外院紀律考勤制度

第17頁共17頁外院紀律考勤制度為?維護我院正?常的教育教?學(xué)秩序和生?活秩序，創(chuàng)?造良好的育?人環(huán)境，加?強紀律意識?，促進我院?學(xué)生健康成?長。根據(jù)我?院實際情況?，特制定本?條例。一?、活動考勤?（一）要?求1.規(guī)?定參加活動?的同學(xué)均應(yīng)?按時參加活?動2.因故?不能參加活?動者，必須?提前請假?3.學(xué)生會?紀檢部負責(zé)?活動期間秩?序，保持活?動有序進行?（二）檢?查監(jiān)督1?.考勤時間?為活動開始?前十分鐘?2.紀檢部?負責(zé)對參加?活動的同學(xué)?進行考勤，?對點名不到?者扣個人量?化分5分?3.帶隊組?長在考勤結(jié)?束后及時把?考勤結(jié)果報?給紀檢部?二、講座考?勤（一）?要求1.?規(guī)定參加講?座同學(xué)均應(yīng)?按時參加講?座2.遵守?講座紀律?3.有事不?能參加講座?者應(yīng)提前請?假4.不?遲到、不早?退，不中途?離場，不無?故缺席（?二）檢查監(jiān)?督1.講?座考勤實行?班長負責(zé)制?，各班班長?負責(zé)___?本班學(xué)生到?指定地點參?加講座2?.講座考勤?由學(xué)生會紀?檢部負責(zé)檢?查，根據(jù)學(xué)?院規(guī)定點名?，點名不到?者一律按缺?席處理（請?假者除外）?，扣個人量?化分5分。?檢查結(jié)果當?天公示并報?學(xué)生會紀檢?部備案，作?為評選優(yōu)秀?班___的?依據(jù)3.?講座檢查由?各班班長負?責(zé)配合院檢?查人員考勤?，并將缺席?人數(shù)報院檢?查人員。班?干部考勤不?實者，一次?給與通報批?評，兩次給?與其停職反?省，并酌情?給與其紀律?處分4.?檢查時，各?班學(xué)生應(yīng)對?檢查人員文?明禮貌，積?極配合檢查?人員工作5?.講座結(jié)束?后把考勤情?況及時統(tǒng)計?，考勤結(jié)果?必須有負責(zé)?人簽名，禁?止修改涂抹?三、自習(xí)?考勤（一?）要求1?.自習(xí)時間?：每周一至?周五晚必須?按時在教室?內(nèi)上自習(xí)?2.因故不?能參加自習(xí)?者，必須請?假，凡未經(jīng)?請假而又點?名不到者，?一律按曠課?論處3.?各班班長負?責(zé)晚自習(xí)期?間秩序，保?持教室安靜?，嚴禁在教?室內(nèi)交頭接?耳、大聲喧?嘩、接打手?機（二）?檢查監(jiān)督?1.考勤時?間為第一節(jié)?上課后和第?二節(jié)下課前?十分鐘。?2.紀檢部?負責(zé)對每個?班級進行考?勤，每天晚?上查兩次，?對點名不到?者按曠課處?理，曠課一?節(jié)課扣個人?量化分2分?。3.帶?隊組長在考?勤結(jié)束后及?時把考勤結(jié)?果報給紀檢?部。四、?課堂考勤?（一）要求?1.禁止?穿拖鞋、背?心進入教室?，上課時應(yīng)?保持課堂安?靜，不許大?聲喧嘩嬉戲?、打鬧、接?打手機等?2.學(xué)生應(yīng)?按時上課、?不遲到、不?早退，并保?持良好的課?堂秩序（?二）檢查監(jiān)?督1.成?立外院__?_，學(xué)生會?主席任主任?，學(xué)生會副?主席任副主?任。委員會?成員由各班?班長組成?2、檢查由?副主任協(xié)調(diào)?委員會成員?交叉點名考?勤，每位成?員負責(zé)一個?班級，每周?輪換一次?3.制定課?堂考勤登記?表，由輪值?委員會成員?負責(zé)考勤登?記，每周輪?換考勤時交?由下一委員?4.根據(jù)?學(xué)院規(guī)定上?課時間每天?點名兩次（?上午第一節(jié)?