公司員工管理制度手冊

1/1公司員工管理制度手冊(11頁)員工手冊

簡介：

員工手冊用于詳細說明勞動合同未包括的內(nèi)容，這些條款是您在工作中應(yīng)遵守的基本要求。本員工手冊適用于廣東環(huán)球制藥有限公司的所有員工。

員工報到時，會得到一本員工手冊。希望您能仔細閱讀該手冊并保存好；凡因辭職、辭退或其它原因離開公司，《員工手冊》需交還人力資源部。

本員工手冊解釋權(quán)規(guī)人力資源部。

本員工手冊會在運用、實施的過程中不斷的更新和完善。如有疑問，您可以咨詢您的上級，也可以同人力資源部聯(lián)系，我們真誠希望公司各級員工能提出寶貴意見和建議。

目錄

第一章人事聘用(3)

第二章工作場所制度(3)

第三章人事管理制度(4)

第四章員工薪酬制度(5)

第五章培訓(xùn)與發(fā)展(6)

第六章績效評估(7)

環(huán)球使命

現(xiàn)代中藥質(zhì)量標準領(lǐng)頭人；以中藥粉針制劑為主導(dǎo)，同時在西藥劑型領(lǐng)域有一定品牌影響力的制藥企業(yè)。

環(huán)球理念

以人為本，逐步形成以“和諧、奮進、快樂”為核心價值觀的企業(yè)文化。

第一章人事篇

一、招聘

“公開招聘、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”是公司的招聘原則，公司通過社會公開招聘獲得人才。另視不同部門的需要，亦可以調(diào)動或晉升內(nèi)部在職員工。

二、體檢

1、在公司正式錄用前，人力資源部將安排應(yīng)聘合格者進行體檢，體檢合格者方能錄用。

2、體檢費用暫由個人墊付；檢驗合格被公司確認錄用者，憑體檢表和醫(yī)院發(fā)票報銷體檢費用。

三、報到

員工須攜帶各種證件的原件到人力資源部報到，并交人力資源部驗證。報到時如實填寫員工登記表，并附上照片和各種證件的復(fù)印件。

相關(guān)證件包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、計生證、待業(yè)證等。應(yīng)屆畢業(yè)生須提交有關(guān)報到材料。

新入職者有下列情況之一的，需將最高學(xué)歷證書或其它主要證件的原件交人力資源部保管。

1)因工作需要經(jīng)常與公司發(fā)生借貸關(guān)系者

2)公司從事財務(wù)工作的人員

3)其它涉及經(jīng)濟及保密文檔的有關(guān)人員

4)市場銷售人員

5)新入職司機須交納一定數(shù)額的押金，試用期滿后退還本人。如不能支付押金，應(yīng)有公司認可的有本地固定住所的人員提供擔保。

四、個人資料的變更

1.員工個人信息如有變更，須在1周之內(nèi)通知人力資源部，以便及時調(diào)整待遇及其它相關(guān)事項。

2.這些信息包括（但不限于）下列內(nèi)容：

1)本人戶口地或家庭住址

2)個人住址、電話、緊急聯(lián)系電話

3)婚姻狀況及家庭關(guān)系

4)新獲得的學(xué)歷、技能證明

5)緊急情況下聯(lián)系人的姓名、住址、電話

6)其他相關(guān)個人信息

3.此類信息對于緊急情況下的處理是非常重要的，公司會對此類信息采取嚴格的保密措施。

四、勞動合同

1.所有員工均須與公司簽訂書面勞動合同。

2.勞動合同分無固定期限和有固定期限兩類。

3.有固定期限合同在到期前1個月雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。

4.員工與公司簽訂勞動合同前，必須先解除與原單位的勞動合同，并提交有關(guān)的證明材料。否則引起的后果由員工個人承擔。

5.試用期內(nèi)公司與員工都可以隨時提出書面通知解除勞動合同；試用期后如公司與員工任一方提出書面通知解除勞動合同，均須提前30天提交書面通知。

6.新入職員工須經(jīng)過一定時間的試用期，嚴禁新入職員工在進行崗位技能培訓(xùn)時單獨作業(yè)。

7.曾在職員工試用期為3個月，試用1個月滿后進行考核，不合格不予錄用，合格者繼續(xù)考核2個月。

8.本科以下（含本科）應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月試用期，6個月見習(xí)期。

