2023護理工作計劃樣本

2023護理工作計劃樣本_內科護理工作計劃

以下是小編為大家整理的關于《婦科護理工作規(guī)劃樣本2023》文章，供大家學習參考！

小編推舉：班主任工作規(guī)劃|個人工作規(guī)劃|教研組工作規(guī)劃|護理工作規(guī)劃|學生會工作規(guī)劃|工作總結與規(guī)劃

卵巢腫瘤是婦科常見的腫瘤之一，可發(fā)生于任何年齡，以20-25歲或生育年齡婦女見多。卵巢腫瘤有囊性與實質性、良性與惡性之分。囊性多屬良性，實質性多屬惡性。卵巢惡性腫瘤是女性生殖器官三大惡性腫瘤之一。由于惡性腫瘤迄今無早期診斷方法，晚期治療效果又不佳，死亡率居女性生殖器惡性腫瘤的首位，故卵巢惡性腫瘤已成為嚴峻威逼婦女安康的一種腫瘤，早期無明顯病癥，一旦發(fā)覺為惡性腫瘤時，往往已屬晚期病變。常見護理問題包括：①學問缺乏；②焦慮；③自我形象紊亂；④口腔粘臘轉變；⑤舒適的轉變：痛苦；⑥養(yǎng)分缺乏；⑦潛在并發(fā)癥--感染。

學問缺乏

相關因素

患病前未承受過相關方面學問教育。

擔憂術后影響性生活，影響生育。

主要表現(xiàn)

病人四處打聽患同類疾病的預后。

不協(xié)作局部相關醫(yī)療檢查工程。

護理目標

病人了解疾病一般衛(wèi)生常識。

病人心情好轉，積極協(xié)作醫(yī)療、護理。

護理措施

向病人宣講本病的類別、特點、治療及預后，讓病人有肯定的思想預備。

指導病人讀書、看報，增長一些衛(wèi)保健學問，定期進展安康普查。

向病人介紹、傳授本病的術前、術后護理常識。

重點評價

病人對本病有關衛(wèi)生保健常識的了解程度。

病人承受治療的態(tài)度變化，精神狀況的改善狀況。

焦慮

相關因素

個體安康受到威逼。

擔憂個人婚姻、生育有所影響。

主要表現(xiàn)

愁悶、煩躁擔心。

猜疑、難過哭泣。

悲觀、絕望。

護理目標

病人心情有好轉，對預后狀況有肯定的心理預備。

病人能逐步面對現(xiàn)實，積極協(xié)作醫(yī)護人員的醫(yī)療，護理工作。

護理措施

準時向病人介紹病房的環(huán)境、規(guī)章制度、主管醫(yī)師、負責護士。

供應寧靜、舒適、干凈的環(huán)境，避開各種不良刺激。

勸慰愛護病人，與病人多交談，準時了解病人的心理狀況。

向病人說明手術治療的必要性和安全性。

對病人提出的疑問賜予明確、有效的答復。

指導病人觀賞輕音樂，并主動與室友交談、漫步等，以分散留意力。

在做婦科檢查、治療等操作過程當中，不要過多暴露病人身體隱私部位，必要時用屏風遮擋，請異性回避。

男醫(yī)師為病人作婦科檢查時，護士要主動伴隨。

重點評價

病人的心情是否改善，心情是否穩(wěn)定。

病人焦慮的程度以及所實行的措施是否得力，效果如何。

自我形象紊亂

相關因素

手術切除生殖器官導致影響生育或夫妻生活。

化療后脫發(fā)。

主要表現(xiàn)

病人自卑、羞于見人、封閉自我。

病人感覺生殖器官局部切除、頭發(fā)脫光會低人一等，缺乏自信念。

護理目標

病人能正確對待自身形象的轉變。

病人積極實行相應措施恢復自身形象。

護理措施

利用同類病人目前工作、生活順當?shù)膶嵗M展現(xiàn)身說法，鼓舞病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信念，迎接新生活的挑戰(zhàn)。

告知病人化療后脫發(fā)是可逆的，指導脫發(fā)病人配戴假發(fā)，并教會病人愛護假發(fā)的方法，即脫下假發(fā)用溫水清洗灰塵，梳子順梳、晾干備用。

