應(yīng)聘職位申請(qǐng)書(shū)

PAGEPAGE1應(yīng)聘職位申請(qǐng)書(shū)第一篇：應(yīng)聘職位申請(qǐng)書(shū)一封應(yīng)聘申請(qǐng)就像是敲門(mén)磚，比等著被面試的人早邁上了一步。以下是由尊敬的學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：您好!我叫xxx，是08級(jí)財(cái)政xxx系保險(xiǎn)2班的一名學(xué)生。我是一個(gè)與89年春的第一枝芽一同萌發(fā)的女孩。我擁有春天般的性格，我性格開(kāi)朗，富有熱情，做事有責(zé)任心，上進(jìn)心。我熱愛(ài)寫(xiě)作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學(xué)階段當(dāng)了六年班長(zhǎng)，使我擁有較強(qiáng)的工作能力和組織能力。我知道機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。來(lái)到大學(xué)以后，我渴望不斷地鍛煉自己，每年十一月的弟四個(gè)星期的星期四是感恩節(jié)。今年的感恩節(jié)，我負(fù)責(zé)了一個(gè)“感恩國(guó)難中的你們，重溫災(zāi)難中的感動(dòng)”的活動(dòng)?；顒?dòng)收到了一定的成效。從中，我也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)。我希望自己在一次次的歷練中逐步成長(zhǎng)。小時(shí)候，我渴望成為一名教授。因?yàn)槲矣X(jué)得教授擁有豐富的知識(shí)，可以滿足同學(xué)們一雙雙渴望知識(shí)的眼睛。稍大一點(diǎn)，我覺(jué)得整天重復(fù)做一件事情很枯燥，于是我又想長(zhǎng)大后要當(dāng)一名自由作家?，F(xiàn)在，在大學(xué)階段的我只想抓住每一個(gè)屬于自己的機(jī)會(huì)，努力做好每一件事，不留遺憾。參加辦公室這個(gè)大家庭已有好幾個(gè)月，雖然跟大家沒(méi)有太多的接觸，但我依然覺(jué)得我們大家一直都在一起。我希望組織能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我相信自己一定能做得更好!www.【范文網(wǎng)】第二篇：應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位：文秘/文員工作年限：3可到職日期：隨時(shí)個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：廣州市九洲文化傳播有限公司起止年月：公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷(xiāo)擔(dān)任職務(wù)：客服文員(網(wǎng)絡(luò)推廣員)工作描述：平時(shí)主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的審核,但當(dāng)查找一些策劃資料。和統(tǒng)籌一些跟客戶有關(guān)系的跟蹤細(xì)節(jié)問(wèn)題。離職原因：公司名稱(chēng)：駿景實(shí)業(yè)有限公司起止年月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)擔(dān)任職務(wù)：文員工作描述：主要負(fù)責(zé)日常收發(fā)信件,快遞。管理日常公司開(kāi)銷(xiāo)的帳目。聯(lián)系工廠詢價(jià)商談公司所需要的產(chǎn)品。離職原因：公司名稱(chēng)：廣州迅羽通信技術(shù)有限公司起止年月公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：客戶服務(wù)代表工作描述：主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和跟進(jìn)。都會(huì)負(fù)責(zé)客戶的咨詢和幫客戶辦理，與客戶溝通并跟進(jìn)業(yè)務(wù)之售后情況。離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣州信息技工學(xué)校最高學(xué)歷：中專(zhuān)畢業(yè)日期：20XX-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：物流管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：電子商務(wù)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)20XX-0620XX-08廣州信息技工學(xué)校物流管理電子商務(wù)20XX-0720XX-08廣州市信息技工學(xué)校物流管理物流專(zhuān)員語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)一、熟悉使用workexcel等辦公軟件，及物流基本流程。二、較強(qiáng)的協(xié)助能力和應(yīng)變能力能協(xié)助上級(jí)處理內(nèi)勤事務(wù)。三、現(xiàn)在都有多次的工作經(jīng)驗(yàn)，在前公司都得到主管，老板的贊賞。本人能吃苦耐勞，自學(xué)能力,適應(yīng)能力和應(yīng)變能力強(qiáng)。在工作中,有著強(qiáng)烈的責(zé)任心,并能保持不斷學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)取精神。自我評(píng)價(jià)本人性格開(kāi)朗活潑，在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，曾獲得優(yōu)秀青年志愿者”。熟練各種辦公軟件，如：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，物流基礎(chǔ)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，國(guó)際貿(mào)易，數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用等等。