勞動就業(yè)法律法規(guī)課件

1勞動法學(xué)

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)1勞動法學(xué)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)2第一章、勞動法概述一勞動與勞動法1、勞動2、勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)2第一章、勞動法概述一勞動與勞動法新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)3二、勞動法的調(diào)整對象

（一）勞動關(guān)系勞動關(guān)系的具體表現(xiàn)：勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的特點(diǎn)：（1）勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容；（2）勞動關(guān)系的主體是特定的；（3）勞動者成為用人單位的成員；（4）依法建立勞動關(guān)系；（5）具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（6）具有平等、隸屬關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)3二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆4

二、勞動法的調(diào)整對象（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系1、處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會與企業(yè)之間的關(guān)系5、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)4新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)5

三、勞動法的適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員

3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)5

三、勞動法的適用范圍新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)6案例討論[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)6案例討論新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)7四、勞動法的基本原則1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)原則

2、勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)原則

3、勞動者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利原則

4、勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原則

5、勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利原則

6、在勞動方面男女平等、民族平等原則

7、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利原則新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)7四、勞動法的基本原則新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培8

第二章勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義和特征

勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系所屬范圍不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍內(nèi)以勞動為前提依據(jù)發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)勞動者提供勞動力、用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)8第二章勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)9勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)

1、主體雙方具有平等性和隸屬性

2、以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

3、具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)9勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)10

二、勞動法律關(guān)系的要素（一）、勞動法律關(guān)系主體

1、勞動者的權(quán)利能力和行為能力

始于16周歲；同時(shí)產(chǎn)生；只能由本人依法行使；某些工種對未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力與行為能力有所限制；一般情況下，不得兼職。

2、用人單位的權(quán)利能力和行為能力

同時(shí)產(chǎn)生，始于確定其招工的范圍與規(guī)模時(shí)；它是通過其職能機(jī)構(gòu)或代理人實(shí)現(xiàn)的新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)10

二、勞動法律關(guān)系的要素新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)11（三）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動者的權(quán)利與義務(wù)

2、用人單位的權(quán)利義務(wù)

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)11（三）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動者的權(quán)12三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止（一）、含義：由于勞動法律事實(shí)導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止。（二）、勞動法律事實(shí)的含義：勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的客觀情況。

種類：1、行為；

2、事件；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)12三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止（一）、含義：由于勞動13第三章勞動就業(yè)促進(jìn)制度一、勞動就業(yè)的含義與特征

含義：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。特征：就業(yè)資格—具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民；就業(yè)愿望—主觀上有求職的愿望；合法的勞動—必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；一定收入—必須有一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。

二、勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

國際通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：正在工作中的；有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的；雇主和個(gè)體戶。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)13第三章勞動就業(yè)促進(jìn)制度一、勞動就業(yè)的含義與特征新疆14三、勞動就業(yè)權(quán)

勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動權(quán)和獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利實(shí)現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動可以是職業(yè)勞動也可以是非職業(yè)勞動外延不同勞動權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動就業(yè)權(quán)外延廣新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)14三、勞動就業(yè)權(quán)勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念公民享有的使自己勞動15四、勞動就業(yè)形式1、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)；3、勞動者自己組織起來就業(yè)；4、自謀職業(yè)；5、國家安置就業(yè)。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)15四、勞動就業(yè)形式1、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；新疆財(cái)16五、勞動就業(yè)方針

“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)?！绷趧泳蜆I(yè)的基本原則

1、平等就業(yè)原則；2、雙向選擇原則；3、競爭就業(yè)原則；4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)16五、勞動就業(yè)方針新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)17第四章勞動就業(yè)服務(wù)制度一、勞動就業(yè)服務(wù)管理體制：國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級、分行業(yè)管理體制。二、勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容：

1、就業(yè)登記：包括失業(yè)登記、求職登記和用人單位需求登記三項(xiàng)內(nèi)容。

2、職業(yè)指導(dǎo)：勞動部《職業(yè)指導(dǎo)辦法》3、職業(yè)介紹：（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件：有固定的交流場所和設(shè)施；有必要的資金；有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；有明確的業(yè)務(wù)范圍；有一定數(shù)量的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)17第四章勞動就業(yè)服務(wù)制度一、勞動就業(yè)服務(wù)管理體制：國家18

（2）、勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的區(qū)別

勞動部門職介機(jī)構(gòu)非勞動部門職介機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同公益性、事業(yè)性公益性，也可以是營利性開設(shè)程序不同一般由同級勞動行政部門審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由縣勞動部門審批申請--縣級勞動部門審查—頒發(fā)許可證-工商注冊服務(wù)對象不同本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位或求職者必須在核定的范圍內(nèi)的用人單位或求職者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同較低按規(guī)定收費(fèi)并交納稅費(fèi)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)18

（2）、勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的19（3）職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息服務(wù)；

B、咨詢服務(wù)；C、指導(dǎo)服務(wù)；

D、介紹服務(wù)；

E、委托服務(wù)；

F、管理服務(wù)。

（4）職業(yè)介紹程序接待登記—推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目—職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人；接待登記—提供勞動力市場信息--職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)19（3）職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息服務(wù)；

