工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計

年4月19日工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。石家莊經(jīng)濟學(xué)院華信學(xué)院信息系統(tǒng)分析與設(shè)計課程設(shè)計報告題目工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計項目組成員石晶郭麗娜學(xué)號班級10級信管（1）專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)5月16日工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計一．工資管理系統(tǒng)開發(fā)背景1、背景信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)濟生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計算機創(chuàng)造以后的50年代末。當(dāng)前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，一般是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機構(gòu)及單位管理領(lǐng)域的"人－機系統(tǒng)"，該系統(tǒng)是70年代初"后工業(yè)經(jīng)濟"時代的產(chǎn)物，在管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人-機系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。進入20世紀80年代末，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，管理信息系統(tǒng)進入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時期。世界發(fā)達國家已建立起了完善的先進的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。中國的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了"金卡"、"金關(guān)"、"金橋"工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟和中國經(jīng)濟逐步向知識經(jīng)濟邁進，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng)(ES)或決策支持系統(tǒng)(DSS)，其處理對象和服務(wù)對象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進一步的發(fā)展。2、管理信息系統(tǒng)的組成管理信息系統(tǒng)在單位中的應(yīng)用存在三個要素，這就是人、計算機和數(shù)據(jù)。3、管理信息系統(tǒng)的界面特點在計算機軟件技術(shù)中，人機界面已經(jīng)發(fā)展成為一個重要的分支。MIS人機界面設(shè)計一般遵循以下一些基本原則：（1）以通信功能作為界面設(shè)計的核心人機界面設(shè)計的關(guān)鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機界面混在一起(人機界面程序只是通信)，以免互相干擾，影響速度。設(shè)計MIS時，針對每一個功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出"涇渭分明"，充分體現(xiàn)人機界面的通信功能。這樣設(shè)計出來的程序不易出錯，而且易于維護。報表打印是MIS必備的功能之一，而且打印之前常常需要計算。計算與打印分開設(shè)計，雖然消耗時間，但易于整個MIS系統(tǒng)的維護。（2）界面必須始終一致統(tǒng)一的人機界面不至于會增加用戶的負擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。例如在整個系統(tǒng)能夠以問號圖標表示幫助，以磁盤圖標表示存盤，以打印機圖標表示打印等。（3）界面必須使用戶隨時掌握任務(wù)的進展情況人機界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作進展情況，如能夠設(shè)計已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進度條等。當(dāng)前，Windows下的應(yīng)用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發(fā)MIS軟件時，這一點很值得借鑒。（4）界面友好，使用方便多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對于一些相對固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻頻輸入(特別是漢字)，而應(yīng)讓用戶用鼠標輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的"文化程度"是相對固定的數(shù)據(jù)，其值一般取"小學(xué)"、"初中"、"高中"、"大專"、"大本"、"碩研"、"博研"等。錄入這類數(shù)據(jù)之前，MIS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個列表框，待用戶以鼠標點擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字?？傊_發(fā)的MIS在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實踐證明，用戶干預(yù)愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。二、開發(fā)管理信息系統(tǒng)意義借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立部門管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會的重要趨勢。黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟時代的特點，對國民經(jīng)濟建設(shè)提出了"用信息化帶動工業(yè)化"的指導(dǎo)思想。對單位而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計算機管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在單位日常管理中，人力資源是最寶貴的資源，也是"生命線"，因此人事管理是一個單位的計算機管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，能夠讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)能夠減輕比較繁瑣的手工工資管理。三、系統(tǒng)開發(fā)目標此次信息系統(tǒng)的目標在開發(fā)背景及需求中我們能夠看出，系統(tǒng)所面向的是公司的促銷人及時工資處理，各個部門應(yīng)該及時的配合促銷部，進行數(shù)據(jù)的錄入。致力于在原有的系統(tǒng)上開發(fā)一個升級版的促銷員工資管理系統(tǒng)來服務(wù)于該企業(yè)。四、系統(tǒng)的約束從上所述來看，此系統(tǒng)受到其它很多影響的束縛，如財務(wù)部，總經(jīng)理，銷售部等等。