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part2

Directions:

Readthetextbelow.Writeanessayinabout120words,inwhichyoushouldsummarizethekeypointsofthetextandmakecommentsonthem.Trytouseyouownwords.

Youmightthinkthatgood-lookingmenhaveeveryadvantageinlife.

Butnewstudysuggestsbeinghandsomemaynotalwaysworkinamansfavour—atleastwhenitcomestohiscareer.

Theresearchclaimsthatattractivemenarelesslikelytobegivenajobinacompetitivework-placebecausetheyintimidatebosses.Itsnotalwaysanadvantagetobepretty,saysMarkoPite-sa,anassistantprofessorattheUniversityofMaryland.Itcanbackfireifyouareperceivedasathreat.

Interestingly,inPitesasstudy,itwasmaleattractivenessinparticular,ratherthanfemalebeauty,thatmadethemostdifference.Iftheinterviewerexpectedtoworkwiththecandidateaspartofateam,thenhepreferredgoodlookingmen.However,iftheinterviewersawthecandidateasapotentialcompetitor,theinterviewerdiscriminatedinfavourofunattractivemen.

l——heresultssuggestthatinterviewerswerenotblindedbybeauty,andinsteadcalculatedwhichcandidatewouldfurthertheirowncareer.

Thedominanttheoreticalperspectiveinthesocialsciencesforseveraldecadeshasbeenthatbiasesanddiscriminationarecausedbyirrationalprejudice,Pitesasays.

Thewayweexplainithere,prettymenjustseemmorecompetent,soitisactuallysubjec-tivelyrationaltodiscriminatefororagainstthem.

Onadeeperlevel,sheadds,thebehaviourremainsirrational,sincetheresnoevidencethatareallinkexistsbetweenlooksandcomoetence.

范文

Theremightbeacommonviewthatgood—lookingpeoplecantakead-vantagesoftheirsuperiorappearancesinthedailylife，especiallyforthepreRymeninthejobhuntingmarket.However，accordingtoanewresearch，goodappearanceisnolongerbeenthesilverbulletinajobinter-view.

TheresultsshowedthatalthoughthereWasstillapreferencetocooperatewiththeattractivemanandcompeteagainsttheunattractivemall，anddidnotmindtoworkwiththem.However，peoplewerenotlikelytopickagoodlookingmanastheirpotentialcompetitors.

Inmyopinion，weshouldnotdependourselvesonourappearanceintermsofjobh

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