員工手冊(cè)和員工守則

1、精品文檔精品文檔 PAGE PAGE 8 / 8員工手冊(cè)和員工守則員工手冊(cè)之員工行為規(guī)范共同行為1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。 的上班時(shí)間執(zhí)行。2得體。3時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。4代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。5不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要。禮貌待人1、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。2好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。34門，熱情打招呼。5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話要在談話使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己語(yǔ)傷人?？记谂c請(qǐng)假7上班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)

2、。8、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單(請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明)，由部門主請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。9時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。建議與溝通10進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。11不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。12、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門原則上不受理匿名信件。13有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。14貼或更改公告欄上的通告。獎(jiǎng)勵(lì)和處分15獎(jiǎng)勵(lì)：(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的; (2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的; (3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;建議得到公司重視并有直接或間接效益的。16譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：(1)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng); (2)管理成就獎(jiǎng);科技創(chuàng)新

3、獎(jiǎng);敬業(yè)精神獎(jiǎng); (517小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。A、嚴(yán)重過失：(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn); (2)違反公司規(guī)定屢教不改;(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失; (4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;或損害公司利益;嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分; (7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工; (8)盜竊同事財(cái)物;(9何不利于公司的機(jī)密消息。B、重大過失：未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;積極性;故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。C、一般過失：無故遲到、缺勤

4、、曠工、早退;互相追逐或喧嘩吵鬧;在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰; (4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。18如下處理：嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理再犯開除或辭退三犯開除或辭退19后改正的方法。20副本由當(dāng)事者本人保存。21的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。22企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別員工手冊(cè):是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。公司規(guī)章制度包括的方面更多些， 如：1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標(biāo)準(zhǔn)，比職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。2管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。3、根據(jù)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂出各職能部門、個(gè)人的工源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)等。應(yīng)該是包括員工手冊(cè)的。不僅僅包括規(guī)章制度。規(guī)章制度是員工手冊(cè)的一部分內(nèi)容。下面是某個(gè)企業(yè)的員工手冊(cè)包含的內(nèi)容： 一、員工管理(一)、員工錄用;(二)、勞動(dòng)合同的簽訂 ;(三)、員工管理;(四)、薪資待遇;(五)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇;(六)、考 勤、假期及請(qǐng)銷假;(七)、勞動(dòng)紀(jì);(八)、獎(jiǎng)懲制度;(九)、 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。二、員工辭職三、員工辭退四、員工行為規(guī)范范;(四)、公共場(chǎng)合行為規(guī)范;(五)、業(yè)務(wù)行為規(guī)