公司行政人事部崗位職責范本

第頁共頁公司行政人事部崗位職責范本一、崗位概述公司行政人事部作為公司內部的一個重要職能部門，負責人事管理、員工關系、薪酬福利、培訓發(fā)展、勞動法規(guī)應用等工作。行政人事部旨在提供高效、公平、透明和有競爭力的人力資源管理服務，為公司的整體發(fā)展和員工的個人成長營造良好的環(huán)境。二、崗位職責1.薪酬福利管理（1）負責薪酬政策的制定，包括薪資結構、薪資調整、績效獎金等。（2）負責薪資核算工作，確保薪資準確、及時發(fā)放。（3）負責福利方案的制定和管理，包括員工醫(yī)療保險、員工福利卡、員工活動等。（4）跟蹤行業(yè)薪酬動態(tài)，制定薪酬調整和福利改進計劃，保持競爭力。2.人力資源招聘與選拔（1）根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。（2）負責發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試和評估，并向相關部門提供招聘建議。（3）與招聘渠道建立并維護良好的合作關系，提高招聘效果。3.員工入職與離職管理（1）負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括員工檔案建立、勞動合同簽訂、社會保險辦理等。（2）組織新員工培訓，以便他們盡快融入工作環(huán)境并勝任工作。（3）負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職報告、離職證明、工資結算等，確保離職程序合規(guī)。4.績效管理（1）制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括目標設定、績效考核和績效獎勵等。（2）負責績效考核的數據收集和整理工作，提供績效報告和分析，為管理層提供決策參考。（3）協(xié)助解決績效管理中的問題和糾紛，推動員工個人發(fā)展和組織效能的提升。5.員工關系管理（1）建立和維護良好的員工關系，促進員工的團隊合作和積極向上的工作氛圍。（2）處理員工的投訴和糾紛，并提供適當的解決方案，維護公司形象和員工權益。（3）負責員工滿意度調查和反饋，為公司改進和優(yōu)化提供參考。6.培訓發(fā)展（1）根據公司戰(zhàn)略和員工需求，制定并實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)素質和能力。（2）跟蹤培訓效果，評估培訓的成效和價值，持續(xù)改進培訓方案。（3）負責公司規(guī)范制度、政策的培訓和傳達，確保員工遵守公司規(guī)章制度。7.勞動法規(guī)應用（1）熟悉勞動法規(guī)和公司相關政策，為員工提供勞動法規(guī)的咨詢和解答。（2）監(jiān)測和跟蹤勞動法規(guī)的變化，及時調整公司的相關制度和政策。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景優(yōu)先。2.具備良好的理論基礎和實際操作能力，熟悉人力資源管理的各項知識與技能。3.具備較強的溝通與協(xié)調能力，能夠有效處理人際關系和處理糾紛。4.工作細致認真，責任心強，具備較強的團隊合作意識。5.熟悉辦公自動化軟件，能熟練運用各類辦公軟件。四、總結行政人事部作為公司內部的核心部門，負責人事管理、員工關系、薪酬福利、培訓發(fā)展、勞動法規(guī)應用等工作，對于保證公司運營的順利進行起到了重要的作用。通過做好崗位職