B、咨詢服務(wù)；C20

4、職業(yè)培訓(xùn)：遵循“先培后用，終生培訓(xùn)，按需、有償培訓(xùn)”原則，有“就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)”等，實(shí)行職業(yè)技能鑒定和證書制度。5、失業(yè)保險(xiǎn)：（見社會保險(xiǎn)與福利一節(jié)）新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)204、職業(yè)培訓(xùn)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培21

三、下崗與再就業(yè)1、下崗的含義：2、下崗的條件：3、程序：4、再就業(yè)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)21三、下崗與再就業(yè)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培22第五章勞動合同概述一、概念與特征

1、概念：

2、特征：

二、作用：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)22第五章勞動合同概述新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引23三、勞動合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時(shí)工勞動合同；

2、按產(chǎn)生勞動合同的方式：錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)23三、勞動合同的種類1、按用工形式：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆24四、勞動合同的形式

書面和口頭

五、勞動合同的內(nèi)容

1、必備條款：期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)與條件；報(bào)酬；勞動紀(jì)錄；終止條件；法律責(zé)任。

2、協(xié)定條款：雙方依據(jù)具體情況協(xié)商約定的條款。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)24四、勞動合同的形式

書面和口頭新疆財(cái)經(jīng)大25第六章勞動合同的訂立與履行一、訂立原則：

1、平等自愿原則；2、協(xié)商一致原則；3、合法原則；二、訂立程序：

1、要約：2、承諾新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)25第六章勞動合同的訂立與履行一、訂立原則：新疆財(cái)經(jīng)大26三、勞動合同的效力

1、成立：

2、生效：

3、無效：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)26三、勞動合同的效力1、成立：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)201427四、勞動合同的簽證

1、概念2、意義3、范圍4、內(nèi)容5、手續(xù)和要求新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)27四、勞動合同的簽證

1、概念新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生28五、勞動合同的履行親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)28五、勞動合同的履行親自履行原則；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢29第七章勞動合同的變更、解除與終止一勞動合同的變更：

1、含義：2、條件：A、訂立合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；C、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)；

D、雙方協(xié)商同意；

E、法律允許的其他情況。

3、變更程序新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)29第七章勞動合同的變更、解除與終止一勞動合同的變更：30二、勞動合同的解除（一）解除的條件和程序1、雙方協(xié)商解除合同。2、用人單位單方解除：[1]即時(shí)解除情[2]需預(yù)告解除的情形[3]經(jīng)濟(jì)性裁員新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)30二、勞動合同的解除（一）解除的條件和程序新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2031二、勞動合同的解除3、勞動者解除合同的情形：[1]預(yù)告解除：

[2]即時(shí)解除：

[3]自行解除：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)31二、勞動合同的解除3、勞動者解除合同的情形：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)32二、勞動合同的解除（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)32二、勞動合同的解除新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培33

二、勞動合同的解除

（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按規(guī)定補(bǔ)償，除全額發(fā)給補(bǔ)償外，還須按補(bǔ)償額的50%支付額外補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)33

二、勞動合同的解除

（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

34討論案例

[案情]張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時(shí)沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某的勞動合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同屬于違約，要求公司支付違反勞動合同的賠償金。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)34討論案例新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)35點(diǎn)評：《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除勞動合同。從本案看，外貿(mào)公司解除勞動合同符合法定的用人單位解除勞動合同的條件，不構(gòu)成違約，因此，單位不須支付違約賠償金。反之，張某給外貿(mào)公司造成了重大損失，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)給單位相應(yīng)的賠償。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)35點(diǎn)評：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)36討論案例

[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要解雇劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動合同還沒到期，單位要與自己解除勞動合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違反了單位的勞動紀(jì)律，解除合同可以不予賠償。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)36討論案例新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)37點(diǎn)評：

《勞動法》確實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同而不須賠償。但是，《勞動法》規(guī)定的是“嚴(yán)重”，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重”。單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)37點(diǎn)評：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)38討論案例

[案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流會上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識，答應(yīng)給他月薪1萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動合同，成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個(gè)月領(lǐng)取工資時(shí)，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎(jiǎng)金發(fā)還。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪1萬元，怎么另外5000元成了年終獎(jiǎng)金了呢？

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)38討論案例

[案情]沈某，男，1997年在研究39點(diǎn)評：《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)支付沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1250元。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)39點(diǎn)評：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)40討論案例

[案情]謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)在大方采石場做臨時(shí)工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后大方采石場支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元，住院誤工費(fèi)一千三百元，被退工。由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元，謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題，大方采石場不接受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場告上法院，要求：1、大方采石場一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元；2、按月支付傷殘撫恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費(fèi)用；4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)40討論案例新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)41點(diǎn)評：

勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場聘用謝萬忠為臨時(shí)工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。在人民法院審理過程

，大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律依據(jù)的，所謂“不可抗力”，是指不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況”，大方采石場的塌方，是完全可以避免和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度，對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒有報(bào)告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴(yán)重的違法性、侵權(quán)性。