對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)較快，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，積極主動(dòng)聯(lián)系溝通各部門(mén)解決日常工作的問(wèn)題，認(rèn)真負(fù)責(zé),具有合作精神,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，和同事相處融洽。熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。成功是始于無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)，我相信只要認(rèn)真細(xì)致對(duì)待每一份工作就能體會(huì)到工作中的樂(lè)趣。個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：聯(lián)系電話：您正瀏覽的文章《文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文_個(gè)人簡(jiǎn)歷范文_世貿(mào)人才網(wǎng)》由個(gè)人簡(jiǎn)歷:/careermore_147_164.shtml整理,訪問(wèn)地址為：/hr147_67748.shtml第三篇：銀行應(yīng)聘職位11.可否詳細(xì)介紹下應(yīng)聘志愿中的崗位？我行為您提供了豐富的崗位選擇。公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主要包括公司業(yè)務(wù)、集團(tuán)客戶、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)、投資銀行、托管業(yè)務(wù)、企業(yè)年金等為對(duì)公客戶提供服務(wù)的崗位；個(gè)人銀行業(yè)務(wù)主要包括個(gè)人存款與投資、財(cái)富管理與私人銀行、住房金融與個(gè)人信貸、信用卡、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等為個(gè)人客戶提供服務(wù)的崗位；金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)主要指本外幣投資組合管理、自營(yíng)及代客資金交易的崗位;資產(chǎn)保全主要指催收、經(jīng)營(yíng)和處置不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的崗位;資產(chǎn)負(fù)債主要包括資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、集中采購(gòu)、資金結(jié)算等崗位；風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理、授信管理、信貸審批等崗位；內(nèi)部審計(jì)主要指對(duì)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理情況、內(nèi)部控制狀況和風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)的崗位；信息開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)主要包括信息技術(shù)管理、營(yíng)運(yùn)管理、電子銀行等崗位；行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產(chǎn)品與質(zhì)量管理、紀(jì)檢監(jiān)察、公共關(guān)系與企業(yè)文化等內(nèi)部管理崗位，以及培訓(xùn)中心的培訓(xùn)師崗位。第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位——EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)之人力資源部闡釋很多應(yīng)屆畢業(yè)生，以及一些從未有過(guò)人力資源閱歷的擇業(yè)同學(xué)，在《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》【求職崗位】一欄往往會(huì)隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘Hr眼里會(huì)顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開(kāi)始帶一位新人的話，這樣的簡(jiǎn)歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過(guò)。希望本人的闡釋以及“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，能讓你避免這樣的遺憾發(fā)生！What:人力資源部是一個(gè)企業(yè)三大職能部門(mén)之一（其余兩個(gè)是行政部和財(cái)務(wù)部），是從“人”的角度對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行全面管理。關(guān)于三大職能部門(mén)，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業(yè)的任督二脈，財(cái)務(wù)部則是企業(yè)的血管網(wǎng)絡(luò)。Why:大家都知道，一個(gè)企業(yè)需要管的無(wú)外乎三個(gè)方面內(nèi)容：人、財(cái)、物。人力資源部掌管了企業(yè)三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經(jīng)不言自明了。有人會(huì)問(wèn)，那規(guī)章制度呢？在某些同學(xué)眼中，人力資源部門(mén)似乎是高高在上的管人的部門(mén)。大錯(cuò)特錯(cuò)！一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)實(shí)施的是法治而不應(yīng)該是人治，規(guī)章制度就是一個(gè)企業(yè)的法律條文，人力資源部是人事制度的發(fā)起人，更是人事制度的執(zhí)行者而已。Where：人力資源工作會(huì)貫穿一個(gè)企業(yè)“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業(yè)家不要以為是在咒你，百年企業(yè)有幾家？