13-西門子員工手冊(cè)

1、 HYPERLINK / 竹纖維無添加生活純品讓自然與您更貼進(jìn)西門子的的員工手手冊(cè)目錄序言編制目的的適用范范圍修訂訂原則歡歡迎致詞詞公司概概況公司形象象公司宗宗旨質(zhì)量量方針組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)公司文文化行為準(zhǔn)則則員工守則則員工證考考勤制度度休假申申請(qǐng)出差差接待親親友吸煙電話話資訊保保密公司司治安成成本意識(shí)識(shí)公德及禮禮貌聘用聘用雇傭傭形式勞勞動(dòng)合同同試用期期人事檔檔案工作時(shí)間間職位變變更培訓(xùn)與個(gè)個(gè)人發(fā)展展薪酬與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基本工資資加班與與夜班績(jī)績(jī)效工資資薪酬調(diào)調(diào)整獎(jiǎng)金金項(xiàng)目特別別獎(jiǎng)合理理化建議議獎(jiǎng)員工福利利住房工作作餐交通通醫(yī)療工傷傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)意外外保險(xiǎn)生生育年休休假法定假病病假婚假假產(chǎn)假喪假

2、假事假補(bǔ)休休意外文康活動(dòng)動(dòng)離職辭職合同同終止開開除退休休離職手手續(xù)離職證明明過失類別別紀(jì)律處分分三條主要要原則紀(jì)律處分分步驟投訴程序序消防規(guī)程程職業(yè)安全全附則（113）序言編制目的的歡迎加入入西門子子光纜有有限公司司成都。為幫助助員工全全面了解解本公司司，保證證員工的的權(quán)益和和明確義義務(wù)，提提高工作作效率和和嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行規(guī)程程，將員員工培養(yǎng)養(yǎng)成合格格的SOOFC成成員，特特制定本本手冊(cè)。各員工工務(wù)必全全面了解解本手冊(cè)冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容并切切實(shí)遵行行。適用范圍圍本手冊(cè)適適用于本本公司正正式員工工、短期期合同工工、借聘聘人員和和見習(xí)員員工。修訂原則則本手冊(cè)依依據(jù)中華華人民共共和國法法律及有有關(guān)規(guī)定定，并結(jié)

3、結(jié)合本公公司實(shí)際際情況制制定，成成為勞動(dòng)動(dòng)合同的的一部分分，并因因當(dāng)?shù)胤ǚ珊陀杏嘘P(guān)規(guī)定定及本公公司的政政策的變變更而不不定期的的加以修修改和增增減。歡迎致詞詞歡迎加入入西門子子大家庭庭一家享享譽(yù)世界界一個(gè)多多世紀(jì)的的跨國公公司。在在此熱烈烈祝賀你你順利通通過挑選選成為西西門子光光纜有限限公司成都的的一員。本公司司擁有世世界先進(jìn)進(jìn)的光纜纜生產(chǎn)工工藝和技技術(shù)，完完善的質(zhì)質(zhì)量保障障手段，現(xiàn)現(xiàn)代化的的管理和和誠實(shí)、優(yōu)良的的員工，從從而保障障了向它它的用戶戶提供質(zhì)質(zhì)量可靠靠和滿意意的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)。我們的目目標(biāo)是向向客戶提提供最佳佳的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，把公公司建成成最優(yōu)秀秀的光纜纜制造企企業(yè)。在在西門子

4、子光纜有有限公司司成都需需要每一一位成員員在各自自的崗位位上，精精誠合作作，相互互激勵(lì)，兢兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，力爭(zhēng)爭(zhēng)達(dá)到我我們的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。增增強(qiáng)我們們的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)實(shí)力。優(yōu)秀的員員工是我我們公司司最寶貴貴的資產(chǎn)產(chǎn)。因此此，我們們希望每每一個(gè)員員工以高高度的責(zé)責(zé)任感，竭竭力支持持公司的的成功。公司在在此過程程中為員員工提供供良好的的工作氛氛圍、權(quán)權(quán)力以及及培訓(xùn)和和發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)。作作為西門門子光纜纜有限公公司的成成員，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)進(jìn)取，加加強(qiáng)有效效溝通，共共享公司司的價(jià)值值觀念，同同仁之間間與部門門之間相相互協(xié)調(diào)調(diào)，團(tuán)結(jié)結(jié)合作，勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，不不斷創(chuàng)新新，共同同承諾迎迎接挑戰(zhàn)戰(zhàn)。這樣樣我們就就可以成成為一個(gè)個(gè)集體

5、也只只有集體體的力量量才能達(dá)達(dá)到你和和我們大大家的目目標(biāo)。希望您以以此手冊(cè)冊(cè)為指南南，自我我管理，不不斷進(jìn)取取。誠摯地祝祝愿大家家在西門門子光纜纜有限公公司成都取取得成功功。_ _總經(jīng)理人人力資源源部經(jīng)理理公司概況況具有1550年歷歷史的德德國西門門子公司司是一家家享譽(yù)世世界的跨跨國公司司。素以以提供高高質(zhì)量的的產(chǎn)品著著稱.作為全全球電子子和電氣氣工業(yè)的的主力軍軍，它分分為能源源、工業(yè)業(yè)自動(dòng)化化、通訊訊、信息息、交通通、醫(yī)療療、電子子元器件件和照明明八大業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍。業(yè)務(wù)務(wù)遍及全全球1990多個(gè)個(gè)國家。19996年西西門子公公司財(cái)政政年度銷銷售額為為9422億德國國馬克，其其中西門門子公共共通