9.碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生為3個月試用期，3個月見習(xí)期。

10.臨時工試用期為15天。

第二章工作場所制度

一、著裝及儀表

需進入車間的員工上班時間均需按規(guī)定著裝，無嚴格著裝要求的崗位應(yīng)著正式服裝。

需進入車間的員工均不得化妝，佩戴各種飾物，留長指甲，男士不得留長發(fā)。

三、安全

1.最后離開工作場所者都要保證水、電、汽、門、窗處于鎖好狀態(tài)。

2.工作時間不準接待親友，未經(jīng)批準，不得將親友帶入工作場所。

3.個人貴重物品自行保管好，公司不保證個人物品的安全，如有遺失，請立即報告行政部門。

四、工作場所

1.工作場所不得大聲喧嘩。

2.生產(chǎn)區(qū)域嚴禁任何進食（喝水、喝茶、吃藥除外）；

辦公區(qū)域不得用餐（餅干、水果、茶水、飲料、藥品除外）；

廠內(nèi)用餐只限于公司的餐廳；

3.接聽電話要有禮貌，電話鈴響3聲之內(nèi)須立即接聽。

4.不得利用公司電話打個人長途電話或聲訊電話。

5.工作時間非因工作需要的不能串崗、睡崗、擅自離崗、看私人書報雜志等。

第三章人事管理制度

一、作息時間

1.全體職工每日工作時間以8小時為原則。

2.辦公室工作時間為：8：00~17：00中間用餐、休息時間共60分鐘。

3.實行兩班制生產(chǎn)的工作時間為：白班：8：00~16：30

中班：15：30~23：30

中間休息及用餐時間為30分鐘。

4.實行三班制生產(chǎn)的工作時間為：白班：8：00~16：30

中班：16：00~00：30

夜班：00：00~8：30

中間休息及用餐時間為30分鐘。

二、打卡制度

1.員工在上、下班均須親自打卡。

2.上班打卡時間為：上班時間5分鐘之前。

下班打卡時間為：下班時間5分鐘之后。

3.不得遲到、早退、曠工

4.中間休息時間外出者由門衛(wèi)登記進出時間。

三、假期

1.員工可以申請以下假期：

1)事假：每年不得超過20天。

2)病假：每年不得超過30天。

3)產(chǎn)假：符合計生規(guī)定的女職工可請產(chǎn)假90天。遇特殊情況的可增加

產(chǎn)假。

4)婚喪假：員工因本人結(jié)婚可請假3天，晚婚可請假7天；員工因配

偶、父母、配偶父母、子女去世請喪假，給假3天。

5)員工請事假須經(jīng)批準，1天以內(nèi)的事假由科室主任批準，并報部門經(jīng)

理；3天以內(nèi)的事假由各部門經(jīng)理批準；3天以上的事假由主管總監(jiān)批準。

2.員工請病假須提供縣級以上（含縣級）住院證明或疾病證明。批準后才能休病假。如遇突發(fā)情況不能事先請假的應(yīng)在休假當天通知部門經(jīng)理，病假結(jié)束后，須補全病假證明。3天以內(nèi)的病假由各部門經(jīng)理批準；3天以上的病假由主管總監(jiān)批準。

四、內(nèi)部晉升與調(diào)動

公司鼓勵內(nèi)部員工晉升，在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)動和晉升。

員工在某一部門連續(xù)工作滿一年，可以申請其它部門的空缺。

五、保密制度

員工不得泄露和利用在職期間所獲得的本公司及相關(guān)公司的機密，未經(jīng)批準向外界披露有關(guān)機密信息的，解除勞動合同。

六、離職

1.公司員工主動辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提出辭職申請，經(jīng)部門負責人同意后報人力資源部，人力資源部將安排人員與擬辭職員工面談；面談結(jié)束后員工將領(lǐng)取到“離職調(diào)查表”和“離職手續(xù)辦理表”到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。辦理完畢兩表一并交回人力資源部，由人力資源部發(fā)放離職證明及出廠證明。