課、下午第?一節(jié)課），?上課前十分?鐘紀律檢查?人員準時對?每個班級進?行課堂考勤?，對點名不?到者按曠課?處理，每曠?課一節(jié)扣個?人量化2分?附：考勤獎?懲1、各?項考勤結(jié)束?后及時將考?勤結(jié)果報紀?檢部，紀檢?部要堅持公?平公正的原?則做好備案?，并及時把?違紀同學(xué)_?__在宣傳?欄張貼通報?。2、以?上四項考勤?綜合量化，?量化分累計?。3、紀?檢部每兩周?將考勤情況?匯總，并及?時報輔導(dǎo)員?辦公室，由?院對違紀情?況嚴重者作?出相應(yīng)的處?分，并在宣?傳欄公示，?把違紀情況?記入個人檔?案。個人?量化分扣除?超過60分?者，取消其?一切評獎評?優(yōu)資格，個?人量化分扣?除超過70?分者，給予?警告處分。?個人量化分?扣除超過8?0分者，給?予嚴重警告?處分。個人?量化分扣除?超過90分?者，給予記?過處分。?個人量化分?扣除超過1?00分者上?報學(xué)校，由?學(xué)校處理。?不盡事宜?，解釋權(quán)歸?___交通?大學(xué)外國語?學(xué)院學(xué)生會?外國語學(xué)?院學(xué)生會_?__年__?_月第二?篇：測繪院?勞動紀律及?考勤制度測?繪院勞動紀?律及考勤制?度一、出?勤要求：?1.員工必?須準時上、?下班，并按?規(guī)定進行考?勤。2.?員工不得無?故遲到、早?退、請假或?曠工，違者?視其情節(jié)輕?重給予警告?或經(jīng)濟處罰?。3.員?工出公差、?事假、病假?每月最后一?個工作日將?登記和假條?匯總至辦公?室。二、?出勤時間：?1.測繪?院實行雙休?日制度，每?周五個工作?日；2.?每日工作時?間為：冬?季（___?月___日?～___月?___日）?：10：0?0～14：?00，15?：30～1?9：30夏?季（___?月___日?～___月?___日）?：9：30?～13：3?0，15：?30～19?：30三?、考勤制度?：1.部?門員工因事?、病請假，?須提前一天?向院長提出?申請批準。?2.如遇?___不能?及時到崗，?須在上班后?1小時內(nèi)電?話通知有關(guān)?負責(zé)人。?3.員工請?假時間超過?一天以上的?須報請院長?批準。4?.請病假三?天者，須提?供區(qū)以上醫(yī)?院證明，請?事假須提交?假條給院長?。5.員?工超過上班?時間十分鐘?到崗視為遲?到，未到下?班時間視為?早退，；半?天無故不到?視為曠工一?天。四、?管理規(guī)定：?1.員工?享受國家規(guī)?定的法定假?日。但我單?位屬季節(jié)性?野外工作性?質(zhì)，如遇法?定假日有工?作項目，必?須服從工作?的需要。?2.員工享?受國家規(guī)定?的婚假。?3.員工享?受帶薪直系?親屬喪假3?天。4.?員工在一個?月內(nèi)連續(xù)或?累計請病、?事假三天以?上（含三天?），按薪金?全部扣發(fā)相?應(yīng)天數(shù)的工?資，扣除工?資進入個人?賬目。工?資計算公式?為。全部薪?金所得÷當?月工作日_?_實際請假?天數(shù)5.遲?到一次從當?月工資中扣?發(fā)20元，?依次計算。?6.曠工?一天扣發(fā)一?天工資（半?天按一天計?算），累計?曠工多天按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.上班時?間不得打游?戲、網(wǎng)上聊?天、上網(wǎng)查?看股市等，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員?工每次扣2?00元工資?，部門負責(zé)?人及院領(lǐng)導(dǎo)?每次扣40?0元工資。?8.