人事聘用合同范文

編號(hào)本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載人事聘用合同范文甲方： 乙方： 日期： 說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。合同編號(hào)（）甲方： 有限公司乙方：（身份證號(hào)： ）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法， 雙方在平■等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、 試用期及試用期待遇1、甲方對(duì)乙方的試用期為 個(gè)月，自年月曰至年月曰止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。二、 聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月曰至年月日止。三、 岡位本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：（學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件）四、 薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：五、 甲方的責(zé)、權(quán)、利。1、 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件；2、 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；3、 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；4、 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5、 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)；6、 對(duì)丁乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、 乙方的責(zé)、權(quán)、利1、 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；2、 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；4、 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；5、 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。7、 擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。8、 認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。七、 本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、 保證書(shū)條款。乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、 合同解除（一） 因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同:1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；2、 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；3、 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，（二） 因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ；3、 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化， 確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。（三） 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；1、 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失的 ；3、 如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；4、 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、 甲方不履行本合同的；2、 甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 ；4、 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬；5、 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的；6、 乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、 乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。2、 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)丁1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月；3、 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)丁1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)丁1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月；5、 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)丁1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低丁6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低丁醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%患絕癥另增加不低丁醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%H、 其他約定事項(xiàng)。I、 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。十二、違約責(zé)任。1、 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償2、 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。十三、合同的變更。1、 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。2、 雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、 工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘丁 部門(mén)從事工作。二、 合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：（一） 固定合同期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。（二）無(wú)固定合同期限：自200年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、 工作時(shí)間（一） 聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。（二） 聘方由丁工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。（三） 如屆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、 工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：