XX房產(chǎn)公司土建工程師招聘方案

XX房產(chǎn)公司土建工程師招聘方案一、 公司簡介我中型房地產(chǎn)公司應(yīng)公司規(guī)模擴大，業(yè)務(wù)專業(yè)的需求及工作需要現(xiàn)，特需要誠招該公司土建工程師工作人員若干。二、 任職要求：年齡：28性別：男人數(shù)：2人工作地點：總部學(xué)歷要求：建筑工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷崗位職責(zé)：土建工程師工作職責(zé)：協(xié)助項目工程經(jīng)理對現(xiàn)場施工進(jìn)行監(jiān)理管理，確保工程各階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明達(dá)到公司要求，并協(xié)調(diào)本專業(yè)和其它專業(yè)的配合工作；負(fù)責(zé)各個施工過程的監(jiān)督檢查及旁站；通過日常工作，確保流程有效執(zhí)行；熟悉總分包專業(yè)施工圖、會審紀(jì)要、設(shè)計變更等工程文件；審查總分包單位施工組織設(shè)計和主要施工作業(yè)方案；負(fù)責(zé)本專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的工程量增減的簽證工作及投資控制；負(fù)責(zé)本專業(yè)各種材料見證送檢工作，審核訂貨數(shù)量并開箱驗貨；組織本專業(yè)日常監(jiān)理文件、資料的編寫、收集、整理歸檔，確保監(jiān)理檔案完整性和準(zhǔn)確性；協(xié)調(diào)土建專業(yè)和其它分包單位、設(shè)備專業(yè)等施工的配合工作；參與分部分項工程的驗收工作和竣工驗收。任職資格1、 建筑工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；2、 具有3年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)驗，持有建筑工程中級及以上職稱；3、 熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；4、 具有良好的技術(shù)英語水平和計算機操作能力，熟練使用CAD制圖，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團隊合作精神。三、 招聘渠道1、 利用發(fā)布媒體廣告，很容易引起招聘者的注意。2、 舉辦、參加人才招聘會，進(jìn)行面對面的交流，立即填補職位空缺，錄用相關(guān)人才。校園招聘，校園招聘是選擇新人的最佳方式，該公司將招聘需求發(fā)布在校園布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計劃中，能夠收到較好的效果。電話拜訪，在沒有事先通知的情況下，對有經(jīng)驗的人員進(jìn)行招聘，用較強的電話拜訪，收到到良好的效果。5、 內(nèi)部員工推薦，通過內(nèi)部員工推薦候選人，同時用鼓勵政策發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來?；ヂ?lián)網(wǎng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)能夠找到很多具有良好潛質(zhì)的求職者,而且成本較低。四、 招聘程序：1、人力資源部和用人部門對應(yīng)年度招聘計劃2、 發(fā)布招聘信息3、 篩選應(yīng)聘簡歷4、 應(yīng)聘人員初試5、 月度招聘計劃6應(yīng)聘人員復(fù)試7、辦理入職手續(xù)8、聘人員進(jìn)行試用期考核9、試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正五、招聘組人員：職務(wù)姓名職責(zé)組長劉海章對招聘工作全面負(fù)責(zé)副組長馬國海協(xié)助組長完成招聘所需的具體工作成員桑嘯配合組長、副組長完成招聘流程的各個環(huán)節(jié)成員孫衛(wèi)星配合組長、副組長完成招聘流程的各個環(huán)節(jié)成員王應(yīng)忠配合組長、副組長完成招聘流程的各個環(huán)節(jié)六、招聘費用預(yù)算1、 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：元/月;2、 中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；3、 員工介紹費用：元/人；4、郵寄信件費用：100元/封;5、聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬;6、招聘會攤位費：x元/常以上人員一經(jīng)錄用，本公司將提供免費專業(yè)培訓(xùn)，提供具有競爭力的工資福利待遇和良好的發(fā)展空間。七、招聘具體描述：XXX月XX日在XXX進(jìn)行筆試XXX月XX日在XXX進(jìn)行