海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定

海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定xxx公司海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度海爾集團員工薪酬福利管理規(guī)定1.目的：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強競爭激勵機制，以市場目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調(diào)動各級人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動態(tài)管理的按勞分配原則。2.適用范圍：集團內(nèi)所屬全體員工。3.薪酬管理：.市場鏈工資：3.1.1.解釋：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟中的利益調(diào)節(jié)機制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團的宏觀調(diào)控下，把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來的單純行政機制轉(zhuǎn)變成平等的買賣關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系，通過這些關(guān)系把外部市場訂單轉(zhuǎn)變成一系列內(nèi)部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調(diào)節(jié)運行的業(yè)務(wù)鏈就是“市場鏈”。市場鏈工資就是基于市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個市場，人人都面對一個市場，每個人的收入是由其市場來考核和支付的。3.1.2.操作說明：市場鏈工資的直接體現(xiàn)就是SST機制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的報酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應(yīng)該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會跳閘，閘出問題何在。.崗位技能工資3.2.1.解釋：崗位技能工資是根據(jù)不同崗位工作責(zé)任大小、簡繁、勞動強度程度、勞動環(huán)境狀況、上崗需掌握和運用技術(shù)及知識程度等因素綜合評價而確定的工資。實行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個人實際工作負(fù)荷率（實際完成量與計劃量的比率）、工作成績及效果考核而計發(fā)的工資，簡稱崗位工資。3.2.2.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。3.2.3.考核辦法：崗位工資是根據(jù)每個崗位各項指標(biāo)完成情況（一般體現(xiàn)為指標(biāo)完成率）來考核的。3.2.3.各類崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：見附表1.計件（點數(shù)）工資3.3.1.解釋：點數(shù)工資是根據(jù)企業(yè)效益，依據(jù)各崗位通用的10項指標(biāo)即10要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對產(chǎn)品質(zhì)量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人心流向、工作安全程度等）對各崗位進行綜合評價而確定點數(shù)的一種工資形式。3.3.2.計算公式：各崗位計件單價=崗位總點數(shù)*點值其中：點值=∑（檔案工資總額+國家補貼總額）/總點數(shù)崗位工資收入=計件單價*產(chǎn)量+各種補貼±各種獎懲。3.3.3.適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。.年薪工資3.4.1.解釋：年薪工資即以年度目標(biāo)值而確定的年度工資標(biāo)準(zhǔn)，完成指標(biāo)可得到全額工資，超額獎勵，未完成扣罰，工資收入與職工個人的年度工作成績相掛鉤，實行月份預(yù)支工資，年底統(tǒng)一結(jié)算。3.4.2.公式：年薪工資=年薪標(biāo)準(zhǔn)×實際完成率-∑月度預(yù)支額±各種獎懲±∑補貼3.4.3.年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定需根據(jù)該崗位的年度目標(biāo)值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)的補貼。3.4.4.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；3.4.5.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預(yù)支工資原則上需依據(jù)考核≤3000元,年終時根據(jù)目標(biāo)完成情況一次性兌現(xiàn),多退少補.3.4.6.實行年薪制的崗位可根據(jù)該崗位工作的效績及各項考核情況，分為日、月、季、年度考核兌現(xiàn)，完成效績突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎勵；3.4.7.實行年薪制的崗位不再實施年終企業(yè)效益工資。3.4.8.具體年薪制的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報集團人力中心審批后方可實施。3.4.9適用范圍:營銷人員及集團中高級管理人員。.承包工資3.5.1.解釋：事先規(guī)定承包小組或承包個人將實現(xiàn)的目標(biāo)值、達到的效果、完成后的勞動報酬等，并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個項目多少報酬或銷售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤提成多少的形式實現(xiàn)的。3.5.2.承包工資=單位承包獎勵標(biāo)準(zhǔn)×實際完成量-∑預(yù)支額±各種獎懲±∑補貼3.5.3.承包獎勵標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)每個項目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產(chǎn)品提成多少元來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)補貼。3.5.4.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；3.5.5.實行承包獎勵制的崗位不再實施年終企業(yè)效益工資。3.5.6.具體各崗位承包獎勵制度的實施辦法由實施崗位所在單位的人力部門另行制定，并報集團人力中心審批后方可實施。3.5.7適用范圍：科研開發(fā)人員。.底薪項目工資3.6.1.解釋：底薪項目工資是一種實行年度底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費；帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項目完成數(shù)量兌現(xiàn)應(yīng)得金額。3.6.2.適用范圍：博士、博士后?？己宿k法：按承包合同考核兌現(xiàn)。.年終企業(yè)效益工資3.7.1.年終企業(yè)效益工資是根據(jù)各單位年度目標(biāo)及效益完成情況而兌現(xiàn)的工資，完成目標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)≤2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成年度目標(biāo)（利潤、效益達到一定程度）本單位員工年底可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均工資。3.7.2.實行年薪工資、承包工資、項目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。3.7.3.各單位在發(fā)放年終企業(yè)效益工資的同時，應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對員工全年隱性和顯性的收入進行匯總下發(fā)（見附表2）。4.補貼.國家補貼4.1.1.國家糧食補貼：元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。4.1.2.物價補貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通補貼：12元/人.月。4.1.4.書報費：15元/人.月。4.1.5.洗理費：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。4.1.6.取暖費：80元/人.年。4.1.7.住房補貼：上年度個人月均工資的%。4.1.8.開放城市補貼：35元/人.月。4.1.9.高科園補貼：60元/人.月。4.1.10.工齡補貼：根據(jù)參加工作年限計算，每年1元/人.月。4.1.11.中夜班補貼：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。