深圳市勞動合同范本

深圳市勞動合同（適用整天制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(職工)名稱住處法定代表人（主要負責人）聯(lián)系人聯(lián)系電話

姓名性別身份證（護照）號碼戶籍地點現(xiàn)地點聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市職工薪水支付條例》（以下簡稱《薪水支付條例》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙兩方依據(jù)合法、公正、同樣自發(fā)、協(xié)商一致、誠實信譽的原則，簽署本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同限期（一）甲乙兩方贊同按以下第1、有固按限期：從

種方式確立本勞動合同限期。年月日起至年

月日止。2、無固按限期：從年3、以完成必然工作任務為限期：從

月日起。年

月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標是。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同限期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點

。。三、工作時間和休息休假（一）甲乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不高出8小時），每周工作

小時（不高出40小時），每周最少休息一日。2、不準時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位實行不準時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其余休息休假安排。四、勞動酬金（一）甲方依法擬定薪水分配制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪水不得低于市政府宣布的當年度最低薪水。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，贊同按以下第種方式支付乙方的薪水。1、乙方每個月正常工作時間薪水元；試用期內(nèi)每個月正常工作時間薪水元。2、兩方商定以確立乙方薪水。（三）甲方每個月日發(fā)下班資。甲方最少每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪水。（四）乙方加班薪水、假期薪水及特別狀況下的薪水支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定履行。（五）甲乙兩方對薪水的其余商定。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙兩方依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定恩賜乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療希望遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定履行。（四）甲方為乙方供給予下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備（一）甲方依據(jù)國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，供給吻合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的特別勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采納防備舉措，且依據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗時期和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實見告乙方。職業(yè)健康檢查花費由用人單位肩負。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求改正或向有關部門舉報。（五）經(jīng)兩方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號宣布后，為保障職工安全，用人單位停工（搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業(yè)除外），并為滯留在單位的職工供給保障安全的避風場所。經(jīng)合同兩方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號宣布后，為保障職工安全，用人單位安排職工停工或推延上班（搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業(yè)除外）；已在室內(nèi)工作的職工應做好安全防備，若是下班時預警信號仍在奏效，用人單位應供給安全場所讓職工暫避。七、規(guī)章制度（一）甲方依法擬定的規(guī)章制度，應當見告乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法擬定的規(guī)章制度，準時完成工作任務，提升職業(yè)技術，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、勞動合同更改甲乙兩方經(jīng)協(xié)商一致，能夠更改勞動合同。更改勞動合同應采納書面形式。更改后的勞動合同文本兩方各執(zhí)一份。九、勞動合同清除和停止（一）甲乙兩方協(xié)商一致，能夠清除勞動合同。（二）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，能夠清除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠清除勞動合同。（三）甲方有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方清除勞動合同：1、未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護也許勞動條件的；2、未實時足額支付勞動酬金的；3、未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，高出一個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違犯罪律、法規(guī)的規(guī)定，傷害乙方權益的；5、以欺詐、威迫的手段也許乘人之危，使乙方在違犯真實意思的狀況下訂立也許更改本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責任、消除乙方權益，致使勞動合同無效的；7、違犯罪律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠清除勞動合同的其余情況。（四）甲方以暴力、威迫也許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，也許甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻清除勞動合同，不需預先見告甲方。（五）乙方有以下情況之一的，甲方能夠清除勞動合同：1、在試用時期被證明不吻合錄取條件的；2、嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，徇私舞弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時與其余用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，也許經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、威迫的手段也許乘人之危，使甲方在違犯真實意思的狀況下訂立也許更改本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有以下情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方也許額外支付乙方一個月薪水后，能夠清除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情況除外：1、乙方患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；3、勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商，未能就更改勞動合同內(nèi)容完成協(xié)議的。（七）有以下情況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上也許裁汰不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十天向工會也許全體職工說明狀況，在聽取工會也許職工的建議，并將裁汰人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，能夠裁汰人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情況除外：1、依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍需裁汰人員的；4、其余因勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行的。（八）有以下情況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達到法定退休年齡的；3、乙方死亡，也許被人民法院宣布死亡也許宣布失散的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被取消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤掉也許甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情況。十、經(jīng)濟補償（一）吻合以下情況之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出清除勞動合同并與乙方協(xié)商一致清除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定清除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定清除勞動合同的；4、除甲方保持也許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同樣意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定停止固按限期勞動合同的；5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定停止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情況。（二）甲乙兩方清除或停止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定履行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。十一、勞動合同清除和停止手續(xù)甲乙兩方清除或停止本勞動合同的，乙方應按兩方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在清除也許停止勞動合同時出具清除也許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的清除也許停止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同限期、清除也許停止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議辦理甲乙兩方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不可的，能夠向本單位工會追求解決或向本單位勞動爭議調(diào)