公司日常規(guī)章制度

1、公司日常規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制訂公司管理制度如下：一、遵守規(guī)規(guī)程公司全體職職員要遵遵守公司司的一切切規(guī)章制制度，通知及公告。忠忠于職守守、服從從上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排?？赐暾抡鲁陶撸栊璧降觊L長處簽字字確認(rèn)。二、入職需需知凡正式入職職公司的的職員，為方便公司管理，必須在3日內(nèi)填寫正式職員入職表（該表由店長制訂），和提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、紙質(zhì)個(gè)人簡歷給財(cái)務(wù)，另外須在公司網(wǎng)站上注冊用戶，按要求進(jìn)行電子檔登記并上傳個(gè)人相片，此項(xiàng)工作由店長監(jiān)督實(shí)行。3日內(nèi)除特殊原因不能辦理上述事務(wù)者，公司有權(quán)延遲或拒絕人員

2、入職。試用期為三三個(gè)月，對對于在試試用期間間工作業(yè)業(yè)績突出出者，可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。解解釋權(quán)由由董事所所有。三、工資發(fā)發(fā)放制度度工資以每個(gè)個(gè)月的11號至月月底結(jié)算算，發(fā)放放日為下下個(gè)月的的10號號前，統(tǒng)統(tǒng)一匯款款到每個(gè)個(gè)人的廣廣州建設(shè)設(shè)銀行帳帳戶上。公司入職成員如非特殊情況，在一個(gè)月內(nèi)未辦理廣州建設(shè)銀行帳戶，對財(cái)務(wù)工作造成不便者，財(cái)務(wù)有權(quán)延發(fā)此公司職員的當(dāng)月工資。四、考勤制制度1、上班時(shí)時(shí)間是上午9：40 - 晚上199：000。上午午9：441 - 10：00到到達(dá)公司司者為遲到到，遲到到一次按按照個(gè)人人基本工資資的1%罰款， 10：00以以后到達(dá)達(dá)公司為為曠工，扣扣去個(gè)人人當(dāng)日基基本工資資，情

3、節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重或?qū)覍曳刚撸髯鬓o退處處理。職職員請假假一日，由公公司管理理層負(fù)責(zé)責(zé)安排補(bǔ)補(bǔ)班，補(bǔ)補(bǔ)班后由由財(cái)務(wù)及及時(shí)銷假假。如公公司管理理層在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)不安排排請假人人補(bǔ)班，發(fā)放月月薪時(shí)扣扣除當(dāng)日日工資。以上考勤由由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)計(jì)，如如財(cái)務(wù)當(dāng)當(dāng)天休息，由由店長負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)計(jì)，次次日承報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)。2、公司職職員請假假，需提提前一天天向上級主主管申請請，在得得到上級級主管的的許可下下，才可可請假。再由上級主管向財(cái)務(wù)承報(bào)信息，登記請假人考勤。此時(shí)，請假人須抄送含請假內(nèi)容的電子郵件給董事會及財(cái)務(wù)，并由上級主管監(jiān)督實(shí)行。公司職員如在未得到上級主管的許可下，擅自請假不到公司上班，視為曠工，扣除當(dāng)日工資。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)?/p>

4、犯者，作辭退處理。公司職員如當(dāng)日沒有請假也沒有上班，上級主管未及時(shí)發(fā)現(xiàn)承報(bào)財(cái)務(wù)，由董事發(fā)現(xiàn)，扣除上級主管及違規(guī)者當(dāng)日工資。3、因公事事原因，公司有權(quán)權(quán)臨時(shí)安安排休假假職員回回公司上上班，再再由公司司管理層層負(fù)責(zé)在在一個(gè)月月內(nèi)安排排補(bǔ)休。此時(shí)上班職員任須遵守考勤制度各項(xiàng)規(guī)定。五、店長及及財(cái)務(wù)制制度1、由店長長負(fù)責(zé)安排排公司每天的值日工工作。具體事事項(xiàng)包括括：安排人人員按時(shí)時(shí)開門、保持店店內(nèi)日常常清潔、物物件擺放放整齊、下班前前打掃等等。如忘記記打掃，或或者打掃掃不徹底底的，由由店長罰罰被安排人人整潔公公司內(nèi)務(wù)務(wù)三日。2、公司庫庫存（包包含工具具）每兩個(gè)星星期盤點(diǎn)點(diǎn)一次，由由店長安安排人員員負(fù)責(zé)，