大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時(shí)工，發(fā)生工傷事故，造成臨時(shí)工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時(shí)，大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費(fèi)一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)41點(diǎn)評：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)42三、勞動合同的終止的情形1、合同期限屆滿；2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消；3、勞動者被開除、除名或因違紀(jì)被辭退；4、勞動者完全喪失勞動能力或死亡；5、勞動者達(dá)到退休年齡；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)42三、勞動合同的終止的情形1、合同期限屆滿；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)243四、違反勞動合同的賠償責(zé)任1、用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形2、用人單位對勞動者造成損害的賠償3、勞動者違規(guī)解除合同，造成用人單位損失而承擔(dān)的賠償責(zé)任新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)43四、違反勞動合同的賠償責(zé)任1、用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形新疆44第八章集體合同一、概念和特征

1、概念：

2、特征：主體、內(nèi)容、目的、形式、效力等方面具有特殊性。二、內(nèi)容：

1、勞動報(bào)酬；2、工作時(shí)間；3、休息休假

4、保險(xiǎn)福利；5、勞動安全衛(wèi)生；6、合同期限；

7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

8、雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)；

9、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；

10、違反集體合同的責(zé)任；11、其他。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)44第八章集體合同一、概念和特征新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆45三、訂立程序1、確定集體協(xié)商雙方代表；2、擬定集體合同草案；3、審議通過，雙方簽字；4、報(bào)送登記、審查、備案；5、公布。四、集體合同的履行：

遵循全面履行、協(xié)作履行、相互監(jiān)督履行原則。

五、集體合同的變更：

1、協(xié)商變更；

2、依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止；

3、不可抗力；

4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并；

5、工會被依法解散；

6、約定變更或解除的情形出現(xiàn)；

7、其他。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)45三、訂立程序1、確定集體協(xié)商雙方46六、集體合同解除的程序1、提出要求；

2、達(dá)成協(xié)議；

3、審議通過；4、提交勞動部門審議。七、集體合同爭議的處理1、因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁2、因履行集體合同發(fā)生爭議的處理（1）協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)46六、集體合同解除的程序新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引47第九章企業(yè)勞動人事管理一、勞動人事管理概述1、勞動人事制度：勞動力和人才資源使用的運(yùn)行機(jī)制及其各種規(guī)范的總稱，是對人力資源的開發(fā)、使用和管理的重要制度。2、我國企業(yè)勞動人事管理現(xiàn)狀3、我國企業(yè)勞動人事制度的改革新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)47第九章企業(yè)勞動人事管理一、勞動人事管理概述新疆財(cái)經(jīng)48企業(yè)享有人事管理權(quán)（國有企業(yè)）堅(jiān)持的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢、責(zé)權(quán)統(tǒng)一四項(xiàng)具體權(quán)力：

a、對管理人員和技術(shù)人員實(shí)行聘用制、考核制；

b、有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

c、企業(yè)中層行政管理人員，由廠長任免（聘任、解聘）；

d、副廠級行政管理人員，由廠長提請企業(yè)主管部門任免，或者經(jīng)企業(yè)主管部門或者市工業(yè)主管部門授權(quán)，由廠長任免，授權(quán)部門備案。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)48企業(yè)享有人事管理權(quán)（國有企業(yè)）堅(jiān)持的原則：德才兼?zhèn)?、任?9我國勞動人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)a、妥善解決企業(yè)富余人員：b、全面實(shí)施再就業(yè)工程：c、加強(qiáng)勞動力市場的建設(shè)和管理：d、積極推行全員勞動合同制度。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)49我國勞動人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)a、妥善解決企業(yè)富余人員：50構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)勞動人事制度a、目標(biāo)：職工自由擇業(yè)、企業(yè)自主用人、領(lǐng)導(dǎo)體制完善、組織制度健全、人事管理科學(xué)、政府依法管理的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。b、主要任務(wù)：全面落實(shí)企業(yè)人事管理自主權(quán)，探索建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理體制。c、重點(diǎn)：進(jìn)一步完善“三項(xiàng)制度”——人才資源的市場配置機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。d、措施：聘用制；考核制；分配制；培訓(xùn)制；激勵(lì)制。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)50構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)勞動人事制度a、目標(biāo)：職工自由擇業(yè)、企業(yè)自主514、國有企業(yè)勞動人事管理A、企業(yè)管理人員的任用B、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行崗位管理C、企業(yè)的人才開發(fā)D、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和職務(wù)聘任E、企業(yè)人事考核和獎(jiǎng)懲F、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的退休條件G、國有企業(yè)勞動人事改革面臨的挑戰(zhàn)和問題新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)514、國有企業(yè)勞動人事管理A、企業(yè)管理人員的任用新疆財(cái)經(jīng)大525、外商投資企業(yè)勞動人事管理A、外商投資企業(yè)人事管理的特點(diǎn)B、外資企業(yè)的人員招聘C、外資企業(yè)培訓(xùn)制度D、外資企業(yè)辭退制度F、外資企業(yè)職工的辭職新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)525、外商投資企業(yè)勞動人事管理A、外商投資企業(yè)人事管理的特53楊梅是誰的員工？2005年6月1日，以失業(yè)多年的楊梅來到人才招聘會，結(jié)識了甲公司房產(chǎn)工程部負(fù)責(zé)人王經(jīng)理，經(jīng)過交談后，王經(jīng)理對楊梅比較滿意，2日楊梅來到王經(jīng)理所在的公司。王經(jīng)理安排了楊梅的工作—施工現(xiàn)場事務(wù)性工作，但未對簽訂勞動合同的問題給楊梅一個(gè)明確的答復(fù)，楊梅為了獲得這份工作也沒有深究。楊梅見工作5個(gè)月了工資遲遲未發(fā)，于是，楊梅找到王經(jīng)理理論，要求公司與自己簽訂勞動合同，支付拖欠的工資。王經(jīng)理說，楊梅是其個(gè)人聘用的，與公司無關(guān)。楊梅一氣之下提起支付拖欠工資和補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)兩個(gè)勞動爭議仲裁。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)53楊梅是誰的員工？2005年6月1日54問題1、楊梅有什么證據(jù)證明自己是在招聘會上被雇傭的？