6、訊網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部占占1188億德國國馬克。西門子子光纜產(chǎn)產(chǎn)品國際際市場(chǎng)占占有率名名列前茅茅，在技技術(shù)開發(fā)發(fā)和應(yīng)用用上處于于領(lǐng)先地地位。西西門子公公司遵循循其創(chuàng)始始人維爾爾納.馮.西門子子的企業(yè)業(yè)信條“我決不不為眼前前利益而而出賣未未來”不斷創(chuàng)創(chuàng)新，調(diào)調(diào)整戰(zhàn)略略，以嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、高高效和可可靠的作作風(fēng)確保保為用戶戶提供最最先進(jìn)的的產(chǎn)品和和服務(wù)。成都電纜纜股份有有限公司司是中國國最大的的通訊電電纜生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)之之一。主主要生產(chǎn)產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套套管和配配套產(chǎn)品品。是郵郵電部通通訊行業(yè)業(yè)的骨干干，全國國通訊行行業(yè)首家家通過全全塑市話話電纜進(jìn)進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)網(wǎng)的企企業(yè)。公公司于119944年底在在香港聯(lián)聯(lián)合交易

7、易所上市市H股。中中國郵電電工業(yè)總總公司為為其控股股公司。管理人人員和技技術(shù)人員員在通訊訊電纜行行業(yè)具廣廣泛經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和專業(yè)業(yè)知識(shí)。至今已已兩次被被中國質(zhì)質(zhì)量管理理協(xié)會(huì)評(píng)評(píng)為“全國用用戶滿意意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手手共建的的大規(guī)模模光纜生生產(chǎn)基地地西門門子光纜纜有限公公司成都于于19996年4月建成成并投產(chǎn)產(chǎn)，擁有有最先進(jìn)進(jìn)的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和和現(xiàn)代化化管理手手段，公公司產(chǎn)品品有松套套層絞式式、中心心束管式式兩大系系列。同同時(shí)能生生產(chǎn)2116芯中中心束管管式帶纖纖光纜和和4800芯層絞絞式帶纖纖光纜以以及其它它類型光光纜。產(chǎn)產(chǎn)品適用用于各種種氣候環(huán)環(huán)境條件件和架空空、直埋埋及水下下等各種種安裝方方式。公公司具

8、有有完整的的質(zhì)量保保證體系系。公司司已通過過ISOO90002國際際質(zhì)量體體系認(rèn)證證、郵電電部通訊訊設(shè)備進(jìn)進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量量認(rèn)證、廣電部部廣播電電視入網(wǎng)網(wǎng)設(shè)備器器材認(rèn)證證和國防防通信設(shè)設(shè)備器材材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)認(rèn)證。公司形象象西門子在在全球?qū)ｉT制定定了一套套樹立公公司統(tǒng)一一形象的的規(guī)則。員工在在涉及公公司徽標(biāo)標(biāo)、名稱稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品品、投影影膠片、建筑物物、燈光光標(biāo)志、方向指指示、展展覽和車車輛、服服裝等問問題時(shí)都都應(yīng)遵守守相應(yīng)的的規(guī)定。必要時(shí)時(shí)應(yīng)向市市場(chǎng)部咨咨詢。員員工個(gè)人人也應(yīng)在在著裝、禮貌、電話禮禮儀和言言談舉止止等方面面隨時(shí)注注意體現(xiàn)現(xiàn)公司的的風(fēng)范，你你代表了了公司形形象，是是公司一一

9、面鏡子子。西門子徽徽標(biāo)（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并并依法注注冊(cè)，是是我們公公司的財(cái)財(cái)富。因因此在使使用公司司徽標(biāo)時(shí)時(shí)必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守有關(guān)規(guī)規(guī)定，不不許變形形、重組組或加后后綴，不不許將其其放入文文章中，顏顏色必須須使用西西門子專專用色（Petrol）、黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)向市場(chǎng)部咨詢。公司宗旨旨把西門子子光纜有有限公司司成都辦辦成最優(yōu)優(yōu)秀的光光纜制造造企業(yè)，成成為中國國信息高高速公路路建設(shè)中中的主角角，提供供最佳的的產(chǎn)品與與服務(wù)以以滿足用用戶需求求。為獲獲得成功功，我們們必須為為用戶創(chuàng)創(chuàng)造最大大的價(jià)值值；投資資、信任任和尊重重我們的的員工；并為我我們的股股東創(chuàng)造造

10、良好的的收益。質(zhì)量方針針質(zhì)量是我我們公司司所有活活動(dòng)的基基礎(chǔ)。質(zhì)質(zhì)量保證證是我們們公司管管理系統(tǒng)統(tǒng)的一個(gè)個(gè)基本要要素，質(zhì)質(zhì)量與質(zhì)質(zhì)量保證證是公司司宗旨的的體現(xiàn)。我們的目目標(biāo)是向向我們的的用戶提提供杰出出的質(zhì)量量與最高高價(jià)值的的產(chǎn)品與與服務(wù)。我們要使使我們的的用戶滿滿意，并并保持對(duì)對(duì)我們的的產(chǎn)品與與服務(wù)的的信任。這包括括咨詢與與技術(shù)支支持以及及制造、交付與與服務(wù)。我們用用戶的判判斷是我我們質(zhì)量量的最終終評(píng)價(jià)。不斷改進(jìn)進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)最好是是公司管管理者永永無止境境的工作作任務(wù)。每一個(gè)員員工必須須對(duì)他的的或她的的工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。每一一個(gè)員工工的努力力是直接接對(duì)我們們的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量的積極極貢獻(xiàn)

11、。每一個(gè)個(gè)員工應(yīng)應(yīng)最優(yōu)先先考慮用用戶的利利益。在各部門門與工序序中保證證并達(dá)到到上面所所承諾的的質(zhì)量目目標(biāo)，以以及通過過培訓(xùn)來來激勵(lì)職職工的質(zhì)質(zhì)量意識(shí)識(shí)是所有有領(lǐng)導(dǎo)層層的重要要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)公司文化化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)激烈的的光纜市市場(chǎng)，公公司必須須具有全全面的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)。而具具競(jìng)爭(zhēng)理理念的企企業(yè)文化化是公司司全面提提高公司司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)力的戰(zhàn)戰(zhàn)略和管管理的根根基。公司的企企業(yè)文化化可用“ 3 S ”和“3 CC”概括：行為準(zhǔn)則則誠實(shí)待人人，相互互尊重講究公德德，遵紀(jì)紀(jì)守法有效溝通通，理解解合作主動(dòng)配合合，團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神解決問題題，敢于于決策不斷創(chuàng)新新，承擔(dān)擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)實(shí)，敬業(yè)業(yè)精神自我管理理，職業(yè)業(yè)道