5、制制作成電電子表，上報(bào)財(cái)務(wù)及董事會。如上報(bào)不及時(shí)，從當(dāng)月工資扣除10元/次。若盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)貨物丟失的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)備案調(diào)查，如調(diào)查后仍無法得知貨物去向，由店長承擔(dān)丟失貨款的20%金額，下派負(fù)責(zé)人承擔(dān)丟失貨款的60%金額。3、財(cái)務(wù)須須清算公公司當(dāng)日日的營業(yè)額額及余款款。4、財(cái)務(wù)須須統(tǒng)計(jì)公公司每個(gè)個(gè)月的營營業(yè)額、運(yùn)運(yùn)營成本本、盈利利狀況及及未收款款項(xiàng)，年年終總結(jié)結(jié)算時(shí)作作壞賬統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，并并上報(bào)董董事會。5、財(cái)務(wù)須須按時(shí)向向出貨人人收取貨貨款。6、財(cái)務(wù)不不得開空空頭支票票，若對公司司造成損損失的，按按情節(jié)輕輕重處理理。六、上班制制度（以以下由店店長監(jiān)督督執(zhí)行）1、衣著整整潔，客客戶來到到要求大大方熱情情

6、接待。2、上班期期間，職員須各各就各位位，不得得做私人人事情。除工作作需要不不能玩游游戲、登陸QQQ空間間及上開開心網(wǎng)，違違反規(guī)定定者按次數(shù)計(jì)算算，從當(dāng)當(dāng)月工資資扣除110元/次。3、上班期期間除網(wǎng)網(wǎng)頁制作作人員外外，不得得進(jìn)行網(wǎng)上上下載。如如因特殊殊需要，需需請示店店長，在在得到店店長的許許可下才才可下載載，限速速50kk/s，違反規(guī)規(guī)定者按按次數(shù)計(jì)算算，從當(dāng)當(dāng)月工資資扣除220元/次次入公司司帳。4、公司職職員不得得使用一一次性杯杯，如有有發(fā)現(xiàn)，從從當(dāng)月工工資扣除除10元元/次。5、中午午午休兼吃吃飯時(shí)間間不得超超過1個(gè)個(gè)小時(shí)，超超過時(shí)間間視為遲遲到，按按考勤制制度處理理。6、工作要要求認(rèn)

7、真真盡責(zé)，如如因工作作疏忽，給給公司造造成直接接經(jīng)濟(jì)損損失的，按責(zé)任大小進(jìn)行賠償。7、職員在在工作時(shí)時(shí)不得怠怠慢拖延延。違反反規(guī)定者者，由店店長罰其其進(jìn)行整整潔公司司內(nèi)務(wù)三三日。8、工作期期間要互互相協(xié)作作，不得得吵鬧斗斗毆、搬搬弄是非非、推搪搪責(zé)任、擾亂工作秩序。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將嚴(yán)格處理。9、工作期期間不得得利用公公司固話話撥打或或接聽與工工作無關(guān)關(guān)的私人人電話。10、認(rèn)真真聽取每每位客戶戶的建議議或投訴，對客戶戶的疑問問，要耐心解解答。11、一件件事情由由一人負(fù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)進(jìn)到底，自自己確實(shí)實(shí)解答或或解決不不了的技技術(shù)問題題應(yīng)立即即匯報(bào)給給上級主主管，由由主管另另行安排排處理。12、不得得經(jīng)

8、營或或兼職于于本公司司類似或或職務(wù)上上相關(guān)的的業(yè)務(wù)，如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將予以以辭退。七、出入貨貨制度1、如拿貨貨給現(xiàn)金金或者未未開單的的，必須須當(dāng)天上上報(bào)給錄錄單人員員（店長長或財(cái)務(wù)務(wù)）進(jìn)行行登記。當(dāng)當(dāng)天忘記記上報(bào)所所產(chǎn)生的的直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，由經(jīng)手人全額負(fù)責(zé)。2、凡是出出入貨件件必須開開單，如如拿貨要開進(jìn)倉倉單，由由店長或或財(cái)務(wù)簽簽名；銷銷售或贈贈送貨件件要開出貨單單，由出貨貨人簽名名。未開出貨單的的物件不得得送貨，如違違反規(guī)定定而對公公司造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，由由經(jīng)手人人全額負(fù)責(zé)責(zé)。3、出貨單單的第一一張單須由送貨人人簽名，第二張張單無須送貨人人簽名，但但須由客戶戶簽名（佳都國國際控股