對于一個完整的企業(yè)機制，無論什么系統(tǒng)處理什么樣的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，各個部門必須全力配合，才能有效的運轉(zhuǎn)。五、系統(tǒng)開發(fā)計劃預(yù)測隨著時代的發(fā)展，信息技術(shù)逐漸成為各個企業(yè)規(guī)劃的主流。由于涉及的范圍是重慶片區(qū)，因此對計算機和系統(tǒng)信息技術(shù)的要求相對而言比較大，這就要求在每個環(huán)節(jié)的設(shè)計和程序編寫中對技術(shù)人員的技術(shù)水平較高。因此專業(yè)技術(shù)人員必須精通C++等高級程序編程和系統(tǒng)的維護。六、系統(tǒng)功能的規(guī)劃文件模塊：此模塊實現(xiàn)本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的打開、保存、打印預(yù)覽、打印及用戶管理等功能，并可由此退出系統(tǒng)。信息管理模塊：此模塊實現(xiàn)系統(tǒng)的信息管理，包括對職工情況一覽表、職工調(diào)入調(diào)出情況表、職工工資表及其它各表的信息數(shù)據(jù)的插入、刪除、修改、保存等功能。查詢模塊：此模塊實現(xiàn)本系統(tǒng)的查詢功能，能將個人的基本情況、調(diào)入調(diào)出情況、工資情況等檢索出來，并可實現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢。統(tǒng)計模塊：此模塊用于對數(shù)據(jù)庫中的信息數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)則進行統(tǒng)計。系統(tǒng)服務(wù)模塊：此模塊用來系統(tǒng)管理人員設(shè)密碼和對系統(tǒng)的功能和開發(fā)信息進行七、信息管理系統(tǒng)的開發(fā)過程1、開發(fā)過程概述管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程一般包括系統(tǒng)開發(fā)準備、系統(tǒng)調(diào)查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換、系統(tǒng)運行與維護、系統(tǒng)評價等步驟。根據(jù)開發(fā)系統(tǒng)的大小、復(fù)雜、投入、方式、方法等因素的不同，各步驟的要求和內(nèi)容也不同，用戶需要根據(jù)實際情況進行取舍和計劃。1.1系統(tǒng)開發(fā)準備系統(tǒng)開發(fā)準備工作主要包括提出系統(tǒng)開發(fā)要求、成立系統(tǒng)開發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開發(fā)計劃等工作。1.2系統(tǒng)調(diào)研及分析新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設(shè)計工作都要建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，即必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)的運行情況、問題等，明確用戶的需求，特別是合作開發(fā)和委托開發(fā)方式。調(diào)研的主要內(nèi)容有：（1）現(xiàn)行系統(tǒng)概況：該組織的發(fā)展歷史、當(dāng)前組織的規(guī)模、工作狀況、管理水平、與外界的主要聯(lián)系等。調(diào)查該項內(nèi)容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口等。（2）組織機構(gòu)：畫出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問題及新系統(tǒng)啟動后可能對現(xiàn)有組織的影響。（3）業(yè)務(wù)流程：按照業(yè)務(wù)種類的不同和處理時間的先后不同，深入了解現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，畫出現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流柞圖，并與業(yè)務(wù)人員重復(fù)討論，得到認可。調(diào)查中要注意定性與定量相結(jié)合，注意人、財、物、信息的流向、規(guī)格、頻率、要求以及需要解決的問題等。（4）報表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)的格式、內(nèi)容、處理時間及上報時間、頻率、規(guī)律，存在的問題，對新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報表。（5）問題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，能夠按照嚴重程度分成不同的等級。新系統(tǒng)的建立應(yīng)能解決大部分問題，并改進薄弱環(huán)節(jié)?？傊_發(fā)的MIS在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實踐證明，用戶干預(yù)愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。2、可行性分析可行性分析的任務(wù)是明確開發(fā)應(yīng)用項目的必要性和可行性。必要性來自實開發(fā)任務(wù)的急迫性，而可行性取決于實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。系統(tǒng)的可行性分析主要包括經(jīng)濟上的可行性，技術(shù)上的可行性和操作上的可行性。1.經(jīng)濟上的可行性：企業(yè)管理部門劃撥經(jīng)費支持系統(tǒng)開發(fā)，而從項目的經(jīng)濟效益來看，其遠遠高于預(yù)估的費用支出。因此，從經(jīng)濟方面看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的2.技術(shù)上的可行性：工資管理信息系統(tǒng)是建立在windouxp的系統(tǒng)運行環(huán)境下的操作系統(tǒng)，能夠廣泛的應(yīng)用于大多數(shù)企業(yè)。而且我們具備優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人員，能夠從內(nèi)部補助系統(tǒng)額開發(fā)運行。因而從技術(shù)方差上看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。3.管理上的可行性：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員對系統(tǒng)開發(fā)的重視?，F(xiàn)行公司工資管理方面陳舊，迫切需要改革管理制度，開發(fā)新系統(tǒng)的時機已經(jīng)成熟。因此從管理方面看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。