12、德客戶第一一，質(zhì)量量為本提高績(jī)效效，節(jié)約約成本勇于進(jìn)取取，自我我發(fā)展員工守則則員工證員工證是是公司用用于鑒別別員工身身份和打打卡，應(yīng)應(yīng)隨身攜攜帶，并并正確佩佩戴。員工證屬屬公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，僅僅限在職職人員特特有，應(yīng)應(yīng)妥善保保管。持持證人員員離職或或經(jīng)要求求時(shí)，應(yīng)應(yīng)將此證證退還人人力資源源部。遺失或損損壞此證證，應(yīng)立立即報(bào)請(qǐng)請(qǐng)人力資資源部另另行制作作，并應(yīng)應(yīng)賠償其其費(fèi)用。考勤制度度所有正式式聘用員員工都必必須在上上、下班班時(shí)在考考勤鐘上上刷卡登登記（含含節(jié)假日日在公司司加班），公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。上班時(shí)間間后300分鐘以以內(nèi)刷卡卡視為遲遲到、下下班時(shí)間間前300分鐘

13、以以內(nèi)刷卡卡視為早早退。上上班時(shí)間間30分鐘鐘以后（含含30分鐘鐘），下下班時(shí)間間前300分鐘以以前（含含30分鐘鐘）刷卡卡按曠工工半日論論。請(qǐng)別人代代刷卡或或替別人人刷卡及及在考勤勤鐘記錄錄上弄虛虛作假，都都屬嚴(yán)重重違紀(jì)行行為。因各種原原因不能能按時(shí)刷刷卡者都都應(yīng)提前前辦理未未刷卡手手續(xù)（填填寫“未刷卡卡記錄”，經(jīng)部部門經(jīng)理理簽字認(rèn)認(rèn)可后交交人力資資源部存存檔備案案）。因因特殊原原因不能能提前辦辦理者，應(yīng)應(yīng)在事后后當(dāng)日內(nèi)內(nèi)辦理。否則視視為曠工工。休假申請(qǐng)請(qǐng)員工請(qǐng)假假時(shí)應(yīng)于于事前填填寫“假期申申請(qǐng)表”，經(jīng)有有關(guān)部門門主管批批準(zhǔn)，在在人力資資源部備備案后，方方可離崗崗休假。由于特殊殊突發(fā)性性原因

14、（如如患病或或緊急事事故），無無法提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，須須本人或或委托他他人及時(shí)時(shí)與部門門主管和和人力資資源部聯(lián)聯(lián)系，并并于復(fù)職職后2日內(nèi)持持有關(guān)證證明辦理理補(bǔ)假手手續(xù)。年休假應(yīng)應(yīng)于事前前1周征得得部門主主管同意意，并報(bào)報(bào)人力資資源部備備案，協(xié)協(xié)商排定定休假日日期后實(shí)實(shí)施。有薪假期期及3日以內(nèi)內(nèi)無薪假假期均由由部門主主管審批批，35日無薪薪假期由由總部門門經(jīng)理審審批， 5日以以上無薪薪假期由由總經(jīng)理理審批。分部門門經(jīng)理以以上的年年假申請(qǐng)請(qǐng)須事先先得到總總部門經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理的的批準(zhǔn)。員工假期期類別參參見“福利”章節(jié)。出差出差是指指得到批批準(zhǔn)在本本市以外外，并且且時(shí)間在在12小時(shí)時(shí)以上的的

15、因公外外出。（在在一固定定地點(diǎn)停停留的時(shí)時(shí)間超過過15天，將將按進(jìn)修修規(guī)定處處理）所有出差差都須事事先征得得直屬上上司（總總部門經(jīng)經(jīng)理）的的批準(zhǔn)。差旅行行程的更更改或延延長(zhǎng)都必必須事先先征得總總部門經(jīng)經(jīng)理的同同意，回回公司后后通知人人力資源源部。出差申批批程序如如下：填寫“出出差預(yù)算算申請(qǐng)表表”，交由由相應(yīng)的的部門經(jīng)經(jīng)理簽字字（國外外出差須須由總經(jīng)經(jīng)理或財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)簽字），復(fù)復(fù)印一份份交予人人力資源源部。若若需申請(qǐng)請(qǐng)預(yù)付款款者，應(yīng)應(yīng)將原件件交財(cái)務(wù)務(wù)部門確確認(rèn)，領(lǐng)領(lǐng)取預(yù)付付款。出差回公公司后應(yīng)應(yīng)在2周內(nèi)，填填寫“差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷憑憑證”并附上上收據(jù)和和有關(guān)報(bào)報(bào)告交總總部門經(jīng)經(jīng)理簽字字。然后后送交人人

16、力資源源部審核核，審核核完畢后后交財(cái)務(wù)務(wù)部門復(fù)復(fù)核結(jié)算算。接待親友友在公司范范圍內(nèi)，員員工不得得接待親親友，特特殊情況況需由部部門主管管認(rèn)可，并并在指定定地點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行。吸煙公司提倡倡員工不不吸煙，并并嚴(yán)禁在在非指定定吸煙區(qū)區(qū)吸煙（公公司在車車間和辦辦公樓外外各設(shè)有有一個(gè)吸吸煙點(diǎn)），吸吸煙時(shí)間間不應(yīng)超超過100分鐘。不得亂扔扔煙頭。應(yīng)將煙煙頭熄滅滅后放入入煙灰缸缸中。電話非緊急情情況，上上班時(shí)間間不得因因私事使使用公司司電話，不不得在電電話上長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間聊聊天。使使用電話話時(shí)應(yīng)注注意電話話禮儀和和語氣，維維護(hù)公司司形象，不不得使用用不文明明術(shù)語。對(duì)外電電話必須須清楚報(bào)出本本公司名名稱和個(gè)個(gè)人名稱稱并使