千年企業(yè)呢？），如果你想求一份穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)工作，并且覺(jué)得這樣很適合你的話，那么，從事人力資源職位將是你不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然，是否真能做得長(zhǎng)久，還看你能否一生牢記并實(shí)踐我將在后面留給你的職場(chǎng)諫言！Who：人力資源部是企業(yè)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，也就是說(shuō)，并不是誰(shuí)都能來(lái)做人力資源工作，更不是誰(shuí)都能做好人力資源工作。這里，首先需要日常人事事務(wù)實(shí)操能力（把事情做對(duì)做好的能力，而不是你知道、你覺(jué)得、你認(rèn)為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動(dòng)一個(gè)你有權(quán)啟動(dòng)的流程，填張表單試試吧?。瑫r(shí)，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因?yàn)?，你的工作?duì)象是人，是有思想、有感情、會(huì)判斷、會(huì)思考的高級(jí)生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個(gè)微小的失誤，都可能給對(duì)方內(nèi)心造成巨大的影響，然后在他的行為上反映出來(lái)，最后影射到工作、企業(yè)甚至他整個(gè)人生。同學(xué)，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級(jí)的人事文員職位么？大型集團(tuán)公司人力資源部會(huì)設(shè)4級(jí)職位：人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、各職能主管、各職能專(zhuān)員（文員）。（admin注：EPT平臺(tái)以初級(jí)、中級(jí)管理崗位實(shí)操訓(xùn)練為目的，僅設(shè)經(jīng)理、專(zhuān)員2級(jí)職位）本崗位或類(lèi)似崗位工作經(jīng)歷通常要求：總監(jiān)8年以上，經(jīng)理5年以上，主管3年以上，專(zhuān)員（文員）1-2年（或足夠的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)）。主要工作內(nèi)容一般這樣劃分：總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與日常事務(wù)把關(guān)，經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃與日常審核，職能主管負(fù)責(zé)職能計(jì)劃的起草、執(zhí)行與日常事務(wù)初審，專(zhuān)員（文員）負(fù)責(zé)計(jì)劃的操作與執(zhí)行。人力資源管理師證書(shū)，一般來(lái)講，總監(jiān)對(duì)應(yīng)一級(jí)人力資源管理師，經(jīng)理對(duì)應(yīng)二級(jí)，主管對(duì)應(yīng)三級(jí)，專(zhuān)員對(duì)應(yīng)四級(jí)，文員對(duì)應(yīng)在考四級(jí)。關(guān)于擔(dān)任人力資源各級(jí)職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經(jīng)驗(yàn)次之，各級(jí)人力資源管理師證書(shū)則起的是錦上添花、同等條件下優(yōu)先、或是獲得崗位應(yīng)聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。現(xiàn)在很多同學(xué)熱衷于考取各種資格證書(shū)，這當(dāng)然沒(méi)什么不好，但這里想和大家講句心里話，那些證書(shū)決不是你最終獲取某個(gè)職位的決定因素，Hr讓你的面試通過(guò)的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！能力是什么？畢業(yè)文憑，代表你具有了一定的通用知識(shí)；資格證書(shū)，說(shuō)明你在某一領(lǐng)域掌握了一定專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)和理論；而你一段時(shí)期內(nèi)從事或操作過(guò)某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經(jīng)驗(yàn)；如果你在經(jīng)歷過(guò)的基礎(chǔ)上，能夠證明自己能夠把某些事情做對(duì)做好，那面試你的Hr才會(huì)認(rèn)為你具備了某種能力。所以，對(duì)大多數(shù)希望招到能直接上手新人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最看重的是你的能力，希望大家能在EPT上獲得知道且能夠把事情做對(duì)做好的能力！When：現(xiàn)在，如果你想從事企業(yè)人力資源工作的話，應(yīng)該能做出自己的職業(yè)規(guī)劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質(zhì)，正常情況你已經(jīng)擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決于你展現(xiàn)出來(lái)的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請(qǐng)不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進(jìn)它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開(kāi)始，因?yàn)槟阋呀?jīng)擁有了足夠的資本！（展現(xiàn)的能力以及潛在的把事情做對(duì)做好的能力）最后，再回到問(wèn)題的圓點(diǎn)：做為應(yīng)屆畢業(yè)生或者沒(méi)有人力資源事務(wù)閱歷的你，完全沒(méi)有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，該如何才能入行呢？