勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法模板

1、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法一、 目的：勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。為加強(qiáng)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。二、 制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。三、 作息時(shí)間：上午 8：3012：00、下午 13：3017：30每周工作五天：周一至周五四、 管理?xiàng)l例：（一） 勞動(dòng)紀(jì)律管理 :1、 辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；2、 著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超

2、短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；3、 不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；4、 保持辦公環(huán)境的整潔；5、 員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。6、 員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)半天時(shí)間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請(qǐng)假卡，作為考勤的依據(jù)。7、 部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請(qǐng)休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率（請(qǐng)假人員 / 部門總?cè)藬?shù)） *100%）以上內(nèi)容公司將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績(jī)效考核

3、中。五、 附件：?jiǎn)T工請(qǐng)假卡考勤登記表考勤匯總表員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表員工出差申請(qǐng)單員工外出申請(qǐng)單（二）考勤管理：1、成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制， 因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；2、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。；3、請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 填寫員工請(qǐng)假單（見附件 1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話等方式口頭向部門主管請(qǐng)假，并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；4、員工外出、請(qǐng)假必須事先確定職務(wù)代理人，

4、 并告知職務(wù)代理人在其外出、 出差期間需處理或安排的工作；5、請(qǐng)病假如果超過 1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；6、員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)部門主管審批， 3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批；7、員工當(dāng)月考勤情況記入月度績(jī)效考核，相關(guān)處罰依照績(jī)效考核規(guī)定扣分。8、員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理 （單項(xiàng)負(fù)責(zé)人） 或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；9、行政部必須在 3 日前將公司的上月 交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月 5 日前呈總經(jīng)理審批。*公司二零* 年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就

5、工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無(wú)袖汗衫、短裙。2、上班時(shí)間要求精神飽滿、 態(tài)度端正， 不允許對(duì)同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。3、上班時(shí)間不得利用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。4、自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔， 定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無(wú)關(guān)的東西。5、 如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：6、 由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評(píng)教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合

6、人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) （具體分值視情況而定） 。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。*公司二零* 年出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法

7、也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損