17、用用普通話話或英文文；接聽聽電話應(yīng)應(yīng)報(bào)出所所在部門門或個(gè)人人姓名并并主動(dòng)幫幫助同事事接聽電電話，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接或留留言。熟熟記常用用電話號(hào)號(hào)碼。資訊保密密嚴(yán)守公司司機(jī)密，不不得對(duì)無無關(guān)員工工或外界界泄漏公公司保密密資料。若因泄漏漏公司機(jī)機(jī)密給公公司帶來來損失的的，除賠賠償損失失外，公公司將依依照有關(guān)關(guān)程序進(jìn)進(jìn)行處分分或追究究法律責(zé)責(zé)任。公司治安安公司員工工應(yīng)遵守守公司的的保安規(guī)規(guī)定，積積極配合合公司保保安人員員作好保保衛(wèi)工作作。進(jìn)出公司司大門均均應(yīng)主動(dòng)動(dòng)出示員員工證。物品運(yùn)出出公司時(shí)時(shí)必須有有加蓋公公司公章章或公司司認(rèn)可的的相關(guān)人人員簽字字的出門門條，門門衛(wèi)有權(quán)權(quán)對(duì)運(yùn)出出公司的的物品進(jìn)進(jìn)行檢查查。如發(fā)

18、現(xiàn)可可疑人物物、治安安事件或或其他異異常情況況，應(yīng)盡盡快報(bào)告告門衛(wèi)值值班室（電電話2550、2511或2599）和部部門主管管。成本意識(shí)識(shí)所有員工工都應(yīng)牢牢固樹立立成本控控制和杜杜絕鋪張張浪費(fèi)的的觀念，想想方設(shè)法法減少損損耗，降降低成本本，節(jié)省省各種費(fèi)費(fèi)用（如如：水、電、原原材料、紙張等等）；對(duì)對(duì)于浪費(fèi)費(fèi)現(xiàn)象公公司將給給予處分分。公德和禮禮貌不準(zhǔn)帶醉醉上班，更更不能在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)飲飲酒。愛護(hù)一切切公共設(shè)設(shè)施、建建筑、綠綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和和其它財(cái)財(cái)產(chǎn)，保保持辦公公區(qū)、生生產(chǎn)區(qū)、崗位和和廠區(qū)環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生，不準(zhǔn)準(zhǔn)在廠區(qū)區(qū)內(nèi)隨地地吐痰和和亂扔垃垃圾，禁禁止在茶茶室的下下水道內(nèi)內(nèi)倒廢棄

19、棄的茶葉葉渣。應(yīng)應(yīng)將工業(yè)業(yè)垃圾和和生活垃垃圾倒入入相應(yīng)的的垃圾存存放點(diǎn)。保持儀表表整潔，衣衣衫不整整者不得得進(jìn)入公公司。上上班不得得身著短短褲、背背心和拖拖鞋。車間工人人應(yīng)按要要求著工工作服；行政人人員應(yīng)著著裝大方方、莊重重和得體體；有接接待任務(wù)務(wù)時(shí)男士士應(yīng)著西西裝、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶和皮皮鞋；女女士應(yīng)著著裝大方方和莊重重。禁止在廠廠區(qū)和辦辦公樓內(nèi)內(nèi)大聲喧喧嘩和嬉嬉鬧。所有員工工（包括括司機(jī)和和保安）都都應(yīng)養(yǎng)成成良好的的文明禮禮貌習(xí)慣慣對(duì)待客客戶和同同事。內(nèi)部傳遞遞文書必必須用英英文或中中英文；公開場(chǎng)場(chǎng)合（如如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和和接待等等）應(yīng)盡盡量使用用普通話話或視需需要使用用英文。聘用聘用本公司

20、聘聘用員工工以適應(yīng)應(yīng)本公司司業(yè)務(wù)需需要為原原則，多多種渠道道招聘。經(jīng)資歷歷審查、業(yè)務(wù)考考核合格格后由人人力資源源部依公公司人事事程序辦辦理手續(xù)續(xù)。公司司規(guī)定下下列情況況之一者者不予聘聘用：曾被公司司開除或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者有刑事犯犯罪行為為者體檢不合合格者學(xué)校未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生未滿十六六周歲者者雇傭形式式公司針對(duì)對(duì)實(shí)際需需要采取取多種聘聘用形式式。如委委派、長(zhǎng)長(zhǎng)期聘用用、短期期聘用、借聘、兼職聘聘用等形形式。勞動(dòng)合同同本公司正正式員工工一律實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制，勞動(dòng)動(dòng)合同是是指公司司與員工工所訂立立的明確確勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律文書書。由雙雙方簽署署并經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)部門鑒鑒證生效效，具法法律

21、效力力。雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，認(rèn)真真執(zhí)行。合同到到期后，經(jīng)經(jīng)雙方同同意可續(xù)續(xù)訂新勞勞動(dòng)合同同。試用期按勞動(dòng)法法規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同包括為為期最多多不超過過六個(gè)月月的試用用期，延延長(zhǎng)期不不得超過過一個(gè)月月試用期期不合格格者，公公司可以以予辭退退，但須須提前七七天書面面通知本本人或以以七天工工資代通通知金試試用期內(nèi)內(nèi)，員工工如提出出辭職亦亦提前七七天書面面通知公公司或以以七天工工資代通通知金。對(duì)于未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生，只只能作為為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期期對(duì)待。待畢業(yè)業(yè)手續(xù)完完畢后，方方可進(jìn)入入試用期期。人事檔案案凡本公司司正式全全職聘用用的合同同制員工工必須與與原單位位終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，其人人事檔案案須轉(zhuǎn)入入本