3、業(yè)務(wù)流程圖4、數(shù)據(jù)流程圖5、數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流編號：D-01數(shù)據(jù)流名稱：房費水電費扣款單簡稱：房地產(chǎn)提供房費和水電費數(shù)據(jù)流來源：房地產(chǎn)數(shù)據(jù)流去想：財務(wù)部數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+房費+水電費數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-02數(shù)據(jù)流名稱：托兒費和交通補貼扣款單簡稱：總務(wù)處提供托兒費和職工交通補貼清單數(shù)據(jù)流來源：總務(wù)處數(shù)據(jù)流去想：財務(wù)部數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+托兒費+交通費數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-03數(shù)據(jù)流名稱：職工工資調(diào)整變動情況清單簡稱：人事部門提供職工工資調(diào)整變動情況清單數(shù)據(jù)流來源：人事部門數(shù)據(jù)流去想：工資管理會計數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+基本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應(yīng)發(fā)工資+房費+水電費+其它扣款+實發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-04數(shù)據(jù)流名稱：職工借支應(yīng)扣款清單簡稱：財務(wù)部列出職工借支應(yīng)扣款清單數(shù)據(jù)流來源：財務(wù)部數(shù)據(jù)流去想：工資會計管理數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+基本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應(yīng)發(fā)工資+房費+水電費+其它扣款+實發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日高峰流量：約50張/日處理邏輯的描述處理邏輯編號：P-01處理邏輯名稱：列出職工借支應(yīng)扣款清單簡述：財務(wù)部按期列出職工借支應(yīng)扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：房費和水電費，托兒費和交通補貼費處理描述：登記房地產(chǎn)提供的房費和水電費和總務(wù)處的托兒費和交通補貼費輸出數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-02處理邏輯名稱：制作本月職工工資臺賬簡述：工資管理會計制作本月職工工資臺賬輸入的數(shù)據(jù)流：職工借支應(yīng)扣款清單，上月職工臺賬，職工工資調(diào)整變動情況處理描述：工資管理會計依據(jù)上月職工工資臺賬和各部們送來的扣款單、補貼單和職工工資變動情況清單制作本月職工工資臺賬格式輸出數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺賬格式處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-03處理邏輯名稱：填制本月職工工資臺賬簡述：輸入本月職工工資臺賬輸入的數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺賬處理描述：工資管理會計根據(jù)填制好的工資臺賬格式制作本月份職工工資臺賬輸出數(shù)據(jù)流：本月份職工工資臺賬處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-04處理邏輯名稱：合計計算應(yīng)得工資簡述：輸入本月匯總表處理描述：工資管理會計依據(jù)本月匯總表合計數(shù)字，提取現(xiàn)金，發(fā)至職工手中輸出數(shù)據(jù)流：本月職工應(yīng)得工資處理頻率：30次/日數(shù)據(jù)存儲描述數(shù)據(jù)存儲編號：F-01外部實體名稱：上月職工工資臺賬簡述：等級上月職工工資臺賬數(shù)據(jù)存儲組成：職工證號+職工姓名+基本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應(yīng)發(fā)工資+房費+水電費+其它扣款+實發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資相關(guān)處理：P-01、P-02、P-03數(shù)據(jù)存儲編號：F-02外部實體名稱：上月工資清單簡述：制作上月職工工資清單數(shù)據(jù)存儲組成：職工證號+職工姓名+基本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應(yīng)發(fā)工資+房費+水電費+其它扣款+實發(fā)工資+備注關(guān)鍵字：職工姓名+工資相關(guān)處理：P-01、P-02、P-03外部實體描述外部實體編號：S-01外部實體名稱：房地產(chǎn)簡述：統(tǒng)計房費水電費扣款單輸出數(shù)據(jù)流：房費、水電費外部實體編號：S-02外部實體名稱：總務(wù)處簡述：統(tǒng)計托兒所和交通費補貼扣款單輸出數(shù)據(jù)流：托兒費、交通補貼外部實體編號：S-03外部實體名稱：人事部門簡述：統(tǒng)計職工工資調(diào)整變動清單輸出數(shù)據(jù)流：職工工資變動清單隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。人事工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作人事工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事工資管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。人事工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、職稱評定的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向,及時調(diào)整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單.這些優(yōu)點能夠極大的提高企業(yè)對人事工資管理的效率.因此,人事工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高人事工資管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，如何經(jīng)過設(shè)計一個切實可行的軟件系統(tǒng)用于解決人事工資管理中信息處理總量大、內(nèi)容繁多、手段落后的現(xiàn)狀,即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)人事工資管理工作的自動化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事工資管理系統(tǒng)。人事工資管理系統(tǒng)針對企業(yè)員工信息的處理工作采用計算機進行全面的現(xiàn)代化管理,主要包括:1)員工基本信息管理；2)員工考勤信息管理；3)員工獎懲信息管理；4)員工履歷信息管理；5)職稱信息管理；6)工資信息管理。八．系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計又稱系統(tǒng)物理設(shè)計。系統(tǒng)設(shè)計要根據(jù)系統(tǒng)分析報告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術(shù)手段和方法進行各種具體設(shè)計，確定新系統(tǒng)的實施方案，解決"系統(tǒng)怎么做"的問題。結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計是指利用一組標準的圖表工具和準則，確定系統(tǒng)有哪些模塊，用什么方法連接，如何構(gòu)成良好的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并進行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲等環(huán)節(jié)的詳細設(shè)計。