對心情不穩(wěn)定的尚未生育的病人不當面談孩子的問題，以免損害病人。

主動與病人丈夫或男朋友或親人取得聯(lián)系，要求他們多賜予病人愛護、關懷、理解與支持。

重點評價

病人對自身器官腦功能轉變的熟悉是否正確。

病人對自身變化是否已實行補救措施，效果是否滿足。

口腔粘膜轉變

相關因素

攝入缺乏、消耗增加，導致機體反抗力低下。

化療藥物副作用。

主要表現(xiàn)

口腔粘膜潰瘍、糜爛，有異味。

口唇干裂、痛苦，進食困難。

護理目標

病人主訴口腔痛苦感減輕或消退。

病人口腔粘膜的損傷、炎癥、潰瘍得到治愈，口腔清潔。

病人或家屬能了解口腔衛(wèi)生的根本常識。

護理措施

指導病人家屬做好口腔衛(wèi)生，每天漱口3-4次，一般漱口液選用等到滲鹽水、0。02%呋喃西林液、朵貝氏液等。

2023醫(yī)院護理工作規(guī)劃樣本

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小編推舉：班主任工作規(guī)劃|個人工作規(guī)劃|教研組工作規(guī)劃|護理工作規(guī)劃|學生會工作規(guī)劃|工作總結與規(guī)劃

護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。在2023年新的一年里，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在治理形式上追求“以病人需求為效勞導向”，在業(yè)務上注意學問更新積極吸納多學科學問，在隊伍建立上強調知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人安康的治理者、教育者、照料者和討論者角色。特制訂2023年護理工作規(guī)劃:

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1。強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。

2。重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部規(guī)劃以強化“三基”護理學問及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3。做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和力量。

4。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理安全是護理治理的重點，安全工作長抓不懈

1。護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)視和治理。

4。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理治理中監(jiān)控的重點之重點。

5。護理部不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

三、轉變護理觀念，提高效勞質量

1。護理部連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作安全、有效。

2。注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫(yī)生的意見準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全治理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質量。

4深化親情效勞，提高效勞質量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人供應滿足的護理效勞。

五、樹立法律意識，標準護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際狀況，進展總結和分析，提出相應對策，為舉證供應法律依據(jù)，愛護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。

六、護理各項指標完成目標

1。根底護理合格率100%。

2。急救物品完好率達100%。

3。護理文件書寫合格率≥90%

4。護理人員“三基考核合格率達100%。

5。、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

6。常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7。一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%。

2023年護理工作規(guī)劃范文樣本

工作規(guī)劃頻道為大家整理的2023年護理工作規(guī)劃范文樣本，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作規(guī)劃頻道。

所謂“三分治療，七分護理”，這句話時刻警示我護理工作的重要性，護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”.2023年新的一年,我們的護理工作也應當更上一層樓,故制定2023年護理工作規(guī)劃:

一、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術水平

隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進展爭論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(一)、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1、強化相關學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

2、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

3、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

4、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

三、加強護理治理，提高護士長治理水平

1、加強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等治理指標。

2、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

3、年初舉辦一期院內護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.

四、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(二)、連續(xù)實行護理質量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量治理的意識，提高護理質量。

(三)、建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

五、加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

六、做好教學、科研工作

1、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

2、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

3、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

4、規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.

5、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。

七、深化親情效勞，提高效勞質量

1、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性。

2、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

2023年，我將連續(xù)努力，不斷提高自己，盼望在新的一年工作中取得好成績。同時在自己的努力下，盼望在全部的病人早日康復。

2023年婦產(chǎn)科護理工作規(guī)劃樣本

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又一個新的起點，又一輪努力的新開頭，用新的盼望，布滿新一年的征程。規(guī)劃也是新的突破：

一、加強細節(jié)治理，培育良好的工作習慣。

細節(jié)打算質量，婦產(chǎn)科隨機性強，平常工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于治理，２０１０年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中漸漸形成良好的習慣，削減懶散心理及應付心理，真正從便利工作，便利治理為動身點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參加意識，發(fā)動全科人員參加治理，有效提高自我治理意識，提高科室治理的效率。

二、標準業(yè)務查房，提高查房效果。

轉變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理規(guī)劃，責任護士負責爭論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的。同時，爭論的過程也是學習的過程，學習?？萍膊〉膶W問，標準專科疾病護理常規(guī)，每標準一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，逐步提高護理工作的標準性。