22、公司司指定或或認(rèn)可的的勞動(dòng)人人事部門門統(tǒng)一管管理，以以便辦理理工齡計(jì)計(jì)算、出出國政審審、職稱稱評(píng)定等等人事事事宜。公司也將將為員工工建立內(nèi)內(nèi)部個(gè)人人檔案，記記錄員工工各種人人事、培培訓(xùn)等記記錄。員員工個(gè)人人資料變變更，如如住址、電話、婚姻、子女狀狀況等，應(yīng)應(yīng)盡快呈呈報(bào)人力力資源部部。避免免緊急情情況下的的不便。員工還還應(yīng)向人人力資源源部提供供其它資資料，如如：通過過各類考考試、技技能職稱稱、學(xué)歷歷的變化化等，以以便在有有機(jī)會(huì)培培訓(xùn)、晉晉升、職職位空缺缺時(shí)受到到優(yōu)先考考慮。工作時(shí)間間本公司員員工每周周正常工工作時(shí)間間為400小時(shí)行政部門門實(shí)行正正常班，每每周六、周日休休息。工工作時(shí)間間：8:30

23、177:155 午餐餐時(shí)間445分鐘鐘。生產(chǎn)部門門實(shí)行倒倒班輪休休制，班班次安排排由各部部門制定定。特殊崗位位另訂作作息時(shí)間間。因季節(jié)或或公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要以及自自然災(zāi)害害或突發(fā)發(fā)事件有有必要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間時(shí)時(shí)，經(jīng)核核準(zhǔn)后可可延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，對(duì)此此公司將將事后給給予補(bǔ)償償。員工應(yīng)按按時(shí)上班班，提前前到達(dá)工工作崗位位進(jìn)行必必要的班班前工作作準(zhǔn)備。職位變更更調(diào)職：根根據(jù)工作作需要，公公司可調(diào)調(diào)動(dòng)員工工工作崗崗位，員員工須無無條件服服從；員員工個(gè)人人欲變更更工作崗崗位須向向所屬部部門主管管或人力力資源部部提出，不不得私下下與其它它相關(guān)部部門主管管談及調(diào)調(diào)動(dòng)意愿愿。D級(jí)以上上員工調(diào)調(diào)動(dòng)或跨跨大部門門

24、調(diào)動(dòng)須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。晉升和調(diào)調(diào)級(jí)：根根據(jù)工作作需要和和個(gè)人能能力及表表現(xiàn)，員員工可被被提升或或調(diào)級(jí)。在考核核核評(píng)估估合格后后由部門門按程序序報(bào)人力力資源部部審定方方可任命命或調(diào)整整，C級(jí)以上上的任命命和調(diào)級(jí)級(jí)必須報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。對(duì)于任何何升職機(jī)機(jī)會(huì)和空空缺。公公司首先先考慮公公司內(nèi)部部員工。降級(jí)降職職：?jiǎn)T工工在職期期間，若若對(duì)工作作不能勝勝任或違違反有關(guān)關(guān)紀(jì)律，公公司可作作出降級(jí)級(jí)降職處處理，工工資和福福利亦會(huì)會(huì)相應(yīng)調(diào)調(diào)整。培訓(xùn)與個(gè)個(gè)人發(fā)展展員工是公公司最寶寶貴的財(cái)財(cái)富，員員工的的的素質(zhì)是是公司前前途的保保障。公公司以人人為本，以以投資于于人力資資源為首首要任務(wù)務(wù)，并建建立了一一套完整

25、整的培訓(xùn)訓(xùn)課程、體系和和個(gè)人發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃。其主要目目的是：能有系系統(tǒng)地協(xié)協(xié)助員工工提高業(yè)業(yè)務(wù)、素素質(zhì)、管管理理論論和外語語水平。獲得全全面的培培訓(xùn)和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，進(jìn)一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的個(gè)人發(fā)發(fā)展條件件，以充充分發(fā)揮揮員工的的潛力。我們鼓勵(lì)勵(lì)員工積積極參加加培訓(xùn)，充充分利用用一切機(jī)機(jī)會(huì)，在在公司發(fā)發(fā)展的前前提下，成成功發(fā)展展個(gè)人事事業(yè)前途途。薪酬與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基本工資資公司在員員工完成成指定的的任務(wù)，履履行指定定的責(zé)任任、權(quán)力力和義務(wù)務(wù)后，按按雇傭合合同規(guī)定定所應(yīng)支支付的最最基本的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬?；竟べY資是依照照公司管管理層制制定的工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)由員工工的職位位和級(jí)別別而決定定

26、的。工工資將在在每月底底由銀行行自動(dòng)支支付到員員工個(gè)人人帳號(hào)上上。加班與夜夜班公司由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，可以以安排延延長(zhǎng)工作作時(shí)間；如有特特殊情況況需長(zhǎng)期期延長(zhǎng)工工作時(shí)間間時(shí)，可可與工會(huì)會(huì)或員工工協(xié)商后后作出相相應(yīng)的加加班安排排。公司司安排加加班應(yīng)支支付高于于員工基基本工資資的工資資報(bào)酬。支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：延長(zhǎng)工作作時(shí)間百百分之一一百五十十的基本本工資；休息日工工作百分分之二百百的基本本工資；法定節(jié)假假日工作作百分之之三百的的基本工工資；加班可支支付加班班工資或或根據(jù)部部門主管管的安排排以補(bǔ)休休代替。對(duì)于生產(chǎn)產(chǎn)線員工工倒夜班班，公司司給予夜夜班補(bǔ)貼貼?？?jī)效工資資公司每季季度對(duì)每每位員工工的工

