2023年餐廳服務(wù)員級(jí)別員工績效工資管理體系精編版

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公司內(nèi)部編號(hào)：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

餐廳（服務(wù)員級(jí)別）員工績效工資管理體系

方案2022年9月1日開頭執(zhí)行Daniel.He

備注：部門必需細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，并以操作與理論相結(jié)合考核方式執(zhí)行；說明（當(dāng)月不做表說明的員工，扣發(fā)當(dāng)月績效工資）：

1、績效工資和基本工資統(tǒng)一為每月10日發(fā)放；(正常辦理手續(xù)的離職人員,工資可在離職手續(xù)辦理完整后發(fā)放,績效工資按照實(shí)際狀況要求,統(tǒng)一定在10日發(fā)放)

2、當(dāng)月的考核工資按實(shí)際的考核分?jǐn)?shù)百分比賦予，考核程序?yàn)閱T工自評(píng)、部門主管技能操作考核、部門經(jīng)理理論考核并賦予考評(píng)、行政部審核、總經(jīng)理審批；

3、每月的考核分?jǐn)?shù)將作為工資漲幅依據(jù)；當(dāng)月的考核及格分?jǐn)?shù)為60分,優(yōu)秀為85分，總分100分；85分以上可領(lǐng)全額考核金，85分以下按百分比領(lǐng)取；

4、員工的工資漲幅將按每月的考核分?jǐn)?shù)（6個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次），若其中有三個(gè)月延續(xù)平均分在95分以上的給升一級(jí)工資，平均分在60分以下的給降一級(jí)工資處理；

5、在采取本工資體系期間；中途不管是何種緣由凡是個(gè)人提出離職且不按正常離職時(shí)光辦理的，一律不賦予績效工資發(fā)放

6、原則上工資上漲最高標(biāo)準(zhǔn)不超過A級(jí)，若能持續(xù)一年的A級(jí)，可以考慮晉升為上一職能崗位的最低級(jí)別工資；

7、運(yùn)行過程中，員工工資若在D級(jí)持續(xù)6個(gè)月，將考慮賦予辭退處理。

考核規(guī)章：1、員工當(dāng)月每被書面表揚(yáng)通告一次，可增強(qiáng)10分的考核分?jǐn)?shù)，通報(bào)批判一次扣20分；2、當(dāng)月請事假超過4天的，當(dāng)月無績效工資（病假另定）；

制定部門：審核部門：審批總經(jīng)理：

餐廳（技能崗位）員工績效工資管理體系

方案2022年9月1日開頭執(zhí)行Daniel.He

備注：部門必需細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，并以操作與理論相結(jié)合考核方式執(zhí)行；說明（當(dāng)月不做表說明的員工，扣發(fā)當(dāng)月績效工資）：

1、績效工資和基本工資統(tǒng)一為每月10日發(fā)放；(正常辦理手續(xù)的離職人員,工資可在離職手續(xù)辦理完整后發(fā)放,績效工資按照實(shí)際狀況要求,統(tǒng)一定在10日發(fā)放)

2、當(dāng)月的考核工資按實(shí)際的考核分?jǐn)?shù)百分比賦予，考核程序?yàn)閱T工自評(píng)、部門主管技能操作考核、部門經(jīng)理理論考核并賦予考評(píng)、行政部審核、總經(jīng)理審批；

3、每月的考核分?jǐn)?shù)將作為工資漲幅依據(jù)；當(dāng)月的考核及格分?jǐn)?shù)為60分,優(yōu)秀為85分，總分100分；85分以上可領(lǐng)全額考核金，85分以下按百分比領(lǐng)??；

4、員工的工資漲幅將按每月的考核分?jǐn)?shù)（6個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次），若其中有三個(gè)月延續(xù)平均分在95分以上的給升一級(jí)工資，平均分在60分以下的給降一級(jí)工資處理；

5、在采取本工資體系期間；中途不管是何種緣由凡是個(gè)人提出離職且不按正常離職時(shí)光辦理的，一律不賦予績效工資發(fā)放

6、原則上工資上漲最高標(biāo)準(zhǔn)不超過A級(jí)，若能持續(xù)一年的A級(jí)，可以考慮晉升為上一職能崗位的最低級(jí)別工資；

7、運(yùn)行過程中，員工工資若在D級(jí)持續(xù)6個(gè)月，將考慮賦予辭退處理。

考核規(guī)章：1、員工當(dāng)月每被書面表揚(yáng)通告一次，可增強(qiáng)10分的考核分?jǐn)?shù)，通報(bào)批判一次扣20分；2、當(dāng)月請事假超過4天的