上班?時間不得無?故離崗，有?事要向部門?負責(zé)請假，?否則按曠工?處理。本制?度自___?年___月?___日起?實施。第?三篇：紀律?考勤管理制?度紀律考勤?管理制度?第一章總則?第一條為?明確出勤紀?律，確保正?常工作秩序?，提高工作?效率，如實?記錄員工出?勤情況，為?員工績效評?估提供依據(jù)?，特制定本?制度。第?二條本制度?適用對象：?公司全體員?工（含試用?期員工）第?三條考勤的?范圍：（?1）國家和?公司規(guī)定的?工作日；?（2）公司?___的會?議、培訓(xùn)、?活動等。?第四條考勤?管理機構(gòu)為?公司綜合部?。第二章?工作原則?第五條員工?在工作中應(yīng)?遵循和堅持?五個原則：?（一）_?__原則。?1、員工?是公司的基?本組成部分?，公司是員?工就業(yè)和職?業(yè)發(fā)展的平?臺。公司對?員工負責(zé)任?，員工也應(yīng)?忠誠于公司?、對公司負?責(zé)任。2?、公司實行?逐級負責(zé)報?告制，每一?級員工所在?的崗位均對?應(yīng)有相應(yīng)的?責(zé)任。員工?應(yīng)嚴格遵循?所在崗位的?職責(zé)，積極?承擔(dān)所在崗?位的工作。?每一位員工?和管理人員?均應(yīng)對上級?負責(zé)，每一?位管理人員?均應(yīng)對下屬?負責(zé)。（?二）公司利?益第一原則?。1、當?公司利益與?員工的利益?發(fā)生沖突時?，員工應(yīng)堅?持使公司利?益得到最大?保障和優(yōu)先?保障的態(tài)度?和立場，并?選擇相應(yīng)的?、保證公司?利益第一的?措施和行動?。2、嚴?禁員工為追?求個人短期?利益，借工?作便利，發(fā)?生損害公司?利益的行為?。（1）?不得向同事?、客戶或與?公司有業(yè)務(wù)?往來的個人?和單位索取?或收受任何?與其職務(wù)有?關(guān)的利益，?包括傭金、?禮物、借貸?、報酬、職?位、契約和?其他利益。?（2）不?得借崗位便?利挪用公司?資金，不得?利用公司的?資源獲取除?公司支付的?薪資福利以?外的個人收?益。（3?）不得在公?司委派或者?因工作需要?而從事的各?項活動中獲?取除公司支?付的薪資福?利以外的個?人收益。?（4）不得?利用公司名?義對外進行?虛假承諾。?（5）員?工或其親屬?不得經(jīng)營與?公司有往來?的業(yè)務(wù)，包?括但不限于?向公司提供?服務(wù)、商品?、物料、設(shè)?備的業(yè)務(wù)。?（6）員?工在受聘期?內(nèi)不得以任?何理由從事?其他任何單?位全職或兼?職的工作。?（三）換?位思考原則?。即雙贏?原則。員工?在工作中與?同事進行工?作聯(lián)系，或?代表公司與?公司的客戶?、合作伙伴?、同業(yè)者、?社會公眾等?___和個?人往來時，?應(yīng)積極換位?思考，努力?促進多方共?贏，促進2?公司內(nèi)部和?諧的工作環(huán)?境的創(chuàng)造，?并推動創(chuàng)造?公司外部和?諧的產(chǎn)業(yè)生?態(tài)環(huán)境。?（四）工作?就是服務(wù)原?則。工作?不是權(quán)力，?而是責(zé)任和?服務(wù)。員工?應(yīng)根據(jù)工作?目標和流程?，為自己的?工作結(jié)果的?直接和間接?的接受者做?好服務(wù)，即?，上一道“?工序”為下?一道“工序?”做好直接?服務(wù)，同時?為客戶做好?間接服務(wù)。?不得把工作?當作權(quán)利，?把自己的崗?位變成關(guān)卡?，阻礙公司?的整體高效?運作，阻礙?以客戶為中?心的產(chǎn)品和?服務(wù)快速到?達客戶。?（五）要務(wù)?