27、作作表現(xiàn)作作出績(jī)效效評(píng)估，并并根據(jù)評(píng)評(píng)估結(jié)果果支付一一定百分分比的基基本工資資作為表表現(xiàn)浮動(dòng)動(dòng)工資。薪酬調(diào)整整公司根據(jù)據(jù)下列因因素對(duì)薪薪酬不定定期進(jìn)行行局部調(diào)調(diào)整：公司經(jīng)營營狀況和和競(jìng)爭(zhēng)能能力；當(dāng)?shù)啬壳扒暗奈飪r(jià)價(jià)上漲指指數(shù)；員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力和技術(shù)術(shù)水平的的提高程程度；升職和降降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)薪酬變變化。獎(jiǎng)金公司在周周年紀(jì)念念日、春春節(jié)、國國慶等特特殊情況況下發(fā)放放特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。在在每年年年底經(jīng)理理辦公室室對(duì)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)作出公公正的評(píng)評(píng)估，評(píng)評(píng)選出當(dāng)當(dāng)年最佳佳員工，并并根據(jù)公公司效益益考慮給給予精神神和物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目特別別獎(jiǎng)公司對(duì)在在某方面面作出杰杰出表現(xiàn)現(xiàn)而為公公司帶來來效

28、益者者，給予予一定的的精神和和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)勵(lì)每位員員工就公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理的各各方面提提出有建建設(shè)性的的意見、建議、想法和和方法等等，從而而不斷提提高公司司的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于意意見被采采納者，公公司給予予一定的的精神和和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，并并以此作作為晉升升時(shí)的參參考依據(jù)據(jù)。員工福利利住房公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工住住房補(bǔ)貼貼或支付付住房公公積金。工作餐公司為員員工提供供員工食食堂，員員工每個(gè)個(gè)工作日日免費(fèi)享享受一頓頓工作餐餐，加班班超過三三小時(shí)可可額外享享受一餐餐。交通公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工交交通補(bǔ)貼貼或提供供上下班班交通班班車。醫(yī)療公司不定定期組織織員工進(jìn)進(jìn)

29、行常規(guī)規(guī)身體檢檢查。對(duì)對(duì)于非因因工負(fù)傷傷和患病病，公司司將付給給員工醫(yī)醫(yī)藥補(bǔ)貼貼和辦理理醫(yī)療保保險(xiǎn)（具具體參照照公司醫(yī)醫(yī)療制度度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)于因工工負(fù)傷者者，公司司按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理工傷傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)公司依照照國家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)局繳繳付基本本養(yǎng)老基基金和補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老基金員員工個(gè)人人應(yīng)繳付付部分公公司每月月將根據(jù)據(jù)規(guī)定從從個(gè)人帳帳號(hào)中代代為扣除除并上繳繳社會(huì)保保險(xiǎn)事業(yè)業(yè)局。員員工退休休后將從從社會(huì)保保險(xiǎn)事業(yè)業(yè)局領(lǐng)取取養(yǎng)老退退休金。失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司依照照國家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)局繳繳付失業(yè)業(yè)基金。意外保險(xiǎn)險(xiǎn)作為額外外福利，公公司為

30、員員工購買買人身意意外傷害害保險(xiǎn)。生育對(duì)于符合合國家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的女員工工生育子子女，公公司按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。年休假在公司連連續(xù)工作作滿一年年以上的的員工每每年可以以享受有有薪年休休假。第1次可可以享受受10天，以以后每工工作1年加給給1天，最最多可享享受155天；年休假不不允許跨跨年度累累計(jì)。若若因工作作需要而而未享用用的年休休假，公公司將在在每年年年底發(fā)給給相等時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度的加班班工資作作為替代代；年休假應(yīng)應(yīng)一次性性享用。若確因因工作需需要無法法一次性性休完者者，必須須得到部部門主管管審批，且且每次申申請(qǐng)時(shí)間間不得少少于1天；公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營情況，統(tǒng)統(tǒng)一安排排

31、員工年年休；家住成都都市六區(qū)區(qū)外的員員工利用用年休假假探望父父母或配配偶時(shí)，公公司可依依據(jù)路途途給予適適當(dāng)?shù)穆仿吠炯伲ㄒ砸粤熊嚂r(shí)時(shí)刻表的的量程為為準(zhǔn)，以以成都站站為基點(diǎn)點(diǎn)），具具體路程程及天數(shù)數(shù)規(guī)定如如下：成都市六六區(qū)十八八縣以內(nèi)內(nèi)，不享享受路途途假，不不報(bào)銷差差旅費(fèi)；成都市六六區(qū)十八八縣以外外，四川川省以內(nèi)內(nèi)，給予予2天路途途假，憑憑交通票票據(jù)報(bào)銷銷50.00元元人民幣幣差旅費(fèi)費(fèi)；四川省以以外，給給予4天路途途假，憑憑交通票票據(jù)報(bào)銷銷1500.000元人民民幣差旅旅費(fèi)。法定假根據(jù)國家家規(guī)定，以以下為國國家法定定有薪公公共節(jié)假假日：元旦（一一月一日日）1天春節(jié)（正正月初一一，初二二，初三三）3

32、天國際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)（五五月一日日）1天國慶節(jié)（十月一日，二日）2天病假員工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷時(shí)，憑憑指定醫(yī)醫(yī)院（急急診除外外）的醫(yī)醫(yī)生證明明申請(qǐng)病病假休息息。員工工每年可可以享受受10天有有薪病假假（包括括門診時(shí)時(shí)間和治治療時(shí)間間）。超超過100天者將將根據(jù)下下列規(guī)定定扣除當(dāng)當(dāng)月全部部表現(xiàn)浮浮動(dòng)工資資和部分分基本工工資：11天29天扣10%基本工工資30天59天扣30%基本工工資60天90天扣40%基本工工資超過900天扣50%基本工工資對(duì)于超過過勞動(dòng)法法規(guī)定的的醫(yī)療期期者，公公司將解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。員工因公公負(fù)傷，參參照勞動(dòng)動(dòng)法和國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理?；榧賹?duì)符合國國家婚姻姻法有關(guān)關(guān)規(guī)定的

