派遣工考核管理辦法

1、派遣工考核管理辦法（ 試 行 ）總 則第一條 為正確評評價我公公司派遣遣工的德德才表現(xiàn)現(xiàn)和工作作實績，激激勵督促促全體派派遣工提提高政治治業(yè)務素素質，實實現(xiàn)派遣遣工管理理科學化化、規(guī)范范化，結結合我公公司實際際情況，制制定本辦辦法。派遣工人員員考核。第二條 考核對對象的范范圍：服服務中心心全體派派遣制員員工。第三條 考核結結果：分分為優(yōu)秀秀、良好好、合格格、不合合格四個個等次。第四條 考核期期限：每每年年終終對上一一年度工工作情況況進行考考核。第五條 考核原原則：實實行量化化考核。第六條 考核內內容：考考核以崗崗位職責責為依據據，圍繞繞德、能能、勤、績績四個方方面進行行考核。德德、能、勤勤、績

2、的的考核重重點：德，主要考考核聘用用人員的的政治表表現(xiàn)、職職業(yè)道德德和集體體觀念；能，主要考考核派遣遣工的專業(yè)技技術能力力及對本本行業(yè)政政策法規(guī)規(guī)和公司司各項規(guī)規(guī)章制度度的學習習、掌握握、執(zhí)行行情況；勤，主要考考核工作作態(tài)度、敬敬業(yè)精神神和遵守守勞動紀紀律情況況；績，主要考考核完成成工作任任務的數數量、質質量、效效率。第七條 考核標標準。（一）優(yōu)秀秀：政治治思想表表現(xiàn)好，模模范遵守守法律法法規(guī)和各各項規(guī)章章制度，精精通業(yè)務務，工作作勤奮，責責任心強強，服從從領導安安排，團團結同志志，確保保勞動安安全，工工作成績績突出；（二）良好好：政治治思想表表現(xiàn)較好，自覺覺遵守法法律法規(guī)規(guī)和各項項規(guī)章制度，

3、熟熟悉業(yè)務務，工作作積極，有有責任心心，服從從領導安安排，團團結同志志，確保保勞動安安全，完完成工作作任務；（三）合格格：能夠夠遵守國國家法律律法規(guī)和各各項規(guī)章章制度，掌握業(yè)務技能，無責任事故，服從領導安排，團結同志，完成工作任務；（四）不合合格：組組織紀律律及團結結協(xié)作精精神較差差，難以以適應工工作要求求；履行行崗位職職責差，不不能完成成工作任任務；工工作責任任心不強強，在工工作中造造成嚴重重失誤或或事故。第八條 考核形式式和程序序。年度人員考考核由服服務中心心統(tǒng)一組組織實施施。采取取民主量量化考評評、領導導審核、確定等次的形式進行。其基本程序如下：（一）民主主量化考核核。派遣制制員工考考核

4、由群群眾及用工部部門提出出考評分分數及意意見；群眾及用工部部門所評評考核分分數分別別占考核核總分數的的40%、600%；量化考核內內容詳見見派遣遣工個人人年度工工作群眾眾考評表（附件件1）和派遣工工個人年年度工作作部門考考評表（附件件2）；（二） 確確定等次次。服務務中心根根據考核核分數對對派遣工工確定考考核等次次，900分以上上為優(yōu)秀秀；800分以上上為良好好；600分以上上為合格格；600分以下下為不合合格；（三）登記記歸檔。年年度考核核工作結結束后，派遣工個人年度工作部門考評表存入派遣工人員檔案；第九條 考核結結果的應應用。（一）年度度考核結結果確定定為優(yōu)秀秀等次的的比例，一般不超超過考

5、核核總人數數的200%； （二）年度度考核被被確定為為優(yōu)秀等等次的人人員，給給予一定定金額的的物質獎獎勵；年度考核核被確定定為不合合格等次次的人員員，在確確定考核核結果后后的三個月月內視為為試用期期，試用期期期間按按照工資資的70%發(fā)發(fā)給試用用期工資資，試用期期滿三個個月，進進行第二二次考評評（考評評程序與與第一次次相同）。對第二次考評仍不合格的，公司可解除其勞動合同。第十條 本辦法法未盡事事宜或法法律規(guī)定定更新時時，通過過通告的的形式補補充或更更新。第一十一條條 本本辦法自自20009年10月1日生效。附件1：派遣工個人人年度工工作群眾眾考評表表部門 被測測評人姓姓名 崗位名名稱 序號指標要

