人事管理規(guī)章制度范本

人事管理規(guī)章制度范本人事管理規(guī)章制度第一章緒論第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司人事管理行為，保證人事制度的公平、公正、公開(kāi)，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建立和員工個(gè)人開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條公司人事管理應(yīng)遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)”的原那么，堅(jiān)持人才優(yōu)先、能者上、平正優(yōu)待的原那么，以鼓勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性。第三條本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第四條人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的施行和監(jiān)視管理。第二章用工原那么第五條公司用工采取招聘、面試、考核等方式，按照才能、素質(zhì)、經(jīng)歷等要求進(jìn)展選拔。第六條公司鼓勵(lì)招聘自然人，嚴(yán)禁以任何形式涉及歧視性別、種族、國(guó)籍、宗教信仰等要素。第七條員工形式根據(jù)公司實(shí)際情況靈敏運(yùn)用，包括正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣等。第八條公司實(shí)行試用期制度，試用期一般為三個(gè)月，試用期后為正式員工。第三章員工鼓勵(lì)與評(píng)價(jià)第九條公司建立完善的薪酬體系，按照員工的工作奉獻(xiàn)、才能素質(zhì)等因素確定薪酬程度。第十條公司開(kāi)展員工培訓(xùn)和職業(yè)開(kāi)展方案，為員工提供晉升和升職時(shí)機(jī)。第十一條公司建立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于表現(xiàn)突出、奉獻(xiàn)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條公司建立員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)展績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制訂鼓勵(lì)措施。第四章員工待遇第十三條公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)才能，提供合理的員工福利待遇，包括工資、醫(yī)療、生育、住房等。第十四條公司建立健全的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，保障員工合法權(quán)益。第十五條公司鼓勵(lì)員工進(jìn)步職業(yè)技能，提供培訓(xùn)時(shí)機(jī)和崗位晉升通道。第十六條公司建立員工安康管理制度，關(guān)注員工身心安康，提供體檢效勞和心理輔導(dǎo)。第五章員工紀(jì)律第十七條公司要求員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)那么。第十八條公司建立完善的考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)、全勤上班，嚴(yán)禁遲到早退，特殊情況需事先請(qǐng)假。第十九條公司對(duì)員工違犯紀(jì)律行為進(jìn)展處理，包括批評(píng)教育、警告、罰款、停職、辭退等。第六章附那么第二十條本規(guī)章制度由人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第二十二條對(duì)于本規(guī)定未涉及的事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)或與公司實(shí)際情況相一致的原那么處理。附：人事管理規(guī)章制度動(dòng)議表序號(hào)\t動(dòng)議內(nèi)容\t提議人\t日期1\t制定《人事管理規(guī)章制度》\t人事管理部門(mén)\tXXX年XX月XX日注：動(dòng)議表按照公司章程的要求進(jìn)展制定，與本規(guī)章制度附帶在一起，作為