企業(yè)文化試題與答案

1、.企業(yè)文化試題與答案 1在企業(yè)物質(zhì)文化根底要素中，專(zhuān)門(mén)用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形 式的子要素是( )A企業(yè)名稱(chēng) B企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字C企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色 D企業(yè)標(biāo)志2在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于首要地位的是( )A企業(yè)產(chǎn)品要素 B企業(yè)技術(shù) C企業(yè)環(huán)境 D企業(yè)制度3評(píng)價(jià)企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是( )A時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn) B社會(huì)性標(biāo)準(zhǔn)C生產(chǎn)效率和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D綜合性標(biāo)準(zhǔn)4最初的管理理論產(chǎn)生于( )A18世紀(jì)中期 B18世紀(jì)末19世紀(jì)初C19世紀(jì)中期 D19世紀(jì)末20世紀(jì)初5在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率首先是( )A普通員工的表率 B管理人員的表率C科技人員的表率 D企業(yè)家的表率1企業(yè)文化的特征包括( )A以

2、人為中心 B具有管理功能C員工共同享用 D是企業(yè)家的個(gè)人文化E在開(kāi)展過(guò)程中不斷積累形成2企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)中的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有( )A標(biāo)志 B標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色 C桔祥物 D建筑物E服裝、名片3就企業(yè)文化而言，比擬容易形成下注文化的行業(yè)有( )A石油開(kāi)采 B風(fēng)險(xiǎn)投資C航空航天 D投資銀行E計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)4古典管理理論的代表人物包括 . E斯金納.5企業(yè)文化的所有構(gòu)成要素是一個(gè)有機(jī)的整體，具體包括 A企業(yè)制度文化 B企業(yè)精神文化C企業(yè)價(jià)值觀 D企業(yè)社團(tuán)活動(dòng)E企業(yè)物質(zhì)文化三、名詞解釋本大題共5小題，每題5分3、營(yíng)銷(xiāo)文化4、企業(yè)家的素質(zhì)1、文化起著標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)向和推動(dòng)社會(huì)開(kāi)展的作用，它具有 、實(shí)踐性、

3、2、企業(yè)文化現(xiàn)象是以人為載體的現(xiàn)象，由一個(gè)企業(yè)的全體員工 4、企業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)有經(jīng)濟(jì)性、固定性、5、企業(yè)文化按性質(zhì)可分為 和6、企業(yè)家的心理素質(zhì)包括7、企業(yè)家最重要的能力是和.9、“企業(yè)家不僅是一種種。種10、建設(shè)綠色企業(yè)文化最重要的是樹(shù)立五、簡(jiǎn)答本大題共5個(gè)小題，每題6分2、美國(guó)學(xué)者斯蒂芬P羅賓斯把群體標(biāo)準(zhǔn)劃分為哪幾種類(lèi)型？4、簡(jiǎn)述企業(yè)文化構(gòu)成要素及關(guān)系答案 2A BCE4A BC 三、名詞解釋本大題共5小題，每題5分是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)要素之間的時(shí)空順序主次地位與結(jié)合方式,它說(shuō)明各個(gè)要素如何 聯(lián)系起來(lái),形成企業(yè)文化的整體模式。 代意識(shí)和企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。3、營(yíng)銷(xiāo)文化 段，效勞

4、并服從于企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，滲透于企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。4、企業(yè)家的素質(zhì)是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的共同特征，是企業(yè)家具備的各種條件和質(zhì)量的 總和，包括德、識(shí)、才、學(xué)等。 提高資源利用率，減少污染物排放，以降低對(duì)環(huán)境和人類(lèi)的危害 2、 共同營(yíng)造 共同享受 普遍享用.3、 戰(zhàn)略 共有價(jià)值觀 共有價(jià)值觀4、 均衡性 束縛性5、 優(yōu)質(zhì)文化 劣質(zhì)文化6、 強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)信念和熱情風(fēng)險(xiǎn)的心理承受能力.7、 創(chuàng)新能力 9、 經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 精神現(xiàn)象10、 企業(yè)綠色核心價(jià)值觀念企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)文化的內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)： 實(shí)體和價(jià)值觀念的總和表達(dá)。 量，也同時(shí)選擇了產(chǎn)品的文化品位。文化使品牌更有內(nèi)涵，提升品牌的附加值，競(jìng)

5、爭(zhēng)力。 促銷(xiāo)文化。表現(xiàn)在企業(yè)在廣告文化和公關(guān)文化中，在營(yíng)銷(xiāo)文化中，促銷(xiāo)文化形式最為豐富， 是最直觀、最具活力的文化藝術(shù)形式，直接營(yíng)銷(xiāo)消費(fèi)者的消費(fèi)行為和消費(fèi)心理。包裝文化。包裝對(duì)商品具有美化作用，可以表達(dá)商品的魅力價(jià)值，直接影響商品的價(jià)值。2、美國(guó)學(xué)者斯蒂芬P羅賓斯把群體標(biāo)準(zhǔn)劃分為哪幾種類(lèi)型？群體標(biāo)準(zhǔn)是群體成員共同接受的一些行為標(biāo)準(zhǔn)，斯蒂芬P羅賓斯的分類(lèi)如下： 完成任務(wù)，應(yīng)該有什么樣的產(chǎn)量水平。第二類(lèi)是群體成員形象標(biāo)準(zhǔn)。包括如何著裝，表現(xiàn)忠誠(chéng)，何時(shí)該忙碌，何時(shí)可以聊天等。 第一種功能是維護(hù)稟延續(xù)成員的文化價(jià)值觀念和團(tuán)體的生活方式，團(tuán)體的準(zhǔn)那么與團(tuán)體有賴(lài) 于這種職能得以在一個(gè)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)延續(xù)。第二種

6、功能是為成員提供社會(huì)需求的滿足。非正式組織可以給人一定的社會(huì)地位和社會(huì)成 認(rèn)，為人們提供更多的活動(dòng)機(jī)遇。第三種功能是溝通。為團(tuán)體成員提供各種溝通系統(tǒng)。第四種是社會(huì)控制職能。團(tuán)體運(yùn)用自己的社會(huì)控制職能以影響并調(diào)節(jié)他人的行為。4、簡(jiǎn)述企業(yè)文化構(gòu)成要素及關(guān)系廣泛的企業(yè)文化系統(tǒng)可劃分成三大類(lèi)，假物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素和企業(yè)精神 企業(yè)物質(zhì)文化要素是企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等所構(gòu)成的器物文化； 神成果結(jié)合文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)風(fēng)貌鞥 過(guò)程以及規(guī)程、廠規(guī)、廠紀(jì)、考核獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。 是精神文化的根底和載體，并對(duì)企業(yè)精神文化起反作用。.建設(shè)綠色企業(yè)文化，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： 機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自覺(jué)順應(yīng)世界