9、股有限公公司、廣廣東金屬屬回收公公司、廣廣州留學(xué)學(xué)人員服服務(wù)管理理中心除除外）。違反規(guī)規(guī)定者，罰款10元/次。4、當(dāng)我公公司職員員去客戶戶公司送送貨，送完貨貨返回公公司時(shí)必必須和錄錄單人員員（店長長或財(cái)務(wù)務(wù)）進(jìn)行行公司名名稱、具具體地址址和具體體收貨人人的登記記（不須須客戶簽簽名的公公司除外外）。敘述不不祥或送送貨后忘忘記登記記的經(jīng)手手人，罰罰款100元/次次。5、出貨人人收現(xiàn)金，須須當(dāng)日內(nèi)內(nèi)交給財(cái)財(cái)務(wù)；客客戶轉(zhuǎn)賬賬，須在在三個(gè)工作作日內(nèi)將將貨款交交給財(cái)務(wù)務(wù)。如未未能及時(shí)時(shí)收齊貨貨款須向向財(cái)務(wù)反反應(yīng)情況況，并報(bào)告確切切的應(yīng)收收款時(shí)間間。如發(fā)發(fā)現(xiàn)不上上報(bào)的，視視為挪用用公款處處理。凡是收不齊齊或

10、收不不到貨款款的，視視情節(jié)大大小判定定是否為為壞賬，在在當(dāng)月工工資內(nèi)扣扣除等同同金額。6、職員上上交貨款款時(shí)，如發(fā)現(xiàn)假幣幣，收款款人承擔(dān)擔(dān)全額責(zé)任任。7、凡維修修貨件的的經(jīng)手人人必須將將所涉及及的交易易金額，匯匯報(bào)店長長并由店店長使用用備案表表進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)項(xiàng)登記，再再由店長長上報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)。維修貨貨件須由由經(jīng)手人人全程負(fù)責(zé)責(zé)，如非非特殊原原因不得得轉(zhuǎn)手他他人跟進(jìn)進(jìn)。出貨人人亦必須須將維修修好的貨貨件所涉涉及的交交易金額額，匯報(bào)店長長并由店店長使用用備案表表進(jìn)行出項(xiàng)項(xiàng)登記，再再由店長長上報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)。違反規(guī)規(guī)定的貨貨件經(jīng)手手人或出出貨人，罰款110元/次。八、外派公公司維護(hù)護(hù)制度1、上門維維護(hù)要求求開出貨貨

11、單或收收據(jù)，開開單時(shí)是是注明地地址、是是否收費(fèi)費(fèi)、收費(fèi)費(fèi)方式是是收現(xiàn)金金或簽單單。違反反規(guī)定者者，罰款款10元元/次。2、外派做做維護(hù)工工作，因因遺忘工工具或未未簽單收收費(fèi)而折折返的，由店店長監(jiān)督督等級并并上報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)，所所造成的的交通費(fèi)費(fèi)用由外外派人員員承擔(dān)，不不得報(bào)銷銷。九、工具、物物品的借還制度度需要借工具具要向店長長索取表表格填寫寫申請（申申請表由由店長制制訂），歸歸還時(shí)統(tǒng)統(tǒng)一交給給店長，如如發(fā)現(xiàn)數(shù)數(shù)量不對對，或損損壞，責(zé)責(zé)任人須須按工具具原價(jià)賠償償。十、報(bào)銷制制度1、車費(fèi)及及其它報(bào)報(bào)銷費(fèi)用用，必須須在兩個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)按照照要求填填寫報(bào)銷銷表格，并出示相關(guān)發(fā)票，由財(cái)務(wù)簽字核實(shí)。報(bào)銷費(fèi)用統(tǒng)