三、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平。

加強專科業(yè)務學問學習，系統(tǒng)學習婦產(chǎn)科學，圍產(chǎn)期學問，新生兒復蘇，產(chǎn)科急癥護理及應急程序，全科人員參加，大家輪番備課，每月一次。并進展產(chǎn)科急證搶救演練，人人過關，提高應急力量及?？谱o理水平。

四、設計使用專科安康教育手冊，加強安康宣教工作。

設計?？瓢部到逃謨裕譃樾律鷥罕＝∈謨?，產(chǎn)褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健學問以簡潔、明快的語言形式表達，設計清爽的版面，吸引病人真正去了解學問。同時標準科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人把握，有效提高安康宣教工作。

五、申請護理科研工程，開展科研工作。

已申請護理科研工程：中藥貼敷促進泌乳的效果觀看與討論。年內全面開展效果觀看與討論，進展統(tǒng)計學分析，撰寫討論論文，上報申請材料。并要求全科參加科研工程，學習開展科研的學問，提高各類人員整體素養(yǎng)及專業(yè)水平。

六、加強產(chǎn)房治理，完成日常各項工作及質控工作。

產(chǎn)房治理是科室治理的薄弱環(huán)節(jié)，產(chǎn)房交接及查對工作始終不能系統(tǒng)貫徹落實，２０１０年產(chǎn)房治理工作細化，每項工作指定一位負責人，小組長總負責全面質控工作，全面提高產(chǎn)房的治理工作。同時加強院內感染掌握及監(jiān)測工作，完成各項護理質量掌握與治理。

一年的開頭，情愿付出努力來到達更高的目標，護理工作瑣碎、重復，護理質量掌握工作貫常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順當開展，用每一天的付出提高治理工作的標準有用，用每一天的心血爭取科室每位護理人員的開心工作。

月度護理工作規(guī)劃樣本

以下是小編為大家整理的關于《月度護理工作規(guī)劃樣本》文章，供大家學習參考！

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2023年護理工作將圍繞醫(yī)院治理工作目標，抓住外科醫(yī)技樓投入使用契機，深化優(yōu)質護理效勞工作，改革護理模式，強化護士培訓，提高護士素養(yǎng)和專業(yè)力量。標準治理，和諧創(chuàng)新，以細、精、實、嚴的態(tài)度抓好護理工作的全程質量治理，全面穩(wěn)固和提升護理效勞質量。

一、以外科醫(yī)技樓搬遷為契機，科學治理，深化優(yōu)質護理效勞

1、按醫(yī)院總體規(guī)劃，標準外科醫(yī)技樓護理單元治理。

2、從根本上改革護理模式，落實護士分管病人。制訂護士分級標準;完善優(yōu)質護理工作流程，崗位職責、崗位工作標準以及以連續(xù)、均衡、層級、責任為原則的護士排班模式。

3、進一步更新效勞理念，開展以“責任、使命，價值”為主題的護士價值觀教育活動，組織護士撰寫有關對護理工作的熟悉與感悟的文章，通過院內網(wǎng)站平臺，對強化根底護理，改良臨床護理工作的重要性進展宣傳。

4、修訂優(yōu)質護理績效考核方案及護理考核指標，充分表達優(yōu)勞優(yōu)得，調動護士工作積極性。

5、開展評比優(yōu)質護理效勞先進病房活動，建立院內責任護士培訓基地2-3個。

二、嚴格治理，抓好三支隊伍建立

1、護士長隊伍：實行請進來，走出去的方法，強化護士長隊伍治理。一是舉辦護士長系列培訓，樹立“治理就是效勞”的理念，增加護士長主動效勞意識;二是選派2-3名護士長參與安徽省衛(wèi)生廳舉辦的護理治理干部培訓;三是完善護士長考核標準，強化護士長目標治理;四是促進護士長之間、科室之間的學習溝通，每季度合理安排護士長參與護理質量檢查，并穿插進展;每半年召開一次護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護士長護理治理水平。

2、護理骨干隊伍：一是充分發(fā)揮護理專項小組作用，做好規(guī)劃，做實專項護理，提升護理質量;二是推舉2-3個專業(yè)的護士參與安徽省?？谱o士選拔;三是做好院內專科護士培訓，發(fā)揮?？谱o士作用;四是組織教學專題培訓，提高帶教力量。