第一原則。?要務(wù)第一?原則是移動?員工應(yīng)遵循?的工作方法?原則。員工?在安排具體?工作任務(wù)的?完成順序時?，應(yīng)優(yōu)先完?成最能提升?公司整體利?益的工作，?合理平衡工?作任務(wù)的“?重要性”和?“緊急性”?的關(guān)系。?第三章保密?準則第六?條認真遵守?國家和公司?的保密規(guī)定?，恪守職業(yè)?道德。1?、嚴格遵守?國家《保密?法》和公司?有關(guān)保密規(guī)?定，自覺保?守國家__?_、通信行?業(yè)___和?企業(yè)商業(yè)_?__；嚴禁?復(fù)制、傳播?國家___?文件，需閱?知或辦理時?，不得擅自?擴大范圍。?2、除工?作需要外，?員工不得以?任何形式持?有或復(fù)制公?司包含__?_信息的文?件，不得以?任何形式將?包含___?信息的文3?件攜帶至辦?公場所以外?的地方。員?工離職時應(yīng)?向公司徹底?移交和清理?其所擁有的?含有保密信?息的書面、?磁盤、光盤?文件。3?、嚴格管理?公司辦公自?動化（oa?）系統(tǒng)中的?任何文件數(shù)?據(jù)等信息。?不允許外部?員工登錄o?a查看公司?信息。任何?人不得越權(quán)?瀏覽信息，?不得隨意下?載、復(fù)制和?傳播涉及公?司___的?文件、數(shù)據(jù)?等信息。?4、員工在?外出訪問、?技術(shù)談判、?項目合作、?學(xué)習(xí)交流、?展覽演示等?活動中，要?嚴格遵守保?密紀律，防?止___事?件發(fā)生。?5、各類新?聞媒體的接?待、聯(lián)絡(luò)和?采訪安排遵?循歸口管理?的原則，按?照州公司新?聞宣傳工作?相關(guān)審批流?程處理，員?工不得擅自?接受采訪和?披露公司信?息。6、?員工在向各?類媒體投稿?、參加學(xué)術(shù)?活動或論壇?、與外部公?司合作等涉?及公司信息?披露的對外?交流活動中?，要符合公?司信息披露?管理的相關(guān)?規(guī)定，披露?內(nèi)容要經(jīng)過?審核把關(guān)，?防止泄露企?業(yè)___。?第四章紀?律規(guī)范第?七條員工應(yīng)?遵守公司各?項規(guī)章、制?度、辦法的?規(guī)定和要求?。第八條?員工應(yīng)嚴格?遵守作息時?間和公司的?勞動紀律，?不遲到、早?退、脫崗和?曠工，并嚴?格執(zhí)行外出?審批、病事?假和員工休?假制度。?4第九條遵?守工作規(guī)程?，認真履行?崗位職責(zé)，?全神貫注地?投入工作，?不得馬虎大?意、瀆職失?責(zé)。第十?條堅守崗位?，不在工作?時間擅自離?崗、串崗，?不從事與本?職工作無關(guān)?的事務(wù)，不?利用公司設(shè)?施處理私人?事務(wù)。第?十一條愛護?公共財物，?不私自占有?和浪費辦公?用具等公共?物品。第?十二條電話?聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明?扼要，不在?通話中聊天?。除非必須?及緊急，在?工作時間內(nèi)?應(yīng)盡量避免?撥打或接聽?私人電話。?第十三條?公司各員工?電話必須2?4小時保持?開機狀態(tài)，?如遇特殊情?況應(yīng)開通來?電提醒業(yè)務(wù)?，并在接到?提醒信息的?第一時間內(nèi)?回電。第?十四條工作?期間不閑談?或喧嘩，在?辦公場合進?行工作交談?、通話時，?聲音應(yīng)清晰?、柔和，行?走時步履應(yīng)?輕巧，避免?打擾周圍同?事工作。?第十五條準?時參加會議?和各種學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)等，?