2、對勞動者提出自己與公司是事實(shí)勞動關(guān)系，公司應(yīng)依法向自己支付拖欠的工資、辦理有關(guān)手續(xù)；而公司卻表示其與勞動者并無任何關(guān)系，勞動者系其員工個(gè)人雇傭的，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。對于雙方這樣各執(zhí)一詞的說法，你認(rèn)為該如何處理這起勞動糾紛？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)54問題1、楊梅有什么證據(jù)證明自己是在招聘55第十章勞動時(shí)間法律制度[案例]田園公司招用工人，簽訂了為期兩年的勞動合同。職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，公司與職工在合同中約定每天工作12小時(shí)，公司按規(guī)定支付給職工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，職工也同意。半年后，職工李元感到工時(shí)長，有些疲勞，提出了不再加班的請求，公司以加班是職工自愿，并在勞動合同里作了約定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由拒絕李元的請求。公司的行為合法嗎？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)55第十章勞動時(shí)間法律制度[案例]田園公司招用工人，簽訂56一、工作時(shí)間的概念與種類1、概念：

2、我國法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的具體規(guī)定：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、縮短工作日；C、不定時(shí)工作日；D、綜合計(jì)算工作日；E、計(jì)件工作日。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)56一、工作時(shí)間的概念與種類1、概念：新疆財(cái)57討論案例女職工鄧芳家住公司集體宿舍，距公司有10分鐘的路程，有未滿1周歲的嬰兒在家由保姆照看，但需要鄧芳在上下午工作時(shí)間各一次回家哺乳。少數(shù)未婚男工認(rèn)為鄧芳上班回家哺乳，每天少工作1.5小時(shí)，給其他職工增加了工作量，不愿與其同班工作。為此，未婚男工與鄧芳產(chǎn)生隔閡，影響到工作。未婚男工的要求合理嗎？鄧芳的哺乳時(shí)間是否合法？該問題如何處理？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)57討論案例女職工鄧芳家住公司集體宿舍，58二、休息休假1、概念：

2、我國法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定：A、間歇時(shí)間；B、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間；C、公休日；D、法定節(jié)日；E、年休假；F、探親假。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)58二、休息休假1、概念：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)201459三、加班加點(diǎn)1、一般情況下的加班加點(diǎn)；2、特殊情況的加班加點(diǎn)；

3、加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、監(jiān)督檢查措施；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)59三、加班加點(diǎn)1、一般情況下的加班加點(diǎn)；新疆財(cái)60討論案例

紅葉服裝廠有500多名職工，在裁剪、縫紉、熨燙等第一線工作的職工有300多人。2004年初，該廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)出口服裝生產(chǎn)任務(wù)緊，組織第一線職工加班加點(diǎn)。職工每天工作12小時(shí)，連公休日和法定節(jié)日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，不加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處。半和月后，職工們意見很大，認(rèn)為廠方的決定根本不考慮職工的具體問題，有的職工身體不好，半個(gè)月下來已經(jīng)筋疲力盡，繼續(xù)干下去吃不消；有的職工家庭有病人無法照顧，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個(gè)人問題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)大局出發(fā)，況且廠方有權(quán)規(guī)定制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對星期天沒來加班的8名職工做曠工處理。服裝廠的做法合法嗎？如何處理？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)60討論案例紅葉服裝廠有500多名職工61第十一章工資法律制度一、概念和特征

1、概念：

2、特征：A、物資補(bǔ)償性；

B、事先規(guī)定性；C、法定貨幣性；D、以勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)61第十一章工資法律制度一、概念和特征新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2062二、工資組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)62二、工資組成：1、計(jì)時(shí)工資；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)201463三、工資分配原則：1、工資總量宏觀調(diào)空原則；2、用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則；3、按勞分配為主體、多種分配方式并存原則；4、同工同酬原則；5、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)63三、工資分配原則：1、工資總量宏觀調(diào)空原則；新疆財(cái)經(jīng)64四、工資支付保障1、以法定貨幣支付；2、約定日期支付；3、按標(biāo)準(zhǔn)支付；4、支付給勞動者本人；5、依法足額支付；6、對代扣工資的限制；7、對扣除工資金額的限制；8、單位破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得工資新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)64四、工資支付保障1、以法定貨幣支付；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)201465五、最低工資保障1、概念：2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：3、最低工資不包括的項(xiàng)目：