這一階段的重點是設(shè)計好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟合理的技術(shù)手段。系統(tǒng)設(shè)計階段的文件是系統(tǒng)設(shè)計報告(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計說明書)。本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計思想：盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，采用先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的設(shè)計維護人員進行補充、維護。系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。1．系統(tǒng)功能分析系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的.該系統(tǒng)需要完成的功能主要有:①系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化；②員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入；③員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除；④企業(yè)工資的基本設(shè)定；⑤員工工資的瀏覽；⑥員工個人工資表的查詢；⑦員工工資的計算；⑧工資報表打?。?．系統(tǒng)功能模塊設(shè)計在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)C#程序的特點,得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖.系統(tǒng)功能模塊圖功能需求描述1、員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€功能，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工能夠經(jīng)過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資三部分。該模塊能夠?qū)@三個工資類型設(shè)置工資等級，并對每個等級設(shè)置工資標準。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶能夠打印出工資匯總表，打印之前能夠經(jīng)過打印預(yù)覽功能進行打預(yù)覽。工資模塊設(shè)計對于企業(yè)重慶總部的工資管理而言，首先要明確在現(xiàn)有的制度和管理系統(tǒng)下，如何有效的利用系統(tǒng)，擴大它的功能。實現(xiàn)時間的最短化和人力資源的有效合理利用。主系統(tǒng)在界面上放置了菜單欄,它集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進入。其總體模塊、工資信息設(shè)置和工資信息管理模塊圖如下所示：3、數(shù)據(jù)庫設(shè)計在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程中,數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，能簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實現(xiàn)等。（1）．?dāng)?shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的第一階段，是非常重要的一個階段。這個階段主要是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進一步設(shè)計打下基礎(chǔ)。在仔細調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎(chǔ)上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:經(jīng)過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，針對企業(yè)工資管理系統(tǒng)，我們設(shè)計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：①員工基本狀況包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位、工資級別等。②工資級別的工資金額包括的數(shù)據(jù)項有工資級別、工資額。③企業(yè)部門以及工資崗位信息包括的數(shù)據(jù)項有部門名稱、工作崗位名稱、工作崗位工資等。④工齡的工資金額包括的數(shù)據(jù)項有工齡及對應(yīng)的工資額。⑤公司福利表包括的數(shù)據(jù)項有福利名稱、福利值。⑥工資信息包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工基礎(chǔ)工資、員工工齡工資、員工崗位工資、員工實得工資（2）.數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計這一設(shè)計階段是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。該系統(tǒng)設(shè)計規(guī)劃出的實體有：員工實體、員工工資實體、工資等級實體、部分崗位實體、工齡實體、公司福利實體。實體和實體之間的E-R圖為:實體間E-R圖（3）.數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計將數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為VisualFoxPro6.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型,也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu).再實體與實體關(guān)系的基礎(chǔ)上,形成數(shù)據(jù)庫中的表格以及各個表格之間的關(guān)系。每個表示數(shù)據(jù)庫中的一個表,本系統(tǒng)中涉及到5張表。員工信息表：Personnel.dbf基礎(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf崗位工資設(shè)置表:rank.dbf工齡工資設(shè)置表:age.dbf管理員注冊表:adminer.dbfa.員工信息表：Personnel.dbf字段字段名類型寬度說明1員工號字符型3數(shù)字2員工姓名字符型10小于等于5個漢字3員工性別字符型2“男”或“女”4崗位名稱字符型14小于等于7個漢字5工齡數(shù)值型21~99之間6工資等級數(shù)值型21~99之間b.基礎(chǔ)工資設(shè)置表:course.dbf字段字段名類型寬度說明1工資等級數(shù)值型21~99之間2工資標準數(shù)值型41~9999之間c.崗位工資設(shè)置表:rank.dbf字段字段名類型寬度說明1崗位名稱字符型14小于等于7個漢字2工資標準數(shù)值型41~9999之間d.工齡工資設(shè)置表：gongling.dbf字段字段名類型寬度說明1工資等級數(shù)值型21~99之間2工資標準數(shù)值型41~9999之間e.管理員注冊表:adminer.dbf字段字段名類型寬度說明1注冊名字符型10任意字符2口令字符型10英文字母或數(shù)字系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)銷銷售部促銷部督導(dǎo)部財務(wù)部統(tǒng)計處總經(jīng)理此次