3.被公司辭退的員工辦理離職手續(xù)也按照以上程序，但是必須根據(jù)勞動合同的規(guī)定與公司簽定一份“解除勞動合同協(xié)議書”。

4.凡涉及公司機密文件的員工離職，應(yīng)與公司簽一份“離職保密合同”。

5.因以上原因離職的員工，工資結(jié)算時日按照部門負責人確認的工作交接完成時間為準。

七、勞動紀律

下列違紀行為，將導(dǎo)致立即終止勞動合同：

1.違反國家法規(guī)，被拘留、拘役、通緝、逮捕、判刑；

2.嚴重暴力行為，如打架、斗毆（不論廠內(nèi)、廠外）。

3.帶火種進入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫區(qū)域；

4.違反計生規(guī)定超生；

5.因個人原因造成財產(chǎn)損失2000元以上；

6.泄露個人工資，福利等信息；

7.出賣公司技術(shù)、經(jīng)營或其它機密；

8.一個月內(nèi)連續(xù)曠工3次或以上者；

第四章員工薪酬制度

一、員工的工資福利構(gòu)成為：

1.崗位工資分兩種形式發(fā)放：一種為月工資；一種為計件工資。

2.執(zhí)行計件工資的崗位按各部門計件辦法計算；執(zhí)行月工資的崗位按級計算。

3.崗位工資的評定級別根據(jù)工作的復(fù)雜程度、職責、規(guī)模、職責范圍所需的經(jīng)驗與知識來評估的，每個崗位對映1個工資級別。

三、個人因素

1.個人因素調(diào)整任職員工的個人素質(zhì)對工作的貢獻，如考核結(jié)果、學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、職稱等。個人因素高于崗位任職要求的，可增加崗位工資級別；低于崗位任職要求的，應(yīng)降低崗位工資級別。

2.新入職員工試用期內(nèi)調(diào)低2~3級。

3.個人因素調(diào)整為每半年進行1次，在年度考核后進行調(diào)整。

四、職務(wù)津貼

1.職務(wù)津貼包括交通津貼，電訊津貼和其他津貼；

2.交通津貼、電訊津貼按公司核批的崗位和金額發(fā)放。

五、非基本工資

1.非基本工資指加班津貼、節(jié)假日工作津貼和夜班津貼。

2.加班津貼及假日津貼按正常工資計算，法定節(jié)日津貼

按正常工資3倍計算。

3.夜班津貼為：6元/班；中班津貼為：4元/班。

4.加班工作時間可積累補休或領(lǐng)取加班津貼。凡加班時間應(yīng)首先考慮能否補休，補休不了再發(fā)給相應(yīng)津貼。補休應(yīng)在次年3月1日前休完，過期不再累積。

5.凡加班需由部門經(jīng)理辦理提出申請，并辦理加班手續(xù)；沒有相應(yīng)手續(xù)的不作加班計。加班需由總監(jiān)及以上人員批準。加班申請分計劃性加班或臨時性加班：計劃性加班由各部門經(jīng)理每月初安排，交總監(jiān)批準后執(zhí)行，加班安排同時交行政部備案；臨時性加班在加班后第一個工作日內(nèi)必須補辦加班審批手續(xù)，并交行政部門備案。

六、獎金

1.年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當于一個月工資的年終雙薪。

2.有薪假期：有薪假期公司統(tǒng)一安排在春節(jié)或其它時間休假。

3.服務(wù)獎：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎品、獎金或有薪假期；

4.杰出貢獻獎：對于年度工作貢獻巨大的員工給予此項獎勵；獎項的范圍包括銷售、管理、技術(shù)、道德等多方面。

七、試用期、實習(xí)期、假期工資的發(fā)放

1.試用期

1)曾在職人員的試用期為3個月。

2)試用期按所調(diào)標準崗位的工資計算。

2.實習(xí)期

1)實習(xí)期指應(yīng)屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時期。

一般為6個月。

2)實習(xí)期按以下標準發(fā)放：

I.中專畢業(yè)生：4級

II.大專畢業(yè)生：5級

III.本科畢業(yè)生：6~7級（按學(xué)校及專業(yè)區(qū)分）

IV.碩士研究生：10級

3）實習(xí)期滿后進入試用期，試用期為6個月。

4）碩士研究生實習(xí)期及試用期均為3個月。

八、員工福利

1.體檢：公司每年為員工提供一次公費體檢，由公司統(tǒng)一安排。

2.社會保險：每員員工都享受國家規(guī)定的社會保險。

3.其他福利：司臨時發(fā)放的福利。

第五章培訓(xùn)與發(fā)展

注重員工培訓(xùn)是公司的一項重要政策。

除公司內(nèi)部的各種培訓(xùn)外，公司對個人參加的外部培訓(xùn)予以協(xié)助，但應(yīng)遵守以下的政策：

1.所選課程必須與本職工作相關(guān)。

2.員工參加外部培訓(xùn)的，公司提供必需的考試