新入職的HR分配工作有變動該如何應(yīng)對

新入職的HR分配工作有變動該如何應(yīng)對?一、開開心心接受派遣：根據(jù)我的職業(yè)經(jīng)歷，我認(rèn)為公司內(nèi)部最難的，也是最具成長潛力的職位是兩個：一個是公司前臺，一個是老板的秘書。原因如下：.好的前臺是難度系數(shù)最高的一個崗位（沒有之一）。前臺的工作是怎樣的呢？一般人提起公司前臺，印象是：接聽、轉(zhuǎn)接、迎來送往、端茶倒水、訂水、訂辦公用品、、復(fù)印、訂飯店、訂機(jī)票……反正是各種瑣碎的事情。但是，一個好的前臺，是公司難度系數(shù)最高的一個崗位。為什么我要在前臺二字前面加上"好的"二字呢？因為在其他崗位上，做得好壞，你的頂頭上司心知肚明，就算是人力總監(jiān)，也很難對某個業(yè)務(wù)部門的某個具體崗位的績效指手畫腳。而前臺不同，能夠看到、知道前臺工作狀態(tài)的人太多了。因為前臺跟公司所有的人接觸，前臺的能力如何、績效高低，幾件事下來，大多數(shù)人心里都會有個評判。前臺這個職位是公司內(nèi)部透明度最高的一個崗位。如果在一個普通部門，做到讓本部門及相關(guān)業(yè)務(wù)接觸的同事滿意相對容易。但是，一個前臺，能夠在一個公司里讓絕大多數(shù)員工滿意，那真是考校一個人的“功力”了。平常人只看到前臺的職位卑微、事情瑣碎，可是看到對前臺候選人的"情商""智商”的考校的人有多少呢？身為HRD,在做公司招聘的過程中，我最慎重的兩個崗位,一個是老板的助理或秘書，另一個就是公司前臺。真正的金子，不管在哪里都會發(fā)光！當(dāng)然，發(fā)光的前提，是你本身就是塊金子。.前臺是最具潛力的“情報站”。一個好的前臺，首先的標(biāo)志是情商高。好的前臺，在一段時間以后，往往會跟公司打成一片。前臺往往成為公司各種消息的"集散地"。有悟性的前臺，往往會從這零散、瑣碎的細(xì)節(jié)中，把公司的“拼圖”做好。這個拼圖可能是權(quán)力拼圖，也可能是人際分布圖，也可能是流程拼圖。能夠把前臺變成“情報站”的前提之一：獲取他人信任。能夠獲取別人信任的人,情商肯定不低。能夠把前臺工作順利推動的前提之一：協(xié)調(diào)能力出眾。前臺通常要面對各種供應(yīng)商，通過協(xié)調(diào)時間、協(xié)調(diào)人力（比方換個水）完成各種事情。以上兩點，如果可以在現(xiàn)實工作中展現(xiàn)，那這個前臺的出頭之日那么指日可待。成長為"情報站"站長是你個人能力的表達(dá)，而完全勝任前臺工作是個人協(xié)調(diào)能力的表達(dá)。十幾年的職業(yè)生涯中，我見過太多的優(yōu)秀前臺成長成公司的中堅力量。能干、有心、有情、有智慧，咱們"螺獅殼里也能做道場"！.人生的七次機(jī)會。我經(jīng)常跟候選人提供這樣一個故事：人生有七次機(jī)會，平均每隔七年出現(xiàn)一次。第一次因為年輕，不知道什么是真正的機(jī)會，從而與真正的機(jī)會擦肩而過，最后一次因為年紀(jì)太大，有心無力，無法把握。職場不得志的人，一般是沒有好好把握中間的五次機(jī)會。要么是機(jī)會來到你面前，你沒有及時辨識它；要么是機(jī)會來臨，你也知道這是個機(jī)會，但你沒有能力去把握。如果剛做到助理職位，職業(yè)生涯才剛剛展開，所以，一切來得及。如果入職之后面對的工作與應(yīng)聘時有所改變，建議調(diào)整好心態(tài)，把分內(nèi)的工作做好，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。二、做好不易，學(xué)會成長：前臺是公司內(nèi)部最難做好的職位之一，如果你下定決心接受挑戰(zhàn)，可以如下做：.開心接受前臺職位，同時跟領(lǐng)導(dǎo)談，不放棄人力助理崗位。這就是身兼雙職。案例中，題主應(yīng)聘的是人事助理，而且人事主管馬上休產(chǎn)假，從時間上判斷，再招一個人事助理也來不及。所以，順理成章，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出前臺兼人事助理的工作，領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該會同意的。這也為以后的職業(yè)開展留了條后路，如果不喜歡前臺工作（估計，99%的初入職場的人都不喜歡前臺工作），在前臺職位上也沒什么出彩的，那就可以轉(zhuǎn)到人力方面開展。.巧用職場智慧，玩轉(zhuǎn)兼職崗位。有些人可能說了，我做人力助理忙都忙死了，前臺會更忙，怎么可能兼職呢？但是，不給壓力，就不知道自己的潛力有多少。事不在多，關(guān)鍵看你如何應(yīng)對。①摸清公司前臺和人力助理工作的具體內(nèi)容、要求及相關(guān)流程。對于未來，我們都不知道會發(fā)生什么，所以不要為沒有發(fā)生的事情而擔(dān)憂，過好當(dāng)下！工作就是升級打怪的游戲，如果你順利申請到前臺兼人力助理的崗位，那一天有兩個副本可以刷，有什么不好的？人力主管休產(chǎn)假，那簡直太好了，就是一天可以刷任副本，經(jīng)驗值不斷上漲！人家過一天，你過三天。記住，宇宙間最珍貴的不是金錢，而是你手中的時間?、诎才藕脮r間，玩轉(zhuǎn)職場。前臺的工作是瑣碎的，人力助理的工作完全可以跟前臺的工作穿插進(jìn)行。局面是自己翻開的，建議你每天提前半小時到公司，利用這半小時的時間，在工作日志上先寫好一天的工作計劃，包括前臺工作、人力助理工作，可以分成兩列，完成一項打一個勾。小計劃、大用途。有人說計劃沒有變化快，但是，有計劃總是比沒有計劃好。如果你適應(yīng)了每日計劃，可以嘗試做周計劃，周計劃如果推進(jìn)順利，那請你制定月度計劃。周計劃與月度計劃不是制定給誰看的，而是協(xié)助你抓住工作重點。月、周、日計劃就是協(xié)助你做好時間安排、掌握重點工作的有力工具。希望我的建議能夠幫助你合理安排時間。③及時總結(jié)，做好反思。每天固定時間反思一天的工作情況，及時總結(jié)。你可以選定下班后的固定時間，及時復(fù)盤你當(dāng)天的工作，做得好，那就保持，做得不好，那就改進(jìn)。其實，這是你對自己的績效考核，可以催促你在短時間內(nèi)快速進(jìn)步。.別人的看法沒那么重要。題主內(nèi)心對前臺工作抗拒的很重要的原因，可能是認(rèn)為前臺這個工作做起來沒面子，每天在伺候人。我實際上是在幫你客觀認(rèn)識前臺這個工作，我的初衷是能夠在你的職業(yè)開展、職業(yè)生涯軌跡設(shè)計上幫上忙。前臺歷練的是你接人待物、洞察人心的能力，而這個能力，沒有長時間積累，是難以出師的。你可以看看，當(dāng)下成功人士，一開始