3、護士隊伍：一是強化在職培訓理念，落實安徽省《護士定期考核方法》;二是加強對新護士崗前教育與培訓并落實考核;三是嚴抓三基三嚴培訓，建立多層次、多樣化的培訓和考核，做到內容有用化，形式多樣化。組織進展護理規(guī)章制度、?？谱o理理論及技術操作考試考核;四是做好院內輪轉進修;五是連續(xù)開展“護士”、“根底護理效勞標兵”評比活動。

三、持續(xù)護理質量改良，促進病人安全

1、修訂xxx年護理質量掌握方案，完善根底護理、?？谱o理、優(yōu)質護理評價指標;完善統(tǒng)一護理標識;落實護理不良大事上報制度。

2、開展護理專項檢查，一是對查對制度、分級護理、安康教育、護理文書書寫定期進展檢查、缺陷分析與改良;二是圍繞病人安全做好護理工程治理，防范與削減患者跌倒大事的發(fā)生;防范與削減患者壓瘡的發(fā)生;防范與削減患者導管滑脫。

3、每季度組織一次全院性護理查房。

4、建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

四、突出人文關心，增加護理團隊的分散力

1、設計護士對護理工作滿足度調查問卷，開展調研分析與查找對策，營造良好的工作氣氛。

2023護理工作規(guī)劃樣本

為進一步抓好醫(yī)療護理質量，提高護理人員業(yè)務技術水平。今年的護理工作要以抓好護理質量為核心，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質量、安全”，為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新治理方式，不斷提高社會滿足度。胸外科全體護士爭論制定20xx年護理質量工作規(guī)劃如下：

一。加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞。

1.不斷強化護理安全教育，把安全護理作為每周五護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內、外護理過失為實例爭論借鑒，使護理人員充分熟悉過失因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2.將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視范文資訊網(wǎng)收集整理到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

3.加強重點環(huán)節(jié)的風險治理，如夜班、中班、節(jié)假日等。實行ApN排班及彈性排班制，削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

4.加強重點治理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道治理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。

5.加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6.對重點員工的治理：照實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護士資格的護士做帶教教師，培育學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7.進一步標準護理文書書寫，削減安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、精確、準時完整”，避開不標準的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和標準化。

8.完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作，如輸血、輸液反響、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二。以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1.主管護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人安康宣教。

2.加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，并于周二根底護理日加上安康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。

3.建立安康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞質量好與壞的護士進展表揚和批判教育。

三。建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯制度，護士長及質控小組，常常深入病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提高整改措施。

四。加強“三基”培訓規(guī)劃，提高護理人員整體素養(yǎng)。

1.每周晨間提問2次，內容為根底理論學問，?？评碚搶W問，院內感染學問等。

2.每季度進展心肺復蘇演示，熟識把握急救器材及儀器的使用。

3.每周一早晨會為護理藥理學問小課堂，由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書，并給大家講解藥理作用及留意事項。并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

4.常常復習護理緊急風險預案并進展模擬演示，提高護士應急力量。

內科護理工作規(guī)劃樣本

以下是小編為大家整理的關于《內科護理工作規(guī)劃樣本》文章，供大家學習參考！

氣胸是由于肺泡和臟層胸膜裂開，空氣逸入胸膜腔所致。胸膜腔由胸膜壁層和臟層構成，依據(jù)臟壁胸膜裂口狀況及胸腔內壓力不同分為閉合性、開放性和張力性氣胸3種。臨床主要表現(xiàn)為病人突感一側胸痛，氣促，憋氣或胸悶并進展性加重，可有咳嗽。

但干咳嚴峻時消失煩躁擔心，大汗淋漓，紫紺，冷汗，脈速，虛脫，甚至呼吸衰竭，意識不清。主要治療原則在于依據(jù)氣胸的不同類型進展排氣，以解除胸腔積氣對呼吸、循環(huán)所造成的障礙，使肺盡早擴張、恢復功能，同時治療并發(fā)癥和原發(fā)病。常見護理問題有：

①舒適的轉變：胸痛;

②氣體交換受損;

③恐驚。

舒適的轉變：胸痛

【相關因素】

胸膜破損。

胸內壓增高。

【主要表現(xiàn)】

胸痛、氣促、憋氣、咳嗽，但痰少。

表情緊急，苦痛面容，呼吸深度受限。

【護理目標】

痛苦減輕或消逝。

病人生命體征正常，精神狀況好轉。

【護理措施】