并將通訊工?具調(diào)為無聲?狀態(tài)，重要?會議應(yīng)關(guān)機?；如不能出?席應(yīng)事先請?假，無正當?理由不缺席?、遲到和早?退。第十?六條嚴格遵?守公司關(guān)于?網(wǎng)絡(luò)管理的?相關(guān)規(guī)定，?不在辦公室?玩電腦游戲?或上網(wǎng)聊天?；不在網(wǎng)上?查閱國家和?公司明令禁?止的內(nèi)容；?不利用oa?系統(tǒng)和短信?渠道發(fā)送不?良信息。?5第十七條?未經(jīng)許可不?私自操作他?人電腦，確?因工作需要?，應(yīng)經(jīng)所有?者或其領(lǐng)導(dǎo)?同意后方可?操作；未經(jīng)?許可不得隨?意翻閱他人?文件、資料?或私拿他人?物品。第?十八條培養(yǎng)?良好的工作?和生活習(xí)慣?，上班及班?間休息時間?，非因商務(wù)?應(yīng)酬事宜，?不得飲酒；?不得無故將?親友或無關(guān)?人員帶入工?作場所。?第十九條依?照程序向公?司領(lǐng)導(dǎo)提出?公司發(fā)展和?改進工作的?合理化建議?。第五章?儀容儀表?第二十條形?象大方，精?神飽滿，著?裝得體。周?一至周四工?作日須著職?業(yè)裝，不穿?著無袖上裝?、背心、吊?帶上裝、運?動裝、超短?裙、短褲、?拖鞋及過于?露透的服裝?。周五工作?日可著整潔?、合體的便?裝（營業(yè)員?除外）。?第二十一條?工作期間須?佩戴工卡。?第二十二?條儀表保持?端莊、整潔?；不濃妝艷?抹，不留奇?異的發(fā)型，?不佩戴奇異?的飾物。?第二十三條?保持端正的?坐立姿勢，?樹立良好的?職業(yè)形象。?第二十四?條進入他人?辦公室，應(yīng)?先輕輕敲門?，得到允許?后方可進入?。第二十?五條不隨意?打聽或傳播?包括薪酬信?息在內(nèi)的個?人隱私。?6第二十六?條按照規(guī)定?，科學(xué)操作?各種辦公工?具和設(shè)備，?下班前檢查?和關(guān)閉各種?辦公用品及?設(shè)備的電源?，全力防范?安全隱患，?杜絕安全責(zé)?任事故的發(fā)?生。下班前?將本人辦公?桌收拾整齊?，各類文件?妥善放置。?第二十七?條違反以上?規(guī)定的，根?據(jù)情況分別?給予警告、?記過、記大?過、降級、?降職、辭退?處分。第?六章考勤規(guī)?定第二十?八條公司（?行政人員）?，實行雙休?日制度，每?周五個工作?日。公司某?些特殊崗位?及營業(yè)廳可?依據(jù)營業(yè)特?點、工作崗?位性質(zhì)調(diào)整?上班時間和?休息時間。?第二十九?條每天工作?時間：上午?8：00分?—11：3?0分，下午?14：30?分—17：?30分。?第三十條公?司員工采取?“統(tǒng)一在指?定地點登記?簽到”辦法?考勤，按規(guī)?定的時間地?點簽到。員?工上、下班?時必須本人?親自簽名，?不得代簽名?，否則雙方?均以記過處?分。第三?十一條凡符?合下列情況?之一的。?（1）由于?工作方面的?特殊原因，?如前天加班?過晚（超過?23點）等?，不能正常?到崗；（?2）由于非?可控因素，?如暴雨、自?然災(zāi)害等，?不能正常到?崗。員工可?向部門主任?簽到，部門?主任報公司?經(jīng)理由公司?經(jīng)理視實際?情況，確定?為遲到或早?退或曠工或?正常出勤，?作為考勤統(tǒng)?計的依據(jù)。?7第三十?二條任何類?別的請假都?需填寫“請?假申請表”?，請假時間?兩天以內(nèi)（?含兩天）由?部門主任批?準，三天以?上由部門主?任審核，報?公司經(jīng)理批?準。員工若?早上有事不?能直接到公?司，應(yīng)在前?