4.1.12.專業(yè)技術(shù)拔尖人員補貼：國家、省、市級有突出貢獻中、青年專家每月特殊補貼200元（每年發(fā)放一次）。4.1.13.特種工種補貼：甲等每天補貼元,乙等每天補貼元，丙等每天補貼元。4.1.14.上述補貼僅青島市城鎮(zhèn)工享受。.企業(yè)補貼4.2.1.浮動工資補貼：每級每月10元4.2.2.職稱補貼：根據(jù)海爾內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級職稱：40元/月；高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級技師：60元/月。4.2.3.工齡補貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國家工齡不重復(fù)計算）4.2.4.三工補貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/人.月；優(yōu)秀員工：30元/人.月。4.2.5.交通補貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。4.2.6.外派人員駐外補貼：見《海爾集團外派人員管理規(guī)定》。5.員工福利待遇.休假待遇5.1.1.休探親待遇（見下表）5.1.1.1.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。5.1.1.2.上述假期均為公假，休假期間工資照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國家補貼，但不享受企業(yè)補貼。5.1.1.3.假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實際情況再給予路程假。5.1.1.4.臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。5.1.1.5.港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.1.1.6.利用公休日能和家人團聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報銷公休日回家的往返路程費。5.1.1.7.由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每月8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補貼，計算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。5.1.2.1.婚假：晚婚假是指達到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。5.1.2.2.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。5.1.2.3.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假五個月，女職工懷孕不滿七個月小產(chǎn)給假一個月，上述假為公假，工資按國家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長一年，產(chǎn)后假不算公假。.工傷待遇5.2.1.工資：支付100%（指檔案工資和國家規(guī)定的各種補貼），醫(yī)療費按規(guī)定執(zhí)行。5.2.2.假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會評殘，達到1-4級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；5-10級的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。5.2.3.因工死亡待遇5.3.1.喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為6個月月度社平工資。5.3.2.一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60個月的本市上年度月平均工資的救濟費；無供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個月的本市上年度月平均工資。5.3.3.供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。.家庭保險5.4.1.企業(yè)在保險公司為每位員工投入家庭財產(chǎn)保險，凡家庭財產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險公司按規(guī)定辦理。5.4.2.企業(yè)根據(jù)規(guī)定按不同政策在保險公司為每位員工投入一定金額的人身保險，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險公司按規(guī)定辦理.其他各種福利待遇參見相關(guān)規(guī)定或每年根據(jù)企業(yè)效益情況具體確定。.博士、博士后待遇5.6.1.住房安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按集團中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國家規(guī)定購房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個人，并簽定住房合同）。5.6.2家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學(xué)事宜。5.6.3.電話免費安裝電話一部，每月報銷家庭電話費用120元。5.6.4.計算機免費安裝計算機一臺，含打印機。5.6.5.用車按中層干部待遇執(zhí)行。5.6.6.其他待遇享受集團或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定.職務(wù)變更各類職員的職務(wù)變動,自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級工資，并同時享受職務(wù)變更后的各項補貼待遇。.調(diào)入工資：6.2.1.在當(dāng)月15日（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國家企業(yè)補貼支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國家企業(yè)補貼支付當(dāng)月工資；6.2.2.新接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報到的第一個月內(nèi)按國家規(guī)定的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補貼。.離任工資：在當(dāng)月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補貼。.工資計算時間及支付日期：6.4.1.月度工資計算時間：集團職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計發(fā)時間由各單位自己確定。6.4.2.每月工資必須在規(guī)定時間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人-100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗。.小時工資：小時工資是按照一天８小時、一周五天（40小時/周）工作制計算的工資。小時工資做為計算加班補貼的依據(jù)，計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于月（日）實得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個人原因造成未完成計劃或工作任務(wù)而進行的加班可不予支付加班工資）。當(dāng)月實得工資（不含補貼）小時工資（元）＝————————————X8（小時）.加班費計算辦法：6.6.1.因工作需要,必須在工作時間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資;實行崗位工資的加班計算公式:加班工資=月崗位工資/X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實行點數(shù)(計件)工資的加班計算公式:加班工資=當(dāng)日實得工資/8X加班時間X加班有效系數(shù)6.6.2.中層以上干部在正常工作日的平日加班時間不計加班費，公休日、節(jié)假日計算加班費。6.6.3.實行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計發(fā)加班費。6.6.4.所有加班時間均以刷(打)卡時間為準(zhǔn),特殊情況例外。6.6.5.公休日和平日因各種原因調(diào)休的，公休日不計加班；國家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。.缺勤工資6.7.1.病假工資：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一個月以上、六個月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補貼）的60%計算。6.7.2.事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。