6、素檔次基本標準分值結果1工作任務A承擔任務飽飽滿，保保質保量量完成工工作任務務，表現(xiàn)現(xiàn)突出40B承擔任務充充實，能能夠按照照標準完完成工作作任務30C基本完成工工作任務務，工作作質量基基本達到到要求24D不能按照規(guī)規(guī)定的質質量要求求完成工工作任務務142思想素質A具備高尚的的世界觀觀、人生生觀、價價值觀，思想進步，積極向上，責任心強，團結協(xié)作20B具備正確的的世界觀觀、人生生觀、價價值觀，思想進步，有責任心，團結協(xié)作16C對于世界觀觀、人生生觀、價價值觀的的概念模模糊，品品德一般般，責任任心尚可可，團結結協(xié)作一一般12D不具備正確確的世界界觀、人人生觀、價價值觀，思想品德差，沒有責任心，不講團

7、結協(xié)作53組織觀念A服從領導，著眼大大局，工工作主動動性強，模模范遵守守勞動紀紀律及各各項規(guī)章章制度，積極為領導出謀策劃20B服從領導，有大局觀念念，工作作比較主主動，能能夠遵守守勞動紀紀律及各各項規(guī)章章制度18C有時不服從從領導，組織觀念淡薄，工作主動性一般，基本遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度12D不服從領導導，毫無無組織觀觀念，工工作不主主動，經經常不遵遵守勞動動紀律，有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象04勞動技能A熟練掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，并并不斷創(chuàng)創(chuàng)新10B能夠掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，勝勝任本職職工作8C基本掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能6D不具備本崗崗位要求求的工作作

8、技能，影影響工作作任務完完成45出勤情況A全年無病事事假10B有事請假，全全年病事事假累計計均不超超過五天天8C有事請假，全全年病事事假累計計均不超超過十天天6D有曠工記錄錄，或全全年病、事事假累計計超過十十天4附件2：派遣工個人人年度工工作部門門考評表表部門 被測評評人姓名名 崗位位名稱 序號指標要素檔次基本標準分值結果1工作任務A承擔任務飽飽滿，保保質保量量完成工工作任務務，表現(xiàn)現(xiàn)突出40B承擔任務充充實，能能夠按照照標準完完成工作作任務30C基本完成工工作任務務，工作作質量基基本達到到要求24D不能按照規(guī)規(guī)定的質質量要求求完成工工作任務務142思想素質A具備高尚的的世界觀觀、人生生觀、價

9、價值觀，思思想進步步，積極極向上，責責任心強強，團結結協(xié)作20B具備正確的的世界觀觀、人生生觀、價價值觀，思思想進步步，有責責任心，團團結協(xié)作作16C對于世界觀觀、人生生觀、價價值觀的的概念模模糊，品品德一般般，責任任心尚可可，團結結協(xié)作一一般12D不具備正確確的世界界觀、人人生觀、價價值觀，思思想品德德差，沒沒有責任任心，不不講團結結協(xié)作53組織觀念A服從領導，著著眼大局局，工作作主動性性強，模模范遵守守勞動紀紀律及各各項規(guī)章章制度，積積極為領領導出謀謀策劃20B服從領導，有有大局觀觀念，工工作比較較主動，能能夠遵守守勞動紀紀律及各各項規(guī)章章制度18C有時不服從從領導，組組織觀念念淡薄，工工作主動動性一般般，基本本遵守勞勞動紀律律及各項項規(guī)章制制度12D不服從領導導，毫無無組織觀觀念，工工作不主主動，經經常不遵遵守勞動動紀律，有有嚴重違違規(guī)違紀紀現(xiàn)象04勞動技能A熟練掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，并并不斷創(chuàng)創(chuàng)新10B能夠掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，勝勝任本職職工