A、加班加點(diǎn)工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；C、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；D、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)65五、最低工資保障1、概念：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就66最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：

M=f(C，S，A，U，E，a）

M-最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C-城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

S-職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

A-職工平均工資；U-失業(yè)率；

E-經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a-調(diào)整因素。2、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

A、比重法：貧困戶人均生活費(fèi)用支出X勞動者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。

B、恩格爾系數(shù)法（0.604)：〔最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)÷

恩格爾系數(shù)〕X勞動者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)66最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：新67六、特殊情形下的工資保障1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資；2、加班加點(diǎn)工資：3、年休假、探親假、婚假、喪假工資；4、停工期間的工資；5、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)67六、特殊情形下的工資保障1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資68討論案例

農(nóng)民工袁仁經(jīng)人介紹到北京一家個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。老板田川是利用自家臨街房子開的飯店，經(jīng)營家常菜。田川按每月150元支付給袁仁工資，并提供地下室入口通道給袁仁住。袁仁不明真相便同意了。2005年春節(jié)前夕，街道居委會清查發(fā)現(xiàn)袁仁住地下室入口通道，便叫他馬上搬走。袁仁只好帶上東西到飯店。田川說，這只是暫時(shí)的，讓他到同鄉(xiāng)處住幾天。袁仁的同鄉(xiāng)得知月薪150元，便同袁仁一起找到田川，要求增加工資。田川不同意，并說嫌工資少你可以到別處干。（北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)545元）對于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)是如何規(guī)定的？田川的行為合法嗎？如何處理？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)68討論案例農(nóng)民工袁仁經(jīng)人介紹到北京一家69第十二章勞動保護(hù)法律制度一、概念與特點(diǎn)

1、保護(hù)對象的特定性；2、法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性；3、法律規(guī)范的強(qiáng)制性。二、內(nèi)容

1、方針：安全第一，預(yù)防為主。

2、制度：A、安全生產(chǎn)責(zé)任制；

B、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度；

C、勞動安全衛(wèi)生教育制度；

D、勞動安全衛(wèi)生檢查制度；

E、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度；

F、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。3、女職工的特殊保護(hù)：4、未成年工的特殊勞動保護(hù)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)69第十二章勞動保護(hù)法律制度一、概念與特點(diǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)270討論案例2002年春節(jié)過后，私營企業(yè)中數(shù)名青年工人相繼出現(xiàn)中毒癥狀并死亡。經(jīng)查，為生產(chǎn)場所吸入有害氣體苯而中毒死亡。法院審理查明，涉案業(yè)主在從事生產(chǎn)過程中，未向勞動者提供勞動保護(hù)用品和勞動保障措施，甚至讓工人吃、住、工作在沒有通風(fēng)設(shè)施的工作間里，致使一些打工者因長期過量吸入有毒氣體而導(dǎo)致死亡，并有多人重傷。因此法院作出判決，業(yè)主因犯重大勞動安全事故，被判刑并附帶民事賠償。何謂重大安全事故罪？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)70討論案例2002年春節(jié)過后，私營企71討論案例楊儀是“自由”打工者，2002年12月1日找到一份修剪行道樹的工作，沒有簽訂勞動合同，而簽訂了一份《行道樹修剪包工安全合同》，合同約定：施工期間，管理部門只負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，因施工出現(xiàn)的人員傷亡等問題，全部責(zé)任由楊儀負(fù)責(zé)。此外雙方口頭約定驗(yàn)收合格，每棵樹報(bào)酬為3元。12月20日，楊儀在修剪樹枝時(shí)因樹枝折斷從高空墜落，造成小腿骨折，經(jīng)鑒定傷殘達(dá)到十級。楊儀無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，故申請仲裁。但由于楊儀未簽訂勞動合同，仲裁委不予受理。無奈之下，楊儀告到了法院。仲裁委不予受理合法嗎？本案如何處理？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)71討論案例楊儀是“自由”打工者，2072第十三章社會保險(xiǎn)和福利法律制度

[案例]張毅于1993年5月31日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動合同，企業(yè)稱“條件尚不完全具備”，合同不約定社會保險(xiǎn)內(nèi)容。張毅也沒有堅(jiān)持。1995年1月1日勞動法生效。張毅了解到“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”后，要求廠方在合同中增加社會保險(xiǎn)條款。紅光廠認(rèn)為，一則本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不好，無力承擔(dān)一筆額外的社會保險(xiǎn)費(fèi)，二則本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒有參加社會保險(xiǎn)的約定，三則若同意張毅要求后，擔(dān)心其他職工也會效仿，遂拒絕了張毅的要求。