12、一在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)返還。2、沒有發(fā)發(fā)票不得得報(bào)銷，過過期報(bào)銷銷視為自動動放棄。如報(bào)銷銷費(fèi)用當(dāng)當(dāng)日超過過40元，則則可當(dāng)日日在公司司結(jié)算。3、公司的的任何貨貨款必須須按時(shí)報(bào)銷銷。逾期期而造成成財(cái)務(wù)工工作不便便者，財(cái)財(cái)務(wù)有權(quán)權(quán)拒絕報(bào)報(bào)銷。十一、預(yù)支支制度1、公司除除出差費(fèi)費(fèi)用和貨貨款外，不向任何職員員預(yù)支費(fèi)用用，如有發(fā)發(fā)現(xiàn)，視視為擅自自挪用公公款，公司將將嚴(yán)格處理理支款人人和借款款人。2、預(yù)支出出差費(fèi)用用或貨款款需向財(cái)務(wù)務(wù)填寫預(yù)支支單，并并注明借借款原因因，如轉(zhuǎn)款外外地的，則則由經(jīng)手手人代寫寫。3、借款人人，在完成成工作任務(wù)務(wù)后必須須回公司司對帳銷銷單，待財(cái)財(cái)務(wù)審核核通過，公公司才能能給予下下一次的

13、預(yù)支費(fèi)費(fèi)用。4、無法對對帳銷單單者，須向財(cái)財(cái)務(wù)說明明原因，如如財(cái)務(wù)審審批不過過，借款人人須在當(dāng)月月內(nèi)返還還公司預(yù)預(yù)支款。十二、獎勵(lì)勵(lì)制度1、提成獎獎勵(lì)凡是我公司司職員，有有任何電電腦及其其相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品或辦公耗耗材等的的銷售，按按照產(chǎn)品品利潤的的50%給予提提成。同時(shí)適適用于虛虛擬空間間的銷售售。有任任何網(wǎng)站站上的業(yè)業(yè)務(wù)銷售售，按照照合同價(jià)價(jià)格的110%給給予提成成。2、公司對對于每月月包括全全勤，無無過錯(cuò)、無投訴和無任何處罰記錄的職員，有100元的獎勵(lì)。由財(cái)務(wù)登記，于年終時(shí)公司年會統(tǒng)一公開并發(fā)放獎勵(lì)。3、年終獎獎金凡在職且符符合條件件的職員員，公司均對對其頒發(fā)發(fā)年終獎金金。具體體人數(shù)、發(fā)發(fā)放金額

14、額，視在在職人員員表現(xiàn)、公公司當(dāng)年年的盈利利狀況和和董事會會商量而而定。具具體如下下：、參評資資格：入職公司司八個(gè)月月或以上者者。、資格分分類：分分三類，A級職員、B級職員及C級職員，由公司董事會及各主管聯(lián)合評訂。 AA級職員員年終獎獎金為基本工資資及每月月固定津津貼總額額的1.5倍； BB級職員員年終獎獎金為基本工資資及每月月固定津津貼總額額的1倍；C級職員年年終獎金金為基本工資資及每月月固定津津貼總額額的0.8倍。入職超過八八個(gè)月且且未滿一一年者，按入職職月數(shù)/12 x （1.5/1/0.8） x 工資、發(fā)放時(shí)時(shí)間：年終獎獎金在第第二年過春節(jié)節(jié)的當(dāng)月月在工資資一次性性發(fā)放。4、隨著公公司規(guī)

15、模模的不斷斷壯大和和業(yè)務(wù)的逐逐步發(fā)展展，公司司將不斷斷提高員員工的各各項(xiàng)福利利待遇。十三、職權(quán)權(quán)制度公司職員須須遵行本本職工作作，不可可越權(quán)。部門主主管不可可擅自向其它部部門作行行政及人人事上的的安排，需需調(diào)動其其它部門門的同事協(xié)協(xié)助其本本職工作作的，需需得到其其上級部門門主管批批準(zhǔn)。上級主管有有權(quán)決定定下屬職員員工作上上的一切安安排，各職員不得得擅自變變更工作作上的處理方方式，須須與上級主主管一起起商討，待上級主主管決定定后，方可可執(zhí)行。十四、項(xiàng)目目組休假假制度項(xiàng)目組職員員休假和公司職員員休假相相同，每每星期一一天。暫不實(shí)行固固定日期期休假，每每一年年終終前會將將所有項(xiàng)項(xiàng)目組職職員假期期清零，清清零方式式可選擇擇補(bǔ)休或或按日結(jié)算工資，結(jié)結(jié)算方式式為1/26 x 工資 xx 補(bǔ)休休天數(shù)，金額在在年終獎獎金頒發(fā)發(fā)時(shí)一次次性結(jié)算算