深圳勞動(dòng)合同書范本（2篇）

深圳勞動(dòng)合同書范本甲方(用?人單位)?乙方(員工?)名稱?姓名住所?性別法?定代表人?身份證(護(hù)?照)(主?要負(fù)責(zé)人)?號(hào)碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法》?)、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》)等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?1、有固?定期限：從?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是。?(二)試?用期為(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”?)二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)。?乙方的工?作地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)(不超過?____小?時(shí))___?_小時(shí))，?每周至少休?息一日。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?(二)乙?方每月工資?元(其中?試用期每月?工資元)?或按執(zhí)行?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對(duì)?工資的其它?約定。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工作?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)(一)?甲方按國(guó)家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?(三)乙?方從事作?業(yè)，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并每?年組織乙方?健康檢查?次。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報(bào)?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。(二)?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程、?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國(guó)家和省、?市計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?、變更合同?應(yīng)采取書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。(?二)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動(dòng)合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動(dòng)合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動(dòng)合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(七)有下?列情況之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?裁減人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)項(xiàng)?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第(三?)項(xiàng)、第(?四)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六)?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;4、甲?方依照本合?同第九條第?(七)項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?5、除甲方?維持或者提?供勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的;6?、依據(jù)本合?同第九條第?(八)項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?;7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會(huì)尋求?解決或向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十四、其?它(一)?本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?(三)本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人：?(主要負(fù)責(zé)?人)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?深圳勞動(dòng)合同書范本（二）用人單?位(甲方)?：?jiǎn)T工(?乙方)：?名稱：?姓名：?地址：身?份證號(hào)碼：?法人代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?性別：?聯(lián)系人：?現(xiàn)住址?：聯(lián)系電?話：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、合?同期限(?一)合同?期限甲乙?雙方選擇一?下第___?_種形式確?定本合同期?限，1、?有固定期限?，從日起至?月日止。?2、無固定?期限，從日?起。3、?以完成一定?的工作為期?限，從年日?起至工作任?務(wù)完成止。?(二)試?用期限試?用期為個(gè)?月(試用期?包括在合同?期內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?)二、?工作內(nèi)容?(一)乙方?的工作崗位?(工作地點(diǎn)?、部門、工?種或職務(wù))?為部門?職位。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是。?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議書或通知?書作為本合?同的附件。?(四)如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?三、工作?時(shí)間(一?)甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定的?一下第種?工時(shí)制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)(不超過??時(shí))，?每周工作小?時(shí)(不超過??小時(shí))，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?制。(二?)甲方由與?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?《勞動(dòng)法》?第四十一條?執(zhí)行。四?、工資待遇?(一)乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第(?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?寶安區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?/月;試用?期滿工資/?月(/日)?。2、其?他形式：。?(二)甲?方每月日為?發(fā)薪日，甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資，?不得克扣或?無故拖欠乙?方工資。?(三)乙方?