1993年5月31日訂立的合同是否有效？勞動法生效后對原有合同有何影響？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)72第十三章社會保險(xiǎn)和福利法律制度[73一、社會保險(xiǎn)的概念與種類1、社會保險(xiǎn)的概念

2、種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保和生育保險(xiǎn)。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)73一、社會保險(xiǎn)的概念與種類1、社會保險(xiǎn)的概念新疆財(cái)經(jīng)74二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國家、用人單位和勞動者三方合理負(fù)擔(dān)，以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主）+企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)+職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)74二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)275二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容2、失業(yè)保險(xiǎn)：

A、對象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過勞動關(guān)系的勞動者。B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)：C、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件：D、失業(yè)保險(xiǎn)待遇E、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍：F、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)75二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容2、失業(yè)保險(xiǎn)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢76二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容3、工傷保險(xiǎn)

（1）工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；（2）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原則；（3）認(rèn)定為工傷情形（4）工傷由勞動保障行政部門認(rèn)定。（5）工傷保險(xiǎn)待遇：（6）由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理辦法〉等處理。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)76二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容3、工傷保險(xiǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆77二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容4、醫(yī)療保險(xiǎn)（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)；（2）覆蓋所有的企業(yè)；（3）建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶；（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)77二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容4、醫(yī)療保險(xiǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)78二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容

5、生育保險(xiǎn)（1）生育保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，由用人單位按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工個(gè)人不負(fù)擔(dān)。（2）生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育疾病醫(yī)療費(fèi)等。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)78二、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容5、生育保險(xiǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢79討論案例閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年7月應(yīng)聘到一家飲食公司所屬的新合旅社從事臨時(shí)性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時(shí)墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認(rèn)定為因工死亡。閻霞之女（15歲）多次向飲食公司追償賠償金，均遭拒絕，便于12月24日提起勞動仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4.8萬余元。公司提出異議，認(rèn)為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險(xiǎn)，由于原單位拖欠繳納保險(xiǎn)金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因而其責(zé)任應(yīng)有原單位承擔(dān)，遂于4月29日提起訴訟，請求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)79討論案例閻霞原是鄭州印染廠的一名正80三、社會福利

用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼，提供各多種服務(wù)等形式，為職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施、福利補(bǔ)貼和困難救濟(jì)等四個(gè)部分新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)80三、社會福利用人單位通過舉辦集體福利設(shè)81第十四章勞動紀(jì)律法律制度一、勞動紀(jì)律的概念二、勞動紀(jì)律的內(nèi)容1、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

（1）獎(jiǎng)勵(lì)條件；（2）種類：記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等榮譽(yù)稱號。2、懲罰制度：一是要有違法違紀(jì)行為，二是有過錯(cuò)。具體表現(xiàn)在六個(gè)方面。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)81第十四章勞動紀(jì)律法律制度一、勞動紀(jì)律的概念新疆財(cái)經(jīng)大82第十五章勞動爭議處理一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的預(yù)防（一）勞動爭議產(chǎn)生的原因分析1、用人單位方面的原因：

2、勞動者方面的原因3、國家方面的原因：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)82第十五章勞動爭議處理一、勞動爭議的概念新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)283二、勞動爭議的預(yù)防（二）預(yù)防措施

1、對于用人單位2、對于勞動者3、對于國家管理機(jī)構(gòu)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)83二、勞動爭議的預(yù)防（二）預(yù)防措施新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢84三、處理機(jī)構(gòu)1、用人單位依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會2、勞動爭議仲裁委員會3、人民法院新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)84三、處理機(jī)構(gòu)1、用人單位依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會新疆85四、勞動爭議處理程序1、協(xié)商：勞動者與用人單位協(xié)商解決勞動爭議。2、調(diào)解：以書面或口頭方式向調(diào)解委員會申請，調(diào)解委員會自申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。它不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。3、仲裁：應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委在7日內(nèi)作出是否受理的決定，從收到之日起60日內(nèi)作出裁決。4、訴訟：對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，對一審裁決不服的，可以在10日年上訴。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)85四、勞動爭議處理程序1、協(xié)商：勞動者與用人單位協(xié)商解決勞86案例

2003年8月14日，黔江小南海建材公司124名職工向該區(qū)提起1700萬元的勞動爭議仲裁，原因是公司被法院宣告破產(chǎn)，破產(chǎn)清算組沒有按照相關(guān)規(guī)定支付他們在破產(chǎn)前的加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)以及各種補(bǔ)貼。仲裁委員會以清算組不能作為仲裁被訴人主體為由，對此申訴不予受理。9月1日，124人向第四中級人民法院提起訴訟。9月8日，法院裁定認(rèn)為，公司正在清算中，他們的要求只能向清算組提出，不屬于法院管轄范圍。9月10日，124人上訴到高院，要求高院指令原審法院立案受理。