一日請假或?在當日上午?8：00前?通過電話向?本部門主任?請假，部門?主任將未簽?到人員的情?況在當日上?午8：30?前報綜合部?，請假員工?在上班當日?補辦手續(xù)，?否則視為曠?工處理。?第三十三條?請病假三天?者，須提供?醫(yī)院證明?第三十四條?員工上班前?直接在外公?干或上班后?臨時外出公?干，均需部?門主任批準?，否則，按?遲到、早退?或曠工處理?。第三十?五條員工因?公需出差時?，須填寫“?出差審批表?”，經(jīng)所在?部門主任審?核，報公司?經(jīng)理批準后?方能外出，?否則視為曠?工處理。?第七章考勤?處罰標準?第三十六條?凡未在規(guī)定?的時間內(nèi)到?達工作崗位?而未說明理?由或理由不?充分的，即?被認定為遲?到。（1?）從遲到第?1次起，遲?到1—15?分鐘者，給?予警告處分?；遲到16?—30分鐘?者，給予記?過處分；?（2）遲到?31分鐘及?以上者，視?為曠工。?第三十七條?凡在規(guī)定時?間之前，未?經(jīng)許可離崗?者，即被認?定為早退。?（1）從?早退第1次?起，早退1?—15分鐘?者，給予警?告處分；早?退16—3?0分鐘者，?給予記過處?分；（2?）早退31?分鐘及以上?者，視為曠?工。8第?三十八條有?下列情況之?一者，視為?曠工：1?、未事先辦?理請假手續(xù)?而缺勤或未?請假而擅自?離崗者；?2、各種假?期逾期而無?續(xù)假者；?3、不服從?工作安排及?調(diào)動，不按?規(guī)定時間到?新崗位報到?者；4、?以上遲到或?早退達到曠?工程度者。?第三十九?條處罰標準?：1、受?警告處分的?每次扣1分?，凡1個月?累積受警告?處分5次者?，該季度績?效不得評為?a；2、?受記過處分?的每次扣2?分，凡1個?月累積受記?過處分3次?者，該季度?績效不得評?為b以上；?3、曠工?___日，?報州公司人?力資源部按?規(guī)定扣罰本?人工資，該?季度績效不?得評為c以?上；4、?半年累積曠?工3個工作?日者，報州?公司人力資?源部按規(guī)定?扣罰本人工?資，該季度?績效不得評?為d以上，?并取消年終?評優(yōu)資格，?評估依據(jù)以?考勤記錄為?準；5、?1個月累積?曠工3個工?作日或一年?累積曠工6?個工作日者?，予以辭退?。第四十?條當月事假?超過3天或?季度累積事?假超過5天?者，該季度?績效不得評?為b以上。?第八章加?班與調(diào)休管?理第四十?一條在沒有?突發(fā)任務(wù)情?況下，不提?倡員工加班?。由于突發(fā)?性任務(wù)而進?行的加班，?必須填寫加?班記錄，事?后部門主任?根據(jù)工作安?排調(diào)整休息?。第四十?二條公司在?節(jié)假日將安?排有關(guān)人員?值班，負責(zé)?公司的安全?和接待工作?。值班人員?享受國家規(guī)?定的加班費?。9第四?十三條下列?情況不以加?班論。（?1）屬正常?工作任務(wù)沒?有完成進行?的加班；?（2）公司?在雙休日舉?行的培訓(xùn)及?公益活動；?（3）未?報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準加班的。?第四十四?條由于工作?原因，需要?調(diào)休者，需?向綜合部提?供加班記錄?說明情況，?由綜合部登?記考勤。?第九章考勤?管理第四?__五條公?司各部室負?責(zé)人為員工?考勤員，負?責(zé)據(jù)實記錄?員工出勤情?況，不得漏?報、瞞報、?弄虛作假，?一經(jīng)查實，?給予記過處?分。第四?十六條考勤?周期為自然?月，次月_?__日前，?完成《考勤?月報表》，?交由綜合部?統(tǒng)計審核，?送公司經(jīng)理?簽字，報州?