33、的員工結(jié)結(jié)婚，可可以享受受有薪婚婚假。女性233歲以前前，男性性25歲以以前3天女性233歲以后后，男性性25歲以以后13天再婚者3天產(chǎn)假對(duì)符合國國家計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的已已婚女員員工可以以享受有有薪產(chǎn)假假和計(jì)劃劃生育的的假期。喪假員工的父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母死亡可可準(zhǔn)予33天有薪薪喪假（不不含路途途）。事假員工因有有事必須須親自處處理，可可以申請(qǐng)請(qǐng)事假，所所有事假假都無薪薪。全年年事假累累計(jì)超過過30天者者，公司司有權(quán)終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。補(bǔ)休員工加班班可以申申請(qǐng)相等等時(shí)間的的補(bǔ)休來來替代加加班費(fèi)作作為補(bǔ)償償。補(bǔ)休休在一年年內(nèi)可以以累計(jì)，到到年底時(shí)時(shí)公司將將發(fā)

34、給加加班工資資以代替替所有當(dāng)當(dāng)年未享享用的補(bǔ)補(bǔ)休假。意外若遭遇不不可抗拒拒的自然然災(zāi)害（如如地震，洪洪水，塌塌方等），并并經(jīng)多方方努力而而仍不能能正常上上班者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與有關(guān)部部門主管管和人力力資源部部取得聯(lián)聯(lián)系，公公司將根根據(jù)具體體情況考考慮給予予有薪意意外假。文康活動(dòng)動(dòng)為鼓勵(lì)公公司的集集體精神神，公司司將為全全體員工工提供體體育運(yùn)動(dòng)動(dòng)和集體體業(yè)余活活動(dòng)的機(jī)機(jī)會(huì)。員員工亦可可以建議議開展足足球、排排球、郊郊游、參參觀、文文藝晚會(huì)會(huì)等活動(dòng)動(dòng)。但此此類活動(dòng)動(dòng)原則上上不得影影響公司司正常運(yùn)運(yùn)作。離職辭職員工在合合同期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職，須須提前一一個(gè)月以以書面通通知公司司或以一一個(gè)月工工資代通通知金

35、，并并經(jīng)部門門主管批批準(zhǔn)后，方方轉(zhuǎn)人力力資源部部及總經(jīng)經(jīng)理審批批。合同終止止公司對(duì)違違反公司司紀(jì)律、長(zhǎng)期工工作不力力、無法法勝任工工作者和和一年內(nèi)內(nèi)各種無無薪假期期累計(jì)超超過三十十天者。有權(quán)提提前一個(gè)個(gè)月通知知員工中中止合約約或給予予一月工工資代通通知金；對(duì)于因因公司內(nèi)內(nèi)部或外外部原因因?qū)е轮兄兄购贤虿脝T員公司將將按國家家規(guī)定給給予相應(yīng)應(yīng)的補(bǔ)償償。開除對(duì)于嚴(yán)重重違反紀(jì)紀(jì)律（如如：嚴(yán)重重過失、刑事犯犯罪等），公公司將立立即開除除，無需需提前通通知和作作相應(yīng)賠賠償。退休公司對(duì)退退休人員員將按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定處理理。離職手續(xù)續(xù)員工無論論以何種種理由離離職（辭辭職、辭辭退、解解聘、合合同終止

36、止）均應(yīng)應(yīng)辦理完完畢其離離職手續(xù)續(xù)、交接接工作、歸還所所有公司司物品、結(jié)清一一切帳目目。否則則公司有有權(quán)凍結(jié)結(jié)其名下下工資、公積金金、保險(xiǎn)險(xiǎn)，并保保留對(duì)此此采取法法律行動(dòng)動(dòng)的權(quán)力力。員工在合合同期內(nèi)內(nèi)離職，須須按其在在公司工工作時(shí)間間長(zhǎng)短，賠賠償相應(yīng)應(yīng)部分或或全部培培訓(xùn)費(fèi)用用及辦理理用工手手續(xù)等費(fèi)費(fèi)用。離職證明明公司為離離職員工工提供離離職證明明，離職職證明抄抄送相關(guān)關(guān)的勞動(dòng)動(dòng)人事部部門和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工可可向上司司或人力力資源部部索要推推薦信。公司可可據(jù)情況況出具有有關(guān)推薦薦信。過失類別別過失將以以其嚴(yán)重重性分為為三類，詳詳列如下下：一般過失失工作時(shí)間間不認(rèn)真真工作；未經(jīng)許許可擅自自離

37、開工工作崗位位、串崗崗、聊天天、做與與工作無無關(guān)的事事情。工作時(shí)間間在工作作場(chǎng)所或或辦工樓樓打鬧戲戲笑、大大聲喧嘩嘩、追逐逐。工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間打打私人電電話或處處理私人人事情。工作時(shí)間間不佩戴戴員工證證。未經(jīng)許可可，私自自進(jìn)入禁禁止入內(nèi)內(nèi)的場(chǎng)所所。未經(jīng)許可可，隨意意將外人人帶入公公司或有有關(guān)工作作間。無信服之之理由，工工作時(shí)間間不穿工工作服或或規(guī)定裝裝束。人為地制制造矛盾盾、無中中生有、造謠傳傳話、干干擾正常常的工作作秩序。下班后及及休假期期間在公公司內(nèi)游游蕩。工作時(shí)間間未經(jīng)許許可接待待親友。在公司內(nèi)內(nèi)部泄漏漏有關(guān)的的保密信信息，造造成不良良影響。未經(jīng)主管管經(jīng)理批批準(zhǔn)私自自換班、換休。不遵守公公

38、司保安安措施和和消防條條例。隨地吐痰痰及亂扔扔雜物。工作時(shí)間間睡覺或或玩電腦腦游戲?qū)ι纤?、同事及及客戶和和各類采采訪者不不禮貌。無理不服服從公司司的工作作安排和和不服從從上司的的命令。當(dāng)月遲到到、早退退四次以以上或當(dāng)當(dāng)月曠工工一至兩兩天。成本意識(shí)識(shí)差并經(jīng)經(jīng)常造成成浪費(fèi)。擅自將本本人工資資泄漏給給他人，在在同事中中相互打打聽、造造謠、散散布他人人收入，干干擾正常常工作秩秩序者。其它類似似性質(zhì)的的行為。重大過失失工作時(shí)間間擅自離離開公司司外出，擅擅離職守守。工作時(shí)間間喝酒，帶帶醉意上上班，影影響極壞壞。工作時(shí)間間精力不不集中，玩玩忽職守守，致使使零部件件、工具具損壞和和丟失，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。造謠