問題：1、124人的維權(quán)方式合法嗎？他們有哪些途徑？

2、仲裁委以及法院的處理合法嗎？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)86案例2003年8月14日，黔江小南87第十六章勞動法律責(zé)任一、勞動法律責(zé)任：用人單位或勞動者違反勞動法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。二、承擔(dān)責(zé)任的條件：1、用人單位或勞動者的主體資格2、必須具有違反勞動法律法規(guī)的行為3、必須有過錯(cuò)（故意和過失）三、勞動法律責(zé)任的種類1、行政責(zé)任：行政處分（警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除）；行政處罰（罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照）：治安處罰；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)87第十六章勞動法律責(zé)任一、勞動法律責(zé)任：用人單位或勞動88三、勞動法律責(zé)任的種類

2、民事責(zé)任《勞動法》規(guī)定了7種承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。3、刑事責(zé)任《勞動法》規(guī)定7種應(yīng)追究刑事責(zé)任的類型四、用人單位的勞動法律責(zé)任1、規(guī)章制度違法；2、違反規(guī)定延長勞動時(shí)間；3、克扣或無故拖欠勞動者工資；4、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；6、解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模恍陆?cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)88三、勞動法律責(zé)任的種類

2、民事責(zé)任新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)201489四、用人單位的勞動法律責(zé)任

7、勞動安全設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定；

8、強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)；9、非法招用未滿十六周歲的未成年工；10、違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)，侵害其合法權(quán)益的；11、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；12、侮辱、毆打、非法搜查和拘禁勞動者13、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同的；14、用人單位違反規(guī)定條件解除或故意拖延不訂立勞動合同的；15、用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成損失的；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)89四、用人單位的勞動法律責(zé)任

7、勞動安全設(shè)施和衛(wèi)90四、用人單位的勞動法律責(zé)任

16、用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；17、用人單位無理阻擾勞動行政部門行使監(jiān)督檢查權(quán)的；五、勞動者的法律責(zé)任1、違反規(guī)定條件解除勞動合同的；2、違反約定的保密義務(wù)的；3、違反勞動紀(jì)律；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)90四、用人單位的勞動法律責(zé)任

16、用人單位無故不繳納社會91勞動法學(xué)

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)1勞動法學(xué)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)92第一章、勞動法概述一勞動與勞動法1、勞動2、勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)2第一章、勞動法概述一勞動與勞動法新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)93二、勞動法的調(diào)整對象

（一）勞動關(guān)系勞動關(guān)系的具體表現(xiàn)：勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的特點(diǎn)：（1）勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容；（2）勞動關(guān)系的主體是特定的；（3）勞動者成為用人單位的成員；（4）依法建立勞動關(guān)系；（5）具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（6）具有平等、隸屬關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)3二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆94

二、勞動法的調(diào)整對象（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系1、處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會與企業(yè)之間的關(guān)系5、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)4新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)95

三、勞動法的適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員

3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)5

三、勞動法的適用范圍新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)96案例討論[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)6案例討論新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)97四、勞動法的基本原則1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)原則

2、勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)原則

3、勞動者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利原則

4、勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原則

5、勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利原則

6、在勞動方面男女平等、民族平等原則

7、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利原則新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)7四、勞動法的基本原則新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培98

第二章勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義和特征

勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系所屬范圍不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍內(nèi)以勞動為前提依據(jù)發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)勞動者提供勞動力、用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關(guān)系新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)8第二章勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)99勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)

1、主體雙方具有平等性和隸屬性

2、以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

3、具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)9勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)100

二、勞動法律關(guān)系的要素（一）、勞動法律關(guān)系主體

1、勞動者的權(quán)利能力和行為能力

始于16周歲；同時(shí)產(chǎn)生；只能由本人依法行使；某些工種對未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力與行為能力有所限制；一般情況下，不得兼職。

2、用人單位的權(quán)利能力和行為能力

同時(shí)產(chǎn)生，始于確定其招工的范圍與規(guī)模時(shí)；它是通過其職能機(jī)構(gòu)或代理人實(shí)現(xiàn)的新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)10

二、勞動法律關(guān)系的要素新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)101（三）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動者的權(quán)利與義務(wù)

2、用人單位的權(quán)利義務(wù)

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)11（三）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動者的權(quán)102三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止（一）、含義：由于勞動法律事實(shí)導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止。（二）、勞動法律事實(shí)的含義：勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的客觀情況。

種類：1、行為；

2、事件；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)12三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止（一）、含義：由于勞動103第三章勞動就業(yè)促進(jìn)制度一、勞動就業(yè)的含義與特征

含義：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。特征：就業(yè)資格—具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民；就業(yè)愿望—主觀上有求職的愿望；合法的勞動—必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；一定收入—必須有一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。

二、勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

國際通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：正在工作中的；有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的；雇主和個(gè)體戶。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)13第三章勞動就業(yè)促進(jìn)制度一、勞動就業(yè)的含義與特征新疆104三、勞動就業(yè)權(quán)

勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動權(quán)和獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利實(shí)現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動可以是職業(yè)勞動也可以是非職業(yè)勞動外延不同勞動權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動就業(yè)權(quán)外延廣新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)14三、勞動就業(yè)權(quán)勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念公民享有的使自己勞動105四、勞動就業(yè)形式1、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)；3、勞動者自己組織起來就業(yè)；4、自謀職業(yè)；5、國家安置就業(yè)。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)15四、勞動就業(yè)形式1、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；新疆財(cái)106五、勞動就業(yè)方針