公司人力資?源部執(zhí)行，?在本月工資?中扣出考勤?款。第四?十七條對考?勤工作中發(fā)?生的顯失公?平、弄虛作?假、假公濟?私現(xiàn)象等，?可向公司工?會投訴、申?訴。第十?章附則第?四十八條本?制度由公司?綜合部負責(zé)?制定、修訂?和解釋。?第四十九條?本制度自公?布日起生效?。第四篇?：考勤紀律?管理制度考?勤紀律管理?制度第一?章總則第?一條為規(guī)范?___環(huán)航?考勤管理，?嚴肅工作紀?律，提高員?工單位時間?內(nèi)的工作效?率，結(jié)合_?__環(huán)航實?際，制定本?制度。第?二條本制度?適用于__?_環(huán)航全體?員工。第?二章作息規(guī)?定第三條?員工執(zhí)行每?周工作五天?，每日工作?八小時的工?作制。公司?實行打卡制?度，冬夏時?具體實施時?間以人力資?源部通知為?準。冬令?時：08：?45?12：00?（上午）?13：30?17?：30（下?午）夏令時?：08：4?51?2：00（?上午）1?4：00-?--18：?00（下午?）第四條?員工每月應(yīng)?出勤天數(shù)：?每月日歷月?天數(shù)扣除休?息日及法定?節(jié)假日。?第五條員工?每月計薪天?數(shù)：21天?。第三章?考勤辦法?第六條員工?應(yīng)按時到崗?或提前到崗?，做好崗前?準備工作、?辦公區(qū)域衛(wèi)?生打掃工作?，并按規(guī)定?方法到崗考?勤。第七?條員工上班?或下班忘記?考勤的，應(yīng)?填寫考勤異?常單，由直?屬部門領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交由?人力資源部?。若無考勤?異常單，有?證據(jù)證明其?按照環(huán)航考?勤時間出勤?的，對其處?以20元/?次罰款，否?則不予考勤?。第八條?各中部門應(yīng)?指定專人監(jiān)?督本部門人?員出勤情況?，發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等現(xiàn)?象要及時上?報人力資源?部，若人力?資源部在巡?查時，發(fā)現(xiàn)?部門人員不?在崗，而部?門領(lǐng)導(dǎo)又不?知其去向的?，對部門領(lǐng)?導(dǎo)提出口頭?批評，對不?在崗人員按?脫崗處理，?對其處以2?0元/次罰?款。第九?條人力資源?部每月__?_號前將上?月各部門員?工出勤情況?匯總后公示?，員工若發(fā)?現(xiàn)其考勤統(tǒng)?計有誤，可?在考勤統(tǒng)計?表公示后_?__日內(nèi)到?人力資源部?核對。第?十條人力資?源部按照經(jīng)?修正無疑義?的考勤統(tǒng)計?表制作工資?表，每月_?__號遞交?財務(wù)部，作?為員工薪金?發(fā)放依據(jù)。?第十一條?員工應(yīng)提前?或按時到崗?，不遲到或?早退，無故?缺勤或者曠?工。第十二?條員工有無?故遲到或早?退、曠工的?情形，做如?下處理：?（一）上班?遲到30分?鐘（含30?分鐘）以內(nèi)?的，對各部?門負責(zé)人3?0元/次罰?款；普通員?工20元/?次罰款，月?累計達，3?次的，對其?處以日工資?的50%罰?款；月累計?達6次的，?對其處一日?日工資罰款?，據(jù)此累計?；（二）?遲到超過3?0分鐘的，?每次按缺勤?半天處理，?對其處以日?工資的50?%罰款，據(jù)?此累計；?（三）以上?均指有考勤?記錄者；?（四）曠工?1天按缺席?2天處理，?對其處以日?工資的雙倍?罰款，連續(xù)?曠工3天以?上或月累計?達4天的直?接予以開除?，薪資不予?結(jié)算。第?十三條遇有?特殊原