39、惑眾眾、破壞壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他他人鬧事事、怠工工者。無理取鬧鬧，聚眾眾鬧事，起起哄，攪攪亂生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序者。以不正當(dāng)當(dāng)手段索索取病假假單；或或以病假假為名，從從事有收收入的活活動(dòng)。弄虛作假假、涂改改、偽造造單據(jù)或或原始記記錄者。觸犯國家家法律、法規(guī)、受到相相關(guān)處分分者。對(duì)待客戶戶，服務(wù)務(wù)態(tài)度生生硬，工工作作風(fēng)風(fēng)惡劣，引引起用戶戶不滿，影影響公司司業(yè)務(wù)和和信譽(yù)。事前不請(qǐng)請(qǐng)假，不不上班，從從不上班班開始，兩兩天之內(nèi)內(nèi)本人或或委托人人未向有有關(guān)部門門或人力力資源部部通告者者。在庫房及及公司禁禁止吸煙煙的場(chǎng)所所吸煙者者。拖延或拒拒絕上級(jí)級(jí)交給的的工作任任務(wù)。其它類似似性質(zhì)的的行為。嚴(yán)重過失失大庭

40、廣眾眾之下互互相大吵吵大鬧，對(duì)對(duì)別人惡惡語中傷傷、辱罵罵，毒化化公司風(fēng)風(fēng)氣，攪攪亂正常常工作秩秩序者。不遵守交交通法規(guī)規(guī)，造成成交通事事故，致致使人員員傷亡（汽汽車駕駛駛員）或或車輛損損壞當(dāng)月曠工工三天及及以上在公司內(nèi)內(nèi)煽動(dòng)斗斗毆或參參與斗毆?dú)?。長(zhǎng)期工作作不力，效效率低下下，態(tài)度度不端正正。工作效率率低下、態(tài)度或或疏忽而而致使公公司蒙受受重大損損失，包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)和公司司聲譽(yù)違違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強(qiáng)而而造成產(chǎn)產(chǎn)品嚴(yán)重重質(zhì)量問問題、報(bào)報(bào)廢或無無法彌補(bǔ)補(bǔ)的損失失請(qǐng)別人人代打考考勤卡或或替別人人打考勤勤卡及在在考勤記記錄上弄弄虛作假假。工作時(shí)間間內(nèi)兼任任其他公公司工作作。違章指揮揮或違章章操作

41、，造造成工具具、設(shè)備備損壞，產(chǎn)產(chǎn)品報(bào)廢廢或人員員傷亡事事故。無證駕駛駛或私自自動(dòng)用機(jī)機(jī)動(dòng)車、叉車；或未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自開動(dòng)動(dòng)機(jī)器設(shè)設(shè)備，造造成不良良后果，給給公司帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。向本公司司以外的的公司或或個(gè)人泄泄漏公司司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或或其他市市場(chǎng)情報(bào)報(bào)。公開詆毀毀公司的的名譽(yù)和和信用，使使公司受受到損害害。連續(xù)曠工工五天以以上或一一年累計(jì)計(jì)曠工十十天者。對(duì)主管和和同事使使用恐嚇嚇、脅迫迫、暴行行和其他他不法行行為，嚴(yán)嚴(yán)重危害害人身安安全，玷玷污個(gè)人人名譽(yù)者者。利用工作作之便索索取回扣扣，接收收賄賂者者。貪污公款款、盜竊竊公司物物品或私私人錢物物者。違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強(qiáng)而而造成產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量

42、量問題或或物料浪浪費(fèi)偽造造主要簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷而被被錄用者者。故意或因因重大過過失造成成損失、事故，或或使事故故將要發(fā)發(fā)生者。不服從上上級(jí)正確確命令或或違反安安全規(guī)定定，引起起重大事事故者。其它類似似性質(zhì)的的行為。紀(jì)律處分分在需要執(zhí)執(zhí)行紀(jì)律律行動(dòng)的的時(shí)候，公公司將采采取公平平、一致致及有效效的態(tài)度度。三條主要要原則：紀(jì)律行動(dòng)動(dòng)之目的的是為了了改進(jìn)犯犯錯(cuò)員工工的操行行及工作作表現(xiàn)。對(duì)所有員員工都將將給予解解釋及上上訴的機(jī)機(jī)會(huì)。處分須于于犯過日日起兩個(gè)個(gè)月內(nèi)執(zhí)執(zhí)行。部門經(jīng)理理和人力力資源部部均有權(quán)權(quán)執(zhí)行紀(jì)紀(jì)律處分分。紀(jì)律處分分步驟：一般過失失初次口頭頭警告再次書面面警告重大過失失初次書面面警告再次最后后警告

43、嚴(yán)重過失失開除立即解除除勞動(dòng)合合同除以上處處罰外，公公司將根根據(jù)公司司紀(jì)律條條例給予予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)處處分。其其中包括括罰款、扣除基基本工資資、減少少表現(xiàn)工工資、降降職降級(jí)級(jí)和賠償償經(jīng)濟(jì)損損失等。員工有有權(quán)對(duì)所所給予的的紀(jì)律處處分提出出上訴，并并按投訴訴程序進(jìn)進(jìn)行。所所有過失失將以書書面記錄錄存放于于個(gè)人檔檔案內(nèi)。公司保保留公布布事件和和處分結(jié)結(jié)果的權(quán)權(quán)力。投訴程序序?yàn)橄到y(tǒng)處處理員工工紀(jì)律問問題，管管理辦公公室有權(quán)權(quán)全權(quán)處處理。員員工不得得藉故直直接或間間接接觸觸或滋擾擾任何董董事以致致破壞管管理制度度的完整整。對(duì)于工作作時(shí)間、福利、環(huán)境等等問題；或員工工之間因因工作原原因發(fā)生生矛盾以以及不服服公司行行政決定定或