“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)?！绷?、勞動就業(yè)的基本原則

1、平等就業(yè)原則；2、雙向選擇原則；3、競爭就業(yè)原則；4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)16五、勞動就業(yè)方針新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)107第四章勞動就業(yè)服務(wù)制度一、勞動就業(yè)服務(wù)管理體制：國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級、分行業(yè)管理體制。二、勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容：

1、就業(yè)登記：包括失業(yè)登記、求職登記和用人單位需求登記三項(xiàng)內(nèi)容。

2、職業(yè)指導(dǎo)：勞動部《職業(yè)指導(dǎo)辦法》3、職業(yè)介紹：（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件：有固定的交流場所和設(shè)施；有必要的資金；有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；有明確的業(yè)務(wù)范圍；有一定數(shù)量的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)17第四章勞動就業(yè)服務(wù)制度一、勞動就業(yè)服務(wù)管理體制：國家108

（2）、勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的區(qū)別

勞動部門職介機(jī)構(gòu)非勞動部門職介機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同公益性、事業(yè)性公益性，也可以是營利性開設(shè)程序不同一般由同級勞動行政部門審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由縣勞動部門審批申請--縣級勞動部門審查—頒發(fā)許可證-工商注冊服務(wù)對象不同本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位或求職者必須在核定的范圍內(nèi)的用人單位或求職者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同較低按規(guī)定收費(fèi)并交納稅費(fèi)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)18

（2）、勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的109（3）職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息服務(wù)；

B、咨詢服務(wù)；C、指導(dǎo)服務(wù)；

D、介紹服務(wù)；

E、委托服務(wù)；

F、管理服務(wù)。

（4）職業(yè)介紹程序接待登記—推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目—職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人；接待登記—提供勞動力市場信息--職業(yè)指導(dǎo)—面談—實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)19（3）職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息服務(wù)；

B、咨詢服務(wù)；C110

4、職業(yè)培訓(xùn)：遵循“先培后用，終生培訓(xùn)，按需、有償培訓(xùn)”原則，有“就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)”等，實(shí)行職業(yè)技能鑒定和證書制度。5、失業(yè)保險(xiǎn)：（見社會保險(xiǎn)與福利一節(jié)）新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)204、職業(yè)培訓(xùn)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培111

三、下崗與再就業(yè)1、下崗的含義：2、下崗的條件：3、程序：4、再就業(yè)：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)21三、下崗與再就業(yè)新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培112第五章勞動合同概述一、概念與特征

1、概念：

2、特征：

二、作用：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)22第五章勞動合同概述新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引113三、勞動合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時(shí)工勞動合同；

2、按產(chǎn)生勞動合同的方式：錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)23三、勞動合同的種類1、按用工形式：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆114四、勞動合同的形式

書面和口頭

五、勞動合同的內(nèi)容

1、必備條款：期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)與條件；報(bào)酬；勞動紀(jì)錄；終止條件；法律責(zé)任。

2、協(xié)定條款：雙方依據(jù)具體情況協(xié)商約定的條款。新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)24四、勞動合同的形式

書面和口頭新疆財(cái)經(jīng)大115第六章勞動合同的訂立與履行一、訂立原則：

1、平等自愿原則；2、協(xié)商一致原則；3、合法原則；二、訂立程序：

1、要約：2、承諾新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)25第六章勞動合同的訂立與履行一、訂立原則：新疆財(cái)經(jīng)大116三、勞動合同的效力

1、成立：

2、生效：

3、無效：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)26三、勞動合同的效力1、成立：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014117四、勞動合同的簽證

1、概念2、意義3、范圍4、內(nèi)容5、手續(xù)和要求新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)27四、勞動合同的簽證

1、概念新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生118五、勞動合同的履行親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)28五、勞動合同的履行親自履行原則；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢119第七章勞動合同的變更、解除與終止一勞動合同的變更：

1、含義：2、條件：A、訂立合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；C、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)；

D、雙方協(xié)商同意；

E、法律允許的其他情況。

3、變更程序新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)29第七章勞動合同的變更、解除與終止一勞動合同的變更：120二、勞動合同的解除（一）解除的條件和程序1、雙方協(xié)商解除合同。2、用人單位單方解除：[1]即時(shí)解除情[2]需預(yù)告解除的情形[3]經(jīng)濟(jì)性裁員新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)30二、勞動合同的解除（一）解除的條件和程序新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)20121二、勞動合同的解除3、勞動者解除合同的情形：[1]預(yù)告解除：

[2]即時(shí)解除：

[3]自行解除：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)31二、勞動合同的解除3、勞動者解除合同的情形：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)122二、勞動合同的解除（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)32二、勞動合同的解除新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)培123

二、勞動合同的解除

（二）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按規(guī)定補(bǔ)償，除全額發(fā)給補(bǔ)償外，還須按補(bǔ)償額的50%支