行為者；違背重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；聚眾鬧事，在公司范疇內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗；在公司內(nèi)聚賭者；無端毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；運(yùn)用我司名義，在外招搖撞騙者；泄露或盜竊公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；其她重大過錯(cuò)或不當(dāng)行為影響公司名譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；對公司同仁暴力威脅、嚇唬，擾亂秩序者；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；偽造、編造或盜用公司印章者；在外從事于公司利益沖突工作者；嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；散播有損我司謠言或挑撥勞資雙方感情者；蓄意策劃及參加罷工；把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；盜竊或非法占有客戶、公司或其她員工財(cái)物，無論價(jià)值多少；向公司競爭者或其她任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；未經(jīng)允許在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)物品；未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；盜竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文獻(xiàn)；污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；污辱、誹謗、毆打、嚇唬、威脅、危害上級(jí)、同事；故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或她人財(cái)物；聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；在一年內(nèi)員工如犯有一次普通違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為；4.2如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最后決定。4.3如通過公司調(diào)查，員工嚴(yán)重違紀(jì)行為無合法理由，公司將及時(shí)辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償金。第五條失職行為5.1如下行為構(gòu)成普通失職行為：在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其她怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；擅自變更工作辦法和程序致使公司蒙受較大損失者；泄露商業(yè)秘密；丟失或找回物品而未及時(shí)報(bào)告；在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；未經(jīng)允許啟動(dòng)或操作公司車輛、機(jī)器或設(shè)備；員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不解決、不上交，據(jù)為己有；上班時(shí)服裝或制服不整潔；管理人員失職行為（如對下屬過錯(cuò)行為不解決、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）；當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；重要崗位工作時(shí)違背崗位職責(zé)、工作程序，雖然尚未釀成事故；無端脫崗達(dá)一小時(shí)以上；遺失公司重要資料及物品；與上述條款性質(zhì)類似其她過錯(cuò)；員工違背從業(yè)常識(shí)導(dǎo)致?lián)p失或違背財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)導(dǎo)致公司成本、利潤、資金財(cái)產(chǎn)等損失；其她因過錯(cuò)而損失公司財(cái)產(chǎn)行為；5.2如下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：凡上述5.1失職行為導(dǎo)致公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失；凡營私舞弊或個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。5.3普通失職行為予以口頭警告或書面警告。5.4嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，公司可以予以辭退，并保存進(jìn)一步追究責(zé)任和規(guī)定補(bǔ)償權(quán)利。第六條懲處程序6.1任何違紀(jì)處分，都必要按規(guī)定程序進(jìn)行。口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。書面警告，部門主管及人力資源部決定。辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料交人力資源部審核。如對本員工手冊中未作直接規(guī)定違紀(jì)行為進(jìn)行處分，無論該行為嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部意見。6.2員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到合計(jì)升級(jí)處分如下：普通違紀(jì)+普通違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；普通違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可及時(shí)辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償金；較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可及時(shí)辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償金；6.3每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)告知受處分員工，并規(guī)定該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。如員工對工作不滿意或?qū)ι霞?jí)任何批示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。員工應(yīng)一方面將其意見告知其直接上級(jí)。如直接上級(jí)無法解決或員工對該上級(jí)意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級(jí)主管，并抄送人力資源部主管。如果員工覺得未充分聽取其意見或未采用有效辦法，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。最后處分決定一旦作出，員工必要在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其她法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。6.4任何處分決定均須歸入員工在公司內(nèi)部檔案中，并可依照員工體現(xiàn)決定與否歸入人事檔案。

十四、辭退第一條終結(jié)合同1.1勞動(dòng)合同期滿或雙方商定勞動(dòng)合同終結(jié)條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終結(jié)。1.2勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天告知欲繼續(xù)錄取者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司告知者，其勞動(dòng)合同按期終結(jié)。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終結(jié)。1.3除雙方在勞動(dòng)合同中另有商定外，如下條件為勞動(dòng)合同終結(jié)條件：不符合錄取條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；政府規(guī)定持證上崗工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；我司合營期滿；1.4員工有下列情形之一，公司可以終結(jié)合同，但應(yīng)以書面形式提前30天告知員工：被證明不符合任職資格；績效考核持續(xù)兩次不合格；有重大隱瞞及虛假申報(bào)；不能或不肯服從公司正常調(diào)動(dòng)；公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)，員工難以接受。第二條協(xié)商辭退2.1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.2如員工一方面提出解除勞動(dòng)合同，公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司一方面提出解除勞動(dòng)合同，公司將依照地方政府關(guān)于規(guī)定予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條辭退性辭退3.1員工有如下情形之一，公司有權(quán)單方解