可以負(fù)責(zé)任告訴你的一句話就是：“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”合格的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，做為應(yīng)屆畢業(yè)生，她就是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷！做為往界擇業(yè)生，她就是你的工作閱歷！在這里，好看的《求職簡(jiǎn)歷》不是我們來(lái)EPT的目的，那只是因?yàn)閾碛辛艘欢ń?jīng)驗(yàn)而更易獲得面試資格的敲門(mén)磚。我們要的是你真正做過(guò)，你所做的真正通過(guò)了我們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的審核審批，你在面試時(shí)真正能主動(dòng)并有的放矢地講自己的做事經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)，而不是空泛的講那些理論、知識(shí)、道理或者道聽(tīng)途說(shuō)的東西，在一個(gè)合格的Hr面前，你不要再是一個(gè)一問(wèn)就露餡、一追問(wèn)就只能靠“學(xué)問(wèn)”來(lái)回答的生手，而是一名有過(guò)一定閱歷，進(jìn)行過(guò)常規(guī)事務(wù)操作，在失誤、錯(cuò)誤、探索中走過(guò)來(lái)的實(shí)踐者，一個(gè)經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)（注：這是企業(yè)對(duì)新員工入職后的固定培訓(xùn)內(nèi)容）就能夠上手的求職者！你說(shuō)，他不招你還要去招誰(shuí)？！為了達(dá)到這個(gè)目的，就讓我們一起努力吧。How：看了前面講的，大家可能覺(jué)得人力資源職位好像很不好做??？！否。企業(yè)任何崗位的工作絕大多數(shù)都是在你看來(lái)枯燥、乏味、簡(jiǎn)單、無(wú)聊、按部就班中完成的，這將是你邁入社會(huì)后需要進(jìn)行的第一項(xiàng)修煉！你必須盡快接受這樣的現(xiàn)實(shí)，并盡快在心理上適應(yīng)這樣的現(xiàn)實(shí)，否則，不是你拋棄這個(gè)社會(huì)，就是這個(gè)社會(huì)拋棄你！（1）人力資源基礎(chǔ)之管理職能：所有管理職位的全部工作，都是圍繞自己的職能范圍去做下面八件事：計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、決策、激勵(lì)、創(chuàng)新。不管你處于初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)管理職位，時(shí)刻想著這八件事，你就會(huì)成為一個(gè)合格的管理人員。而如果你做任何事情時(shí)，都時(shí)刻想著把這八件事中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)做好，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些枯燥、簡(jiǎn)單、繁瑣、按部就班都消失不見(jiàn)了，你的面前將到處充滿了挑戰(zhàn)、機(jī)會(huì)和機(jī)遇。同學(xué)，你準(zhǔn)備好了么？（2）人力資源基礎(chǔ)之職能范圍：人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理，即使你沒(méi)修過(guò)《人力資源管理》這門(mén)課程，你在網(wǎng)絡(luò)上也會(huì)找到無(wú)數(shù)這方面的論述。做為人力資源新人的你，必須要有這樣的認(rèn)識(shí)和心理準(zhǔn)備：你進(jìn)入的是一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，現(xiàn)在的你只是一個(gè)學(xué)徒而已，你要考慮的不是規(guī)劃、計(jì)劃、配置、發(fā)展或者制定什么薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)罰制度政策，你要做的就是要像海綿一樣，通過(guò)按時(shí)保質(zhì)保量地完成交給你的任何一項(xiàng)工作，來(lái)拼命吸收這個(gè)專(zhuān)業(yè)海洋里的每一滴水。記住，你的直接上司，就是你的第一任師傅，要像對(duì)待恩師一樣對(duì)待你的上司，你的成功就值得期待了。（3）教你如何面試與快速上手：任何企業(yè)人力資源工作重心都會(huì)有所不同，這和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)環(huán)境以及老板的側(cè)重點(diǎn)有關(guān)，所以，面試時(shí)可能的話，盡量多談自己實(shí)操過(guò)的人力資源事務(wù)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，被錄用的可能會(huì)大增。面試通過(guò)進(jìn)入一家新企業(yè)后，就要快速上手。首先必須按《EPT平臺(tái)操作指南》讓你練習(xí)的步驟，去熟悉企業(yè)、產(chǎn)品、決策、主營(yíng)業(yè)務(wù)模式、部門(mén)崗位設(shè)置、部門(mén)職責(zé)、企業(yè)和部門(mén)規(guī)章制度（相當(dāng)于部門(mén)運(yùn)作規(guī)則）、本崗位所有規(guī)范制度條例（相當(dāng)于崗位實(shí)操攻略），然后對(duì)同事、對(duì)上司、對(duì)所有工作涉及到的人做到“三勤”：眼勤、嘴勤、腿勤，你會(huì)很快找到本崗位工作重心，并快速融入周?chē)h(huán)境的。這里先預(yù)祝你成功?。?）教你如何讓人人都說(shuō)好：很多人力資源工作者事情沒(méi)少做，工作勤勤懇懇，但卻經(jīng)常被老板批、被其他部門(mén)怨、好事沒(méi)自己、壞事找上門(mén)，結(jié)果搞的郁悶得很。這是因?yàn)椴坏靡I(lǐng)所致，就是不懂“三先”原則：最先想到、最先看到、最先做到！如果你是一個(gè)腦懶、眼懶、手懶的人，那么你不適合從事企業(yè)人力資源職位。篇幅有限，自己體會(huì)理解，這里不再詳述。職場(chǎng)諫言“永遠(yuǎn)顫顫驚驚，永遠(yuǎn)如履薄冰”！如果你成功了，是你真正實(shí)